（行業(yè)分析）年輕人工作價(jià)值觀淺析

1、行業(yè)分析行業(yè)分析年輕人工作價(jià)值觀淺析 俗話說(shuō)人各有志，在一個(gè)人選擇自己的職業(yè)的時(shí)候，這個(gè)志向其實(shí)就是他的職業(yè)價(jià)值觀。職業(yè)價(jià)值觀說(shuō)明白一個(gè)人通過(guò)工作所要追求的抱負(fù)是什么，是為了錢，還是為了權(quán)力，還是為了一種情感關(guān)系？生于80年月的人，無(wú)論是在社會(huì)環(huán)境還是在家庭環(huán)境都有別于父輩們。 在父輩們的眼中，他們中的許多人生下來(lái)就沒(méi)有過(guò)過(guò)“苦日子，尤其是80年月后期誕生的人，更是在爸爸媽媽留神呵護(hù)下成長(zhǎng)起來(lái)的?，F(xiàn)在越來(lái)越多的80后走向了工作崗位，有些人已經(jīng)成為公司的骨干，那么在那種“優(yōu)越的環(huán)境下成長(zhǎng)起來(lái)的80后在工作價(jià)值觀上，究竟與父輩們是否存在差異呢？差異在什么地方呢？新秦討論詢問(wèn)于近期進(jìn)行了一向針對(duì)年輕

2、人的一些消費(fèi)動(dòng)態(tài)和心理狀態(tài)的調(diào)查。 一您信任所在的工作單位么調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)人對(duì)工作單位持“信任或者“比擬信任的態(tài)度。從不同年齡的比照結(jié)果看，隨著年齡的增長(zhǎng)，被訪者對(duì)工作單位的信任程度在降低。18-24歲的人當(dāng)中有三分之一的被訪者持“信任態(tài)度，而在35-39歲的人當(dāng)中，只有約四分之一的人持相同態(tài)度。 之所以消失這種狀況，緣由有兩個(gè)。首先，年齡在29歲以下，尤其是24歲以下的人，都是剛工作不久，許多人可以說(shuō)是“涉世未深，因此在他們對(duì)單位存在較高程度的信任感。其次，從性格方面說(shuō)，29歲以下的年輕人多是比擬有共性的，假設(shè)他們覺(jué)得對(duì)其所在單位不信任，那么很快就會(huì)離開(kāi)，而30歲以上的人出于各種因素考

3、慮，即使存在肯定程度的不信任，也不會(huì)立刻離職。 二是否有離職方案 從上圖可以明顯看出，年輕換工作的幾率遠(yuǎn)比年輕較大的人高。18-24歲的人當(dāng)中，有近半數(shù)的人表示會(huì)在現(xiàn)在或者將來(lái)的幾年內(nèi)換工作；而在35-39歲的人當(dāng)中，這一比例只有缺乏三成。盡管上面提到，年輕人對(duì)工作單位更有信任感，但是他們換工作的幾率卻要大得多。三找工作時(shí)，您關(guān)注什么從調(diào)查的結(jié)果看，35-39歲的被訪者對(duì)“工資的凹凸的看重程度遠(yuǎn)比其他的被訪者高。與35-39歲的被訪者相比，30歲以下的人除了看重工資的凹凸外，還看重企業(yè)是否能夠供給有利于自我成長(zhǎng)、提高工作技能的環(huán)境。 以上說(shuō)明，多數(shù)人在查找工作是最重視的是“收入需要。也就是說(shuō)，工作給人帶來(lái)的最大心理作用在于其給人帶來(lái)收入上的穩(wěn)定感和平安感。在“收入需要得以滿意后，年輕人緊接著會(huì)尋求一種“進(jìn)展性需要，即要看工