X大學(xué)醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度

1、X大學(xué)醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度文章來源自 HYPERLINK / HYPERLINK / 物業(yè)經(jīng)理人 HYPERLINK /wgzd/ 某大學(xué)醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度 HYPERLINK /wgzd/kfzd/ 1、為鼓勵(lì)職工樹立良好的服務(wù)意識(shí)，全心全意為師生和病人服務(wù)；刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)和各項(xiàng)操作規(guī)程，切實(shí)保障醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量和醫(yī)療安全；表彰在醫(yī)療、預(yù)防、科研、管理工作和各項(xiàng)社會(huì)公益事業(yè)、文體活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)的先進(jìn)人物；以及懲罰在工作中因失職導(dǎo)致醫(yī)院、病人蒙受損失或因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)不正，在學(xué)校、社會(huì)造成不良影響的工作人員，特制定本制度。2、以下情況之一者，院給與獎(jiǎng)勵(lì).凡當(dāng)年度被校及校以上黨政機(jī)關(guān)授與一流工作

2、者、服務(wù)育人先進(jìn)個(gè)人、杰出共產(chǎn)黨員或黨務(wù)工作者、杰出護(hù)士等稱號(hào)的職工，一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元； HYPERLINK /wgzd/bjzd/ 凡當(dāng)年度被院、區(qū)衛(wèi)生局評(píng)為優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者、最佳醫(yī)務(wù)人員、年度考核為A崗的職工。一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元；凡在醫(yī)療、防治保健工作中成績(jī)顯出著，辨認(rèn)出并及時(shí)杜絕了醫(yī)療事故的出現(xiàn)而贏得一致普遍認(rèn)為者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元； HYPERLINK /wylw/ 凡在“中華系列雜志”或國(guó)家級(jí)核心期刊公開發(fā)表醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)論文者，對(duì)第一著者每篇一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元；對(duì)第二、三著者一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元，同時(shí)報(bào)銷論文發(fā)表版面費(fèi)的70%；凡在部省級(jí)醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者，對(duì)第一著者每篇文章一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元

3、，第二、三著者一次性獎(jiǎng)勵(lì)30元，報(bào)銷論文發(fā)表版面費(fèi)的60%；在國(guó)家級(jí)或部省級(jí)學(xué)術(shù)討論會(huì)大會(huì)宣讀的論文，其獎(jiǎng)勵(lì)按同級(jí)雜志公開發(fā)表論文的獎(jiǎng)勵(lì)辦法降低一個(gè)檔次辦理；參加書面交流的論文不予獎(jiǎng)勵(lì)；凡贏得部省級(jí)科學(xué)技術(shù)成果或科技進(jìn)步獎(jiǎng)?wù)撸ú徽摷?jí)別），一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元；凡贏得市級(jí)、校級(jí)科技成果獎(jiǎng)?wù)?，一次性?jiǎng)勵(lì)200300元；凡出席省市衛(wèi)生局非政府的業(yè)務(wù)技術(shù)操作方式比賽或考核，贏得等級(jí)獎(jiǎng)?wù)撸淮涡元?jiǎng)勵(lì)200元，優(yōu)勝獎(jiǎng)?wù)撸淮涡元?jiǎng)勵(lì)100元；凡出席學(xué)校舉行的文體項(xiàng)目比賽，團(tuán)體或個(gè)人贏得等級(jí)獎(jiǎng)?wù)?，按學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)院再給與同等一次性獎(jiǎng)勵(lì)； HYPERLINK /wgzl/gcwx/ 凡向院提出合理化建議或利用現(xiàn)有設(shè)

4、備和條件開展新的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，被院采納或推廣，取得顯著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益者，根據(jù)貢獻(xiàn)大小，由院務(wù)會(huì)研究酌情給予一次性表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；凡在院級(jí)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中出任講授教師，課時(shí)在1小時(shí)以上者，年終由院一次性獎(jiǎng)勵(lì)2040元； HYPERLINK /wygw/hbcl/ 凡在院防火防盜、維護(hù)治安、拾金不昧、修舊利廢、節(jié)約原材料、杜絕管理漏洞等方面做出突出成績(jī)者，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究，酌情給予一次性表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。3、以下情況之一者，院給與懲罰：凡因工作不負(fù)責(zé)任或不嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，違背規(guī)章制度和操作規(guī)程而出現(xiàn)等級(jí)醫(yī)療事故者，按校行字2000317號(hào)文件第十五條第七款精神繼續(xù)執(zhí)行；因上述原因而出現(xiàn)關(guān)鍵性醫(yī)療差錯(cuò)者，給與一次性罰款5

5、0元；凡因服務(wù)態(tài)度蠻橫，扯皮病人或在工作時(shí)間出現(xiàn)爭(zhēng)執(zhí)甚至吵架，經(jīng)調(diào)查系則工作人員公然者，一次性罰款50元；下班時(shí)工作人員之間出現(xiàn)爭(zhēng)執(zhí)甚至吵架者，當(dāng)事人雙方一次性罰款3050元； HYPERLINK /wgzd/wxzd/ 凡因違反醫(yī)療儀器設(shè)備操作規(guī)程，造成儀器、設(shè)備損壞，一次性維修、配件費(fèi)用在5000元以上者，一次性罰款100元；費(fèi)用在5000元以下者，一次性罰款5080元；經(jīng)濟(jì)損失在5萬元以上的直接責(zé)任人，以及負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，按校行字2000317號(hào)文件精神執(zhí)行；凡因工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，導(dǎo)致工作場(chǎng)所漏電、漏水或上班時(shí)未第一關(guān)門窗導(dǎo)致盜竊事件，并使醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、資金遭遇損失者，視情節(jié)酌定，給與一次性罰款50100元；凡因工作不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致藥品、生化試劑、X光膠片、衛(wèi)生材料變質(zhì)、過期失靈，或訂貨回去假冒偽劣藥品、器械、衛(wèi)生材料及其他商品者，根據(jù)損失金額多少，由院務(wù)可以研究，給與一次性罰款。4、凡當(dāng)年度受表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)罰處置的職工，均與當(dāng)年年度考核、評(píng)先、晉升晉級(jí)、委任掛勾，真正彰顯獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。5、對(duì)公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，每篇文章只獎(jiǎng)勵(lì)一次，不重復(fù)給獎(jiǎng)。等待刊登的論文，必須經(jīng)院主管領(lǐng)導(dǎo)審查，備案并蓋章核