3-社會(huì)責(zé)任管理制度

1、管理制度度匯編（JC-SRWW01-14）文件編號(hào)號(hào)：JCC-SRRW-001頁(yè)次次： 11/ 660版本本/修訂訂：A/0員工手冊(cè)冊(cè)前言：歡迎您加加入南通通晶采建建材有限限公司。我我們希望望你能在在這里成成長(zhǎng)進(jìn)步步，為公公司和你你個(gè)人創(chuàng)創(chuàng)造最大大化的利利益。本手冊(cè)將將幫助您您了解公公司概況況，以工工作及紀(jì)紀(jì)律為主主線，介介紹公司司有關(guān)管管理的各各項(xiàng)制度度及薪金金、福利利等規(guī)定定。請(qǐng)您您細(xì)讀本本手冊(cè)各各項(xiàng)規(guī)定定，檢查查規(guī)范自自己的言言行，認(rèn)認(rèn)真遵守守各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，共同同創(chuàng)建優(yōu)優(yōu)良的工工作和生生活環(huán)境境，為公公司興旺旺發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)現(xiàn)自身的的人生價(jià)價(jià)值而共共同努力力。人是公司司最寶貴貴的資源源

2、，完善善的人事事管理制制度是公公司成功功的關(guān)鍵鍵因素之之一；為為健全公公司的管管理制度度與職能能，特依依據(jù)中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法、外商投投資企業(yè)業(yè)勞動(dòng)人人事管理理法規(guī)及公司司的相關(guān)關(guān)政策制制定本手手冊(cè)。凡本手冊(cè)冊(cè)所稱員員工，系系指按公公司錄用用標(biāo)準(zhǔn)，已被公公司正式式錄用的的和試用用期內(nèi)的的人員及及本公司司因工作作需要聘聘請(qǐng)的短短期服務(wù)務(wù)人員；凡本公公司所屬屬員工必必須遵守守本手冊(cè)冊(cè)的規(guī)定定。員工工的發(fā)展展與公司司的成功功息息相相關(guān)，公公司希望望全體員員工有決決心和信信心保持持高水平平的工作作能力和和效率。本手冊(cè)的的最終解解釋修改改權(quán)歸本本公司所所有，如如因國(guó)家家法律法法規(guī)更新新，造成成本

3、手冊(cè)冊(cè)之規(guī)定定與國(guó)家家法律法法規(guī)有沖沖突者，依國(guó)家家法律法法規(guī)為準(zhǔn)準(zhǔn)。如員員工對(duì)本本手冊(cè)有有任何不不明之處處，請(qǐng)寫寫意見(jiàn)信信至生技技經(jīng)理意意見(jiàn)箱咨咨詢。本手冊(cè)經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后立即實(shí)實(shí)行。南通晶采采建材有有限公司司本手冊(cè)自自20114年10月28日起起正式實(shí)實(shí)行簽名：年年 月 日日文件編號(hào)號(hào)：JCC-SRRW-001頁(yè)次： 2/ 60版版本/修修訂：AA/0 員工手冊(cè)冊(cè)目錄1. 聘聘用政策策1.011 聘用用條例1.022 個(gè)人人資料1.033 工作作時(shí)間1.044 員工工卡1.055 考勤勤2. 薪薪酬與福福利2.011 薪酬酬福利政政策2.022 工資資發(fā)放2.033 加班班工資2.04

4、4 個(gè)人人所得稅稅2.055 調(diào)薪薪2.066 假期期2.077 請(qǐng)假假程序2.088 保險(xiǎn)險(xiǎn)3. 職職業(yè)發(fā)展展3.011 績(jī)效效考核3.022 培訓(xùn)訓(xùn)與發(fā)展展3.033 內(nèi)部部調(diào)動(dòng)3.044 升職職3.055 降職職4. 商商業(yè)行為為準(zhǔn)則4.011 反歧歧視政策策4.022 保密密政策4.033 收受受禮品政政策4.044 供貨貨商關(guān)系系4.055 賭博博4.066 電話話禮儀4.077 服務(wù)務(wù)態(tài)度5. 投投訴與建建議6. 終終止合同同6.011 辭職職6.022 病退退6.033 辭退退6.044 自動(dòng)動(dòng)離職6.055 離職職手續(xù)6.066 終止止合同后后的活動(dòng)動(dòng)限制附錄：7. 勞勞動(dòng)保護(hù)

5、護(hù)和勞動(dòng)動(dòng)條件8. 火火警注意意事項(xiàng)9. 激激勵(lì)政策策10. 獎(jiǎng)懲制制度文件編號(hào)號(hào)：JCC-SRRW-001 頁(yè)次： 3/ 600 版本本/修訂訂：A/0 員工手冊(cè)冊(cè)1. 聘聘用政策策1.011 聘用用條例1.011.011 錄用用依據(jù)根據(jù)中中華人民民共和國(guó)國(guó)和國(guó)勞勞動(dòng)法第二十十條之規(guī)規(guī)定，勞勞動(dòng)就業(yè)業(yè)不因民民族、種種族、性性別、和和信仰不不同而受受到歧視視，所有有人享有有平等的的就業(yè)權(quán)權(quán)。本公公司有職職位空缺缺時(shí)，公公開發(fā)布布招聘信信息，經(jīng)經(jīng)過(guò)人事事考評(píng)、用人部部門面試試、指定定衛(wèi)生機(jī)機(jī)構(gòu)體檢檢合格后后，聘用用為本公公司試用用員工（具體入入職手續(xù)續(xù)及相關(guān)關(guān)事宜請(qǐng)請(qǐng)參照南通晶晶采建材材有限公公

6、司人事事管理制制度）。1.011.022有以下下情形之之一者，將不會(huì)會(huì)被聘用用為本公公司員工工（1）因因道德操操守不良良或出現(xiàn)現(xiàn)重大過(guò)過(guò)失曾經(jīng)經(jīng)被本公公司辭退退或列入入不在重重新聘用用名單者者;（2）通通緝?cè)诎赴肝闯蜂N銷者；（3）經(jīng)經(jīng)指定醫(yī)醫(yī)院體檢檢不合格格者；（4）患患有精神神病、傳傳染病或或吸食毒毒品者；（5）年年齡未達(dá)達(dá)到國(guó)家家法律規(guī)規(guī)定者；（6）偽偽造或冒冒用他人人身份證證件、學(xué)學(xué)歷證明明等相關(guān)關(guān)證件或或提供虛虛假求職職資料者者。1.011.033續(xù)約為保障公公司和員員工雙方方的權(quán)益益，自員員工進(jìn)入入公司第第一天起起，公司司即與員員工在平平等自愿愿的前提提下，簽簽訂一定定期限的的勞動(dòng)合

7、合同，合合同期滿滿，合同同即行終終止。員員工與公公司雙方方同意續(xù)續(xù)約的，雙方應(yīng)應(yīng)于合同同到期前前一個(gè)月月續(xù)簽合合同。1.011.044試用新進(jìn)員工工進(jìn)入公公司試用用期原則則上為一一個(gè)月，公司根根據(jù)員工工在試用用期內(nèi)的的工作表表現(xiàn)提前前或延后后試用期期限，但但最短不不少于110天，最長(zhǎng)不不得超過(guò)過(guò)三個(gè)月月。1.011.055正式聘聘用員工經(jīng)試試用合格格后轉(zhuǎn)為為正式員員工，綜綜合辦公公室將以以書面的的形式（含電子子郵件）通知員員工，或或有部門門主管代代為通知知綜合辦辦公室審審批后的的轉(zhuǎn)正情情況。1.011.066續(xù)簽合合同合同期滿滿，不再再續(xù)簽合合同，合合同即行行終止。經(jīng)勞資資雙方同同意可以以續(xù)簽

8、合合同；如如雙方中中的一方方不同意意續(xù)簽，須在合合同到期期前一個(gè)個(gè)月書面面通知對(duì)對(duì)方，違違者需按按合同規(guī)規(guī)定支付付相當(dāng)于于員工離離職前一一個(gè)月薪薪金的違違約金。1.022個(gè)人資資料員工在錄錄用時(shí)，應(yīng)真實(shí)實(shí)地向綜綜合辦公公室提供供身份證證、學(xué)歷歷證、學(xué)學(xué)位證書書、英語(yǔ)語(yǔ)等級(jí)證證書、計(jì)計(jì)劃生育育證明等等相關(guān)資資料，如如實(shí)填寫寫工作經(jīng)經(jīng)歷、工工資水平平等求職職證明等等有關(guān)材材料。非非本市戶戶口的員員工，還還需提供供由相關(guān)關(guān)部門出出具的就就業(yè)證明明和暫住住證。對(duì)對(duì)提供虛虛假證明明文件（包括證證件與工工作經(jīng)歷歷）或冒冒用他人人證明文文件（包包括證件件與工作作經(jīng)歷等等）者，一經(jīng)查查出，公公司立即即與其解解

9、除勞動(dòng)動(dòng)合同，并保留留追求其其法律責(zé)責(zé)任的權(quán)權(quán)利。員工檔檔案表中的個(gè)個(gè)人資料料、個(gè)人人學(xué)歷簡(jiǎn)簡(jiǎn)介、工工作經(jīng)歷歷均應(yīng)由由員工本本人親自自填寫方方為有效效。1.033工作時(shí)時(shí)間本公司實(shí)實(shí)行每月月每日上上班八小小時(shí)(8:00-112:000,113:000-117:000)、每周工工作5天制（即連加加班每星星期工作作40小時(shí)制制），因因生產(chǎn)工工作需要要確需延延長(zhǎng)工作作時(shí)間，需提出出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可延長(zhǎng)工工作時(shí)間間。公司司各部門門可依生生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)營(yíng)之安排排，制定定或調(diào)整整相應(yīng)的的作息時(shí)時(shí)間，經(jīng)經(jīng)生技部批批準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行。如如有員工工不能配配合公司司趕貨加加班，需需提前一一天通知知部門主主管。1.044

10、員工卡卡1.044.011 由員員工加入入公司第第一天起起，綜合合辦公室室即會(huì)發(fā)發(fā)給每位位員工一一張員工工卡。1.044.022員工卡卡是公司司員工身身份的象象征，所所有員工工出入公公司及在在公司范范圍內(nèi)均均應(yīng)將員員工卡佩佩戴于胸胸前。1.044.033員工卡卡具有包包括進(jìn)出出公司憑憑證、考考勤、就就餐、住住宿多項(xiàng)項(xiàng)功能，因此請(qǐng)請(qǐng)各位員員工妥善善保管，如有遺遺失或損損壞，應(yīng)應(yīng)及時(shí)向向綜合辦辦公室申申請(qǐng)補(bǔ)辦辦，公司司將酌情情收取工工本費(fèi)。1.044.044員工卡卡為公司司財(cái)產(chǎn)，員工在在離職時(shí)時(shí)，應(yīng)將將其歸還還綜合辦辦公室，諾在離離前不慎慎丟失而而未能掛掛失，或或自動(dòng)離離職未能能歸還公公司者，該員

11、工工需賠償償員工卡卡的成本本費(fèi)用。文件編號(hào)號(hào)：JCC-SRRW-001頁(yè)次： 4/ 60 版本/修訂：A/00員工手冊(cè)冊(cè)1.055考勤1.055.011員工上上下班必必須刷卡卡，員工工的出勤勤以刷卡卡記錄為為準(zhǔn)。1.055.022員工嚴(yán)嚴(yán)禁私自自涂改考考勤記錄錄及替他他人刷卡卡。1.055.033員工因因公外出出或請(qǐng)假假無(wú)法按按時(shí)刷卡卡者，事事后需在在考勤報(bào)報(bào)表上注注明原因因，經(jīng)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字認(rèn)可后后，方可可作為有有效出勤勤，否則則一律作作曠工處處理。1.055.044員工未未辦任何何手續(xù)請(qǐng)請(qǐng)假，無(wú)無(wú)出勤者者，一律律當(dāng)曠工工處理，對(duì)于此此類情況況出現(xiàn)爭(zhēng)爭(zhēng)議者，由綜合合綜合辦辦公室作作最終

12、裁裁決。2、薪酬酬與福利利2.011 薪酬酬與福利利政策公司實(shí)行行薪酬與與績(jī)效相相掛鉤的的工資政政策，公公司按國(guó)國(guó)家法律律規(guī)定為為員工提提供最低低保障工工資。2.022工資發(fā)發(fā)放2.022.011每月155日（遇遇節(jié)假日日提前）發(fā)放上上月工資資。2.022.022如遇休休息日，工資發(fā)發(fā)放日期期另行通通知。2.022.033工資支支付方式式：?jiǎn)T工工資資均以現(xiàn)現(xiàn)金方式式直接支支付，如如遇特殊殊情況，可以轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)賬到員員工個(gè)人人賬戶（本人確確認(rèn)）支付。2.033加班工工資員工加班班，公司司盡可能能為其安安排補(bǔ)休休以保證證其正常常的休息息時(shí)間，周六、日加班班優(yōu)先安安排換休休，公司司確保員員工每周周至少有有

13、一天休休息，根根據(jù)政府府規(guī)定，以正常常工作時(shí)時(shí)間的工工資為基基數(shù)計(jì)發(fā)發(fā)加班工工資，平平時(shí)加班班為正常常上班的的1.55倍。休休息日加加班按22倍計(jì)；法定假假期加班班按3倍倍計(jì)算。2.044個(gè)人所所得稅依中華華人民共共和國(guó)個(gè)個(gè)人所得得稅法規(guī)定，員工個(gè)個(gè)人收入入應(yīng)繳納納個(gè)人所所得稅，個(gè)人所所得稅由由員工個(gè)個(gè)人按照照國(guó)家和和地方政政府稅務(wù)務(wù)部門的的規(guī)定承承擔(dān)，由由公司從從員工工工資中代代為扣繳繳。2.055調(diào)薪公司制定定公平、公正、量化的的崗位績(jī)績(jī)效考核核指標(biāo)，如員工工在日常常工作中中表現(xiàn)突突出或長(zhǎng)長(zhǎng)期達(dá)不不到崗位位工作要要求，部部門主管管可考慮慮調(diào)整員員工工作作崗位，由部門門主管申申請(qǐng)，生生技部審

14、審核，報(bào)報(bào)部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，公司司將根據(jù)據(jù)員工的的表現(xiàn)上上調(diào)或下下調(diào)員工工的行政政職稱及及相對(duì)工工資。2.066假期2.066.011法定假假期所有員工工享受國(guó)國(guó)家規(guī)定定的111天法定定假期，即元旦旦1天，勞動(dòng)節(jié)節(jié)1天，國(guó)國(guó)慶節(jié)33天，春春節(jié)3天，清明明節(jié)1天天，端午午節(jié)1天天，中秋秋節(jié)1天天法定期期間工資資按基本本工資計(jì)計(jì)發(fā)。2.066.022年假公司為體體現(xiàn)對(duì)員員工的關(guān)關(guān)懷及以以人為本本的價(jià)值值觀，在在春節(jié)期期間，公公司可視視實(shí)際情情況批準(zhǔn)準(zhǔn)由員工工代表申申請(qǐng)的三三至八天天休假，以方便便外地員員工歡度度春節(jié)。2.066.033有薪假假期A 員工工必須連連續(xù)在公公司工作作一年后后方可休休年假

15、。B 日需需放有薪薪假期必必須在不不影響本本職工作作的前提提下提前前申請(qǐng)。C 滿一一年以上上五年以以下者每每年有薪薪假期為為5天；滿五年年以上，十年不不到者每每年給有有薪假十十天；滿滿二十年年以上者者每年給給有薪假假十四天天。D 為便便于統(tǒng)計(jì)計(jì)，要求求有薪假假期需在在一年內(nèi)內(nèi)休完，如有特特殊情況況需另行行申請(qǐng)。2.066.044 產(chǎn)假假A 凡符符合國(guó)家家有關(guān)婚婚育規(guī)定定的女性性員工，可享受受產(chǎn)假的的權(quán)利，產(chǎn)假按按規(guī)定為為三個(gè)月月（產(chǎn)假假包括法法定節(jié)日日，公休休假在內(nèi)內(nèi)），產(chǎn)產(chǎn)假期間間按公司司正常薪薪資發(fā)放放基本工工資。B 產(chǎn)假假工資領(lǐng)領(lǐng)取辦法法：提供供本人戶戶口簿、結(jié)婚證證、準(zhǔn)生生證、出出生證

16、名名及產(chǎn)假假批條等等。2.066.055工傷假假嚴(yán)格按照照江蘇蘇省社會(huì)會(huì)管理?xiàng)l條例執(zhí)執(zhí)行，員員工在工工傷、致致殘或死死亡情況況，可享享受工傷傷假（需需在部門門主管或或以上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所所出具的的工傷證證明才能能有效）。文件編號(hào)號(hào)：JCC-SRRW-001頁(yè)次： 5/ 60 版本/修訂：A/00員工手冊(cè)冊(cè)2.066.066病假員工存在在患病事事實(shí)，需需要停止止工作進(jìn)進(jìn)行醫(yī)療療，須持持有公司司醫(yī)務(wù)室室和正規(guī)規(guī)醫(yī)院出出具病假假證明（凡是非非醫(yī)務(wù)室室出具的的病假證證明須攜攜帶相應(yīng)應(yīng)的病歷歷、處方方、相關(guān)關(guān)檢查和和發(fā)票到到醫(yī)務(wù)室室蓋章；凡個(gè)體體診所或或非正規(guī)規(guī)醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)所出出具的證證明均無(wú)無(wú)效），醫(yī)務(wù)室室在

17、核查查后開具具病假屬屬實(shí)證明明，方可可享受病病假。假假期包含含法定節(jié)節(jié)假日和和公休日日。2.066.077事假員工可申申請(qǐng)無(wú)薪薪事假，但需以以正常完完成工作作為前提提。事假假最長(zhǎng)不不得超過(guò)過(guò)15天天（特殊殊情況由由部門經(jīng)經(jīng)理另行行核準(zhǔn)）。2.066.088喪假員工直系系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予予3天以以內(nèi)喪假假。喪假假員工休休假回來(lái)來(lái)后，即即須提供供相關(guān)人人員的死死亡證明明。2.077 請(qǐng)假假程序員工請(qǐng)假假必須事事先填好好請(qǐng)假單單，經(jīng)直直接主管管及部門門經(jīng)理審審核后交交綜合辦辦公室審審核，綜綜合辦公公室最后后根據(jù)公公司規(guī)章章制度決決定是否否批準(zhǔn)假假期并將將假期記記錄存檔檔。如因病或

18、或緊急情情況而缺缺勤，必必須于上上班1小小時(shí)內(nèi)通通知直接接主管，上班后后應(yīng)及時(shí)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，對(duì)于于此類請(qǐng)請(qǐng)假單，綜合辦辦公室職職員須在在假單上上備注說(shuō)說(shuō)明是“補(bǔ)假單單”。員工如不不按規(guī)定定辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)或請(qǐng)假假未經(jīng)批批準(zhǔn)而擅擅離職守守者，視視為曠工工。如因部門門工作失失誤導(dǎo)致致未及時(shí)時(shí)扣除員員工假期期工資，將追究究相關(guān)人人員責(zé)任任。2.088.011工傷保保險(xiǎn)公司為員員工辦理理集體工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)，員工工因工作作造成傷傷殘、死死亡或患患職業(yè)病病經(jīng)鑒定定為工傷傷者，可可享受工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇。2.088.022.011員工在在上下班班途中發(fā)發(fā)生交通通事故應(yīng)應(yīng)立即報(bào)報(bào)警，根根據(jù)交警警部門的的資料

19、，經(jīng)核實(shí)實(shí)確認(rèn)之之后由公公司生技技部根據(jù)據(jù)有關(guān)法法律決定定是否按按工傷處處理。2.088.022.022員工非非上班時(shí)時(shí)間、路路線，非非因公出出差外勤勤，在公公司外發(fā)發(fā)生的一一切事故故均與公公司無(wú)關(guān)關(guān)，一切切由當(dāng)事事人負(fù)責(zé)責(zé)。3、 職職業(yè)發(fā)展展3.011績(jī)效考考核依據(jù)公司司各部門門生產(chǎn)、管理的的考核制制度，對(duì)對(duì)工作績(jī)績(jī)效、專專業(yè)技能能、工作作態(tài)度、計(jì)劃目目標(biāo)的完完成情況況以及全全年的功功過(guò)記錄錄等，以以客觀的的態(tài)度，對(duì)所有有員工予予以評(píng)定定。年度度績(jī)效評(píng)評(píng)估一般般在每年年11月月份實(shí)施施。同時(shí)時(shí)，公司司鼓勵(lì)管管理人員員在日常常工作中中多與員員工進(jìn)行行溝通，輔導(dǎo)員員工取得得優(yōu)良績(jī)績(jī)效。3.022

20、培訓(xùn)與與發(fā)展3.022.011為配合合公司未未來(lái)發(fā)展展的需要要，公司司會(huì)邀請(qǐng)請(qǐng)集團(tuán)內(nèi)內(nèi)高層管管理人員員或國(guó)內(nèi)內(nèi)外專業(yè)業(yè)培訓(xùn)機(jī)機(jī)構(gòu)，提提供給員員工相關(guān)關(guān)專業(yè)知知識(shí)、管管理技巧巧等方面面的內(nèi)部部訓(xùn)練課課程，以以增強(qiáng)員員工的發(fā)發(fā)展?jié)摿α矮@得得全面發(fā)發(fā)展的機(jī)機(jī)會(huì)。3.022.022公司資資助有發(fā)發(fā)展?jié)摿αΦ膯T工工到國(guó)內(nèi)內(nèi)外院校校進(jìn)修。3.033內(nèi)部調(diào)調(diào)動(dòng)3.033.011員工可可以申請(qǐng)請(qǐng)?jiān)诠舅緝?nèi)部的的職位調(diào)調(diào)動(dòng)。一一般情況況下，新新員工在在試用期期內(nèi)不得得申請(qǐng)內(nèi)內(nèi)部調(diào)動(dòng)動(dòng)。3.033.022公司根根據(jù)內(nèi)部部運(yùn)作情情況，并并參考申申請(qǐng)人的的過(guò)往工工作表現(xiàn)現(xiàn)及其工工作能力力決定是是否批準(zhǔn)準(zhǔn)其調(diào)職職申請(qǐng)

21、。3.033.033公司亦亦會(huì)根據(jù)據(jù)工作需需要，調(diào)調(diào)動(dòng)員工工服務(wù)，員工應(yīng)應(yīng)服從公公司合理理的工作作安排。3.033.044員工內(nèi)內(nèi)部調(diào)動(dòng)動(dòng)，需轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換工作作或崗位位，如公公司認(rèn)為為必要，可以重重新安排排考察期期。如考考察期不不合格，公司將將視情況況重新安安排員工工工作崗崗位或解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。3.044升職公司將根根據(jù)內(nèi)部部之組織織結(jié)構(gòu)及及人力資資源的發(fā)發(fā)展需要要，對(duì)工工作表現(xiàn)現(xiàn)良好及及有發(fā)展展?jié)摿Φ牡膯T工給給予晉升升的機(jī)會(huì)會(huì)。如有有管理職職位空缺缺時(shí)，公公司會(huì)首首先考慮慮提升內(nèi)內(nèi)部員工工到該較較高職位位，若內(nèi)內(nèi)部沒(méi)有有合適人人選，公公司才會(huì)會(huì)考慮從從外部招招募新成成員。文件編號(hào)號(hào)：JCC-SR

22、RW-001頁(yè)次： 6/ 60 版本/修訂：A/00員工手冊(cè)冊(cè)3.055降職經(jīng)公司考考評(píng)，不不能勝任任本職工工作的員員工，公公司有權(quán)權(quán)限根據(jù)據(jù)需要做做出相關(guān)關(guān)的降職職處理，員工必必須配合合。4.商業(yè)業(yè)行為準(zhǔn)準(zhǔn)則4.011反歧視視政策4.011.011公司在在人力資資源各方方面均遵遵守機(jī)會(huì)會(huì)均等的的原則。員工不不會(huì)因?yàn)闉槠湫詣e別、年齡齡、婚姻姻狀況、種族、宗教信信仰、國(guó)國(guó)籍、殘殘疾而在在工作上上受歧視視，員工工之間應(yīng)應(yīng)該相互互尊重。4.011.022有關(guān)騷騷擾或殘殘障騷擾擾的投訴訴應(yīng)該直直接報(bào)告告給部門門負(fù)責(zé)人人或生技技部負(fù)責(zé)責(zé)人，負(fù)負(fù)責(zé)人將將謹(jǐn)慎處處理該投投訴。4.011.033 對(duì)于于那些對(duì)

23、對(duì)他人進(jìn)進(jìn)行騷擾擾或殘障障騷擾的的員工，公司給給予其心心理輔導(dǎo)導(dǎo)如未能能改善者者將予以以解除勞勞動(dòng)合同同。4.022保密政政策4.022.011公司的的所有員員工都有有保守公公司秘密密的責(zé)任任。4.022.022屬于公公司秘密密的文件件、資料料和其他他物品的的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存、銷毀均均要有專專門的保保密人員員進(jìn)行，其它人人員未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)，一律不不準(zhǔn)接觸觸該類文文件、資資料。4.022.033公司將將與掌握握公司秘秘密的員員工簽署署保密密協(xié)議。4.022.044故意或或過(guò)失泄泄露公司司秘密的的，情節(jié)節(jié)較輕者者，公司司將視情情況進(jìn)行行書面警警告，以以至解除除勞動(dòng)合合同；情情節(jié)

24、嚴(yán)重重者，公公司將依依法追究究當(dāng)事人人的法律律責(zé)任。4.033收受禮禮品政策策4.033.011任何員員工在沒(méi)沒(méi)有得到到公司許許可的情情況下接接受由其其工作得得來(lái)的非非正當(dāng)利利益都是是違反公公司規(guī)定定或法律律規(guī)定的的，公司司禁止員員工因?yàn)闉闃I(yè)務(wù)上上的關(guān)系系向某人人或某機(jī)機(jī)構(gòu)行賄賄。4.033.022違反上上述規(guī)定定的員工工將視情情況給予予警告、解除勞勞動(dòng)合同同，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者，將追追究其法法律責(zé)任任。4.044供應(yīng)商商關(guān)系任何員工工或其直直系親屬屬都不應(yīng)應(yīng)該通過(guò)過(guò)與公司司有業(yè)務(wù)務(wù)往來(lái)的的個(gè)人或或機(jī)構(gòu)獲獲得貸款款或向其其提供貸貸款。但但是那些些通過(guò)銀銀行或金金融機(jī)構(gòu)構(gòu)以現(xiàn)行行的利率率及條件件獲得

25、正正常得貸貸款或提提供正常常的貸款款不受此此限制。4.055賭博公司禁止止員工在在廠區(qū)范范圍內(nèi)參參與任何何形式的的賭博，更不允允許參與與和客戶戶有關(guān)的的任何賭賭博。4.066電話禮禮儀為了保持持公司與與個(gè)人的的形象，員工在在通電話話時(shí)要保保持禮貌貌與客氣氣的態(tài)度度。4.077 服務(wù)務(wù)態(tài)度員工無(wú)論論通過(guò)電電話或文文本方式式與他人人交流時(shí)時(shí)都應(yīng)該該保持禮禮貌以及及樂(lè)觀的的態(tài)度。5投訴與與建議設(shè)立投訴訴與建議議的目的的在于盡盡快解決決工作中中出現(xiàn)的的問(wèn)題，在任何何投訴與與建議都都將在嚴(yán)嚴(yán)肅并保保密的情情況下進(jìn)進(jìn)行處理理。公司司設(shè)立生生技經(jīng)理理意見(jiàn)箱箱和部門門經(jīng)理意意見(jiàn)箱，員工可可以以書書信的形形式投

26、訴訴所遇到到的不平平等待遇遇或其它它意見(jiàn)進(jìn)進(jìn)行投訴訴或建議議。公司鼓勵(lì)勵(lì)大部分分投訴與與建議都都能通過(guò)過(guò)與直接接上司或或部門主主管的討討論得到到解決。如果與與主管討討論后仍仍未能解解決的，投訴與與建議可可交綜合合辦公室室審查。綜合辦辦公室會(huì)會(huì)視情況況需要呈呈報(bào)生技技經(jīng)理或或部門經(jīng)經(jīng)理或成成立臨時(shí)時(shí)的調(diào)查查小組對(duì)對(duì)事件進(jìn)進(jìn)行詳細(xì)細(xì)調(diào)查，以確保保問(wèn)題得得以公平平、公正正地解決決。所有有投訴事事件的處處理結(jié)果果將會(huì)及及時(shí)通知知相關(guān)部部門及人人員。公公司鼓勵(lì)勵(lì)署名投投訴與建建議。6、 終終止合同同6.011辭職員工在合合同期間間內(nèi)因個(gè)個(gè)人原因因要求辭辭職，應(yīng)應(yīng)提前一一個(gè)月以以書面形形式提出出，經(jīng)公公司

27、批準(zhǔn)準(zhǔn)辦理好好辭職手手續(xù)后方方能離職職，否則則公司將將根據(jù)合合同規(guī)定定，要求求員工本本人支付付違約賠賠償。6.022病退員工因病病或非因因工負(fù)傷傷，醫(yī)療療期超過(guò)過(guò)國(guó)家規(guī)規(guī)定的期期限，仍仍未能健健康復(fù)者者，公司司可與員員工解除除勞動(dòng)合合同。請(qǐng)請(qǐng)病假需需持醫(yī)生生出具證證明，生生技部審審核簽名名的病假假單。文件編號(hào)號(hào)：JCC-SRRW-001頁(yè)次： 7/ 60 版本/修訂：A/00員工手冊(cè)冊(cè)6.033辭退6.033.011在試用用期內(nèi)被被證明不不合錄用用條件的的，公司司可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。6.033.022嚴(yán)格遵遵守國(guó)家家省、市市制度的的計(jì)劃生生育政策策法規(guī)，凡違反反計(jì)劃生生育政策策法規(guī)的的，按有

28、有關(guān)規(guī)定定處理。6.033.033其它具具體情形形見(jiàn)獎(jiǎng)懲懲制度。6.044自動(dòng)離離職連續(xù)三日日（或以以上）沒(méi)沒(méi)有請(qǐng)假假而未上上班作曠曠工處理理，綜合合辦公室室會(huì)同當(dāng)當(dāng)事人所所在部門門主管確確認(rèn)自動(dòng)動(dòng)離職。6.055離職手手續(xù)6.055.011工作及及公司財(cái)財(cái)務(wù)移交交員工離職職，必須須辦理工工作、物物品移交交手續(xù)，歸還公公司所有有財(cái)物，包括現(xiàn)現(xiàn)金借款款、辦公公工具、各類工工具、文文件、員員工卡、員工手手冊(cè)等。如移交交過(guò)程中中，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)物品損損壞或丟丟失，員員工應(yīng)照照價(jià)現(xiàn)金金賠償或或在工資資中賠償償公司。6.055.022住房、其他費(fèi)費(fèi)用結(jié)算算員工離職職，需到到綜合辦辦公室門門辦理退退宿手續(xù)續(xù)，并結(jié)

29、結(jié)算餐費(fèi)費(fèi)、水電電、房租租費(fèi)等。6.055.033工資結(jié)結(jié)算員工在辦辦理完離離職手續(xù)續(xù)后，由由綜合辦辦公室將將資料交交財(cái)務(wù)部部結(jié)算該該員工工工資，并并直接劃劃入其銀銀行賬戶戶中或以以現(xiàn)金形形式支付付。6.066終止合合同后的的活動(dòng)限限制員工與公公司終止止合同后后，不能能以公司司的名義義從事商商務(wù)活動(dòng)動(dòng)；不能能在與事事實(shí)不符符的情況況下，聲聲稱自己己和公司司的業(yè)務(wù)務(wù)人員有有關(guān)。不不能誘使使或試圖圖誘使公公司其他他員工離離職。不不得保存存或泄漏漏在職期期間由于于工作關(guān)關(guān)系掌握握的有關(guān)關(guān)公司的的任何文文件、磁磁盤、設(shè)設(shè)計(jì)及生生產(chǎn)技術(shù)術(shù)資料等等。如發(fā)發(fā)現(xiàn)以上上行為，公司將將依法追追究相關(guān)關(guān)人員的的法律

30、責(zé)責(zé)任。附錄7.勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條條件7.011公司提提供符合合國(guó)家勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的生產(chǎn)產(chǎn)場(chǎng)地和和工作條條件。建建立健全全勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生制度，嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行國(guó)家家勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生規(guī)程和和標(biāo)準(zhǔn)，防止勞勞動(dòng)過(guò)程程中的事事故，減減少職業(yè)業(yè)危害。7.022公司提提供必要要的勞動(dòng)動(dòng)防護(hù)用用品，對(duì)對(duì)從事有有職業(yè)危危險(xiǎn)作業(yè)業(yè)的員工工進(jìn)行定定期健康康檢查。7.033員工在在勞動(dòng)過(guò)過(guò)程中必必須嚴(yán)格格遵守安安全操作作規(guī)程。對(duì)公司司管理人人員違章章指揮、強(qiáng)令冒冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)，有權(quán)權(quán)拒絕進(jìn)進(jìn)行。7.044特殊崗崗位（電電工、鍋鍋爐操作作工、司司機(jī)、保保安等崗崗位）必必須持有有效證件件上崗作作業(yè)。8、火警警8

31、.011預(yù)防火火警公司的產(chǎn)產(chǎn)品屬易易燃物品品，防止止工作非非常重要要，為了了您和他他人的安安全，希希望員工工嚴(yán)格按按操作規(guī)規(guī)程操作作。機(jī)臺(tái)臺(tái)操作工工人，必必須嚴(yán)格格按照操操作規(guī)程程的要求求，定時(shí)時(shí)清潔機(jī)機(jī)臺(tái)上的的碎屑，保持機(jī)機(jī)臺(tái)清潔潔，以防防火災(zāi)發(fā)發(fā)生。熟熟悉火警警出口、樓道及及其通向向地點(diǎn)，熟悉消消防水管管以及滅滅火器的的放置地地點(diǎn)及使使用方法法。愛(ài)護(hù)護(hù)消防器器材、設(shè)設(shè)施，嚴(yán)嚴(yán)禁阻塞塞消防器器材取用用通道。8.022火警發(fā)發(fā)生后注注意事項(xiàng)項(xiàng)發(fā)現(xiàn)火警警，應(yīng)保保持鎮(zhèn)靜靜，并采采取相應(yīng)應(yīng)措施。必要時(shí)時(shí)撥1119火警警電話，報(bào)警時(shí)時(shí)要講清清火警發(fā)發(fā)生的地地點(diǎn)、火火勢(shì)大小小、燃燒燒物質(zhì)等等資料，當(dāng)火勢(shì)

32、勢(shì)失去控控制時(shí)，應(yīng)及時(shí)時(shí)按指定定路線迅迅速逃出出火場(chǎng)。8.033火場(chǎng)逃逃生注意意事項(xiàng)必須撤離離時(shí)，要要關(guān)掉電電源，用用最快的的時(shí)間，走最短短的路線線，逃出出火場(chǎng)。當(dāng)煙霧霧大時(shí)，應(yīng)用濕濕手巾捂捂住口鼻鼻，伏地地爬行。不可向向堆有易易燃易爆爆物品的的地方逃逃生。9、激勵(lì)勵(lì)政策9.011組長(zhǎng)以以上級(jí)管管理人員員免費(fèi)食食宿9.022普通員員工生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)達(dá)達(dá)標(biāo)者，享受餐餐費(fèi)津貼貼.9.033連續(xù)兩兩個(gè)月生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)不達(dá)標(biāo)標(biāo)者，調(diào)調(diào)至培訓(xùn)訓(xùn)組工作作，一個(gè)個(gè)月后經(jīng)經(jīng)考核合合格調(diào)返返生產(chǎn)線線9.044培訓(xùn)組組員工如如果培訓(xùn)訓(xùn)一個(gè)月月后仍然然不合格格者，作作除名處處理9.055培訓(xùn)組組原則上上上班88小時(shí)，不允

33、許許加班，特殊情情況報(bào)生生產(chǎn)經(jīng)理理核準(zhǔn)后后方可加加班。文件編號(hào)號(hào)：JCC-SRRW-001 頁(yè)次次： 88/ 660 版版本/修修訂：AA/0員工手冊(cè)冊(cè)10、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲制度度10.001獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)條例10.001.001員工工獎(jiǎng)勵(lì)分分三種：A嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng) B記記小功 C記大大功A、員工工有下列列情形之之一者，記嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次：1) 領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效效卓越、工作成成績(jī)突出出者。2) 熱熱心為員員工服務(wù)務(wù)，廣受受好評(píng)者者。3) 工工作認(rèn)真真努力，在完成成本職工工作外還還能積極極協(xié)助同同事做好好工作者者。4) 潔潔身自愛(ài)愛(ài)，自覺(jué)覺(jué)抵制、揭穿謠謠言者。5) 全全年考勤勤沒(méi)有異異常者。6) 公公司舉行行團(tuán)體活活動(dòng)表現(xiàn)現(xiàn)積極、優(yōu)

34、秀者者。7) 維維護(hù)團(tuán)體體榮譽(yù)，有具體體事跡者者。8) 其其它可為為員工楷楷模，適適用于嘉嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)者。B、員工工有下列列情形之之一者，記功獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。1) 對(duì)對(duì)生產(chǎn)技技術(shù)、管管理制度度提出合合理化建建議，經(jīng)經(jīng)生產(chǎn)部部、生技技部確認(rèn)認(rèn)確實(shí)可可行者。2) 遇遇有意外外事故，處理措措施得當(dāng)當(dāng)，有效效減少公公司損失失者。3) 對(duì)對(duì)違法亂亂紀(jì)行為為敢于制制止者（非管理理人員）；檢舉舉他人貪貪污受賄賄（須有有事實(shí)依依據(jù)）者者。4) 對(duì)對(duì)廢棄品品利用得得當(dāng)，效效果顯著著者；節(jié)節(jié)約成本本、降低低損耗者者。5) 協(xié)協(xié)助公司司成功推推行專案案，表現(xiàn)現(xiàn)積極優(yōu)優(yōu)良者。6) 在在重要場(chǎng)場(chǎng)合，為為公司樹樹立良好好形象。7)

35、 報(bào)報(bào)告工作作的重要要問(wèn)題，使公司司免受重重大損失失者。8) 其其它足以以受記功功獎(jiǎng)勵(lì)者者。C、具有有下列情情形之一一者，給給予記大大功一次次：1) 成成功推行行公司專專案之主主要有功功人員。2) 為為公司取取得重大大技術(shù)或或管理等等方面之之突破作作出主要要貢獻(xiàn)者者。3) 遇遇意外事事故或?yàn)?zāi)災(zāi)難，奮奮不顧身身，從而而為公司司避免或或減少損損失者。4) 維維護(hù)公司司重大利利益，竭竭盡全力力并取得得成功者者。5) 在在困難條條件下，完成公公司重要要使命者者。6) 檢檢舉不法法，維護(hù)護(hù)公司利利益，起起關(guān)鍵作作用者。7) 領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)有方方。使團(tuán)團(tuán)體成績(jī)績(jī)顯著者者。8) 其其他對(duì)公公司工作作有重大大貢獻(xiàn)，足

36、可為為公司之之典范者者。10.001.002嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)每次給給予100500元經(jīng)濟(jì)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì); 記小小功每次次給予5505500元元經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì); 記大功功每次給給予5000220000元經(jīng)濟(jì)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì).10.002懲處處條例10.002.001為配配合公司司的穩(wěn)健健發(fā)展，并對(duì)某某些紀(jì)律律性較差差的員工工進(jìn)行約約束，達(dá)達(dá)到維護(hù)護(hù)本司利利益和提提升員工工素質(zhì)的的目的，特制定定以下條條例。33年內(nèi)同同一員工工如違反反2次BB類+33次A類類或1次次A類+3次BB類規(guī)定定的，附附有書面面警告信信，則解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，不作任任何經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。A)違反反常識(shí)規(guī)規(guī)定 員工有以以下行為為之一的的，管理理人員當(dāng)當(dāng)面教育育并給

37、予予口頭警警告或書書面警告告，一年年內(nèi)累計(jì)計(jì)三次警警告將予予以解除除勞動(dòng)動(dòng)合同，不作作任何經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。1) 入入廠區(qū)不不佩戴員員工卡于于胸前，上班時(shí)時(shí)間穿拖拖鞋進(jìn)入入寫字樓樓，雜工工、倉(cāng)管管穿拖鞋鞋。2) 上上下班不不刷卡，遲到早早退，下下班前閑閑聊、等等待，未未交接班班就離崗崗。3) 在在工作時(shí)時(shí)間查看看與工作作無(wú)關(guān)的的平面資資料（書書報(bào)等）。4) 攜攜帶各類類物資出出廠不持持“貨物物出廠憑憑證”，不經(jīng)保保安檢查查出廠。5) 不不愛(ài)護(hù)公公物及保保持環(huán)境境衛(wèi)生，隨地吐吐痰、亂亂扔果皮皮、紙屑屑、雜物物，在廠廠區(qū)亂寫寫亂劃。6) 騎騎自行車車、電單單車、摩摩托車廠廠區(qū)內(nèi)穿穿行；車車輛亂停停亂放

38、者者。7) 爬爬圍墻、欄桿、窗口進(jìn)進(jìn)入廠區(qū)區(qū)、車間間等。8) 其其它類似似行為。文件編號(hào)號(hào)：JCC-SRRW-001頁(yè)次： 9/ 60 版本/修訂：A/00員工手冊(cè)冊(cè)B)違反反基本紀(jì)紀(jì)律員工有如如下行為為之一的的，公司司將首先先給予書書面警告告，同時(shí)時(shí)根據(jù)實(shí)實(shí)際情況況扣減員員工的績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金、津貼貼。1) 利利用公司司E-mmaill收發(fā)私私人或連連鎖信件件。非授授權(quán)用戶戶向#AALL USEER發(fā)送送E-mmaill。2) 泄泄露公司司網(wǎng)絡(luò)、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)的的各種數(shù)數(shù)據(jù)、報(bào)報(bào)表未造造成公司司經(jīng)濟(jì)損損失的。3) 在在公司的的電腦系系統(tǒng)安裝裝和使用用電子游游戲或私私自安裝裝任何操操作軟件件。4) 故

39、故意訪問(wèn)問(wèn)未經(jīng)授授權(quán)的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)資源源，隨意意進(jìn)入他他人的主主機(jī)；查查閱無(wú)授授權(quán)的公公司文件件。5) 非非專業(yè)人人員在未未經(jīng)生技技經(jīng)理授授權(quán)下自自行維修修電腦等等設(shè)備。6) 私私自更改改生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃、質(zhì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，涂改改原始記記錄。7) 阻阻撓公司司實(shí)施新新制度、新方案案。8) 代代人打卡卡、請(qǐng)他他人代打打卡，私私自更改改考勤記記錄。9) 偽偽造員工工卡及其其它證件件。10) 工作時(shí)時(shí)間私自自離崗。11) 罵人、無(wú)理取取鬧，捏捏造投訴訴事實(shí)者者。12) 未經(jīng)許許可進(jìn)入入配電房房、倉(cāng)庫(kù)庫(kù)、鍋爐爐房、凈凈水房等等禁地。13) 占用消消防設(shè)施施、通道道未造成成損失的的。14) 利用公公司資源源私用者者（如

40、用用公司長(zhǎng)長(zhǎng)途電話話作私用用。在車車間做私私活）。15) 工作時(shí)時(shí)間睡覺(jué)覺(jué)。16) 違反工工廠、車車間、班班組及工工作崗位位所做特特別規(guī)定定。17) 其它類類似行為為。C）嚴(yán)重重違反紀(jì)紀(jì)律員工有如如下行為為之一的的，將會(huì)會(huì)被公司司即時(shí)辭辭退，并并保留追追究當(dāng)事事人賠償償經(jīng)濟(jì)損損失的權(quán)權(quán)力。1) 在在公司內(nèi)內(nèi)吸煙（吸煙區(qū)區(qū)除外），攜帶帶易燃易易爆等危危險(xiǎn)品進(jìn)進(jìn)入廠區(qū)區(qū)。2) 私私自拆移移、改變變?cè)O(shè)備用用具、電電源的結(jié)結(jié)構(gòu)和用用途。3) 盜盜用、挪挪用公司司的資源源。4) 泄泄漏公司司生產(chǎn)技技術(shù)及商商業(yè)秘密密。5) 借借工作便便利索取取他人財(cái)財(cái)物。6) 銷銷毀文件件、偽造造文件、涂改發(fā)發(fā)票、采采購(gòu)

41、物品品以次充充好、篡篡改會(huì)計(jì)計(jì)記錄、虛假票票據(jù)報(bào)銷銷、營(yíng)私私舞弊。7) 介介紹人員員到公司司工作時(shí)時(shí)索要介介紹費(fèi)。8) 違違反操作作規(guī)程或或工作失失誤給公公司造成成￥10000元元以上經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的。9) 無(wú)無(wú)故曠工工時(shí)間連連續(xù)3天天或當(dāng)月月曠工累累計(jì)5天天以上或或年度曠曠工達(dá)115以上上。10) 煸動(dòng)員員工集體體離開公公司或聚聚眾鬧事事。11) 偽造或或冒用他他人身份份證件、學(xué)歷證證件等相相關(guān)證明明；蓄意意隱瞞、捏造工工作經(jīng)歷歷、工資資水平等等求職申申請(qǐng)證明明或求職職證明。12) 毆打或或指使他他人毆打打公司員員工。13) 故意損損壞公司司財(cái)物及及其它過(guò)過(guò)失給公公司造成成￥1000元以以上經(jīng)

42、濟(jì)濟(jì)損失的的行為。14) 拒絕或或不服從從上司或或合理工工作安排排者。15) 觸犯國(guó)國(guó)家、政政府法律律的行為為，如參參與賭博博、吸毒毒、盜竊竊、調(diào)戲戲婦女等等違法行行為。16) 被貪污污追究刑刑事責(zé)任任的。17) 其它類類似行為為。10.002.002每次次警告給給予并處處扣減津津貼或獎(jiǎng)獎(jiǎng)金1002000元.文件編號(hào)號(hào)：JCC-SRRW-002頁(yè)次： 100/ 660 版版本/修修訂：AA/0應(yīng)急預(yù)案案匯總一、火災(zāi)災(zāi)爆炸應(yīng)應(yīng)急預(yù)案案1 目的的為了能在在火災(zāi)、爆炸事事件突發(fā)發(fā)時(shí)，保保障公司司財(cái)產(chǎn)和和員工生生命安全全，有效效地將事事故置于于控制之之中，減減少損失失及對(duì)環(huán)環(huán)境的影影響，特特制定本本應(yīng)

43、急預(yù)預(yù)案。2 適用用范圍本預(yù)案適適用于公公司內(nèi)所所有生產(chǎn)產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、辦公場(chǎng)場(chǎng)所、基基礎(chǔ)建設(shè)設(shè)場(chǎng)所和和公共活活動(dòng)場(chǎng)所所發(fā)生火火災(zāi)、爆爆炸事故故時(shí)隨之之啟動(dòng)的的應(yīng)急措措施。3 術(shù)語(yǔ)語(yǔ)與定義義無(wú)4 職責(zé)責(zé)4.1 安全委委員負(fù)責(zé)責(zé)組建公公司安全全管理網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)，負(fù)負(fù)責(zé)公司司火災(zāi)、爆炸事事故的總總體控制制。4.2 車間各各班班組組長(zhǎng)須加加強(qiáng)對(duì)班班組員工工“預(yù)防防為主，防消結(jié)結(jié)合”的的安全教教育。4.3 各部門門、車間間安全員員須負(fù)責(zé)責(zé)指導(dǎo)各各員工正正確使用用各類消消防器材材和安全全防護(hù)用用品，提提高員工工防火、防爆等等安全意意識(shí)。4.4 安全員員須負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)滅火火設(shè)施及及人員疏疏散通道道的經(jīng)常常檢查，以確保保事故

44、發(fā)發(fā)生時(shí)消消防器材材的有效效和安全全通道的的暢通。4.5 各部門門負(fù)責(zé)人人、安全全管理員員必須及及時(shí)處理理突發(fā)的的火災(zāi)或或爆炸事事故、指指揮安排排緊急救救護(hù)行動(dòng)動(dòng)工作和和事后處處理工作作。4.6 部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、安安全管理理員須定定期組織織全員工工進(jìn)行防防火、防防爆安全全教育。5 工作作程序5.1安安全委員員會(huì)按照照應(yīng)急急準(zhǔn)備與與響應(yīng)管管理程序序、健康與與安全管管理程序序監(jiān)督督各部門門安全工工作；建建立安全全滅火小小組，對(duì)對(duì)小組進(jìn)進(jìn)行滅火火演練，培訓(xùn)消消防知識(shí)識(shí)；工作作實(shí)行統(tǒng)統(tǒng)一指揮揮，必要要時(shí)請(qǐng)求求消防部部門支援援。5.2 緊急狀狀況響應(yīng)應(yīng)步驟：5.2.1 發(fā)發(fā)生火災(zāi)災(zāi)后，事事故現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)人員應(yīng)應(yīng)大

45、聲喊喊：“起起火了！起火了了！”并并按下火火災(zāi)報(bào)警警器開關(guān)關(guān)。5.2.2 現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)工作作人員立立即展開開撲救防防止火災(zāi)災(zāi)蔓延，并立即即通知集集團(tuán)安全全委員會(huì)會(huì)。5.2.3 集集團(tuán)安全全委員會(huì)會(huì)接到報(bào)報(bào)警后立立即到現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)組織織撲救，并撥打打1199報(bào)警。5.2.4 報(bào)報(bào)警時(shí)一一定要講講清發(fā)生生火災(zāi)的的地理位位置、著著火的材材料、大大概面積積并留下下報(bào)警人人的電話話。5.2.5 撥撥打1119報(bào)警警后，報(bào)報(bào)警人到到廠外馬馬路上等等候消防防車的到到來(lái)并做做好向?qū)?dǎo)工作。5.2.6 安安全委員員會(huì)立即即通知1120到到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)組織搶搶救。5.2.7 組組織人員員按照疏疏散圖指指示及時(shí)時(shí)疏散留留在現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)的

46、人員員。5.2.8 發(fā)發(fā)生火災(zāi)災(zāi)后立即即切斷電電源，以以防止撲撲救過(guò)程程中造成成觸電。5.2.9 在在火災(zāi)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)如有有易爆物物質(zhì)，首首先轉(zhuǎn)移移該物質(zhì)質(zhì)以防止止爆炸的的發(fā)生。5.2.10 如電器器起火應(yīng)應(yīng)首先切切斷電源源再組織織撲救。5.2.11 如精密密儀器起起火應(yīng)使使用二氧氧化碳滅滅火器進(jìn)進(jìn)行撲救救。5.2.12 如油類類、液體體膠類發(fā)發(fā)生火災(zāi)災(zāi)應(yīng)使用用泡沫或或干粉滅滅火器，嚴(yán)禁使使用水進(jìn)進(jìn)行撲救救。5.2.13 在撲救救燃燒產(chǎn)產(chǎn)生有毒毒物質(zhì)的的火災(zāi)時(shí)時(shí)，撲救救人員應(yīng)應(yīng)該佩戴戴防毒面面具后方方可進(jìn)行行撲救。5.2.14 在撲救救火災(zāi)的的過(guò)程中中，始終終堅(jiān)持救救人第一一的原則則，嚴(yán)禁禁因拯救救

47、物資而而置生命命于不顧顧。5.2.15 對(duì)傷者者實(shí)施急急救措施施后，立立即送往往醫(yī)院治治療。5.2.16 安全委委員會(huì)應(yīng)應(yīng)認(rèn)真負(fù)負(fù)責(zé)、做做好下情情上達(dá)工工作，對(duì)對(duì)事件發(fā)發(fā)展情況況，所采采取的措措施，存存在的問(wèn)問(wèn)題，要要認(rèn)真做做好記錄錄，直至至事件完完全解決決。5.2.17 安全委委員會(huì)對(duì)對(duì)事故原原因進(jìn)行行調(diào)查、評(píng)價(jià)并并提出相相應(yīng)的解解決方案案。5.2.18 安全委委員會(huì)將將事件發(fā)發(fā)生、處處理的全全過(guò)程和和預(yù)防的的方案及及時(shí)向公公司高層層領(lǐng)導(dǎo)匯匯報(bào)。5.3 應(yīng)急設(shè)設(shè)備使用用：5.3.1 二二氧化碳碳滅火器器的用途途與使用用方法：二氧化化碳滅火火器主要要用于撲撲救貴重重設(shè)備、檔案資資料、儀儀器儀表

48、表、6000伏以以下電氣氣設(shè)備及及油類的的初起火火災(zāi)。在在使用時(shí)時(shí)，應(yīng)首首先將滅滅火器提提到起火火地點(diǎn)，放下滅滅火器，拔出保保險(xiǎn)銷，一只手手握住喇喇叭筒根根部的手手柄，另另一只手手緊握啟啟閉閥的的壓把。對(duì)沒(méi)有有噴射軟軟管的二二氧化碳碳滅火器器，應(yīng)把把喇叭筒筒往上扳扳7090度度。使用用時(shí)，不不能直接接用手抓抓住喇叭叭筒外壁壁或金屬屬連接管管，文件編號(hào)號(hào)：JCC-SRRW-002頁(yè)次： 111/ 660 版版本/修修訂：AA/0應(yīng)急預(yù)案案匯總防止手被被凍傷。在使用用二氧化化碳滅火火器時(shí)，在室外外使用的的，應(yīng)選選擇上風(fēng)風(fēng)方向噴噴射；在在室內(nèi)窄窄小空間間使用的的，滅火火后操作作者應(yīng)迅迅速離開開，以防

49、防窒息。 5.3.2干粉粉滅火器器的使用用方法：干粉滅滅火器最最常用的的開啟方方法為壓壓把法，將滅火火器提到到距火源源適當(dāng)距距離后，先上下下顛倒幾幾次，使使筒內(nèi)的的干粉松松動(dòng)，然然后讓噴噴嘴對(duì)準(zhǔn)準(zhǔn)燃燒最最猛烈處處，拔去去保險(xiǎn)銷銷，壓下下壓把，滅火劑劑便會(huì)噴噴出滅火火。另外外還可用用旋轉(zhuǎn)法法。開啟啟干粉滅滅火棒時(shí)時(shí)，左手手握住其其中部，將噴嘴嘴對(duì)準(zhǔn)火火焰根部部，右手手拔掉保保險(xiǎn)卡，順時(shí)針針?lè)较蛐D(zhuǎn)開啟啟旋鈕，打開貯貯氣瓶，滯時(shí)11-4秒秒，干粉粉便會(huì)噴噴出滅火火。5.3.3 泡泡沫滅火火器的使使用方法法：當(dāng)需需要泡沫沫滅火器器時(shí)，把把滅火器器倒立，兩種溶溶液混合合在一起起，就會(huì)會(huì)產(chǎn)生大大量的二

50、二氧化碳碳?xì)怏w，打開開開關(guān)，泡泡沫從滅滅火器中中噴出。5.3.4 遇遇有化學(xué)學(xué)品泄露露引發(fā)火火災(zāi)事故故，應(yīng)按按照“MMSDSS”表的的要求操操作。5.4 應(yīng)急措措施：5.4.1當(dāng)發(fā)發(fā)生火災(zāi)災(zāi)、爆炸炸事故后后，現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)工作人人員應(yīng)立立即停止止作業(yè)，關(guān)閉設(shè)設(shè)備、電電源，現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)員工工應(yīng)第一一時(shí)間傳傳遞信息息到部門門領(lǐng)導(dǎo)處處。5.4.2部門門領(lǐng)導(dǎo)、安全員員須視火火災(zāi)、爆爆炸事件件的大小小及程度度，必要要時(shí)需第第一時(shí)間間向當(dāng)?shù)氐氐南婪啦块T報(bào)報(bào)警，聯(lián)聯(lián)系當(dāng)?shù)氐鼐o急醫(yī)醫(yī)療救護(hù)護(hù)機(jī)構(gòu)等等。5.4.3 發(fā)發(fā)生火災(zāi)災(zāi)后應(yīng)立立即切斷斷電源，以防止止撲救過(guò)過(guò)程中造造成觸電電，電器器起火應(yīng)應(yīng)首先要要切斷電電源，后后用干

51、粉粉滅火器器進(jìn)行滅滅火，同同時(shí)須組組織人員員安全疏疏散撤離離事發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)。如如在火災(zāi)災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)有有易爆物物質(zhì)，首首先應(yīng)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移該物物質(zhì)以防防爆炸再再次發(fā)生生。5.4.4油類類、液體體膠類發(fā)發(fā)生火災(zāi)災(zāi)應(yīng)使用用泡沫或或干粉滅滅火器，嚴(yán)禁使使用水進(jìn)進(jìn)行撲救救。油漆漆、乙醇醇的意外外燃燒引引發(fā)的火火災(zāi)應(yīng)用用干粉滅滅火器滅滅火。5.4.5遇有有現(xiàn)場(chǎng)人人員受傷傷的立即即將其救救離災(zāi)區(qū)區(qū)，保持持其呼吸吸道暢通通，由醫(yī)醫(yī)務(wù)人員員進(jìn)行搶搶救，可可用大量量冷水濕濕敷，如如出現(xiàn)因因煙熏導(dǎo)導(dǎo)致心跳跳驟停時(shí)時(shí)，立即即進(jìn)行心心肺復(fù)蘇蘇術(shù)，并并組織車車輛及時(shí)時(shí)運(yùn)送就就近醫(yī)院院進(jìn)行搶搶救與治治療，搶搶救應(yīng)按按“MSSDS”表操作作。

52、5.4.6發(fā)生生火災(zāi)或或爆炸事事故現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)的員工工應(yīng)立即即采取正正確撲救救搶險(xiǎn)措措施，就就近取得得滅火設(shè)設(shè)施進(jìn)行行火災(zāi)撲撲救工作作，防止止火災(zāi)蔓蔓延，控控制事態(tài)態(tài)發(fā)展，同時(shí)部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)須立即即趕到事事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)指揮緊緊急救護(hù)護(hù)行動(dòng)，及時(shí)做做好人員員疏散工工作，指指導(dǎo)搶險(xiǎn)險(xiǎn)人員正正確配備備和使用用個(gè)人安安全防護(hù)護(hù)用品，對(duì)易燃燃易爆物物品及貴貴重檔案案、技術(shù)術(shù)資料與與儀器設(shè)設(shè)備迅速速組織人人員進(jìn)行行轉(zhuǎn)移，做好現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)排煙煙等救護(hù)護(hù)工作。5.4.7 報(bào)報(bào)警時(shí)一一定要講講清楚發(fā)發(fā)生火災(zāi)災(zāi)或爆炸炸事故現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)的地地理位置置、著火火材料、火勢(shì)大大小、并并留下報(bào)報(bào)警人的的電話等等。同時(shí)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)要要留人迎迎接消防防車（

53、夜夜間向總總值班門門衛(wèi)人員員報(bào)警）。5.4.8待公公安消防防部門抵抵達(dá)火災(zāi)災(zāi)、爆炸炸現(xiàn)場(chǎng)后后，救護(hù)護(hù)工作人人員必須須及時(shí)向向公安消消防總指指揮（包包括緊急急醫(yī)療救救護(hù)機(jī)構(gòu)構(gòu)）報(bào)告告現(xiàn)場(chǎng)情情況，服服從消防防部門或或醫(yī)療救救護(hù)機(jī)構(gòu)構(gòu)的一切切緊急救救護(hù)安排排和指揮揮。5.5 現(xiàn)場(chǎng)急急救常用用方法：5.5.1應(yīng)急急的基本本原則：應(yīng)急工工作應(yīng)在在預(yù)防為為主的前前提下，貫徹統(tǒng)統(tǒng)一指揮揮，分級(jí)級(jí)負(fù)責(zé)，區(qū)域?yàn)闉橹鳎F(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)急救救與車間間和公司司救援相相結(jié)合的的原則。5.5.2 燒燒傷急救救：5.5.2.11 著火火事故發(fā)發(fā)生后，必須沉沉著冷靜靜。多人人燒傷，應(yīng)區(qū)別別輕重緩緩急，有有條不紊紊的進(jìn)行行急救。5.5.

54、2.22迅速脫脫離火源源，將傷傷員搬離離現(xiàn)場(chǎng)，盡快脫脫去著火火衣服，如來(lái)不不及脫衣衣，就地地慢慢滾滾動(dòng)或用用水澆滅滅。嚴(yán)禁禁奔跑呼呼叫或用用雙手撲撲打火煙煙，以免免引起呼呼吸道和和雙手燒燒傷。5.5.2.33 如傷傷員口渴渴，可飲飲鹽開水水、鹽豆豆?jié){等，不可喝喝生水或或過(guò)多喝喝開水。5.5.2.44 經(jīng)初初救后，送附近近醫(yī)院。5.6應(yīng)應(yīng)急電話話5.6.1公司司內(nèi)應(yīng)急急聯(lián)系方方式見(jiàn)通通訊錄。5.6.2急救救中心/醫(yī)院：1200。5.7事事故后處處理5.7.1組織織人員檢檢查清理理事故現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)，確確保不留留隱患；5.7.2 清清理有毒毒有害污污染物品品時(shí)，要要通知安安全管理理員組織織專人清清理。5.

55、7.3對(duì)用用完的滅滅火器應(yīng)應(yīng)及時(shí)通通知安全全管理員員及時(shí)補(bǔ)補(bǔ)藥、補(bǔ)補(bǔ)液、恢恢復(fù)原狀狀，安置置原位；水帶應(yīng)應(yīng)垂直晾晾干，并并將完全全的水帶帶放置在在消火栓栓箱內(nèi)，以備后后用。文件編號(hào)號(hào)：JCC-SRRW-002頁(yè)次： 122/ 660 版版本/修修訂：AA/0應(yīng)急預(yù)案案匯總5.7.4以書書面形式式向上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯匯報(bào)，報(bào)報(bào)告內(nèi)容容包括：事故發(fā)發(fā)生的地地點(diǎn)、時(shí)時(shí)間、傷傷亡人員員情況等等。5.7.5制訂訂有效的的預(yù)防措措施，防防止此類類事故再再次發(fā)生生。5.7.6公司司安委會(huì)會(huì)負(fù)責(zé)組組織會(huì)議議，按“四不放放過(guò)”的的原則對(duì)對(duì)事故進(jìn)進(jìn)行分析析、處理理、統(tǒng)計(jì)計(jì)、上報(bào)報(bào)，必要要時(shí)通知知地方安安全、環(huán)環(huán)境保護(hù)護(hù)

56、部門共共同處理理事故。5.7.7安委委會(huì)寫出出員工工安全事事故報(bào)告告表，提出糾糾正和預(yù)預(yù)防措施施方案，經(jīng)主管管副總審審批后執(zhí)執(zhí)行，并并由安全全員監(jiān)督督實(shí)施。5.8 安委會(huì)會(huì)每年組組織一次次應(yīng)急演演習(xí)并做做好評(píng)分分及應(yīng)應(yīng)急預(yù)案案實(shí)施評(píng)評(píng)審記錄錄表。5.9 每年評(píng)評(píng)審本文文件，必必要時(shí)對(duì)對(duì)其進(jìn)行行修訂，特別是是當(dāng)事故故或緊急急情況發(fā)發(fā)生后。二、觸電電事故應(yīng)應(yīng)急預(yù)案案1 目的的為了盡最最大程度度降低觸觸電事故故造成的的損失，把事故故的人員員減少到到最低限限度，特特制訂此此應(yīng)急預(yù)預(yù)案。2 適用用范圍適用于公公司所有有生產(chǎn)部部門，在在工作場(chǎng)場(chǎng)所發(fā)生生觸電事事故時(shí)，采取的的緊急救救護(hù)措施施和實(shí)施施救援的的

57、方法。3 術(shù)語(yǔ)語(yǔ)與定義義無(wú)4 職責(zé)責(zé)4.1 設(shè)備管管理人員員應(yīng)定期期檢查電電器的完完好性，確保試試驗(yàn)設(shè)備備無(wú)漏電電現(xiàn)象。4.2 事故現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)人員員負(fù)責(zé)及及時(shí)向上上匯報(bào)事事故情況況，對(duì)觸觸電者進(jìn)進(jìn)行應(yīng)急急搶救，并撥打打1200求救電電話。4.3 部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)指指揮、實(shí)實(shí)施臨時(shí)時(shí)救急措措施、疏疏散人員員并向上上級(jí)匯報(bào)報(bào)。5 工作作程序5.1 發(fā)現(xiàn)有有人觸電電時(shí)，應(yīng)應(yīng)立即使使觸電人人員脫離離電源，脫離電電源方法法如下：5.1.1 高高壓觸電電脫離方方法：觸觸電者觸觸及高壓壓帶電設(shè)設(shè)備，救救護(hù)人員員應(yīng)迅速速切斷使使觸電者者觸電的的開關(guān)、刀閘或或其他斷斷路設(shè)備備，或用用適合該該電壓等等級(jí)的絕絕緣工

58、具具（絕緣緣手套，穿絕緣緣鞋并使使用絕緣緣棒）等等方法將將觸電者者與帶電電設(shè)備脫脫離。觸觸電者未未脫離高高壓電源源前，現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)護(hù)人員不不得直接接觸及傷傷員。救救護(hù)人員員在搶救救過(guò)程中中應(yīng)注意意保持自自身與周周圍帶電電部分必必要的安安全距離離，保證證自己免免受電擊擊。5.1.2 低低壓觸電電脫離方方法：低低壓設(shè)備備觸電，救護(hù)人人員應(yīng)設(shè)設(shè)法迅速速切斷電電源，如如拉開電電源開關(guān)關(guān)，刀閘閘、拔除除電源插插頭等；或使用用絕緣工工具、干干燥的木木棒、木木板、絕絕緣繩子子等絕緣緣材料解解脫觸電電者。也也可抓住住觸電者者干燥而而不貼身身的衣服服，將其其拖開，切忌要要避免碰碰到金屬屬物體和和觸電者者的裸露露身

59、體；也可以以用絕緣緣手套或或手用干干燥衣物物等包起起絕緣后后解脫觸觸電者；救護(hù)人人員也可可站在絕絕緣墊上上或木板板上，絕絕緣自己己進(jìn)行救救護(hù)。為為使觸電電者脫離離導(dǎo)電體體，最好好用一只只手進(jìn)行行。5.1.3 落落地帶電電導(dǎo)線觸觸電脫離離方法：觸電者者觸及段段落在地地的帶電電高壓導(dǎo)導(dǎo)線，在在未明確確線路是是否有電電，救護(hù)護(hù)人員在在做好安安全措施施（如穿穿好絕緣緣鞋，帶帶好絕緣緣手套等等）后，才能用用絕緣棒棒撥離帶帶電導(dǎo)線線。同時(shí)時(shí)應(yīng)立即即疏散現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)人員員，在以以導(dǎo)線落落地點(diǎn)位位圓心88米為半半徑的范范圍以外外，以防防跨步電電壓傷人人。5.2發(fā)發(fā)現(xiàn)有人人觸電時(shí)時(shí)，應(yīng)立立即切斷斷電源并并立即向向班長(zhǎng)

60、和和車間領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)報(bào)，明確確事故地地點(diǎn)、時(shí)時(shí)間、受受傷程度度和人數(shù)數(shù)。車間間主任和和安全員員根據(jù)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)情況況，決定定停電范范圍，下下達(dá)停電電指令。5.3 根據(jù)其其受傷程程度，決決定采取取合適的的救治方方法，同同時(shí)用電電話等快快捷方式式向當(dāng)?shù)氐氐?220搶救救中心求求救，并并派人等等候搶救救車。在在醫(yī)護(hù)人人員未接接替救治治前，現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)人員員應(yīng)及時(shí)時(shí)組織現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)搶救救。5.4 搶救方方法如下下：5.4.1 觸觸電傷員員如神志志清醒者者，應(yīng)使使其仰面面就地平平躺，并并嚴(yán)密觀觀察，暫暫時(shí)不要要使其站站立或走走動(dòng)。5.4.2 觸觸電傷員員如神志志不清醒醒者，應(yīng)應(yīng)就地仰仰面平躺躺，且確確保氣道道暢通，并用55