《人力資源管理》(基礎(chǔ)教程)

1、人力資源管理（基礎(chǔ)教程）第一章：人力資源開(kāi)發(fā)與管理引論對(duì)人的管理，從一定意義上講，是任何一位管理者都必然要做的，因?yàn)楣芾碚咭苁?，而任何事都是通過(guò)人來(lái)做的，所以管理必定要管人，也就是說(shuō)他們是廣義的人力資源管理功能的執(zhí)行者。但狹義的人力資源管理卻是指那些專門的人力資源管理職能部門中的專職的人力資源管理專門人員所做的工作。第一節(jié)人企業(yè)最寶貴的資源企業(yè)所使用的基本資源企業(yè)所用基本資源的類型通?？煞譃槲孱悾喝?、財(cái)、物、信息與時(shí)間人與物的對(duì)立財(cái)（資金）、物（設(shè)備與物料等硬件）、信息與時(shí)間都可歸入“物”這一大類中去，因?yàn)樗鼈兌际潜粍?dòng)的，理性的，“硬”的，“死”的；只有“人”才是能動(dòng)的，感情性的，“軟”的和

2、“活”的。人是決定性的在一定的生產(chǎn)力條件下，在人與物這一對(duì)因素中，只有人的因素才是決定性的。管理就是管人對(duì)什么叫管理的理解存在著多種觀點(diǎn)，最重要的有二種：1、管理的傳統(tǒng)定義：是對(duì)一群人的活動(dòng)，通過(guò)計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)控等一系列管理功能的發(fā)揮，使能實(shí)現(xiàn)組織的既定目標(biāo)。2、管理的現(xiàn)代定義：就是通過(guò)別人把事辦成。3、綜上所述，可以得出一個(gè)合理的結(jié)論：既然現(xiàn)代管理的核心是對(duì)人的管理，即通過(guò)被管理者去把事辦成，從這種意義上看，說(shuō)“管理就是管人”便不是過(guò)甚其詞了。人力資源的開(kāi)發(fā)與管理1、人才一詞，在我國(guó)已被廣泛采用。主要理由有二：人才一詞的定義似欠明確。既然存在人才這樣一類人，便還有著非人才的另一類人了。

3、2、作為一門獨(dú)立的學(xué)科體系的人力資源管理學(xué)?！伴_(kāi)發(fā)”一詞有兩層含義：一是指對(duì)人力資源的充分發(fā)掘和合理利用，另一方面則是指對(duì)人力資源的培養(yǎng)與發(fā)展。第二節(jié)以人為中心的管理現(xiàn)代管理的共同發(fā)展趨勢(shì)一、現(xiàn)代管理思潮的演進(jìn)歷程（一）現(xiàn)代企業(yè)管理制度的出現(xiàn)作為整個(gè)現(xiàn)代管理系統(tǒng)的一個(gè)重要的子系統(tǒng)，其演進(jìn)歷程自然是與現(xiàn)代管理思潮的演進(jìn)密不可分的了。管理思潮作為社會(huì)上層建筑的一個(gè)組成部份，是反映了當(dāng)時(shí)社會(huì)的生產(chǎn)力水平的。（二）古典管理學(xué)派這一思潮在兩個(gè)世紀(jì)交替期直至本世紀(jì)的30年代處于管理學(xué)術(shù)界中的主宰地位，以歐洲的法約爾的古典功能理論及韋伯的古典組織理論以及美國(guó)泰勒的科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)為代表。（三）人際關(guān)系/行為學(xué)派

4、雖然古典管理學(xué)派在提高西方企業(yè)生產(chǎn)率方面取得巨大成就，但在一次世界大戰(zhàn)后，它的局限性已顯現(xiàn)出來(lái)。1、人際關(guān)系學(xué)派與霍桑實(shí)驗(yàn)。他們強(qiáng)調(diào)管理者要重視安排好令職工們滿意的工作條件，搞好與職工們的關(guān)系，從而改善他們的士氣，相信這便能使他們自動(dòng)地提高生產(chǎn)率。2、行為學(xué)派。組織行為學(xué)把人際關(guān)系學(xué)派的研究大大擴(kuò)展、深化并豐富化了。它發(fā)現(xiàn)職工們還有自我實(shí)現(xiàn)、追求成熟等更高層次的需要，探究了人的本性的復(fù)雜性，并研究了在群體層次上群內(nèi)與群際的行為規(guī)律，進(jìn)一步探討了組織結(jié)構(gòu)與文化，組織變革與發(fā)展等更宏觀的問(wèn)題，形成了行為學(xué)派。3、X理論與Y理論。X理論與Y理論：人性大多是懶惰的，不愿勞動(dòng)的，被動(dòng)的，不能自律的；他們必須在物質(zhì)刺激的誘惑下和規(guī)章紀(jì)律的約束驅(qū)使下才肯工作。大多數(shù)人是避免尋求責(zé)任的，他們樂(lè)于接受少數(shù)精英分子的管理。Y理論。它從能量平衡的角度分析，工人們進(jìn)食后所獲能量，可以通過(guò)游樂(lè)或勞動(dòng)來(lái)消耗與散發(fā)。近三十年來(lái)管理思潮的新進(jìn)展斯柯特矩陣模型管理科學(xué)學(xué)派（三）美日比較管理學(xué)與Z理論麥肯齊