關于處理工資福利的解決方案

1、 關于處理工資福利處理方案 中國人事定時專題討論會16 All rights reserved. To protect the confidential and proprietary information includes in this material, it may not be disclosedor provided to any third parties without the written permission.第1頁關于當代企業(yè)薪酬制度及其設計關鍵點第2頁最新觀念：友好互利合作搭檔關系 假如你學習并掌握企業(yè)所需技能，并應用這種技能幫助企業(yè)邁向成功，工作表現(xiàn)與企業(yè)新價值觀

2、念保持一致，企業(yè)將提供給你富有挑戰(zhàn)性工作環(huán)境，支持你不停地自我發(fā)展，獎勵你作出貢獻。你將成為一個含有出色業(yè)績機構中一份子。第3頁建立當代企業(yè)薪酬福利政策基本標準 對內保持公平合理 對外確保競爭 到達激勵全體人員目標第4頁當代企業(yè)薪酬設計工作程序第5頁職位分析設計職級/職位對照表按原職位進行職位分類職位評值員工薪酬表薪酬政策曲線職位性質分析按職位評值分數(shù)進行職級/職位分類職位描述職位情況調查依據(jù)職位等級，對不一樣性質職位進行分類。依據(jù)原企業(yè)職位情況，按職級/職位對照表進行職位分類。知識能力職責按薪酬政策曲線制訂依據(jù)職位評值結果及市場調查匯報責任型職位研究型職位平衡型職位依據(jù)職位評值結果，對職位進

3、行分類。明確職位需求與職責職級/職位對照表職位分類明細表職位評值統(tǒng)計職位評值匯總匯報薪酬控制表薪酬政策曲線職位性質分析原職級/職位對照表職級/職位分類明細表當代企業(yè)薪酬設計工作程序第6頁市場薪酬情況統(tǒng)計分析采取什么參數(shù) 市場最高水平（100%） 市場1/4高水平（75%） 市場中值水平（50%） 市場1/4低水平（25%） 市場最低水平（1%）與誰進行比較 對應地域 對應性質 對應行業(yè) 對應規(guī)模范圍 對應勞動總成本 對應職位第7頁原工資/市場工資比較曲線圖 第8頁原工資中值/平均分數(shù)(N-M)比較曲線圖 第9頁薪酬幅度設計30,00025,00020,00015,00010,0005,0000

4、 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 薪酬 （人民幣：元/月）職級第10頁制訂職級/職位/工資控制表第11頁職級/職位/工資控制表人民幣：元第12頁關于處理工資福利問題討論第13頁依據(jù)工資支付暫行要求 （1994年12月6日勞部發(fā)1994489號）第十二條要求： 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內，用人單位應按勞動協(xié)議要求標準支付勞動者工資。超出一個工資支付周期，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者勞動酬勞不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家相關要求辦理。 企業(yè)停工停產時員工工資怎樣支付？第14頁

5、職員在探親期間因自然災害造成傷亡，依據(jù)國家勞動總局關于職員在探親期間因自然災害造成傷亡如何處理問題復函（勞險便字61號）要求，應按非因工傷亡處理。個別傷亡職員家庭有困難，可由企業(yè)單位酌情給予補助。 員工探親期間因天災傷亡時怎樣處理？第15頁員工因患病造成死亡，家眷要求比照因工處理怎 么辦？假如員工因患病造成死亡，是符合以下條件之一者，可看成個別特殊問題，享受比照因工死亡待遇：（1）因為加班加點突擊任務（含開會）而突然發(fā)生急病死亡；（2）執(zhí)行任務中，突然發(fā)病但沒有條件離開工作崗位進行治療（如火車、輪船司機等發(fā)病無法搶救治療），而造成死亡；（3）患病后醫(yī)師令其休息治療，但本人為了堅持上班，突然病變

6、造成死亡；（4）其它類似上述特殊情況造成死亡。第16頁怎樣了解員工病假工資與最低工資關系及 區(qū)分？病假工資是企業(yè)保障員工在疾病休假期間基本生活標準。最低工資指員工在法定工作時間內推行了正常勞動義務前提下，由其所在單位支付最低勞動酬勞。（轉下頁）第17頁病假工資能夠按低于最低工資標準支付。這是因為，依據(jù)勞動部關于落實執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題意見（勞部發(fā)（1995）309號）中相關要求解釋。 其次，病假工資應按不低于最低工資標準80支付。對于患病住院治療，未能在法定工作時間內推行正常勞動義務職員，能夠不受最低工資標準保護，但應以最低工資標準為依據(jù)發(fā)放工資酬勞。勞動部關于落實執(zhí)行中華人民共和

7、國勞動法若干問題意見（勞部發(fā)（1995）309號）中相關要求稱：“職員患病或非因工負傷治療期間，在要求醫(yī)療期內由企業(yè)按相關要求支付其病假工資或疾病救助費，病假工資或疾病救助費能夠低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準80?！保ń由享摚┑?8頁 員工要求企業(yè)報銷其兒女入托費時怎么辦？依據(jù)上海市滬價行（）187號文要求，各年紀段兒童入托管理費，應由父母單位每個月各報銷50元，假如是殘障兒童，則由父母所在單位每個月各報銷70元。第19頁 員工將自己腎臟捐獻給他人，其治療和休息 期間費用怎么辦？?第20頁 員工因本人責任在工作時間、工作區(qū)域因工 作造成傷亡時怎么辦？違章操作而造成傷亡，并不影

8、響工傷性質認定。依據(jù)企業(yè)職員工傷保險試行方法原（勞部發(fā)（1996）266號）第八條、第九條之要求，違章操作屬于過失行為，只要不是蓄意違章，便能夠認定為工傷，給予職員工傷保險待遇，也不影響企業(yè)按要求對違章操作職員給予行政處罰。第21頁 員工因公外出期間因為意外事故失蹤了怎么辦？依據(jù)企業(yè)職員工傷保險試行方法原（勞部發(fā)（1996）266號）第二十九條要求：職員因公外出期間意外事故失蹤，從事故發(fā)生下個月起三個月內，本人工資照發(fā)，從第四個月起停發(fā)工資，對失蹤職員供養(yǎng)直系親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬定時撫恤金。生活有困難，能夠預支一次性因工死亡補助金50%。人民法院宣告死亡，發(fā)給喪葬補助金和其余待遇。當失蹤人重新出現(xiàn)并經(jīng)法院撤消死亡結論，已領取工傷待遇應該退回。第22頁 員工因病或非因工負傷死亡后怎么辦？依據(jù)中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案第二十三條要求：職員或退休職員因病或非因工死亡，付給本企業(yè)平均工資二個月作為喪葬補助費和一次性按死者在職時原工資付給供養(yǎng)直系親屬救助金。救助金按以下標準發(fā)給：供養(yǎng)直系親屬人數(shù)：- 1人 -標準：死者本人工資6個月供養(yǎng)直系親屬人數(shù)：- 2人 -標準：死者本人工資9個月供養(yǎng)直系親屬