勞動(dòng)新法下的人力資源管理流程再造-12月班

1、致力于培養(yǎng)專業(yè)企業(yè)高級(jí)人事法務(wù)人才第 PAGE 6頁(yè)，共 NUMPAGES 6頁(yè)勞動(dòng)新法下的人力資源管理流程再造中國(guó)人事法務(wù)師職業(yè)資格研修班 全方方位打造造企業(yè)法法務(wù)人才才背景：隨隨著勞勞動(dòng)合同同法、勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解仲裁裁法等等一系列列人事管管理法律律規(guī)定的的頒布實(shí)實(shí)施，由由于不專專業(yè)、不不規(guī)范的的人力資資源操作作所引發(fā)發(fā)的勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議案案件呈井井噴的趨趨勢(shì)。據(jù)據(jù)官方統(tǒng)統(tǒng)計(jì)：近近年全國(guó)國(guó)各地勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)已處處理結(jié)案案的數(shù)十十萬(wàn)件勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議案件中中，勞動(dòng)動(dòng)者勝訴訴占結(jié)案案總數(shù)的的80以上，同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件件每年正正以200%以上上的速度度遞增。如何有有效建設(shè)設(shè)企業(yè)的的勞動(dòng)人人事管理

2、理體系，預(yù)防勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議，控制制用人風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)實(shí)現(xiàn)卓越越勞動(dòng)關(guān)關(guān)系管理理，成為為企業(yè)管管理者關(guān)關(guān)注的重重點(diǎn)問(wèn)題題。培訓(xùn)目的的：通過(guò)培訓(xùn)訓(xùn)，企業(yè)業(yè)將能夠夠獲得如如下收獲獲：提高高企業(yè)HHR勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系常常見問(wèn)題題的處理理和操作作能力，幫助建建立行為為規(guī)范和和模式；從簽訂訂勞動(dòng)合合同、履履行勞動(dòng)動(dòng)合同到到解除勞勞動(dòng)合同同等企業(yè)業(yè)用工的的全流程程勞動(dòng)關(guān)關(guān)系管理理提供完完整的解解決方案案；企業(yè)業(yè)如何有有效避免免勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議，如如發(fā)生勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議如何取取得主動(dòng)動(dòng)地位，解決企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)用工的的后顧之之憂；從從成本核核算角度度對(duì)企業(yè)業(yè)用工進(jìn)進(jìn)行規(guī)劃劃，節(jié)省省企業(yè)用用工成本本；提高高企業(yè)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防范范能力，促進(jìn)企企

3、業(yè)安全全運(yùn)營(yíng)。主要內(nèi)容容： 第一天用工工模式的的選擇第二天員工工入職管管理和風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防防 一、虛假假?gòu)V告幾幾時(shí)休？ 二、形形形色色的的就業(yè)歧歧視三、招聘聘是一件件危險(xiǎn)的的事情嗎嗎？四、入職職擔(dān)保問(wèn)問(wèn)題（案案例）五、謹(jǐn)慎慎對(duì)待OOFFEER （案例）六、入職職流程再再造（案案例）第三天勞動(dòng)動(dòng)合同及及相關(guān)協(xié)協(xié)議的簽簽訂 一、簽還還是不簽簽？（案案例）二、試用用期的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)（案案例）三、勞動(dòng)動(dòng)合同的的期限選選擇（案案例）四、工作作內(nèi)容與與工作地地點(diǎn)五、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬六、工作作時(shí)間和和休息休休假七、培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議（案例）第四天規(guī)章章制度與與員工手手冊(cè) 一、規(guī)章章制度與與員工手手冊(cè)的作作用二、規(guī)章章制度怎怎么講民

4、民主（案案例）三、規(guī)章章制度怎怎么公示示？（案案例）四、規(guī)章章制度內(nèi)內(nèi)容制訂訂七大問(wèn)問(wèn)題第五天加班班費(fèi)的控控制與風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防范范 一、新法法實(shí)施后后對(duì)加班班管理的的影響二、關(guān)于于加班的的常見問(wèn)問(wèn)題（案案例）三、加班班費(fèi)的控控制技巧巧（案例例）第六天各種種假期管管理與風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防范范一、年休休假管理理（案例例）二、病假假管理（案例）三、產(chǎn)假假管理（案例）四、其它它假期（案例）第七天離職職風(fēng)險(xiǎn)管管理和風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防防（案例例）一、員工工辭職管管理二、協(xié)商商解除勞勞動(dòng)合同同（案例例）三、解除除無(wú)過(guò)錯(cuò)錯(cuò)的員工工（案例例）四、解除除有過(guò)錯(cuò)錯(cuò)的員工工五、解雇雇女職工工的特殊殊處理（案例）六、勞動(dòng)動(dòng)合同終終止（案案例）

5、七、新法法下的“三金”第八天勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議處處理實(shí)務(wù)務(wù)技巧（案例）注：詳細(xì)細(xì)課程資資料請(qǐng)咨咨詢索要要頒發(fā)證書書：1、修完完全部課課程并考考核合格格者（全全國(guó)統(tǒng)一一考試），可獲獲中國(guó)人人事法務(wù)務(wù)師資格格評(píng)審委委員會(huì) 頒發(fā)發(fā)的中中國(guó)人事事法務(wù)師師職業(yè)業(yè)資格證證書（高高級(jí)），證書全全國(guó)通用用；2、學(xué)員員企業(yè)可可申請(qǐng)加加入中國(guó)國(guó)人事法法務(wù)協(xié)會(huì)會(huì)企業(yè)會(huì)會(huì)員，享享受協(xié)會(huì)會(huì)企業(yè)會(huì)會(huì)員待遇遇；3、學(xué)員可可申請(qǐng)加加入中國(guó)國(guó)人事法法務(wù)協(xié)會(huì)會(huì)會(huì)員，享受會(huì)會(huì)員待遇遇；4、可免免費(fèi)成為為青島知知己企業(yè)業(yè)管理咨咨詢有限限公司會(huì)會(huì)員，享享有課程程優(yōu)惠（部分活活動(dòng)免費(fèi)費(fèi)）。 承辦辦單位：中國(guó)人事事法務(wù)師師職業(yè)資資格（山山東）培培

6、訓(xùn)認(rèn)證證中心主主辦青島知己己企業(yè)管管理咨詢?cè)冇邢薰緟f(xié)辦辦中國(guó)人事事法務(wù)師師職業(yè)資資格證書書申報(bào)方方式：遞交職業(yè)業(yè)資格申申請(qǐng)表、企業(yè)委委托書；身份證證、最高高學(xué)歷畢畢業(yè)證復(fù)復(fù)印件22份；二二寸彩色色免冠近近照4張張。中國(guó)人事事法務(wù)師師職業(yè)資資格申報(bào)報(bào)條件：企業(yè)符合合下列條條件之一一者即可可申報(bào)中國(guó)人人事法務(wù)務(wù)師高高級(jí)資格格證書：獲得二級(jí)級(jí)職業(yè)資資格后在在本專業(yè)業(yè)（或相相關(guān)專業(yè)業(yè)）工作作滿2年年以上；獲得人力力資源管管理師二二級(jí)并在在企業(yè)服服務(wù)滿22年以上上；本科學(xué)歷歷（含同同等學(xué)歷歷），連連續(xù)從事事本專業(yè)業(yè)（或相相關(guān)專業(yè)業(yè)）9年年以上；大專學(xué)歷歷（含同同等學(xué)歷歷），連連續(xù)從事事本專業(yè)業(yè)（或相

7、相關(guān)專業(yè)業(yè)）100年以上上；企業(yè)符合合下列條條件之一一者即可可申報(bào)中國(guó)人人事法務(wù)務(wù)師二二級(jí)資格格證書：獲得三級(jí)級(jí)職業(yè)資資格后在在本專業(yè)業(yè)（或相相關(guān)專業(yè)業(yè)）工作作滿2年年以上；獲得人力力資源管管理師二二級(jí)并在在企業(yè)服服務(wù)滿11年以上上；本科學(xué)歷歷，從事事本專業(yè)業(yè)（或相相關(guān)專業(yè)業(yè)）工作作5年以以上；大專學(xué)歷歷（含同同等學(xué)歷歷），連連續(xù)從事事本專業(yè)業(yè)（或相相關(guān)專業(yè)業(yè)）6年年以上；中國(guó)人事事法務(wù)師師職業(yè)資資格費(fèi)用用：高級(jí)人事事法務(wù)師師職業(yè)資資格：RRMB559800元（現(xiàn)現(xiàn)享受政政府補(bǔ)貼貼9000元）二級(jí)人事事法務(wù)師師職業(yè)資資格：RRMB335800元（現(xiàn)現(xiàn)享受政政府補(bǔ)貼貼6000元）注：以上上費(fèi)用均

8、均包含培培訓(xùn)費(fèi)、書費(fèi)、資格評(píng)評(píng)審及職職業(yè)認(rèn)證證全部費(fèi)費(fèi)用中國(guó)人事事法務(wù)師師培訓(xùn)方方式：專家講授授、案例例分析、小組討討論、活活動(dòng)體驗(yàn)驗(yàn)、作業(yè)業(yè)演練中國(guó)人事事法務(wù)師師開班時(shí)時(shí)間：20099年122月5、12、19、26日日，20010年年1月22、9、16、23日日總計(jì)88日（共共計(jì)800課時(shí)，活動(dòng)時(shí)時(shí)間不計(jì)計(jì)）部分主講講專家：趙律師 現(xiàn)現(xiàn)任山東東江河海海律師事事務(wù)所律律師、中中顧網(wǎng)合合作律師師青島市市司法系系統(tǒng)先進(jìn)進(jìn)工作者者、青島市市婦聯(lián)婦婦女維權(quán)權(quán)志愿工工作者 企業(yè)業(yè)勞資、合同事事務(wù)方面面資深法法務(wù)專家家 現(xiàn)擔(dān)擔(dān)任數(shù)十十家企業(yè)業(yè)法律顧顧問(wèn)和薪薪酬管理理顧問(wèn)，有豐富富的企業(yè)業(yè)法律風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防范范及

9、管理理經(jīng)驗(yàn) 主要要講座課課程：企業(yè)運(yùn)運(yùn)營(yíng)中的的法律風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)及防防范、勞動(dòng)動(dòng)合同與與規(guī)章制制度有效效訂立、企企業(yè)合同同實(shí)務(wù)解解析及合合同實(shí)務(wù)務(wù)等講講座。 授課課風(fēng)格：專業(yè)務(wù)務(wù)實(shí)，具具有很強(qiáng)強(qiáng)的實(shí)操操性，深深受廣大大學(xué)員一一致好評(píng)評(píng)。 劉律律師 現(xiàn)任任山東乾乾恒律師師事務(wù)所所律師青島市四四方區(qū)新新的社會(huì)會(huì)階層知知識(shí)分子子聯(lián)誼會(huì)會(huì)理事青島市婦婦聯(lián)小企企業(yè)服務(wù)務(wù)中心顧顧問(wèn)團(tuán)律律師 曾多多次代表表司法局局，在各各大企事事業(yè)單位位和社區(qū)區(qū)組織的的法律知知識(shí)講座座中擔(dān)任任主講；定期為為顧問(wèn)單單位中層層以上管管理者講講授合同同法，勞勞動(dòng)合同同法，公公司法等等法律知知識(shí)。長(zhǎng)期致致力于勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議、人事事法務(wù)、勞動(dòng)

10、合合同糾紛紛等領(lǐng)域域內(nèi)的司司法實(shí)務(wù)務(wù)和理論論研究，擅長(zhǎng)各各類人事事管理制制度、協(xié)協(xié)議的撰撰寫 在授授課過(guò)程程中，理理論結(jié)合合實(shí)際，用生動(dòng)動(dòng)的案例例引導(dǎo)學(xué)學(xué)員了解解，掌握握，運(yùn)用用法條，取得較較好的效效果，深深受企業(yè)業(yè)、學(xué)員員好評(píng)。 張張律師 現(xiàn)現(xiàn)任山東東乾恒律律師事務(wù)務(wù)所律師師 擔(dān)擔(dān)任青島島多家公公司常年年法律顧顧問(wèn)，成成功為用用人單位位和勞動(dòng)動(dòng)者代理理六十多多起各類類勞動(dòng)人人事爭(zhēng)議議案，對(duì)對(duì)處理用用工案件件有著豐豐富的實(shí)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。人事法務(wù)務(wù)師職業(yè)業(yè)資格（山東）培訓(xùn)認(rèn)認(rèn)證中心心培訓(xùn)課課程的特特色：不不講述枯枯燥的法法律理論論，而講講述實(shí)務(wù)務(wù)操作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)和技技巧，切切實(shí)解決決具體問(wèn)問(wèn)題；不不逐條

11、解解讀法律律條文，而是結(jié)結(jié)合案例例深入分分析實(shí)務(wù)務(wù)操作細(xì)細(xì)節(jié)；被被眾多財(cái)財(cái)富五百百?gòu)?qiáng)企業(yè)業(yè)譽(yù)為“操作性性最強(qiáng)、最實(shí)用用的培訓(xùn)訓(xùn)課程”。人事法務(wù)務(wù)師職業(yè)業(yè)資格（山東）培訓(xùn)認(rèn)認(rèn)證中心心培訓(xùn)課課程的的的優(yōu)勢(shì)：資深一流流的專職職律師講師師隊(duì)伍；專注于于培養(yǎng)專專業(yè)的高高級(jí)人事事法務(wù)人人才，勞勞動(dòng)法與與員工關(guān)關(guān)系領(lǐng)域域的專業(yè)業(yè)咨詢與與勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議處理理服務(wù)，積累了了超過(guò)五五百家不不同類型型知名企企業(yè)的勞勞動(dòng)關(guān)系系管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，提提倡顧問(wèn)問(wèn)式培訓(xùn)訓(xùn)，了解解客戶需需求，解解決客戶戶問(wèn)題。 合作作客戶包包括恒邦邦房地產(chǎn)產(chǎn)、福喜喜食品、赫燕安安裝工程程、凱馳馳（上海海）清潔潔系統(tǒng)、中國(guó)藥藥科大學(xué)學(xué)制藥公公司、旭旭硝子

12、（上海）管理咨咨詢、寶寶鋼工程程、海得得電氣、胎意科科汽車配配件、中中致社區(qū)區(qū)服務(wù)社社、牛津津儀器、兆鋒公公司、日日立數(shù)字字、交通通銀行、江南船船艇制造造、鈕頓頓餐飲管管理、歐歐迪斯物物流、紅紅牛飲料料、青年年就業(yè)交交流中心心、德石石建材等等數(shù)百家家知名企企業(yè)。企業(yè)人事事法務(wù)人人員崗位位培訓(xùn)申申請(qǐng)表基本信息息（本部部分內(nèi)容容請(qǐng)務(wù)必必填寫完完整，否否則有可可能會(huì)影影響到您您的考試試或所應(yīng)應(yīng)享有的的權(quán)益和和服務(wù)）2寸彩色色照片姓/Suurnaame名/Fiirstt Naame國(guó)籍/NNatiionaalitty性別/SSex MACROBUTTON CheckIt 女/ F MACROBUTTO

13、N CheckIt 男男/ MM電話/TTel手機(jī)/MMobiile電子信箱箱 /EE_maail身份證號(hào)號(hào) /IID NNo.通信地址址 /AAdd郵編 /ZIPP學(xué)位 / Deegreee出生地 /Pllacee off Biirthh職位/職職稱 TTitlle/PPosiitioon教育經(jīng)歷歷（從最最高學(xué)歷歷寫起，除小學(xué)學(xué)、初中中以外所所受的全全部教育育）起/Frrom止/Too學(xué)校名稱稱 /IInsttituutioon證書/學(xué)學(xué)位Diiplooma/Deggreee專業(yè) /Maiin FFielld(ss)月/ 年年月/ 年年月/ 年年月/ 年年月/ 年年月/ 年年月/ 年年月/

14、年年3. 專專業(yè)工作作經(jīng)歷（ 只只填寫與與人事相關(guān)關(guān)的專業(yè)業(yè)工作經(jīng)經(jīng)歷，如如：培訓(xùn)訓(xùn)、人力資資源管理理、行政政管理等等，從最近近的工作作寫起）起/Frrom止/Too工作單位位 /UUnitt部門/職職位 DDeptt/Poosittionn月/ 年年月/ 年年月/ 年年月/ 年年月/ 年年月/ 年年月/ 年年月/ 年年咨詢中國(guó)國(guó)人事法法務(wù)師職職業(yè)資格格（山東東）培訓(xùn)訓(xùn)認(rèn)證中中心05532-8066729930 13995322089913 趙老師師報(bào)名回執(zhí)執(zhí)表單位名稱稱參加人數(shù)數(shù)地 址聯(lián)系人手 機(jī)電 話話E-MAAIL傳 真真學(xué)員名單單部門/職職位姓名手機(jī)性別E-MAAIL部門/職職位姓名手機(jī)性別