2020年寫好個人年終工作總結(jié)

1、寫好個人年關(guān)工作總結(jié)所謂總結(jié)，就是人們對已經(jīng)做過的事情，經(jīng)過系統(tǒng)的回首和仔細的剖析，把實踐過程中的狀況集中起來，使之系統(tǒng)化、條理化，找出經(jīng)驗教訓，將感性認識上漲為規(guī)律性的認識。這類認識的過程其實是人們對已經(jīng)進行的社會實踐所作的回首性的觀察、查驗，把這類觀察和查驗的結(jié)果寫成文章，就叫“經(jīng)驗總結(jié)”簡稱為“總結(jié)”。從性質(zhì)上看，總結(jié)主要可分為兩類：綜合性總結(jié)和專題性總結(jié)。綜合性總結(jié)常常波及一個單位或一個部門各方面的工作，其內(nèi)容比較寬泛，既有工作、又有詳細的經(jīng)驗教訓和此后努力的方向，這是全面的。專題性總結(jié)是對一個問題、一項詳細工作所進行的總結(jié)。弄清總結(jié)的不一樣種類主假如為了幫助我們寫好總結(jié)。如寫綜合性的

2、總結(jié)就應(yīng)當表現(xiàn)整個工作的全過程，要從整體著眼，對基本狀況、工作任務(wù)、進度、舉措、成效等都要有所論述。自然這也不可以八面玲瓏，而要突出主要工作，重要經(jīng)驗，做到有主有從，點面聯(lián)合。寫專題性總結(jié)重在總結(jié)專項工作，與此沒關(guān)的狀況則應(yīng)從略或根本不波及，做到中心明確，要點突出，不橫生枝節(jié)。假如寫個人總結(jié)，無論是綜合性的仍是專題性的，則就側(cè)重寫個人收獲領(lǐng)會、經(jīng)驗教訓，至于工作任務(wù)，進度、舉措等只取與個人感覺相關(guān)的部分，其余可從略。每年年關(guān)時候?qū)懙哪欠菘偨Y(jié)習慣上稱為年關(guān)工作總結(jié)。、總結(jié)的內(nèi)容和資料。寫一篇總結(jié)要有詳細的內(nèi)容、充分的資料。既要有實踐的狀況反應(yīng)，又要從實踐過程中揭露問題的實質(zhì)，做到有資料，有看法，

3、有剖析，有歸納，能說明問題，解決問題?？偨Y(jié)的內(nèi)容要考慮三點：第一、要有相對的完好性。一般的總結(jié)要有狀況概括。第二，要有必定的針對性。寫總結(jié)都要有明確的目的。第三，要有啟迪性。一篇總結(jié)給人啟迪越大，它的作用也越大，價值也越高。能否擁有啟迪性，要點在于能不可以提出深刻而擁有廣泛意義的看法，揭露某些規(guī)律性的東西。寫總結(jié)要注意掌握以下資料：1）要掌握概略資料；（2）要掌握背景資料；（3）要掌握典型資料；（4）要掌握數(shù)字資料；（5）要掌握民眾反應(yīng)。資料是形成看法的基礎(chǔ)，沒有資料的看法是架空的、抽象的。在總結(jié)中適合地引用一些詳細、生動的資料，能夠加強總結(jié)的生動性和說服力。、總結(jié)的構(gòu)造形式。一般說來，總結(jié)的

4、構(gòu)造有相當穩(wěn)固的格式，人們經(jīng)常依據(jù)“一、基本概略，二、主要經(jīng)驗，三、努力方向（或存在問題）”三大項目組織內(nèi)容，即一般通行的“三段式”構(gòu)造法。但這類構(gòu)造方式其實不是獨一的，有的只分兩部分：一、概、況；二、經(jīng)驗。有的分四部分：一、指導思想，二、方法舉措，三、成績經(jīng)驗，四、問題教訓。一、標題要對。標題是文章的眼睛。一般總結(jié)雖沒有發(fā)揮的余地，但必定要寫全面。部門總結(jié)的標題：部門名稱+年度名稱+總結(jié)，1、2項可交換；如營銷部xx年度工作總結(jié)；大企業(yè)總結(jié)的標題：對于+企業(yè)名稱+年度名稱+本文內(nèi)容+總結(jié)，如：對于金宇企業(yè)xx年度營銷工作的總結(jié)，比較全面了。標題規(guī)范了，一便于存檔，二便于查找，一箭雙雕。二、前

5、言要精。前言應(yīng)短而精，官話、套話要少。部門總結(jié)前言：如：李總：現(xiàn)將營銷部xx年總結(jié)報上，請批改。大企業(yè)業(yè)務(wù)總結(jié)前言：如：企業(yè)領(lǐng)導：若總裁太忙，一看前言就知道你的主要工作成績了。三、總結(jié)要全。總結(jié)主要分兩大多數(shù)，第一部分是總結(jié)，第二部分是特色?？偨Y(jié)部分要全面。把各級領(lǐng)導的關(guān)懷、兄弟部門的支持、職工們的努力和部門的主要工作要寫全面，但一般不要超出5點。特色是今年度、本文的出色之處，與早年的不一樣之處，本部門主要的、要點的成績，必定要仔細寫好。特色不要超出三點，多了就不是特色了，他人也不簡單記著。四、不足要準。一年工作必定會存在一些問題、不足和遺憾，必定要找準寫好。特別是要把領(lǐng)導認為存在的問題、職工

6、感覺存在的問題和阻擋企業(yè)發(fā)展的主要問題要找準找對，深刻反省，寫深寫透。不足一般不超出3點。五、改良要實。針對成績、特色和不足、問題，明年應(yīng)怎么辦？這點必定要寫好。要有詳細的方法和舉措、步驟。要預(yù)先征采領(lǐng)導和職工的建議，本部門要組織勤學習和議論，擬訂出的改良計劃要獲得領(lǐng)導的中肯和職工的認同。（小部門總結(jié)可簡單些）總之，文章寫作有八股，功夫詩外無止境。光看筆頭生花、沒有扎實的工作、沒有仔細的調(diào)研、沒有正確的剖析是寫不出好文章的。但干好了沒寫出來，得不到他人的認可，且不是感覺太窩火。年關(guān)工作總結(jié)五忌、五表現(xiàn)年關(guān)歲尾，正是各單位、各部門總結(jié)工作的時候，要做好年關(guān)工作總結(jié)工作，余認為一定做到“五忌、五表

7、現(xiàn)”：一忌事無俱細，表現(xiàn)突出要點的原則。整年工作方方面面，大小事情好多，無需事無俱細地對全部工作進行總結(jié)，芝麻西瓜一同抓。要點應(yīng)當是本單位、本部門擔當?shù)娜蝿?wù)指標達成狀況，隊伍建設(shè)狀況，以及為達成指標戰(zhàn)勝困難所采納的舉措等。用事實和數(shù)字說話，做到有理有據(jù)。二忌成績灌水，表現(xiàn)腳踏實地的原則?？偨Y(jié)成績一定是事實成就的匯總歸類和條理化，既不強人為拔高，灌水膨脹，也不可以把他人成就拿來共享，把年初工作計劃變換口氣當作績來總結(jié)，更不可以筆下生花，惹是生非，憑空捏造。三忌簡單排列，表現(xiàn)依事說理的原則。工作總結(jié)不只是是工作量的排列匯總，而是要經(jīng)過總結(jié)上漲到理性的高度來認識所做的工作。要經(jīng)過對整年的工作總結(jié)得出

8、一般性規(guī)律，形成有利的經(jīng)驗，達成一致的認識，使其對此后工作擁有指導作用，對他人擁有借鑒作用，沒有經(jīng)驗領(lǐng)會的總結(jié)是不全面的，不完好的，也是毫無心義的。四忌回避問題，表現(xiàn)一分為二的原則。總結(jié)的目的全在于應(yīng)用、發(fā)展和提升。“成績不講跑不掉，問題不講不得了”。在總結(jié)成績的同時，要客觀地查找工作中存在的不足和問題，正視弊端，以警告此后的工作，少走彎路，防止在未來的工作中犯相同的錯誤，切忌“一路頌歌，滿地鮮花”。五忌單調(diào)行為，表現(xiàn)全員參加的原則。有總結(jié)才會有提升，才會有進步。工作總結(jié)不可以靠辦公室一個部門來做，也不可以由秘書一個人來達成，而應(yīng)當由各系統(tǒng)、各部門、各崗位共同來做，領(lǐng)導干部本人也不可以例外。只

9、有大家都來總結(jié)，才能做到人人長經(jīng)驗，個個有提高，才能促使整體工作的協(xié)調(diào)健康發(fā)展。寫好年關(guān)工作總結(jié)的五技巧年關(guān)年關(guān)，個人年關(guān)工作總結(jié)成了我們很多職場中人的“保存節(jié)目”，很多人咬著筆頭冥思苦想：究竟寫什么才能讓老板、上級看了能滿意呢？此刻很多企業(yè)推行量化管理，老總喜愛盯著你的總結(jié)決定你的獎賞高低。看來年關(guān)悲傷，年關(guān)工作總結(jié)也還真不好寫。別焦急，這里將供給一些對于寫個人年關(guān)工作總結(jié)的技巧，為你解憂。技巧二：反省亦創(chuàng)新?？偨Y(jié)的主要內(nèi)容是反省，有問題不怕，但必定要有確實的解決才行。假如你能做到抬遺補闋，有創(chuàng)新的內(nèi)容表現(xiàn)，則是一篇最嚴實的總結(jié)了。技巧三：夸獎亦責備。在總結(jié)中能夠進行適量的褒貶和自我評論，正確地評論自己的優(yōu)點，不要忘掉提提上級的關(guān)懷培育對個人成長的重要，同時把弊端也擺在明處，希望上級和同事多多幫助加以更正。技巧四：知音亦知彼?？偨Y(jié)的內(nèi)容必定要