2020年寫(xiě)好個(gè)人年終工作總結(jié)

1、寫(xiě)好個(gè)人年關(guān)工作總結(jié)所謂總結(jié)，就是人們對(duì)已經(jīng)做過(guò)的事情，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的回首和仔細(xì)的剖析，把實(shí)踐過(guò)程中的狀況集中起來(lái)，使之系統(tǒng)化、條理化，找出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，將感性認(rèn)識(shí)上漲為規(guī)律性的認(rèn)識(shí)。這類(lèi)認(rèn)識(shí)的過(guò)程其實(shí)是人們對(duì)已經(jīng)進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐所作的回首性的觀察、查驗(yàn)，把這類(lèi)觀察和查驗(yàn)的結(jié)果寫(xiě)成文章，就叫“經(jīng)驗(yàn)總結(jié)”簡(jiǎn)稱(chēng)為“總結(jié)”。從性質(zhì)上看，總結(jié)主要可分為兩類(lèi)：綜合性總結(jié)和專(zhuān)題性總結(jié)。綜合性總結(jié)常常波及一個(gè)單位或一個(gè)部門(mén)各方面的工作，其內(nèi)容比較寬泛，既有工作、又有詳細(xì)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和此后努力的方向，這是全面的。專(zhuān)題性總結(jié)是對(duì)一個(gè)問(wèn)題、一項(xiàng)詳細(xì)工作所進(jìn)行的總結(jié)。弄清總結(jié)的不一樣種類(lèi)主假如為了幫助我們寫(xiě)好總結(jié)。如寫(xiě)綜合性的

2、總結(jié)就應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)整個(gè)工作的全過(guò)程，要從整體著眼，對(duì)基本狀況、工作任務(wù)、進(jìn)度、舉措、成效等都要有所論述。自然這也不可以八面玲瓏，而要突出主要工作，重要經(jīng)驗(yàn)，做到有主有從，點(diǎn)面聯(lián)合。寫(xiě)專(zhuān)題性總結(jié)重在總結(jié)專(zhuān)項(xiàng)工作，與此沒(méi)關(guān)的狀況則應(yīng)從略或根本不波及，做到中心明確，要點(diǎn)突出，不橫生枝節(jié)。假如寫(xiě)個(gè)人總結(jié)，無(wú)論是綜合性的仍是專(zhuān)題性的，則就側(cè)重寫(xiě)個(gè)人收獲領(lǐng)會(huì)、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，至于工作任務(wù)，進(jìn)度、舉措等只取與個(gè)人感覺(jué)相關(guān)的部分，其余可從略。每年年關(guān)時(shí)候?qū)懙哪欠菘偨Y(jié)習(xí)慣上稱(chēng)為年關(guān)工作總結(jié)。、總結(jié)的內(nèi)容和資料。寫(xiě)一篇總結(jié)要有詳細(xì)的內(nèi)容、充分的資料。既要有實(shí)踐的狀況反應(yīng)，又要從實(shí)踐過(guò)程中揭露問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，做到有資料，有看法，

3、有剖析，有歸納，能說(shuō)明問(wèn)題，解決問(wèn)題?？偨Y(jié)的內(nèi)容要考慮三點(diǎn)：第一、要有相對(duì)的完好性。一般的總結(jié)要有狀況概括。第二，要有必定的針對(duì)性。寫(xiě)總結(jié)都要有明確的目的。第三，要有啟迪性。一篇總結(jié)給人啟迪越大，它的作用也越大，價(jià)值也越高。能否擁有啟迪性，要點(diǎn)在于能不可以提出深刻而擁有廣泛意義的看法，揭露某些規(guī)律性的東西。寫(xiě)總結(jié)要注意掌握以下資料：1）要掌握概略資料；（2）要掌握背景資料；（3）要掌握典型資料；（4）要掌握數(shù)字資料；（5）要掌握民眾反應(yīng)。資料是形成看法的基礎(chǔ)，沒(méi)有資料的看法是架空的、抽象的。在總結(jié)中適合地引用一些詳細(xì)、生動(dòng)的資料，能夠加強(qiáng)總結(jié)的生動(dòng)性和說(shuō)服力。、總結(jié)的構(gòu)造形式。一般說(shuō)來(lái)，總結(jié)的

4、構(gòu)造有相當(dāng)穩(wěn)固的格式，人們經(jīng)常依據(jù)“一、基本概略，二、主要經(jīng)驗(yàn)，三、努力方向（或存在問(wèn)題）”三大項(xiàng)目組織內(nèi)容，即一般通行的“三段式”構(gòu)造法。但這類(lèi)構(gòu)造方式其實(shí)不是獨(dú)一的，有的只分兩部分：一、概、況；二、經(jīng)驗(yàn)。有的分四部分：一、指導(dǎo)思想，二、方法舉措，三、成績(jī)經(jīng)驗(yàn)，四、問(wèn)題教訓(xùn)。一、標(biāo)題要對(duì)。標(biāo)題是文章的眼睛。一般總結(jié)雖沒(méi)有發(fā)揮的余地，但必定要寫(xiě)全面。部門(mén)總結(jié)的標(biāo)題：部門(mén)名稱(chēng)+年度名稱(chēng)+總結(jié)，1、2項(xiàng)可交換；如營(yíng)銷(xiāo)部xx年度工作總結(jié)；大企業(yè)總結(jié)的標(biāo)題：對(duì)于+企業(yè)名稱(chēng)+年度名稱(chēng)+本文內(nèi)容+總結(jié)，如：對(duì)于金宇企業(yè)xx年度營(yíng)銷(xiāo)工作的總結(jié)，比較全面了。標(biāo)題規(guī)范了，一便于存檔，二便于查找，一箭雙雕。二、前

5、言要精。前言應(yīng)短而精，官話、套話要少。部門(mén)總結(jié)前言：如：李總：現(xiàn)將營(yíng)銷(xiāo)部xx年總結(jié)報(bào)上，請(qǐng)批改。大企業(yè)業(yè)務(wù)總結(jié)前言：如：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：若總裁太忙，一看前言就知道你的主要工作成績(jī)了。三、總結(jié)要全?？偨Y(jié)主要分兩大多數(shù)，第一部分是總結(jié)，第二部分是特色?？偨Y(jié)部分要全面。把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、兄弟部門(mén)的支持、職工們的努力和部門(mén)的主要工作要寫(xiě)全面，但一般不要超出5點(diǎn)。特色是今年度、本文的出色之處，與早年的不一樣之處，本部門(mén)主要的、要點(diǎn)的成績(jī)，必定要仔細(xì)寫(xiě)好。特色不要超出三點(diǎn)，多了就不是特色了，他人也不簡(jiǎn)單記著。四、不足要準(zhǔn)。一年工作必定會(huì)存在一些問(wèn)題、不足和遺憾，必定要找準(zhǔn)寫(xiě)好。特別是要把領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為存在的問(wèn)題、職工

6、感覺(jué)存在的問(wèn)題和阻擋企業(yè)發(fā)展的主要問(wèn)題要找準(zhǔn)找對(duì)，深刻反省，寫(xiě)深寫(xiě)透。不足一般不超出3點(diǎn)。五、改良要實(shí)。針對(duì)成績(jī)、特色和不足、問(wèn)題，明年應(yīng)怎么辦？這點(diǎn)必定要寫(xiě)好。要有詳細(xì)的方法和舉措、步驟。要預(yù)先征采領(lǐng)導(dǎo)和職工的建議，本部門(mén)要組織勤學(xué)習(xí)和議論，擬訂出的改良計(jì)劃要獲得領(lǐng)導(dǎo)的中肯和職工的認(rèn)同。（小部門(mén)總結(jié)可簡(jiǎn)單些）總之，文章寫(xiě)作有八股，功夫詩(shī)外無(wú)止境。光看筆頭生花、沒(méi)有扎實(shí)的工作、沒(méi)有仔細(xì)的調(diào)研、沒(méi)有正確的剖析是寫(xiě)不出好文章的。但干好了沒(méi)寫(xiě)出來(lái)，得不到他人的認(rèn)可，且不是感覺(jué)太窩火。年關(guān)工作總結(jié)五忌、五表現(xiàn)年關(guān)歲尾，正是各單位、各部門(mén)總結(jié)工作的時(shí)候，要做好年關(guān)工作總結(jié)工作，余認(rèn)為一定做到“五忌、五表

7、現(xiàn)”：一忌事無(wú)俱細(xì)，表現(xiàn)突出要點(diǎn)的原則。整年工作方方面面，大小事情好多，無(wú)需事無(wú)俱細(xì)地對(duì)全部工作進(jìn)行總結(jié)，芝麻西瓜一同抓。要點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是本單位、本部門(mén)擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)指標(biāo)達(dá)成狀況，隊(duì)伍建設(shè)狀況，以及為達(dá)成指標(biāo)戰(zhàn)勝困難所采納的舉措等。用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話，做到有理有據(jù)。二忌成績(jī)灌水，表現(xiàn)腳踏實(shí)地的原則?？偨Y(jié)成績(jī)一定是事實(shí)成就的匯總歸類(lèi)和條理化，既不強(qiáng)人為拔高，灌水膨脹，也不可以把他人成就拿來(lái)共享，把年初工作計(jì)劃變換口氣當(dāng)作績(jī)來(lái)總結(jié)，更不可以筆下生花，惹是生非，憑空捏造。三忌簡(jiǎn)單排列，表現(xiàn)依事說(shuō)理的原則。工作總結(jié)不只是是工作量的排列匯總，而是要經(jīng)過(guò)總結(jié)上漲到理性的高度來(lái)認(rèn)識(shí)所做的工作。要經(jīng)過(guò)對(duì)整年的工作總結(jié)得出

8、一般性規(guī)律，形成有利的經(jīng)驗(yàn)，達(dá)成一致的認(rèn)識(shí)，使其對(duì)此后工作擁有指導(dǎo)作用，對(duì)他人擁有借鑒作用，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)領(lǐng)會(huì)的總結(jié)是不全面的，不完好的，也是毫無(wú)心義的。四忌回避問(wèn)題，表現(xiàn)一分為二的原則?？偨Y(jié)的目的全在于應(yīng)用、發(fā)展和提升?！俺煽?jī)不講跑不掉，問(wèn)題不講不得了”。在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，要客觀地查找工作中存在的不足和問(wèn)題，正視弊端，以警告此后的工作，少走彎路，防止在未來(lái)的工作中犯相同的錯(cuò)誤，切忌“一路頌歌，滿(mǎn)地鮮花”。五忌單調(diào)行為，表現(xiàn)全員參加的原則。有總結(jié)才會(huì)有提升，才會(huì)有進(jìn)步。工作總結(jié)不可以靠辦公室一個(gè)部門(mén)來(lái)做，也不可以由秘書(shū)一個(gè)人來(lái)達(dá)成，而應(yīng)當(dāng)由各系統(tǒng)、各部門(mén)、各崗位共同來(lái)做，領(lǐng)導(dǎo)干部本人也不可以例外。只

9、有大家都來(lái)總結(jié)，才能做到人人長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，個(gè)個(gè)有提高，才能促使整體工作的協(xié)調(diào)健康發(fā)展。寫(xiě)好年關(guān)工作總結(jié)的五技巧年關(guān)年關(guān)，個(gè)人年關(guān)工作總結(jié)成了我們很多職場(chǎng)中人的“保存節(jié)目”，很多人咬著筆頭冥思苦想：究竟寫(xiě)什么才能讓老板、上級(jí)看了能滿(mǎn)意呢？此刻很多企業(yè)推行量化管理，老總喜愛(ài)盯著你的總結(jié)決定你的獎(jiǎng)賞高低。看來(lái)年關(guān)悲傷，年關(guān)工作總結(jié)也還真不好寫(xiě)。別焦急，這里將供給一些對(duì)于寫(xiě)個(gè)人年關(guān)工作總結(jié)的技巧，為你解憂(yōu)。技巧二：反省亦創(chuàng)新?？偨Y(jié)的主要內(nèi)容是反省，有問(wèn)題不怕，但必定要有確實(shí)的解決才行。假如你能做到抬遺補(bǔ)闋，有創(chuàng)新的內(nèi)容表現(xiàn)，則是一篇最嚴(yán)實(shí)的總結(jié)了。技巧三：夸獎(jiǎng)亦責(zé)備。在總結(jié)中能夠進(jìn)行適量的褒貶和自我評(píng)論，正確地評(píng)論自己的優(yōu)點(diǎn)，不要忘掉提提上級(jí)的關(guān)懷培育對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的重要，同時(shí)把弊端也擺在明處，希望上級(jí)和同事多多幫助加以更正。技巧四：知音亦知彼。總結(jié)的內(nèi)容必定要