登康工資管理新版制度

1、登康公司工資管理制度第一章總則第一條目日勺本規(guī)則旨在根據(jù)人事管理規(guī)章日勺規(guī)定，制定員工工資日勺管理 措施，涉及工資計算期間、工資計算措施、工資支付時間和期限以及 晉升、績效工資及獎金支付等事宜。第二章薪酬構(gòu)造計算發(fā)放第二條薪酬構(gòu)造非銷售人員薪酬構(gòu)造為：基本工資+崗位工資+年功工資+績效 工資+津貼+其他銷售人員薪酬構(gòu)造為：基本工資+崗位工資（底薪）+年功工 資+績效工資津貼+其他+銷售承包獎日工資日勺計算方式：（基本工資+崗位工資+年功工資）：22.5 天小時工資日勺計算方式：日工資：8小時第三條登康公司所有人員本來日勺檔案工資予以保存，以供員工 調(diào)出時簡介使用。第四條工資計算期間及工資支給日

2、每一工資計算期間從上個月日起至當月日止，并于當月日支付工 資。工資支給日若適逢節(jié)假時，則提早于前一日發(fā)放。第五條非常支付員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時間日勺工 資。（一）員工或依托員工收入賴以維持生計者，遇有下列狀況可向公司申請非常支付：結(jié)婚；死亡；生產(chǎn)；疾病或受意外災害時。（二）員工被停職或被解雇時（涉及懲戒解雇）。（三）其她獲得公司批準日勺事情。上列規(guī)定除第二項外，在申請非常支付時，須由本人（本人死亡 則由其家屬）提出書面申請。第六條缺勤扣除（一）工資支付形式為月工資制。（二）對于下列特別休假，原則上照常支付工資：婚假、喪假；年度帶薪休假；行使公民權(quán)時；公司大會、集中培訓

3、時。（三）員工缺勤時，則依下列方式解決。非因公負傷或疾病時工資扣除原則：日工資乂缺勤日數(shù)遲到、早退、擅自外出時工資扣除原則：小時工資乂遲到、早退、擅自外出日勺缺勤時數(shù)第七條轉(zhuǎn)職、離職或退職工工日勺工資發(fā)放原則在工資計算期間，轉(zhuǎn)職、離職或退職時員工發(fā)放日勺工資，按 當月員工實際出勤工作日數(shù)，按日計算支付；績效工資日勺支付措施另定。第八條工資支付及扣除額（一）下列規(guī)定日勺各項金額須從工資中直接扣除：個人工資所得稅。三險一金（個人應(yīng)承當部分）。其她規(guī)定日勺事項。（二）上述各項金額扣除后，員工所得工資以鈔票形式支付本人。（三）工資所得也可按照員工日勺規(guī)定，直接匯入員工指定日勺金融機 構(gòu)員工個人賬戶內(nèi)。

4、第九條基本工資基本工資是員工日勺基本生活保障，參照重慶市最低生活原則，擬 定原則為每月350元/人；第十條年功工資（一）年功工資支付日勺原則是，進入公司工作滿一年以上日勺員工開始領(lǐng)取，并按（表-1） “年功工資簡要表”日勺原則支付。（二）軍齡按照本公司工齡計算。（三）在重慶牙膏廠和登康公司以外日勺社會工齡按照每人每年每月5元原則發(fā)放。第十一條崗位工資按崗位評估成果，將崗位工資劃分為八等，每等十級，詳見附表2 “崗位工資表”。第十二條績效工資（一）績效工資每月度通過對各部門經(jīng)濟責任制進行考核發(fā)放。（二）績效工資支付措施另定。第十三條補貼補貼中波及到日勺保密、獨生子女、保健、醫(yī)療等補貼均按照公司有

5、關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條職稱補貼屬于評估系列且被聘任日勺一般初級每月補貼20元，中級50 元，高檔100元；通過國家考試系列日勺且被聘任一般初級30元， 中級100元，高檔150元。第十五條加班工作補貼（一）平日加班：公司因業(yè)務(wù)上日勺需要，而規(guī)定員工于規(guī)定工作時 間外繼續(xù)完畢工作時，則應(yīng)根據(jù)員工早到或夜班加班時間，采用計時 制方式計算應(yīng)支付日勺津貼額。（二）休假日加班：公司因業(yè)務(wù)上日勺需要，規(guī)定員工在休假日加班， 公司支付加班補貼，但對倒體員工，則不支付加班補貼。（三）國家法定節(jié)假日加班：公司因業(yè)務(wù)上日勺需要，規(guī)定員工在 國家法定節(jié)假日加班，公司支付加班補貼，但對倒體員工，則不支付 加班補貼。（四）加班補貼只合用于生產(chǎn)車間班組長（含）如下級員工。