2022年職工高度負責(zé)任高度受尊敬演講稿精編

1、第7頁共7頁2022年職工高度負責(zé)任高度受尊敬演講稿精編_要“打造高度負責(zé)任，高度受尊敬的企業(yè)”。因為從客觀原因上講，我們是國之大企，又是能源化工型企業(yè)，在承擔(dān)國家重要的經(jīng)濟、政治責(zé)任的同時，還要承擔(dān)因資源消耗、環(huán)境污染、隊伍穩(wěn)定、拉動地方經(jīng)濟等附加到我們身上的重_責(zé)任。所以說，使命要求我們要對國家、對社會、對人民高度負責(zé)；從主觀上講，我們身為央企職工，雖然擁有穩(wěn)定安逸的工作，但是企業(yè)的興衰榮辱直接影響職工的社會地位，我們要想成為受社會尊敬的人，就必須先把企業(yè)打造成受人尊敬的企業(yè)，個人與_是榮辱與共的。我們的企業(yè)如何才受人尊敬呢。除了要有巨大的經(jīng)濟效益之外，我想企業(yè)職工滿意度高、地方群眾滿意度

2、高更加必不可少。我想絕大多數(shù)職工都明白，企業(yè)形象與個人榮辱的關(guān)系。齊魯石化應(yīng)當(dāng)以高度的社會責(zé)任感立足臨淄、影響全國，通過自己的行動來維護國家及地方利益。我們應(yīng)該如何使我們的企業(yè)受人尊敬呢。首先受人尊敬的企業(yè)要能夠產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟效益。國有企業(yè)有效益才有生命力，在實現(xiàn)資產(chǎn)保值增值的同時，才能創(chuàng)造更多的價值；有巨大經(jīng)濟效益的企業(yè)必然是各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)先進的企業(yè)，是行業(yè)學(xué)習(xí)的典范，必然會受到尊重；能夠爭取更多的資產(chǎn)注入，才能良性發(fā)展。其次受人尊敬的企業(yè)要實現(xiàn)安全環(huán)保無事故。國有大型能源化工型企業(yè)的特點決定了它有較多的潛在的事故風(fēng)險性及環(huán)境影響性，哪個企業(yè)能夠從內(nèi)部政策上重視和資金上支持，最大限度地避免

3、事故，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，能夠在環(huán)境保護上下大力氣整改和處理，避免各種環(huán)境污染，必然會受到企業(yè)職工和當(dāng)?shù)厝罕姷囊恢潞迷u。再次，受人尊敬的企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅持以人為本，為員工負責(zé)。只有企業(yè)員工發(fā)自內(nèi)心的支持和維護企業(yè)形象，才能從根本上改變企業(yè)的面貌，實現(xiàn)良性發(fā)展。事實證明，企業(yè)只要重視員工訴求，能夠提高員工待遇，給員工更多的人性化的待遇，注重培訓(xùn)提高員工技能等，必然能夠打造出一支“心齊、風(fēng)正、氣順、勁足”的員工隊伍。最后，受人尊敬的企業(yè)應(yīng)當(dāng)有一支信得過的職工隊伍。企業(yè)職工若是能夠從點滴做起，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，努力維護企業(yè)形象。團隊的力量是無限的，若是能夠打造出一支信得過的職工隊伍，必然能夠確保經(jīng)濟效益的

4、實現(xiàn)，保證安全環(huán)保無事故。在內(nèi)，大家共同努力，優(yōu)化生產(chǎn)，精心操作，確保安全生產(chǎn)，確保指標(biāo)實現(xiàn)；在外，大家齊心協(xié)力，共同展示和維護企業(yè)形象。我們的企業(yè)要成為受人尊敬的企業(yè)，就應(yīng)當(dāng)時刻牢記自己的使命，做一個高度負責(zé)的企業(yè)，我們每一名職工若想受人尊敬，就應(yīng)當(dāng)有責(zé)任意識，服務(wù)于企業(yè)，共同維護好企業(yè)形象，誓把我們的企業(yè)打造成受人尊敬的企業(yè)。職工高度負責(zé)任高度受尊敬演講稿【_】集團公司_開展“打造高度負責(zé)任高度受尊敬企業(yè)”員工大討論_下發(fā)后，在職工中展開熱議，我作為一名生產(chǎn)一線的倒班工人，感受最深切的就是，只有把企業(yè)的效益搞上去，我們員工才有尊嚴。作為一名石化職工，誰不希望受人尊敬，哪一個人不希望自己的企

5、業(yè)做大做強。大河有水小河滿這個道理誰都知道?？墒俏覀儾恢雷约好鎸ζ髽I(yè)的虧損能做什么該怎么去做。自從去年_月_重返齊魯后，把一系列先進、科學(xué)的管理理念帶回齊魯，按照_科學(xué)管理理念，在_的帶領(lǐng)下，齊魯石化、齊魯人發(fā)生了巨大的變化。企業(yè)由虧損到盈利，利潤直線上升，不可能變成了可能，今年年初_提出全年奮斗目標(biāo)_個億，好多人都會心生疑慮，一季度實現(xiàn)開門紅，完成利潤十一億。至此人們的心中再無懸念，三十個億一定能夠?qū)崿F(xiàn)，只要我們按照_部署統(tǒng)一前行，齊魯石化再創(chuàng)輝煌的日子近在眼前。就拿我們除鹽水站崗位來說吧，以前也干，而且作為車間及廠部的窗口崗位，我們可以說干得不錯，極大小小的榮譽也獲得了不少，對此我們曾經(jīng)

6、一度引以為豪、沾沾自喜?？墒桥c茂名人相比，我們?nèi)鄙倭烁珊霉ぷ鞯腳和熱情?，F(xiàn)在，我們轉(zhuǎn)變了觀念，在_念的引領(lǐng)下，普通工人們也都_起企業(yè)的效益來，每到月末、月初上班的第一件事就是問在班的同事。上個月咱們公司利潤完成的怎樣，多了還是少了。從這幾個月的獎金發(fā)放情況不難看出效益是職工利益的源泉。原來是差不多就行，現(xiàn)在是一點都不能差，小指標(biāo)勞動競賽的開展，更為職工干好工作增添了翅膀，班與班、人與人之間你追我趕，生怕自己落后。各項指標(biāo)愈來愈精細，從上到下每個人都在變，都在努力讓自己在齊魯石化這列動車上發(fā)揮好“五次方”作用，為完成全年三十個億奮斗目標(biāo)添磚加瓦。職工高度負責(zé)任高度受尊敬演講稿【_】尊敬的學(xué)長學(xué)姐

7、，同學(xué)們大家好我叫_，來自外聯(lián)部，本次競選外聯(lián)部負責(zé)人的職位。一年前，同樣是這里，我懷著忐忑的心情，心中帶著對學(xué)生會的愛站在這里念著手中的稿子。一年時間，經(jīng)歷了很多，改變了許多。此刻，我又一次站在這里，依然帶著愛。感謝外聯(lián)部，給了我一個展示自己的舞臺，也給了我一個實現(xiàn)自己價值的機會。一年的時間里，我為學(xué)院完成了_次贊助，積極參加了學(xué)院以及學(xué)生_的一切活動。是的，我無法忘記我們一行人在濱-_道拉贊助的時候被整整一條街的拒絕的那份苦楚，也會無限感慨完成贊助合同簽時的飄飄欲仙。我會經(jīng)常思考經(jīng)理對和合同細節(jié)將近_個小時的眼里責(zé)問，也會偶然回憶起同意合同時經(jīng)理贊許的眼光。著點點滴滴，或苦或甜都永遠的容在

8、了我的血液之中，都將是我未來寶貴的財富。然而，直到現(xiàn)在我仍然還是留有遺憾。雖然我成功的完成了_次贊助，但是卻都是因為學(xué)生的身份而多多少少受到了照顧。天行健，君子以自強不息。我希望我的學(xué)生會生涯可以不留遺憾，我希望可以以一個社會人的身份為學(xué)生會，為學(xué)院創(chuàng)造更多財富。另一方面，在探索的過程中，我們難免都走過很多的彎路，我希望可以在新大一來的時候，把自己的經(jīng)驗，自己的意志交到他們手中。正像是學(xué)生會一直所說的一樣。傳承。我獨自一人來到_，然而在這里我卻沒有感覺到身在異鄉(xiāng)為異客，不是因為這里離_的距離只有_分鐘，不是因為我兩個禮拜就能回家一次，是外聯(lián)部給了我如家一般的溫暖，是的，這里，是我的家。我的演講

9、完了，謝謝。2022年職工高度負責(zé)任高度受尊敬演講稿精編（二）尊敬止于責(zé)責(zé)任大于天企業(yè)發(fā)展的四個至關(guān)重要的因素是?！熬衩婷?、機制、隊伍問題、企業(yè)文化的引領(lǐng)”。一個企業(yè)精神面貌的優(yōu)劣，需要依靠具有“強烈責(zé)任心、強烈事業(yè)心、強烈進取心”的領(lǐng)導(dǎo)干部和職工隊伍做堅強后盾和支撐；一個企業(yè)的快速發(fā)展，需要一個活力四射的機制；一個企業(yè)能力的強弱，需要“意識超前、作風(fēng)超強、能力超群”的領(lǐng)導(dǎo)班子；一個企業(yè)長盛不衰、基業(yè)常青的法寶，需要一個“被企業(yè)員工共同信仰的企業(yè)文化”。當(dāng)前，公司開展的“打造高度負責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”大討論活動，就是進一步增強責(zé)任意識，增強全體員工對公司的熱愛和忠誠度，把共同打造“具有高度

10、社會責(zé)任感、高度受尊敬企業(yè)”當(dāng)成奮斗目標(biāo)，進一步統(tǒng)一思想、鼓舞士氣、解決難題、推動工作。隨著油田“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的逐步推進，站在“_”起始之年的節(jié)點上，公司已然踏上了以思想解放引領(lǐng)發(fā)展跨越的偉大征程。今年以來，公司結(jié)合“管理優(yōu)化年”工作思路，通過開展“三提一爭”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“雙新”大討論活動，在“抓干部、帶隊伍、整作風(fēng)”上推出一系列新舉措，大力加強領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的“責(zé)任意識、憂患意識、危機意識、執(zhí)行意識”，持續(xù)提升企業(yè)核心競爭力，而這“四種意識”也是企業(yè)精神“舊貌換新顏”最堅決的著力點，是企業(yè)1加強干_伍作風(fēng)建設(shè)最集中的關(guān)鍵點，是企業(yè)扭虧增盈改變新局面的立足點，是“創(chuàng)建中國名牌鉆井公司，打

11、造具有較強國際競爭力的石油工程鐵軍”宏偉目標(biāo)的著眼點。常言道?！疤斓厣耍幸蝗水?dāng)有一人之業(yè)；人生在世，生一日當(dāng)盡一日之責(zé)”。對照這“四種意識”，我們可看出“領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工應(yīng)該負什么樣的責(zé)任”是開展此次活動必須討論的話題，是貫穿大討論活動的主線。所謂責(zé)任，就是份內(nèi)應(yīng)該做的事情；負責(zé)任，就是承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。負責(zé)任，說著簡單做起來不易。責(zé)任是一種能力，又遠勝于能力。責(zé)任是使命的召喚、是能力的體現(xiàn)、是制度的執(zhí)行。只有能夠承擔(dān)責(zé)任、善于承擔(dān)責(zé)任、勇于承擔(dān)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)才是企業(yè)可以信賴的“家長”，才是引領(lǐng)企業(yè)又好又快發(fā)展的“火車頭”，只有善于承擔(dān)責(zé)任、勇于承擔(dān)

12、責(zé)任、自覺履行責(zé)任的員工才能更好地推動企業(yè)的發(fā)展。責(zé)任不是空洞的、泛泛的要求，而是要立足于本職，體現(xiàn)于行動，負起崗位職責(zé)。通過學(xué)習(xí)了個別企業(yè)違規(guī)事件的教訓(xùn)，我們不難發(fā)現(xiàn)-領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工的責(zé)任意識是關(guān)鍵。只有一個具有強烈的責(zé)任心、強烈的事業(yè)心、強烈進取心的領(lǐng)導(dǎo)班子，才能打造一支“忠于職守、精神煥發(fā)、出類拔萃、彰顯_力”的優(yōu)秀團隊。敢于負責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)班子是一面旗幟，是企業(yè)價值取向的核心和靈魂，是企業(yè)事業(yè)發(fā)展的第一要素。敢于負責(zé)任的班長就是要以高尚的人格_力帶動班子成員，發(fā)揮民主集中制作用，時時刻刻心存責(zé)任，善于凝聚_的力量，形成一個有力的戰(zhàn)斗整體。負責(zé)任的班子成員就要對分管工作不回避，不拖延，積

13、極主動解決工作中遇到的問題。名人云：“高尚、偉大的代價就是責(zé)任?！敝挥胸?zé)任才能夠兌現(xiàn)向黨和人民許下的承諾，才能夠面對各種誘惑保持清醒，才能夠正視困難勇往直前，才能夠得到尊重塑立高尚人格，才能夠贏得贊譽樹立良好形象。小到一個家庭，大到一個單位和國家，莫不如此，責(zé)任和責(zé)任心都不可或缺。反之，家庭就不會穩(wěn)固，單位就缺乏合力，民族就會逐步走向衰亡。責(zé)任是一種信仰，有了信仰才不致迷失方向。同時，責(zé)任也是一種擔(dān)當(dāng)、一種約束、一種動力，主動承擔(dān)責(zé)任的人，就會感到身上有一股無形的壓力，隨之變成謀求做事的動力，就會有信心把自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任承擔(dān)起來，就會有力量把自己應(yīng)盡的義務(wù)履行到底。同樣，責(zé)任是一種精神，也是

14、一種品格?！澳悴豢竉我不扛_，誰來保衛(wèi)國家；你不勞動我不勞動，誰來創(chuàng)造財富；你不盡責(zé)我不盡責(zé)，誰來推動企業(yè)進步；你不擔(dān)責(zé)我不擔(dān)責(zé)，誰來實現(xiàn)企業(yè)扭虧增盈；你不愛家我不愛家，誰來建設(shè)和諧家園?！庇惺斋@就一定要先傾心付出，有享受就一定要先樂于奉獻，有業(yè)績就一定要先盡職盡責(zé)，這是生存的法則，也是成功的法則，更是一名稱職企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)遵循的基本法則。負責(zé)任就是要倡導(dǎo)“用心、到位、做實”的要求，在我們的企業(yè)隊伍中還存在一些仍然很突出的問題：“別人不負責(zé)，我想負責(zé)也負不起來”無法負責(zé)任；“大家都不負責(zé)，我一個人負責(zé)也白搭”負責(zé)任無用；“別人對我不負責(zé)，我對別人負責(zé)是犯傻”負責(zé)任吃虧；“負責(zé)不負責(zé)結(jié)果都一樣，誰都無所謂，天塌砸大家”消極負責(zé)任。凡此種種，都是極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工對責(zé)任意識的模糊認識、對責(zé)任觀念的歪曲理解、對履行責(zé)任的自我放棄。雖然這些問題只反映在極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部了職工身上，但是我們必須要高度警惕它對企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)氛圍上的“破壞力”，對建設(shè)和諧企業(yè)家文化的“干擾度”，對職工喪失責(zé)任意識上的“傳染率”，對企業(yè)凝聚人心鼓舞士氣上的“沖擊性”?！氨M力履行企業(yè)賦予你的職責(zé)，那你就會知道你在企業(yè)的形象、在企業(yè)的價值、在企業(yè)中的份量?！蓖泼撠?zé)任、逃避責(zé)任、忘卻責(zé)任、虛度光陰，這樣的人生是沒有價值的，也不會得到社會的尊重。誠