員工滿意度指標體系表(管理人員部分)

1、員工滿意度調(diào)查表（管理人員部分）您的個人簡介：公司：部門：工種：1.學歷：A. 高中以下B.中專 中技 職高C、專、本科D. 研究生博士2.年齡：A.25 歲以下B.2635 歲C.35 歲以上3.職務(wù)：A. 基層管理B. 中層管理C. 高層管理請在您認為合適的表格中打“”。分簡答題很滿意滿意一般不太滿意 很不滿意類1.公司的發(fā)展速度公司 2. 公司的凝聚力、和睦力總 3. 公司的戰(zhàn)略政策體 4. 公司整體管理水準公司的發(fā)展前景狀況 6. 企業(yè)的經(jīng)濟效益公司的競爭能力業(yè)績工作方法您10. 工作中的創(chuàng)造性的11. 能力與職務(wù)是否相符上12. 工作中執(zhí)行力度司作風（廉潔奉公）威信、自律工資薪 16

2、. 加班補貼酬 17. 年終獎金與 18. 工作服福 19. 食堂飯菜質(zhì)量利 20. 住房或提供房補待 21. 公司的文化生活遇 22. 假期、休假醫(yī)療衛(wèi)生1保險班車上司對您的信賴、肯定自我 27. 公司對您的重視程度價 28. 您在公司發(fā)揮才能程度值 29. 工作成就感您在公司的發(fā)展前途職務(wù)級別工32. 有明確的工作職責作33. 工作量內(nèi)34. 工作節(jié)奏容工作的穩(wěn)定性質(zhì)量保證管理體系產(chǎn)品質(zhì)量水平質(zhì)量管理外協(xié)件質(zhì)量管理售后服務(wù)質(zhì)量企40.對銷售人員的激勵約束營銷管理41.業(yè)廣告宣傳策劃經(jīng)42.新產(chǎn)品開發(fā)速度與數(shù)量技術(shù)管理43.營市場快速以反應(yīng)能力管44.薪酬體系理45.績效考核人事管理46.干

3、部任免職工培訓教育MQE 考核財務(wù)管理 49. 借款 /報銷程序合 50. 同事的相互了解和理解作 51. 上級的信任、支持、指導和 52. 下屬領(lǐng)會意圖、完成任務(wù)情況諧 53. 部門之間的配合協(xié)調(diào)組織 54. 意見和建議得到重視參與 55. 職代會的作用感 56. 決策程序的民主性、集中性工 57. 上下班交通便利程度作 58. 公司的辦公環(huán)境2環(huán) 59. 公司環(huán)境境與 60. 工作必需的物質(zhì)條件、 設(shè)備及其它資源條配備齊全、夠用情況件請在您認為合適的題號上打“”。一般情況下如果您在有不滿情緒時，您會：A 將自己的不滿發(fā)泄到日常的工作中，消極地應(yīng)付日常工作B 不滿情緒將影響他們與同事間的合作。C 消極地去工作D 愿意將不滿向自己的上司傾述。您如何傾述您的不滿會向同事傾述自己的不滿B愿向親友傾述自己的不滿愿向主管傾述自己的不滿不滿放在心中3哪種原因最有可能促使你跳槽工資太低公司前景暗淡出現(xiàn)人際關(guān)系危機工作條件、環(huán)境不如意其