關(guān)于人事專員的崗位職責(zé)

1、Word - 3 -關(guān)于人事專員的崗位職責(zé)關(guān)于人事專員的崗位職責(zé)范文篇11、了解和分析各部門聘請需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的聘請工作;2、認(rèn)識部門業(yè)務(wù)學(xué)問，跟進(jìn)面試官面試狀況并舉行跟進(jìn)反饋與交流;3、負(fù)責(zé)開辟和管理平時聘請渠道，并實時更新企業(yè)信息;4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，準(zhǔn)時更新維護(hù)人事檔案;5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的方案和支配;6、負(fù)責(zé)組織和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動;7、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。關(guān)于人事專員的崗位職責(zé)范文篇21、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才聘請工作，舉行聘前測試和簡歷甄別工作;2、組織和落實聘請方案，包括邀約，通知錄用和支配面試等

2、;3、維護(hù)和聘請渠道的關(guān)系，準(zhǔn)時發(fā)布聘請廣告，管理聘請信息;4、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，幫助上級確定聘請任務(wù)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并落實聘請方案;5、總結(jié)聘請工作中存在的問題，提出優(yōu)化聘請制度和流程的合理化建議，完成聘請分析報告。關(guān)于人事專員的崗位職責(zé)范文篇31.完成公司行政人事平時事務(wù)工作;2.負(fù)責(zé)公司辦公用品選購與發(fā)放;3.幫助公司企業(yè)文化建設(shè)工作，如生日會，員工活動，節(jié)假日慰問等;4.負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作;5.幫助公司宣揚(yáng)和產(chǎn)品宣揚(yáng)制作的有關(guān)工作;6.負(fù)責(zé)聘請，組織新員工培訓(xùn)，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;7.更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓(xùn)檔案、員

3、工通訊錄等。8.負(fù)責(zé)員工出勤管理，每月上報考勤報表、人員變動狀況統(tǒng)計表、培訓(xùn)狀況統(tǒng)計表等人力資源相關(guān)統(tǒng)計報表給部門主管;9.對業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀(jì)律工作舉行監(jiān)督;關(guān)于人事專員的崗位職責(zé)范文篇41.負(fù)責(zé)部門聘請、培訓(xùn)、文化宣揚(yáng)、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;2.幫助總經(jīng)理舉行公司平時工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達(dá)、下情上達(dá);3.負(fù)責(zé)公司流程和工作方案落實監(jiān)督檢查，準(zhǔn)時發(fā)覺問題并解決;4.企業(yè)文化建設(shè)，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯收拾審核關(guān)于人事專員的崗位職責(zé)范文篇51、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員聘請，及現(xiàn)有聘請渠道的維護(hù)。2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的選