就業(yè)見習(xí)管理制度匯編

1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考就業(yè)見習(xí)管理制度為加強(qiáng)對高校畢業(yè)生的培養(yǎng) ,盡快提高其實(shí)際工作能力 ,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本方案。第一章見習(xí)目的第一條見習(xí)是公司為見習(xí)畢業(yè)生創(chuàng)造學(xué)以致用的踐基地,是進(jìn)行知識實(shí)踐運(yùn)用,培養(yǎng)高素質(zhì)人才的實(shí)驗(yàn)室。習(xí)畢業(yè)生通過在我公司見習(xí) ,可以對公司的整體運(yùn)作 、行業(yè)性質(zhì)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、企業(yè)文化、日常管理和工作環(huán)境等基本情況有一個(gè)較為全面的了解 。當(dāng)他們在真正走向社會(huì)時(shí) ,夠具有一定工作能力和經(jīng)驗(yàn),盡快適應(yīng)社會(huì)需求。第二條 通過見習(xí)使見習(xí)畢業(yè)生對社會(huì)的需求情況有大致的了解,便于其盡快地融入社會(huì),讓見習(xí)高校畢業(yè)生具備從事所學(xué)專業(yè)實(shí)際工作能力的初步能力 ,并能切實(shí)地對將來可能從事的

2、工作有必要的心理準(zhǔn)備 ,能夠發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中存在的問題,并能根據(jù)所學(xué)的專業(yè)理論知識提出自己的見解 、觀點(diǎn)和解決的辦法,達(dá)到學(xué)以致用的目的,學(xué)習(xí)公司員工踏踏實(shí)實(shí)的工作作風(fēng),培養(yǎng)見習(xí)學(xué)生愛崗敬業(yè)的務(wù)實(shí)精神。第二章 管理體制和職責(zé)分工第三條為了使見習(xí)畢業(yè)生生盡快適應(yīng)新的環(huán)境 ,各有關(guān)部門要通力協(xié)作,積極為他們創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí) 、生活環(huán)境,并妥善解決一些實(shí)際問題。第四條 見習(xí)學(xué)生見習(xí)工作實(shí)行由辦公室主管 ,各見習(xí)部門協(xié)助管理的體制。第五條辦公室具體負(fù)責(zé)見習(xí)畢業(yè)生的思想動(dòng)態(tài)管理和見習(xí)期滿總評的事宜,為學(xué)生提供有關(guān)職業(yè)道德、工作技能和有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn) ,為見習(xí)學(xué)生指派見習(xí)指導(dǎo)教師 ,做好生活管理。學(xué)生見

3、習(xí)期滿后,為見習(xí)學(xué)生作出考核和見習(xí)鑒定,簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議等各見習(xí)部門負(fù)責(zé)為學(xué)生提供必要的工作條件 、衛(wèi)生設(shè)施勞動(dòng)保護(hù),并做好具體考勤和實(shí)際操作培訓(xùn)工作。第三章 見習(xí)期管理細(xì)則第六條 見習(xí)學(xué)生進(jìn)入公司后,實(shí)行1-6個(gè)月的見習(xí)期。第七條到辦公室登記、簽訂、辦理公司各項(xiàng)相關(guān)手續(xù)。第八條公司嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī) ,兌現(xiàn)承諾的各種福利、待遇,按時(shí)發(fā)放見習(xí)的各種補(bǔ)貼 ,及時(shí)解決學(xué)生在工作中遇到的各種困難。第四章 目標(biāo)及要求第九條公司對畢業(yè)生進(jìn)行思想政治方面的培訓(xùn) ,幫助見習(xí)學(xué)生培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)和工作態(tài)度 ,樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。幫助見習(xí)學(xué)生樹立法制觀念 ,增強(qiáng)遵章守紀(jì)意識和安全意識。第十條 對見習(xí)期學(xué)生的要求：1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,做到按時(shí)上下班,不遲到、早退和曠工；有事、有病,均應(yīng)請、銷假。2、謙虛謹(jǐn)慎、勤學(xué)好問,尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事。3、不怕苦、不怕累,踏實(shí)肯干、任勞任怨,任務(wù)。4、樹立遠(yuǎn) XX 想,制定科學(xué)的學(xué)習(xí)和工作計(jì)劃,從點(diǎn)滴做起,從小事做起,從現(xiàn)在做起,堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐創(chuàng)新。5、遇有特殊情況需要請假的,意。請假三天以上的,須報(bào)辦公室批準(zhǔn)、備案。第五章考核第十一條 見習(xí)考核分階段考核和綜合考核兩部分?？傄娏?xí)成績劃分為優(yōu)秀 、良好、及格和不及格四個(gè)等級 。由辦公室結(jié)合見習(xí)部門對見習(xí)人員進(jìn)行考核評定。第十二條根據(jù)最終總評結(jié)果,公司根據(jù)發(fā)展實(shí)際,優(yōu)秀見