福利制度模板

1、XXX 企 11E 木示準(zhǔn)福利制度XXXX 發(fā)布XXXX 實施XXXX 有 B 艮公司發(fā)布本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部提岀。 本標(biāo)準(zhǔn)由方建平總經(jīng)理批準(zhǔn)。 本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部歸口。 本標(biāo)準(zhǔn)起草部門：人力資源部。 本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人 : XXX 、XXXO6. 1 醫(yī)療費類別：6. 1. 1 工傷醫(yī)療費：屬范6. 1.2 公司合同制員工所供養(yǎng)的直系親屬，經(jīng)公司核準(zhǔn)，享受本制度規(guī)左的醫(yī)療費待遇（“供養(yǎng)直系親 圍”見附件一）。6. 2 醫(yī)療費范囤 “醫(yī)療費”指符合市衛(wèi)生局規(guī)定核報的治療和醫(yī)藥費用，不包括滋補(bǔ)營業(yè)保健品費等；6. 3 報銷比例英余6. 3.1 工傷（勞務(wù)臨時工同樣適用）醫(yī)療費用，除社會醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)及

2、有關(guān)責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)的部分， 由公司承擔(dān)。6. 3.2 供養(yǎng)的直系親屬醫(yī)療費：門診醫(yī)療費予報銷 40%住院醫(yī)療費予報銷 50 亂6. 4 報銷程序執(zhí)行公司開支及報銷審批權(quán)限的管理規(guī)左。體檢一一勞務(wù)臨時工同樣適用本條特殊工種的員工（探傷檢驗師、汕漆工、焊接工）每年進(jìn)行一次職業(yè)體檢：其它員工每兩年進(jìn)行一 健康體檢（兩類體檢不重復(fù)進(jìn)行），由工業(yè)關(guān)系部組織實施。慰問費一一勞務(wù)臨時工同樣適用本條員工及苴直系親屬生重病病休、住院等，可由工會或部門派人員，代表公司對職工及英直系親屬 行及時慰問。探望病人的慰問費每 10 日每次不超過 200 元：員工直系親屬亡故的撫恤費不超過 500 兀喪葬費、撫恤費一一勞務(wù)臨

3、時工同樣適用本條9. 1 員工因工死亡：公司按國家規(guī)泄給予“一次性死亡補(bǔ)助金”、“喪葬費”和“撫恤費”。9. 2員工因工傷殘：傷殘程度在 1? 4級的，公司按國家規(guī)左給予“傷殘撫恤金”和“護(hù)理費”。9.3 員工因病或非因工死亡：公司按國家規(guī)泄給予“喪葬補(bǔ)助費”。員工福利保險公司對部分員工投保 綜合意外險”和英他商業(yè)保險，每年由人力資源部提出需要調(diào)整的人員爼單經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)整?12幼兒園托費托費的報銷額由工會負(fù)責(zé)核立，具體標(biāo)準(zhǔn)如下表全日制二級園所級別園所收費標(biāo)準(zhǔn)父母各報銷2周歲以下180502至3周歲150453至4周歲130404至6周歲10030寄宿制二及園所（因工作父 母雙方不能照顧幼兒

4、 的）2至3周歲340953至4周歲310854至6周歲25065說明：全日制一級托兒所、幼兒園在全日制二級園所的基礎(chǔ)上每人每丿J増加30元.寄宿制每人每月増加 SO元?増收部分家長自理：全日制二級托兒所、幼兒園在全日制二級園所的基礎(chǔ)上每人每丿J減少30元，減收的費用取位報銷部分相應(yīng)減少。附件一:供養(yǎng)的直系親屬系指員工的直系親屬 . 其主要生活來源，系依靠員匸供給 ?并符合下列規(guī)定之一者，均屈員工的供養(yǎng)直系親屈：祖父、父、夫年滿 60 歲或完全喪失勞動能力：祖母、母、妻未從事有報酬的工作（農(nóng)村 50 周歲以上）：16周子女（包括養(yǎng)子女 . 前妻或前夫生的子女，非婚生子女），弟妹（包括同父異母或