企業(yè)招聘管理制度表格

1、 PAGE 9 PAGE 9招聘制度一、總則1、制度目的為了使本公司人力資源維持穩(wěn)定，并滿足業(yè)務(wù)增長所需要的人才，強化提升人員素質(zhì)，特制定此辦法。2、適用范圍凡本公司內(nèi)人員增補之申請，均依照本辦法執(zhí)行。3、權(quán)責(zé)單位人力資源部門負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之工作。二、增補規(guī)定1現(xiàn)職人員離職，其主管業(yè)務(wù)沒有人員接管。業(yè)務(wù)增加，致使工作量加大，現(xiàn)有人力不足。增加新的工種，現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)缺乏此工種人才或不足時。因未來業(yè)務(wù)擴展，提早儲備人才。2、 增補申請流程用人單位需增補人員時，應(yīng)先填制人員增補申請單并經(jīng)主管簽核。將主管簽核之申請單轉(zhuǎn)交人力資源部門查核。人力資源部

2、門查核后提交到總經(jīng)理審批。3、 招聘渠道內(nèi)部招聘公司 BMBM會公布（包括BM。外部招聘通過原廠、顧問的引薦、人才市場、媒體廣告、互聯(lián)網(wǎng)和大專院招聘優(yōu)秀人才。三、注意原則1、增產(chǎn)未必須增員業(yè)務(wù)增加時應(yīng)優(yōu)先考慮是否可以通過提高效率的解決問題。2、因事設(shè)人，避免因人設(shè)事健全的組織架構(gòu)，依照組織分級管理及崗位規(guī)范選用適當(dāng)人選，做到適才適所。3、定期定量而非隨心所欲做好人力資源預(yù)估工作，擬訂需求計劃，定期定量辦理。四、人員增補申請單人員增補申請單申請部門增補職等級職稱需求日期需求名額人需求原因性別：需婚姻：增年齡：求學(xué)歷：學(xué)習(xí)專業(yè)：條工作年限工作經(jīng)驗件語言：其他：補人員工作內(nèi)容人事意見總經(jīng) 理：部門主

3、管：人力資源部：申請人：人員招聘制度-補充總則制定目的為建立公平公正的人力資源招聘制度，保證公司能先得優(yōu)秀人才，以利于公司發(fā)展，特制定本辦法。適用范圍公司各部門選聘新進人員時依本辦法執(zhí)行。權(quán)責(zé)單位人力資源部負(fù)責(zé)本辦法制定，修改、廢止之起草工作?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。招聘辦法招聘程序依本公司的作用標(biāo)準(zhǔn)，確定職位的工作分析及任用條件。確定招聘方式刊登招聘廣告按照用人部門人員增補申請單的條件，在各類媒體上刊登招聘廣告?；ヂ?lián)網(wǎng)按照人員增補申請單的條件，在人才網(wǎng)上查找所需人才資源。人才市場如召開人才交流會，人才招聘會等。人才獵頭公司大學(xué)院校信息發(fā)布公司 BMBM 級以上的職位不會發(fā)布，

4、但是必須得到總經(jīng)理的核準(zhǔn)（包括BM。資格審核人事課負(fù)責(zé)初審應(yīng)聘者自填履歷表、工作經(jīng)歷及學(xué)歷證、身份證復(fù)印件等。用人單位補審初審合格者，審核通過后知會人事部。由人事部發(fā)面試通知書232面試（考試）權(quán)責(zé)232面試（考試）權(quán)責(zé)職位初試復(fù)試核定普通員工HRHR用人單位主管初級管理人員HR副總經(jīng)理+HR副總經(jīng)理中級管理人員HR總經(jīng)理+HR總經(jīng)理2333 面試內(nèi)容向應(yīng)聘者介紹公司及應(yīng)聘工作項目。了解應(yīng)聘者。 了解應(yīng)聘者主要工作經(jīng)歷（是否對本公司感舉興趣、專長等。 了解應(yīng)聘者工作能力、意愿及目標(biāo)。 了解應(yīng)聘者相貌儀容、待人接物、反應(yīng)能力等。23面試（考試）231種類類別初試項目1面試詳見下述專業(yè)筆試2筆試心

5、智能力測試性格測試專業(yè)操作3考試電腦操作將初試結(jié)果記錄在面試評價表上。3注意原則面試時求要公正客觀。無論錄用與否，對應(yīng)聘人員資料均應(yīng)建檔備用。附件：人員增補申請單面試通知書面試評價表錄用通知書員工履歷表面試通知書先生 / 小姐：感謝您應(yīng)聘本公司職位。你的學(xué)識、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為了彼此一步的了解，請您于月日時至來參加：面試筆試請您攜帶如下證件：如您時間不方便，請您事先以電話與先生（小姐）聯(lián)系，聯(lián)系電話：祝成功！錄用通知書先生 / 小姐：您應(yīng)聘本公司職，經(jīng)考試及面試合格，恭喜您成為本公司的一員，請您于年日時攜帶下更證件及物品準(zhǔn)時到本公司報到。身份證畢業(yè)證書學(xué)位證書職稱資格證書5 暫住證

6、6 審檢證7 務(wù)工證8 體檢表9 二寸半身照片張依國家及本公司相關(guān)規(guī)定，新進員工試用期為個月，試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工。祝您在本公司工作愉快！新進人員須知總則制定目的知。適用范圍公司各部門新進人員報到時，依本須知執(zhí)行。權(quán)責(zé)單位人事部負(fù)責(zé)本辦法制定，修改、廢止之起草工作。總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)報到前工作人事部與用人單位確定職前培訓(xùn)、實習(xí)內(nèi)容與試用期限。人事部通知報到時間、地點及準(zhǔn)備事項。準(zhǔn)備報到人員的辦公場所。辦理報到事項由人力資源部負(fù)責(zé)各地行政部門協(xié)作友善的歡迎。介紹組織與認(rèn)識新同事。介紹工作環(huán)境，發(fā)放辦公用具。簽訂勞動合同（檔案資料驗收核對建檔。相關(guān)學(xué)歷證書、戶籍資料原件、聯(lián)系

7、方式核對建檔（填寫人事資料卡。辦理擔(dān)保手續(xù)擔(dān)保人身份證原件、戶籍資料、聯(lián)系方式核對建檔（擔(dān)保人填寫職工保證書。介紹職前訓(xùn)練（實習(xí)）內(nèi)容公司政策與法規(guī)。員工守則。崗位培訓(xùn)。了解并幫助達成其他需求。注意事項對新報到人員應(yīng)親切地接待。至用人單位后應(yīng)介紹認(rèn)識周邊同事。報到后之訓(xùn)練，依本公司新進員工培訓(xùn)辦法實施。附件：人 事 資 料 卡姓名戶籍地址通訊地址聯(lián)絡(luò)電話日：性別夜：男 女相片出生日期年月日配偶有 無籍貫省縣子女有 無（ ）人身份證號最高學(xué)歷學(xué)?？疲ㄏ担?畢業(yè)肄業(yè)應(yīng)征項目希望待遇經(jīng)伙食住宿全伙住宿半伙自理通勤歷起年 月止年月工作單位名稱職務(wù)薪資年月年月年月年年年月月月工作專長人事單位意見主管批示緊急聯(lián)系人關(guān)系：電話地址職員保證書茲保證系省市(縣)人，年月日生，服務(wù)于公司，擔(dān)職務(wù)，在任職期間內(nèi)，絕對遵守貴公司管理規(guī)章， 有違反貴公司規(guī)章制度及損害貴公司利益包括虧短公司款項及因便利本人或圖利他人，盜竊公司之財物或泄露公司之機密資料（含影印件）以致公司遭受損失等行為發(fā)生，本保證人愿完全擔(dān)保負(fù)責(zé)：（1）督促當(dāng)事人向公司