大學生企業(yè)宣講會個人心得體會三篇

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 大學生企業(yè)宣講會個人心得體會三篇 大學生企業(yè)宣講會個人心得體會范文三篇 樹木從泥土中吸取營養(yǎng)，英雄從人民中得到力量。下面是我為您推薦大學生企業(yè)宣講會個人工作總結選集三篇。 大學生企業(yè)宣講會個人心得體會【一】 公司企業(yè)文化執(zhí)行力培訓讓我明白了大量知識，并使我在該問題上有了進一步的認識。 首先來講，我明白了執(zhí)行力的重要性，缺乏執(zhí)行力就是缺乏一種復命精神，而提高執(zhí)行力，擁有復命精神就要知道如何去學習，簡單來說就是:明確學習的目的，學了一定要用，要靠自己來改變學習觀念，治療和預防心靈的感冒，不斷攝取先進的知識和現(xiàn)金的觀念。端正學習的態(tài)度，要懂得開放，只有保持開放的

2、心態(tài)才能真正的了解對方，要知道放下，經(jīng)常性的給心靈放假才能繼續(xù)不斷的學習，開放和放下都是為了重生，重生時實現(xiàn)人生的改變！找到學習的方法，框架式的學習也就是選擇性的學習，圍棋式的學習，最終圍成自己的知識盤，象棋式學習，逐步推進，不斷累積。 其次，就是要把學習來的知識熟練的去運用，有個成功的公式:S（成功）=N（戰(zhàn)略）（A（狀態(tài)）+B（方法）-C（理由），經(jīng)過學習我明白之前的種種都是借口，不是你沒有時間，不是你沒有經(jīng)歷去學習，而是你自己有沒有想學的心態(tài)。成小功，靠個人；成大功，靠團隊。 作為一個樓層管理人員，每天要治理賣場，就是找好與客戶之間的尺度生動的運用，了解商戶們的根本狀況，針對不同商戶要扮

3、演不同的角色，這樣才能加強自己的主管能力性，提高執(zhí)行力和工作效率！ 此次培訓學習讓我受益匪淺，我們要將理論與實踐相結合，根據(jù)實際面臨的狀況，配以不同的管理手段。相信自己會在工作上更上一層樓，充分體驗個人價值，貫徹復命精神！提高實際工作效率。 大學生企業(yè)宣講會個人心得體會【二】 聽完朱總關于企業(yè)文化講座后，使我更加堅強了前行的信心，加深了對公司企業(yè)文化的理解，加強了價值觀和團隊歸屬感。 每個人心中都有屬于自己心中的夢想，而夢想的實現(xiàn)務必要有一個確切的定位；有一個能讓你發(fā)揮所長的舞臺；需要有不斷學習拼搏、超越自己的精神。在人生的道路上，總會有荊棘滿布，大河攔路，高山擋道，但是只要有了充分的準備，堅

4、強的信心，挫折困難又奈我何！ 苦難挫折是幸福的，由于只有歷經(jīng)了苦難，才能總結閱歷，揚長避短，少走彎路。書中有云:千錘成利器，百煉變純鋼；玉不琢，不成器。所以只有經(jīng)歷磨難，只有經(jīng)歷艱難斗爭的鍛煉和考驗方能成才成器。朱總說:工作生活中，我們要學會多總結，總結閱歷，改變思維慣性，敢于批評與自我批評否定自己，發(fā)現(xiàn)自身存在的問題才有利于創(chuàng)新，有利于發(fā)展。挫折并不可怕，可怕的是一個人產(chǎn)生了惰性，知難而退或不思進取，不敢于否定自己否定過去，這樣工作就失去了創(chuàng)新的源動力，這樣便無法超越過去，改變過去，完善自己。工作中的總結，更能表達一個人的能力，也能提高業(yè)務能力完善不足之處以防再犯同樣的錯誤，這樣才能適應公司

5、的發(fā)展迎接新的挑戰(zhàn)。閱歷和文化的積淀不是一朝一夕所能實現(xiàn)，遠大夢想的實現(xiàn)也同樣需要時間的沉淀和閱歷的積累。在這適者生存，劣者淘汰的殘酷社會現(xiàn)實面前，經(jīng)歷了成長了實現(xiàn)夢想不一定是必然，但是只要努力提高自己不斷學習、不斷創(chuàng)新去適應生存發(fā)展的需要，實現(xiàn)夢想就有可能，成長過程中的每段經(jīng)歷同樣是人生的富貴資產(chǎn)。 說老實話，做老實事，做老實人這句話需要工作中不斷去感悟體會其豐富的文化內涵，這些文化精華才能流淌在血液里，才能結合在實際工作當中提高自己，才能為生命謳歌，為能在這樣的環(huán)境中工作而感恩一切。在這激情燃燒的歲月里，貪功冒進不可取，兢兢業(yè)業(yè)踏踏實實才能夯實基礎創(chuàng)造美好的未來。實事求是反映工作生活中存在

6、問題的真實所在，不斷完善順應自然規(guī)律才能發(fā)展。有問題首先在自己身上找理由，檢討自己才會進步。一個人的發(fā)展離不開公司的發(fā)展，遵循公司的制度規(guī)范加深對執(zhí)行力標準的理解，只有真正融入到這個團隊中發(fā)揚團結協(xié)作的精神才能更好的工作。理解務實就要在工作中發(fā)揚團隊拼搏精神，做事勇于奉獻，做人胸懷寬廣不計較得失，要與時俱進不斷學習充實文化內涵才更具競爭力，才能促進團隊向前發(fā)展。 和諧，才能促進共同發(fā)展，公司的利益和自身的利益息息相關。工作中只有抱著高度的責任心才能把工作任務干得美麗，才能表達自身價值。和公司共同發(fā)展，就得認同公司的企業(yè)文化，時刻用道德規(guī)范和行為標準約束自己，調動一切促進發(fā)展的積極因素，嚴以律己

7、，寬以待人。 丹青難寫是精神，學習后經(jīng)此輕筆一過，不求面面俱到，但求言近旨遠，由于朱總的文化底蘊絕非普通人所能逾越。在公司五年多的日子里，我深刻體會到這個團隊的良好氣氛，由于在這里，我找到了家的感覺，感受到了同事兄弟姐妹般的關愛。有了改善生活過和追求高品質生活的希望，有了施展才華的天地，有了踏實工作的動力，這里是滿足我物質和精神需求的歸宿，只要我努力奮斗了，在這里，一切皆有可能。 大學生企業(yè)宣講會個人心得體會【三】 在鄭老師的相邀下，今晚中國平安公司廣東分公司的品牌總監(jiān)黎冰為我們進行了一場解碼企業(yè)文化以平安為例為主題的專題報告。作為平安公司的高級員工，她是伴隨著平安公司的成長而成長的，她以其所

8、熟悉的平安文化，為我們深入的剖析了平安公司的內在文化。 平安公司在短短22年時間之中的迅猛發(fā)展，躋身于世界500強，成為融保險、銀行、投資為主的綜合性金融行業(yè)，它的發(fā)展既是經(jīng)濟實力的發(fā)展，又是文化軟實力的發(fā)展。在這個強大的企業(yè)帝國的身后支撐它、引領它前進的不僅僅是經(jīng)濟實力的加強，更是平安文化的塑造，可以說，平安公司的發(fā)展史離不開平安文化的發(fā)展歷程。企業(yè)文化是企業(yè)為了適應市場發(fā)展而發(fā)展形成的自身的內在價值觀念。價值觀這一提法表面上看似有些虛，其實不然，企業(yè)的價值觀作為企業(yè)特有的精神資產(chǎn)，滲透在企業(yè)經(jīng)營管理的方方面面，它的形成也是來源于企業(yè)的經(jīng)營管理活動。因此我們可以從企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營中感受到這

9、些特有的氣息。那么既然企業(yè)文化的行成和發(fā)展具有這些方面的獨特之處，那么企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展壯大畢竟有什么樣的作用呢，下面將展開一連串的思考。 企業(yè)文化是企業(yè)的核心精神動力，是企業(yè)核心力競爭力，在外在的表現(xiàn)形式上，它能直接為企業(yè)的品牌美譽帶來提升，從而讓社會認可。其內在動力表現(xiàn)為企業(yè)為員工帶來自我價值的提升，不僅能促使企業(yè)滿足員工的物質需要，更重要的是它在馬斯洛理論中的社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求的滿足上有著突破性的表達。優(yōu)秀的企業(yè)文化很重要的一部分作用力在于在為顧客創(chuàng)造價值，服務于顧客的同時也為企業(yè)員工帶來自我價值的提升，讓企業(yè)員工在工作中煥發(fā)激情，從而讓企業(yè)擁有更加強勁的生產(chǎn)力、生命力

10、，可以說優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)人文精神跟科學理性的管理體系的有機結合，也是將現(xiàn)代技術和管理方法同適合企業(yè)的價值取向的統(tǒng)一。 企業(yè)文化有其固有的內在核心，但這是不是說明企業(yè)文化從一開始就一成不變，它的外在表現(xiàn)形式是一個不斷完善，不斷補充的過程。在平安公司的企業(yè)文化中我們可以看到它從創(chuàng)業(yè)精（空杯精神）儒家思想（仁、義、禮、信）國際戰(zhàn)略價值文化（價值最大化）執(zhí)行制度領先平臺的完美而又綺麗轉身，充滿著浪漫傳奇的色調。因此優(yōu)秀的企業(yè)在于它有足夠的氣魄，有遠大獨到的眼光敏銳的接受時代散發(fā)的氣息，緊跟時代潮流，甚至是成為時代的弄潮兒，引領時代的進步。平安經(jīng)過麥肯錫的診斷，它經(jīng)歷了從粗放型的管理理念到完善的價值

11、理念，這種經(jīng)營價值理念的不斷更新，正是企業(yè)文化的不斷更新自我充實的過程。然而在這一過程中，企業(yè)務必對原有的價值觀念進行革新，這是一個充滿挑戰(zhàn)的過程，企業(yè)要充分考慮到各個方面的因素，既要吸取日新月異的新觀點，新思維，又要著眼于本企業(yè)的內在文化精神，在結合本企業(yè)的實際狀況進行不斷的思考的過程，因此需要企業(yè)家、企業(yè)的高層管理人士的過人氣魄與膽識。 企業(yè)文化是一種強勁的生產(chǎn)力。優(yōu)秀的企業(yè)文化作為企業(yè)精神的外在表象，對于企業(yè)的經(jīng)營管理具有獨特的影響甚至是導向作用，企業(yè)家的每一個重大戰(zhàn)略布局都是在企業(yè)文化的影響下進行的，不管承認與否它作為一種文化，一種價值觀，在意識中潛移默化的影響著企業(yè)家的決策行為，不僅對于領導層的決策有著重大的影響，甚至對于一線的員工也有著重大的作用。對于這些，平安公司顯然是已經(jīng)接近于完美的形式做到了。平安公司在起初的市場啟蒙到市場開發(fā)，從技術創(chuàng)新到價值最大化，在本金與風險的操縱上的不斷優(yōu)化與完善，在這一整過過程中，企業(yè)文化都是發(fā)揮的這著有效的作用，這一文化價值取向讓公司的發(fā)展一步一步的進入更新的臺階。企業(yè)的發(fā)展與實先員工的自我價值實現(xiàn)達到有機的結合，追求利益最大化與追求職業(yè)道德、社會道德準則的完美結合。