金碧灣勞動(dòng)合同書

1、 編號(hào) 勞 動(dòng) 合 同同 書 甲 方 乙 方 簽訂日期 年 月 日北京金碧灣商務(wù)務(wù)服務(wù)有限公公司甲方： 法定代代表人 乙方：姓名 性別 身份證號(hào)碼碼 出生日期 年 月 日家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 區(qū) 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)）根據(jù)中華人民民共和國勞動(dòng)動(dòng)法和有關(guān)關(guān)法規(guī)、規(guī)章章，甲乙雙方方經(jīng)平等協(xié)商商一致，自愿愿簽訂本合同同，共同遵守守本合同條款款。一、勞動(dòng)合同期期限 本合同同于 年 月 日生生效，其中試試用期自 年_月_日至 年 月 日止止。本合同于于 _年 月 日終止止，有效 年。二、工作安排 甲方方有權(quán)根據(jù)經(jīng)經(jīng)營和工作需需要以及乙方方的能力和表表現(xiàn)，安排和和調(diào)整乙方工工作，乙方須須服從甲方的的管理

2、和安排排，并按照本本崗位職責(zé)完完成甲方指派派的任務(wù)。三、教育與培訓(xùn)訓(xùn)乙方任職期間，甲甲方應(yīng)對(duì)乙方方進(jìn)行職業(yè)道道德、業(yè)務(wù)技技能、安全生生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律和甲方規(guī)規(guī)章制度的教教育與培訓(xùn)。四、勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提提供符合國家家規(guī)定的安全全衛(wèi)生的工作作環(huán)境，并為為乙方提供必必要的勞動(dòng)工工具，制訂操操作規(guī)程、安安全衛(wèi)生制度度。五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方按本企業(yè)規(guī)規(guī)定的工資發(fā)發(fā)放形式和考考核辦法，每每月15日(把現(xiàn)金人民民幣打到乙方方建設(shè)銀行的的帳號(hào))支付付乙方勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬，并按規(guī)規(guī)定支付乙方方有關(guān)補(bǔ)貼，乙乙方取得勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬后，應(yīng)應(yīng)按規(guī)定繳納納個(gè)人所得稅稅。 六、有關(guān)福利待待遇乙方在本企業(yè)滿滿工作一年以以上，可享受受

3、帶薪年假。七、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方根根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營營需要，依法法制定勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律和規(guī)章制制度。乙方違違反勞動(dòng)紀(jì)律律和規(guī)章制度度，甲方有權(quán)權(quán)根據(jù)規(guī)章制制度進(jìn)行處理理，直至解除除勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)合同的的變更有下列情形之一一的，甲乙雙雙方應(yīng)變更勞勞動(dòng)合同并及及時(shí)辦理變更更合同手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)協(xié)商一致的；2、訂立本合同同所依據(jù)的客客觀情況發(fā)生生重大變化，致致使本合同無無法繼續(xù)履行行的；3、訂立本合同同所依據(jù)的法法律、法規(guī)、規(guī)規(guī)章發(fā)生變化化的。九、勞動(dòng)合同的的解除1、有下列情形形之一的，甲甲方可以解除除本合同，但但應(yīng)當(dāng)提前110天以書面面形式通知乙乙方：乙方不能勝任工工作，經(jīng)過培培訓(xùn)或調(diào)整工工作崗位，仍仍不

4、能勝任工工作的；本合同訂立時(shí)所所依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生重重大變化，致致使原合同無無法履行，經(jīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)協(xié)商不能就變變更勞動(dòng)合同同達(dá)成協(xié)議的的。2、乙方解除合合同，應(yīng)提前前15日以書書面形式通知知甲方，甲方方應(yīng)予以辦理理相關(guān)手續(xù)，但但乙方給甲方方造成經(jīng)濟(jì)損損失尚未處理理完畢或因其其他問題正在在被審查期間間的情況除外外。3、有下列情形形之一的，任任何一方可隨隨時(shí)解除本合合同：（1）在試用期期內(nèi)的；（2）甲方未按按合同約定支支付乙方勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的，乙乙方可以解除除本合同；（3）乙方嚴(yán)重重違反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或甲方規(guī)規(guī)章制度的，甲甲方可以解除除本合同；（4）乙方嚴(yán)重重失職，營私私舞弊，對(duì)甲甲方利益造成成重大損

5、害的的，甲方可以以解除本合同同；（5）乙方被依依法追究刑事事責(zé)任的，甲甲方可以解除除本合同。十、勞動(dòng)合同的的終止有下列情形之一一的，本合同同終止：1、合同期限屆屆滿的；2、合同約定的的終止條件出出現(xiàn)的；3、甲方依法破破產(chǎn)、解散的的。十一、勞動(dòng)合同同的續(xù)訂 本合同同期限屆滿前前30日，甲方方應(yīng)將終止或或續(xù)訂勞動(dòng)合合同意向以書書面形式通知知乙方。甲乙乙雙方同意續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)合同同的，應(yīng)續(xù)訂訂本合同并及及時(shí)辦理續(xù)訂訂手續(xù)。十二、解除、終終止合同的幾幾點(diǎn)說明1、乙方調(diào)離甲甲方時(shí)，乙方方將被免除在在甲方聘用期期間的職務(wù)。此此外，乙方應(yīng)應(yīng)向甲方交回回甲方發(fā)放的的證件，歸還還甲方交其使使用的生活用用品、工作設(shè)設(shè)

6、備、物品（包包括辦公用品品、資料、鑰鑰匙、工服等等）、勞動(dòng)合合同書及其它它物品。2、乙方調(diào)離甲甲方時(shí)，自批批準(zhǔn)之日起33日內(nèi)乙方如如不辦理調(diào)出出手續(xù)，甲方方有權(quán)按乙方方自動(dòng)離職處處理。3、合同終止、解解除后，三個(gè)個(gè)月內(nèi)，乙方方必須將各項(xiàng)項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等等關(guān)系從甲方方名下轉(zhuǎn)走，否否則甲方將按按有關(guān)規(guī)定處處理。十三、違約責(zé)任任1、甲方違約合合同期內(nèi)，若若甲方無故解解聘乙方，屬屬甲方違約，對(duì)對(duì)此造成的乙乙方經(jīng)濟(jì)損失失，甲方應(yīng)按按規(guī)定給予乙乙方違約金 元。2、乙方違約合合同期內(nèi)，若若乙方無故中中止合同，乙乙方應(yīng)向甲方方繳納違約金金 元，并并返還在甲方方工作期間由由甲方出資參參加專業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)。十四、當(dāng)

7、事人約約定的其它內(nèi)內(nèi)容甲乙雙方約定本本合同增加以以下內(nèi)容 .十五、其他1、本合同未盡盡事宜雙方應(yīng)應(yīng)協(xié)商解決。2、訂立本合同同所依據(jù)的法法律、法規(guī)發(fā)發(fā)生變化時(shí)，按按國家、北京京市有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。3、本合同一式式兩份，甲乙乙雙方各持一一份。本合同同解釋權(quán)在人人力資源部。甲方（公章） 乙方（簽簽章）法定代表人或委托代理人（簽簽章） 簽訂日期 年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)訂書書 本次續(xù)訂勞動(dòng)合合同期限為 年，續(xù)訂合合同生效日期期為 年 月 日，續(xù)訂合合同終止日期期為 年 月 日。甲方（蓋章） 乙方（簽簽章）法定代表人或委托代理人（簽簽章） 年 月 日勞動(dòng)合同變更書書經(jīng)甲乙雙方平等等自愿、協(xié)商商同意，對(duì)本本合同

8、做以下下變更：甲方（蓋章） 乙方（簽簽章）法定代表人或委托代理人（簽簽章） 年 月 日 金碧灣商務(wù)服務(wù)務(wù)有限公司勞動(dòng)合同制實(shí)施施細(xì)則第一章 總則則 第一條條 根據(jù)中中華人民共和和國勞動(dòng)法和和北京市實(shí)實(shí)施勞動(dòng)合同同制度的若干干規(guī)定及其其它有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)、政策策，結(jié)合本企企業(yè)的實(shí)際情情況制定本實(shí)實(shí)施細(xì)則。第二條 本本企業(yè)實(shí)行勞勞動(dòng)合同制，全全體員工與本本企業(yè)在平等等、自愿、協(xié)協(xié)商的基礎(chǔ)上上簽訂勞動(dòng)合合同，明確雙雙方的責(zé)任、權(quán)權(quán)力和利益，用用法律的形式式規(guī)范雙方的的勞動(dòng)關(guān)系。第三條 本本企業(yè)在勞動(dòng)動(dòng)合同制的基基礎(chǔ)上實(shí)行崗崗位責(zé)任制，做做到員工能上上能下能進(jìn)能能出。 第二章 勞動(dòng)動(dòng)合同的簽訂訂第四條

9、總總經(jīng)理與各部部門經(jīng)理，簽簽訂勞動(dòng)合同同，部門經(jīng)理理受總經(jīng)理的的委托與部門門員工簽訂勞勞動(dòng)合同。第五條 不不愿與企業(yè)簽簽訂勞動(dòng)合同同的員工，由由本人提出書書面申請(qǐng)，自自勞動(dòng)合同簽簽訂之日起，限限期一個(gè)月內(nèi)內(nèi)自找接收單單位調(diào)離本企企業(yè)。第三章 合同同期限第六條 合合同期限的確確定以勞動(dòng)法法規(guī)及本企業(yè)業(yè)的實(shí)際情況況而定。第七條 新新到本企業(yè)工工作的員工，本本企業(yè)實(shí)行試試用期制度，試試用期為一個(gè)個(gè)月。第八條 自簽簽訂勞動(dòng)合同同之日起，在在企業(yè)已轉(zhuǎn)正正的員工不再再實(shí)行試用期期制度，尚未未轉(zhuǎn)正的員工工其試用期自自到本企業(yè)之之日算起。 試用期內(nèi)待待遇按本企業(yè)業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。勞動(dòng)合同的終止止、續(xù)訂、變變更

10、與解除第十條 勞勞動(dòng)合同屆滿滿前，應(yīng)提前前30天通知對(duì)對(duì)方。根據(jù)工工作需要，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)商同同意可續(xù)訂勞勞動(dòng)合同。第十一條 由由于國家政策策調(diào)整，企業(yè)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活活動(dòng)發(fā)生變化化或因工作需需要經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商同意后可可以變更勞動(dòng)動(dòng)合同中相關(guān)關(guān)內(nèi)容，并簽簽訂勞動(dòng)合合同變更書。 第十二條 以下情況之之一時(shí)，企業(yè)業(yè)可與員工解解除勞動(dòng)合同同。1、在試用期內(nèi)內(nèi)被證明不附附合錄用條件件的； 2、按按照獎(jiǎng)懲條條例，屬于于應(yīng)予解除勞勞動(dòng)合同的； 3、病病事假（包括括醫(yī)療期）期期間，本人或或?yàn)樗嘶蛴H親友從事各種種生產(chǎn)經(jīng)營服服務(wù)活動(dòng)的； 4、員員工不能勝任任工作，經(jīng)調(diào)調(diào)整崗位后或或經(jīng)過培訓(xùn)考考核仍不能勝勝任工作的； 5

11、、員員工因患病或或非因工致傷傷，醫(yī)療期滿滿后，不能從從事原工作，也也不能從事本本企業(yè)另行安安排的工作的的； 6、勞勞動(dòng)合同訂立立時(shí)所依據(jù)的的客觀情況發(fā)發(fā)生重大變化化，致使原勞勞動(dòng)合同無法法履行，經(jīng)當(dāng)當(dāng)事人協(xié)商不不能就變更勞勞動(dòng)合同達(dá)成成協(xié)議的； 77、員工被開開除、除名或或因違法犯罪罪被勞教、判判刑的，勞動(dòng)動(dòng)合同自行解解除。 第十三條條 下列情況況企業(yè)不能與與員工解除勞勞動(dòng)合同。 11、勞動(dòng)合同同期限未滿，又又不附合第十十二條的； 22、員工患病病或非因工致致傷在本細(xì)則則規(guī)定的醫(yī)療療期內(nèi)的； 第十四條條 下列情況況，員工可與與企業(yè)解除勞勞動(dòng)合同。 1、試試用期內(nèi)；2、企業(yè)不能按按勞動(dòng)合同支支付

12、報(bào)酬的； 3、企業(yè)違違反法律法規(guī)規(guī)，侵害員工工合法權(quán)益的的； 4、符符合國家有關(guān)關(guān)規(guī)定，員工工要求辭職的的； 5、經(jīng)經(jīng)國家有關(guān)部部門確認(rèn)，勞勞動(dòng)安全、衛(wèi)衛(wèi)生條件惡劣劣，嚴(yán)重危害害員工身體健健康且長期得得不到改善的的。 第十五五條 任何一方方提出解除勞勞動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)提前30天書面通通知對(duì)方。從從接到通知之之日起，300日內(nèi)作出明明確答復(fù)，逾逾期不作答復(fù)復(fù)的視為同意意。 第十六六條 按照員員工獎(jiǎng)懲條例例，屬于應(yīng)應(yīng)解除合同的的違紀(jì)員工企企業(yè)可以直接接解除勞動(dòng)合合同，不需要要提前30天通知本本人，但在解解除合同的原原因中，應(yīng)說說明因違紀(jì)而而解除勞動(dòng)合合同。試用期內(nèi)任何一一方解除勞動(dòng)動(dòng)合同，不需需要提前

13、300天通知對(duì)方方。第五章 員工工合同期內(nèi)享享受的待遇 第十七七條 員工享受受企業(yè)根據(jù)國國家有關(guān)規(guī)定定和企業(yè)內(nèi)部部分配制度所所支付的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬以及各各種勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇，企業(yè)業(yè)每月15日日以現(xiàn)金方式式向職工發(fā)放放工資。第十八條 根根據(jù)國家有關(guān)關(guān)規(guī)定，合同同期內(nèi)員工可可享受婚假、產(chǎn)產(chǎn)假。婚假、產(chǎn)產(chǎn)假期間的工工資待遇按國國家及本企業(yè)業(yè)的相關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。 第十九九條 醫(yī)療期的的規(guī)定 1、員員工因患病或或非因工致傷傷，需要停止止工作進(jìn)行醫(yī)醫(yī)療時(shí)，根據(jù)據(jù)本人實(shí)際參參加工作年限限和本企業(yè)工工作年限，給給予一個(gè)月到到二個(gè)月的醫(yī)醫(yī)療期。 2、醫(yī)醫(yī)療期滿后，員員工因病確需需繼續(xù)治療的的，經(jīng)企業(yè)和和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部部門批準(zhǔn)，醫(yī)醫(yī)療期可適當(dāng)當(dāng)延長。 3、醫(yī)醫(yī)療期滿必須須持指定醫(yī)院院的診斷證明明才能上崗或或重新安排工工作。 4、確確定醫(yī)療期必必須以指定醫(yī)醫(yī)院的診斷證證明為依據(jù)。第六章 違反反和解除勞動(dòng)動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償 第二十十一條 任何一方方違反合同，給給對(duì)方造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)應(yīng)根據(jù)其后果果和責(zé)任大小小予以賠償，并并向?qū)Ψ嚼U納納違約金。 第二十十二條 員工違約約提前解除合合同，須向本本企業(yè)繳納違違約金及培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)，違約金金為合同未執(zhí)執(zhí)行年限乘以以300元。第七章 附則則