人事管理制度（doc9）

1、人事管理制度 編 制 _ 審 核 _ 批 準 _ 第一章 總 則第一條 本本規(guī)則依依據(jù)_公公司（以以下簡稱稱本公司司）組織織規(guī)程第第_條的的規(guī)定制制定，以以達高度度運用人人力，提提高經(jīng)營營績效之之目的。 第二條 凡凡本公司司員工人人事管理理除另有有規(guī)定外外，悉依依據(jù)本制制度規(guī)定定辦理。 第二章 任任 用用第一條 各各級人員員的派任任，均應(yīng)應(yīng)依其專專業(yè)經(jīng)驗驗予以派派任。 第二條 各各級人員員任免程程序如下下： （一） 總總經(jīng)理、副副總經(jīng)理理、助理理由董董事會任任免。 （二） 部部長、副副部長、主主任、副副主任由總總經(jīng)理提提請董事事會任免免。 （三） 組組長、副副組長由主主管部長長（主任任）任免免

2、或主管管部長（主主任）提提請總經(jīng)經(jīng)理任免免，事后后報董事事會核備備。 （四） 新新進人員員經(jīng)試用用考核合合格后始始予正式式任用。 第四條 新新進人員員之任用用，部門門主管級級以下人人員應(yīng)呈呈報總經(jīng)經(jīng)理批準準，部門門主管級級以上人人員應(yīng)層層呈董事事長批準準。 第五條 有有下列事事情之一一者，不不得予以以任用： （一） 剝剝奪公權(quán)權(quán)、尚未未恢復者者； （二） 曾曾犯刑事事案件，經(jīng)經(jīng)判刑確確定者； （三） 受受禁治產(chǎn)產(chǎn)宣告、尚尚未撤消消者； （四） 通通緝在案案，尚未未撤消者者； （五） 吸吸食鴉片片或其它它毒品者者； （六） 身身體有缺缺陷、或或健康狀狀況欠佳佳，難以以勝任工工作者； （七） 未未

3、滿十六六周歲者者。 第六條 新新進人員員除另有有規(guī)定外外，自到到職日起起三個月月為試用用期，必必要時可可視其試試用期間間成績表表現(xiàn)之優(yōu)優(yōu)劣予以以縮短或或延長之之。 第七條 試試用人員員成績表表現(xiàn)優(yōu)良良者，由由其直屬屬單位主主管填報報試用人人員任免免簽報單單呈報總總經(jīng)理（董董事長）核核準正式式任用。 第八條 試試用人員員成績表表現(xiàn)欠佳佳者，應(yīng)應(yīng)由其直直屬主管管權(quán)宜延延長試用用或停止止試用，并并填報試試用人員員任免簽簽報單層層呈總經(jīng)經(jīng)理（董董事長）核核備。 第九條 新新進人員員于報到到后，試試用開始始前，應(yīng)應(yīng)在人事事管理部部門（本本公司人人事管理理部門為為企業(yè)管管理辦公公室）辦辦妥下列列手續(xù)： （

4、一） 填填妥本公公司新進進職員履履歷表； （二） 繳繳驗學歷歷證件及及身份證證； （三） 最最近半身身正面免免冠照片片2張。 第十條 本本公司員員工之服服務(wù)年資資自試用用之日起起計算。 第三章 服服 務(wù)務(wù)第一條 本本公司各各級人員員的職責責，除依依職位說說明書外外，如為為該說明明書未經(jīng)經(jīng)載列，而而經(jīng)上級級主管指指派辦理理者，應(yīng)應(yīng)盡力完完成，不不得拒絕絕。 第二條 本本公司員員工均應(yīng)應(yīng)遵守下下列規(guī)定定： （一） 遵遵守本公公司一切切規(guī)章及及公告。 （二） 尊尊重工廠廠信譽，凡凡個人意意見涉及及本公司司方面者者，非經(jīng)經(jīng)許可不不得對外外發(fā)表，除除辦理本本公司指指定任務(wù)務(wù)外，不不得擅用用本公司司名義。

5、 （三） 盡盡忠職守守，保守守業(yè)務(wù)上上的一切切機密。 （四） 執(zhí)執(zhí)行職務(wù)務(wù)時，應(yīng)應(yīng)力求切切實，不不得畏難難規(guī)避，互互相推諉諉或無故故稽延。 （五） 愛愛護工廠廠財物，不不浪費，公公物非經(jīng)經(jīng)許可不不得私自自攜出。（六） 待待人接物物要態(tài)度度謙和，以以爭取同同仁及顧顧客的合合作。 （七） 注注意本身身品德修修養(yǎng)，切切戒不良良嗜好。 （八） 出出勤管理理應(yīng)依員員工出勤勤管理制制度之規(guī)規(guī)定辦理理。員工工出勤管管理制度度另訂。 （九） 因因業(yè)務(wù)需需要加班班者，應(yīng)應(yīng)依加班班管理制制度辦理理。加班班管理制制度另訂訂。 第四章 待待 遇遇第一條 本本公司員員工之待待遇除另另有規(guī)定定外，悉悉依本章章各條辦辦理。

6、 第二條 本本公司員員工工資資按工作作性質(zhì)分分為： （一） 計計時工資資。 （二） 計計件工資資。 第三條 本本公司員員工工資資標準規(guī)規(guī)定見下下表。 第四條 工工資結(jié)算算辦法 （一） 計計時工資資結(jié)算辦辦法 （二） 計計件工資資結(jié)算辦辦法 第五條 前前條工資資標準所所列特殊殊崗位、職職務(wù)、工工齡津貼貼無等級級之分。 第六條 本本公司員員工工資資的結(jié)算算及發(fā)放放按下列列規(guī)定執(zhí)執(zhí)行： （一） 員員工的工工資為月月結(jié)算。結(jié)結(jié)算時間間為每月月_日。 （二） 員員工工資資每月_日發(fā)放放。 第六條 本本公司員員工年終終獎金之之發(fā)給依依下列規(guī)規(guī)定辦理理： （一） 服服務(wù)滿三三個月者者，依工工作質(zhì)量量經(jīng)董事事

7、會評核核后計發(fā)發(fā)獎金。 （二） 服服務(wù)未滿滿三個月月者，不不發(fā)給年年終獎金金。 （三） 服服務(wù)年資資之計算算以截至至上年十十二月三三十一日日止為準準。 第七條 初初任人員員之薪給給自到職職日起，按按日計算算。 第八條 升升薪或減減薪員工工之薪給給自人事事令生效效日起，按按日計算算。 第五章 調(diào)調(diào)遷與差差假第一節(jié) 調(diào)調(diào) 遷遷 第一條 本本公司基基于業(yè)務(wù)務(wù)上之需需要，可可隨時調(diào)調(diào)遷員工工之職務(wù)務(wù)或服務(wù)務(wù)地點，員員工不得得借故推推諉。 第二條 調(diào)調(diào)任人員員應(yīng)依限限辦理交交代并報報到完畢畢，如主主管人員員逾限五五日，其其他人員員逾限三三日，即即視同自自動辭職職。 第三條 調(diào)調(diào)任人員員在接任任者未到到前

8、離職職時，其其所遺職職務(wù)由其其主管或或其主管管指定之之其他人人員代理理。 第四條 調(diào)調(diào)任人員員之薪給給自到新新職日起起，按日日計算。 第二節(jié) 出出 差差 第一條 本本公司員員工出差差按員工工出差管管理制度度執(zhí)行。員員工出差差管理制制度另定定。 第三節(jié) 給給 假假 第一條 下下列日期期為例假假日： （一） 元元旦 ； （二） 春春節(jié) ； （三） 國國際勞動動節(jié) ； （四） 國國慶節(jié)。 第二條 前前條所列列假日休休息天數(shù)數(shù)應(yīng)視具具體生產(chǎn)產(chǎn)情況而而定，但但其間之之工作應(yīng)應(yīng)按加班班管理制制度之規(guī)規(guī)定辦理理。 第三條 員員工請假假應(yīng)照下下列規(guī)定定辦理： （一） 病病假因病須須治療或或休養(yǎng)者者可請病病假，

9、每每月不得得超過55天，每每年累計計不得超超過三十十天，逾逾期未痊痊愈，即即予停薪薪留職，但但以一年年為限。 （二） 事事假因私事事待理者者，可請請事假，每每年累計計不得超超過三十十天。 （三） 婚婚假本人結(jié)結(jié)婚，可可請婚假假七天。 （四） 喪喪假父母、配配偶或子子女喪之之時，可可請喪假假八天；祖父母母、外祖祖母、配配偶之父父母、兄兄弟姊妹妹喪亡時時，可請請喪假六六天。 （五） 產(chǎn)產(chǎn)假女性員員工分娩娩，可請請產(chǎn)假九九十天。懷懷孕三個個月至七七個月而而流產(chǎn)者者，可請請假四星星期；七七個月以以上流產(chǎn)產(chǎn)者，可可請假六六星期；未滿三三個月流流產(chǎn)者，可可請假一一星期。 注：產(chǎn)假系系指已婚婚女性員員工，未

10、未婚女性性員工分分娩或流流產(chǎn)按病病假規(guī)定定辦理。 （六） 公公假因參加加政府舉舉辦之資資格培訓訓考試（不不以就業(yè)業(yè)為前提提者）、兵兵役征召召或集會會及參加加選舉者者，可請請公假，假假期依實實際需要要情況決決定。 （七） 公公傷假因公公傷可請請公傷假假，假期期依實際際需要情情況決定定。 第四條 請請假逾期期，除病病假依照照第三條條第一款款規(guī)定辦辦理外，其其余均以以曠工論論處。但但因患重重病非短短期內(nèi)所所能治愈愈，經(jīng)醫(yī)醫(yī)師證明明屬實者者，可視視其病況況與在工工廠資歷歷及服務(wù)務(wù)成績，報報請總經(jīng)經(jīng)理特準準延長其其病假，最最多三個個月。 第五條 請請假期內(nèi)內(nèi)之薪水水，依下下列規(guī)定定支給。 （一） 除除事

11、假不不發(fā)薪水水外，其其余請假假未逾規(guī)規(guī)定天數(shù)數(shù)或經(jīng)延延長病假假者，其其請假期期間內(nèi)薪薪水發(fā)給給基本工工資的660%。 （二） 請請公假者者薪水照照發(fā)。 （三） 公公傷假工工資照發(fā)發(fā)，且其其治療費費用憑治治療單據(jù)據(jù)全額報報銷。 第六條 員員工請假假均應(yīng)填填具請假假單呈報報，并送送企業(yè)管管理辦公公室登記記后，始始為準假假。凡未未經(jīng)準假假而擅離離職守或或未經(jīng)批批準續(xù)假假而缺勤勤者，除除因臨時時大病或或重大事事故經(jīng)證證明屬實實，并于于事后三三天內(nèi)依依規(guī)定呈呈核外，應(yīng)應(yīng)以曠職職論處。 第七條 員員工請假假應(yīng)依下下列規(guī)定定呈請批批準： （一） 副副總經(jīng)理理、助理理請假三三天以內(nèi)內(nèi)者（含含三天）呈呈請總經(jīng)經(jīng)

12、理核準準，超過過三天層層呈董事事長核準準。 （二） （副副）部長長、（副副）主任任請假三三天以內(nèi)內(nèi)者（含含三天）呈呈請所屬屬副總經(jīng)經(jīng)理（助助理）核核準，三三天以上上七天以以內(nèi)者（含含七天）層層呈總經(jīng)經(jīng)理核準準，超過過七天者者，層呈呈董事長長核準。 （三） 其其余人員員請假三三天以內(nèi)內(nèi)者（含含三天）呈呈請所屬屬部長（主主任）核核準；三三天以上上七天以以內(nèi)（含含七天）層層呈所屬屬副總經(jīng)經(jīng)理（助助理）核核準；超超過七天天者，層層呈總經(jīng)經(jīng)理核準準。 第八條 員員工請假假不論假假別均應(yīng)應(yīng)書明理理由，病病假超過過三天者者（含三三天），應(yīng)檢附醫(yī)師證明文件。惟外傷可顯示者可酌情免附。第六章 考考核與獎獎懲第一

13、節(jié) 考考 核核 第一條 各各級主管管人員對對其直屬屬員工，負負有平時時工作成成績考核核之責任任。每月月一次，應(yīng)應(yīng)按_公公司員工工考核實實施細則則（另另定）將將各項人人員之工工作情況況，逐一一詳列于于考核表表中，詳詳細評核核其工作作績效，并并將結(jié)果果分為AA、B、CC、D、EE五等，凡凡列A等等及E等等者，均均應(yīng)詳述述理由，呈呈上一級級主管核核閱及密密存，作作為年度度考核、培培訓等的的參考依依據(jù)。 第二條 年年度工作作考核應(yīng)應(yīng)于員工工到職屆屆滿三個個月后之之當年年年底辦理理。由其其直屬主主管依據(jù)據(jù)平時工工作考核核成績及及勤惰情情況予以以評核。評評核等級級分為AA、B、CC、D、EE五等，AA等或

14、EE等的考考核，均均應(yīng)詳細細列述具具體事實實及理由由。其在在考核年年度中曾曾受記過過以上處處分或請請假超過過規(guī)定期期限或曠曠工累計計達三天天以上者者，不得得考列BB等以上上。 第三條 凡凡年度考考核列AA等者，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理報請董董事會核核準后發(fā)發(fā)給特別別年終獎獎金（數(shù)數(shù)額由董董事會商商定，但但不應(yīng)少少于當年年最高月月薪的兩兩倍），列列B等者者發(fā)給當當年最高高月薪的的兩倍之之年終獎獎金，列列C等者者發(fā)給當當年最高高月薪的的一倍之之年終獎獎金、列列D等者者不發(fā)給給年終獎獎金、列列E等者者予以辭辭退。 第四條 總總經(jīng)理、副副總經(jīng)理理、助理理之考核核由董事事長評核核。組長長及以上上人員的的考核，由由其

15、直屬屬主管層層轉(zhuǎn)總經(jīng)經(jīng)理核定定，其余余人員均均由各部部門層轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)部長（主主任）核核定。 第二節(jié) 獎獎 懲懲 第一條 員員工之獎獎勵，分分為嘉獎獎、記功功及獎金金三種，其其處理范范圍如下下： （一） 有有下列情情況之一一者，應(yīng)應(yīng)予嘉獎獎： 1. 品德德良好、足足為同仁仁表率，有有具體事事跡的。 2. 其他他有利于于本公司司或公眾眾利益之之行為，且且有事證證者。 （二） 有有下列情情況之一一者，應(yīng)應(yīng)予記功功： 1. 細細心維護護工廠財財物及設(shè)設(shè)備，致致節(jié)省費費用有顯顯著成效效者。 2. 擔任任臨時重重要任務(wù)務(wù)，能如如期完成成，并達達成預期期目標者者。 3. 及時時制止了了重大意意外事件件或變故故的發(fā)

16、生生者。 （三） 有有下列情情況之一一者，應(yīng)應(yīng)發(fā)給獎獎金： 1. 對業(yè)業(yè)務(wù)、維維護或管管理有重重大改善善，因而而提高質(zhì)質(zhì)量或降降低成本本者。 2. 對工工廠設(shè)備備維護得得宜，或或搶修工工作提早早完成，因因而增加加效益者者。 3. 對業(yè)業(yè)務(wù)、維維護或管管理之方方法作重重大改革革之建議議或發(fā)明明，經(jīng)采采納施行行后成效效顯著者者。 4. 對采采購銷售售、會計計處理、財財物調(diào)度度、人力力運用等等方法有有重大改改善，因因而降低低成本或或增加收收入可明明確計算算其價值值者。 5. 對天天災(zāi)、人人禍或有有害于工工廠利益益之事件件，能奮奮勇救護護，或預預先防止止，使工工廠免受受損失有有事實為為證者。 6. 一

17、年年內(nèi)曾記記功二次次以上者者。 7. 對本本身主管管業(yè)務(wù)表表現(xiàn)出卓卓越才能能，品德德優(yōu)良，服服務(wù)成績績特優(yōu)，且且有具體體事跡足足資為證證者。 8. 工作作上有特特殊功績績，使工工廠增加加收益或或減少損損失者。 以上獎金之之數(shù)額，各各視實際際貢獻之之價值決決定。 第二條 員員工之懲懲誡，分分為警告告、記過過及免職職三種，其其處理范范圍如下下： （一） 有有下列情情況之一一且有具具體事證證者，應(yīng)應(yīng)予警告告： 1. 未經(jīng)經(jīng)準許擅擅帶外人人入廠參參觀者。 2. 擅用用他人經(jīng)經(jīng)管之工工具及設(shè)設(shè)備者。 3. 拒絕絕警衛(wèi)檢檢查其攜攜帶之物物品者。 4. 涂寫寫墻壁、設(shè)設(shè)備有礙礙觀瞻者者。 5. 攜帶帶眷屬、

18、小小孩在工工作場所所有礙秩秩序者。 （二） 有有下列情情況之一一者，予予以記過過處分： 1. 未經(jīng)經(jīng)準假，而而擅離工工作崗位位者。 2. 無正正當理由由，延誤誤公事致致工廠發(fā)發(fā)生損失失者。 3. 行為為不檢，有有損工廠廠聲譽者者。 4. 指揮揮不當或或監(jiān)督不不周，致致部屬發(fā)發(fā)生重大大錯誤，使使工廠發(fā)發(fā)生損失失者。 5. 在工工作場所所喧嘩口口角者。 6. 對同同事有脅脅迫、恫恫嚇及欺欺騙行為為者。 7. 一年年內(nèi)警告告二次者者 （三） 有有下列情情況之一一者，應(yīng)應(yīng)予免職職： 1. 在工工廠內(nèi)酗酗酒滋事事、妨害害秩序者者。 2. 向外外泄露工工廠業(yè)務(wù)務(wù)機密者者。 3. 對上上級主管管不滿，不不通

19、過正正當渠道道陳述己己見，或或提供建建議，而而任意謾謾罵者。 4. 對本本身職務(wù)務(wù)不能勝勝任者。 5. 無故故曠工至至三日以以上，或或一月內(nèi)內(nèi)無故曠曠工累計計達六日日以上時時。 6. 脅迫迫上級主主管，或或蓄意違違抗合理理指揮，或或打罵侮侮辱主管管行為情情節(jié)重大大者。 7. 利用用工廠名名義，在在外招搖搖撞騙者者。 8. 利用用職權(quán)營營私舞弊弊者。 9. 未按按照規(guī)定定指示，擅擅自改變變工作方方法，致致使發(fā)生生錯誤，使使工廠蒙蒙受損失失者。 10. 故故意損壞壞工廠財財物者。 11. 在在工廠內(nèi)內(nèi)賭博，或或有傷風風化的行行為的。 12. 在在工廠內(nèi)內(nèi)打架斗斗毆者。 13. 散散播有損損工廠之之

20、謠言，而而妨害工工作秩序序者。 14. 因因故意過過失行為為，而引引起災(zāi)害害者。 15. 有有煽動怠怠工或罷罷工之具具體事實實者。 16. 觸觸犯國家家法律法法規(guī)，被被司法機機關(guān)予以以處罰者者。 17. 一一年內(nèi)記記過三次次者。 第三條 員員工之獎獎懲事項項，由各各部門主主管列舉舉事實，逐逐級核定定，并呈呈請總經(jīng)經(jīng)理核定定。 第四條 其其他未列列舉而應(yīng)應(yīng)予獎勵勵或懲誡誡事項，可可視情節(jié)節(jié)輕重分分別予以以獎懲。 第五條 員員工獎懲懲可累計計，以嘉嘉獎兩次次作記功功一次，記記功兩次次可發(fā)給給一定數(shù)數(shù)額資金金。警告告兩次作作記過一一次，記記過三次次予以免免職。同同一年度度功過不不得相互互抵銷。 第七

21、章 離離 職職第一條 員員工有下下列情況況之一者者，應(yīng)予予停職： （一） 有有違犯本本公司規(guī)規(guī)章之嫌嫌疑，情情節(jié)重大大，但尚尚在調(diào)查查之中，未未作決定定者。 （二） 違違犯刑事事案件，經(jīng)經(jīng)司法機機關(guān)起訴訴，判刑刑但未確確定者。 第二條 前前條各款款如經(jīng)查查明，無無過失或或判決無無罪者，可可申請復復職，如如準予復復職，除除因非本本身過失失而致停停職者外外，不得得要求補補發(fā)其停停職期間間之薪水水。 第三條 在在停職期期間，薪薪水停發(fā)發(fā)，并應(yīng)應(yīng)即辦理理移交。 第四條 本本公司因因業(yè)務(wù)緊緊縮，或或因不可可抗力停停工在一一個月以以上者，可可隨時裁裁遣人員員，但解解雇人員員時，應(yīng)應(yīng)事前三三十日預預先通告告。員工對于其其所承受受工作不不能勝任任時，本本公司亦亦可隨時時解雇，并并在三十十日前預預先通告告。 第五條 員員工在接接到前條條預告后后，如另另謀工作作可于工工作時間間請假外外出，但但每星期期不得超超過兩