【薪酬福利】計(jì)件工資管理辦法

1、計(jì)件工資管理辦法第一條 本企業(yè)為適應(yīng)訂貨量常隨季節(jié)變化，臨時(shí)加班時(shí)間多，人員需求量不穩(wěn)定的市場(chǎng)環(huán)境及內(nèi)部特點(diǎn)，以及為提高工作績(jī)效的發(fā)揮水平，激勵(lì)作業(yè)人員的工作積極性，特制訂本辦法。第二條 本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條 本廠計(jì)計(jì)件工資資分為固固定金額額與浮動(dòng)動(dòng)金額兩兩部分。第四條 固定工工資部分分(約占占全部工工資的112144)： (一)固固定工資資的核定定內(nèi)容分分為五個(gè)個(gè)方面，分分別賦予予一定的的比例，合合計(jì)后評(píng)評(píng)定等級(jí)級(jí)并按工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的規(guī)定定核發(fā)工工資。這這五方面面內(nèi)容及及相應(yīng)比比例為： 11.技能能 。 22.工作作的重要要性

2、。 33.資歷歷年限 。 44.工作作環(huán)境 。 55.學(xué)歷歷 。 (二)固固定工資資核發(fā)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) 級(jí)別一二三四五評(píng)定分?jǐn)?shù)（分分）金額(元)男女第五條 浮動(dòng)工工資部分分： (一一)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)基數(shù)的的確定。由由廠業(yè)務(wù)務(wù)室根據(jù)據(jù)各訂單單所要求求產(chǎn)品的的不同型型式(規(guī)規(guī)格)設(shè)設(shè)定所需需要的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)，每一一工時(shí)設(shè)設(shè)定為一一個(gè)基數(shù)數(shù)，以此此作為產(chǎn)產(chǎn)量、工工資計(jì)算算的依據(jù)據(jù)，則每每人每天天上班88小時(shí)的的標(biāo)準(zhǔn)基基數(shù)為88。 (二)基基數(shù)單價(jià)價(jià)的確定定。根據(jù)據(jù)各人技技術(shù)的高高低及輪輪班時(shí)間間的不同同而分別別確定，其其標(biāo)準(zhǔn)為為：班別班別基數(shù)單價(jià)性別級(jí)別早班中班晚班AA級(jí)（特殊技術(shù)術(shù)性）男女A級(jí)（技術(shù)性）男女B級(jí)（

3、半技術(shù)性性）男女C級(jí)（非技術(shù)性性）男女(三)浮動(dòng)動(dòng)工資應(yīng)應(yīng)得金額額的計(jì)算算 11.當(dāng)實(shí)實(shí)際基數(shù)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)基數(shù)時(shí)時(shí)，其計(jì)計(jì)算公式式為： 浮浮動(dòng)工資資=基數(shù)數(shù)單價(jià)實(shí)際生生產(chǎn)基數(shù)數(shù) 22.當(dāng)實(shí)實(shí)際基數(shù)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)基數(shù)時(shí)時(shí)： 浮浮動(dòng)工資資=基數(shù)數(shù)單價(jià)(實(shí)際際基數(shù)-標(biāo)準(zhǔn)基基數(shù))生產(chǎn)效效率+基基數(shù)單價(jià)價(jià)實(shí)際際基數(shù)，其中生生產(chǎn)效率率=實(shí)際際生產(chǎn)基基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)基數(shù)-異?；鶖?shù)第六條 各級(jí)工工作人員員試用期期間前三三個(gè)月的的工作效效率目標(biāo)標(biāo)分別規(guī)規(guī)定如下下：第七條 新進(jìn)人人員實(shí)習(xí)習(xí)期間前前后共一一個(gè)月，其其獎(jiǎng)金一一律按金金額發(fā)給給。第八條 為減少少新進(jìn)人人員離職職，確保保工作量量，對(duì)新新進(jìn)人員員實(shí)行基基數(shù)補(bǔ)償償，補(bǔ)償償

4、時(shí)間為為三個(gè)月。新進(jìn)進(jìn)人員到到職后前前兩周進(jìn)進(jìn)行訓(xùn)練練，然后后判定技技術(shù)等級(jí)級(jí)，并按按下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行行補(bǔ)償。資資歷補(bǔ)償基數(shù)級(jí)別第一個(gè)月第二個(gè)月第三個(gè)月第四個(gè)月實(shí)習(xí)投入生產(chǎn)A級(jí)（技術(shù)術(shù)性）B級(jí)（半技技術(shù)性）C（非技術(shù)術(shù)性）依C級(jí)基數(shù)數(shù)為8計(jì)計(jì)算第九條 新進(jìn)人人員若在在試用期期間表現(xiàn)現(xiàn)良好，隨隨時(shí)可以以加入正正式生產(chǎn)產(chǎn)行列，除除其浮動(dòng)動(dòng)工資部部分維持持外，另另外可以以提早進(jìn)進(jìn)行固定定工資的的調(diào)整( 元元)。第十條 公司安安排加班班時(shí)付給給加班費(fèi)費(fèi)，加班班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為 元小小時(shí)，對(duì)對(duì)于政策策性加班班一律準(zhǔn)準(zhǔn)報(bào)加班班費(fèi)。第十一條 特殊殊加班規(guī)規(guī)定： (一)為為緩解生生產(chǎn)線過過量的負(fù)負(fù)擔(dān)，鼓鼓勵(lì)員工工主動(dòng)自自發(fā)地協(xié)協(xié)助企業(yè)業(yè)克服困困難，各各單位以以志愿方方式選擇擇最優(yōu)員員工，組組成特殊殊加班工工作小組組。 (二)加加班費(fèi)的的計(jì)算公公式為： 男男性員工工=基數(shù)數(shù)單價(jià)生產(chǎn)基基數(shù) 倍加班時(shí)時(shí)數(shù) 元小時(shí) 女女性員工工=基數(shù)數(shù)單價(jià)生產(chǎn)基基數(shù) 倍加班時(shí)時(shí)數(shù) 元小時(shí) (三)每每人每天天加班 小時(shí)時(shí)的基數(shù)數(shù)為 。 (四)輪輪班男性性員工實(shí)實(shí)施兩班班制(112小時(shí)時(shí))，超超過8小小時(shí)部分分，準(zhǔn)予予依特殊殊加班方方式計(jì)