職業(yè)病防治“十問”

1、職業(yè)病防治“十問”1.何謂職業(yè)??？職業(yè)病，是指公司、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者任職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其余有毒、有害要素而惹起的疾病。2.勞動者應(yīng)怎樣保護自己的健康權(quán)益?1）認識有關(guān)的職業(yè)病防備知識；自覺恪守公司擬訂的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；自覺并正確地使用和保護職業(yè)病防備設(shè)備和個人防備用品；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患實時報告。2）爭取勞動者所享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)益，包含享受教育培訓(xùn)權(quán)、健康服務(wù)權(quán)、知情權(quán)、衛(wèi)生防備權(quán)、對用人單位提出責(zé)備和舉報指控權(quán)、拒絕違章作業(yè)權(quán)、參加職業(yè)病防治工作決議權(quán)、工傷社會保險權(quán)、補償權(quán)及特別保護權(quán)等。3.用人單位怎樣表現(xiàn)職業(yè)病危害見告義務(wù)

2、?1）經(jīng)過崗前職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)見告，見告勞動者本單位主要存在哪些職業(yè)病危害要素，應(yīng)怎樣預(yù)防；2）在簽署勞動合同時見告，見告勞動者工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后來果，職業(yè)病防備舉措和待遇等；3）設(shè)置通告欄見告，將本單位職業(yè)病衛(wèi)生管理制度和工作場所職業(yè)病有害要素檢測結(jié)果等向勞動者公布；4）使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備，應(yīng)在設(shè)備醒目的地點上設(shè)置警告表記，對可能發(fā)生急性職業(yè)傷害的有毒有害工作場所應(yīng)設(shè)置報警裝置。4.用人單位為何要對勞動者進行崗前和在崗時期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育?1）經(jīng)過職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，使勞動者掌握職業(yè)衛(wèi)生的知識，提升自我健康保護意識；2）教育勞動者自覺恪守職業(yè)病防治法律、法例、規(guī)章和操作

3、規(guī)程；3）教育勞動者正確使用職業(yè)病防備設(shè)備和個人防備用品，進而真實起到控制除去職業(yè)病危害的作用。5.為何要對工作場所中的職業(yè)病有害要素進行按期檢測?對工作場所的職業(yè)病危害要素進行常常和按期的檢測，目的在于實時認識職業(yè)病有害要素的產(chǎn)生、擴散和變化規(guī)律；對勞動者健康影響的程度以及對職業(yè)病防備設(shè)備的成效進行判定評論?？蔀楸Ｗo勞動者健康，采納相應(yīng)的防備設(shè)備供給科學(xué)的依照。6.哪些勞動者能夠獲得特別保護?為何?本法例定未成年工和女工可依法享有特別的保護。未成年工是指年紀十六周歲未滿十八周歲的勞動者。因為未成年工的身體正處于發(fā)育階段，身體的成長還未最后定型，對外界的抵擋力和適應(yīng)能力較差，假如不對其在勞動方

4、面進行特別保護，必然直接影響其身體發(fā)育和健康。對女工推行特別勞動保護是因為女員工的身體構(gòu)造和生理機能所決定的。女性關(guān)于外界環(huán)境的適應(yīng)能力要低于男性，而對職業(yè)病危害的生物效應(yīng)則要比男性更敏感。7.為何要對勞動者進行崗前、在崗時期和離崗時的職業(yè)健康檢查?崗前職業(yè)健康檢查。目的是判定勞動者從事某種作業(yè)前的健康情況，能否合適參加該有害作業(yè)，能否有職業(yè)禁忌，能否有危及別人的疾患如傳得病、精神病等。為用人單位能否安排就業(yè)，特別能否安排勞動者從事有職業(yè)病危害的作業(yè)供給客觀憑證。在崗時期職業(yè)健康體檢。目的是實時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病有害要素對勞動者健康的初期影響，致使能實時診療和辦理，對可疑患者可進行察看，對發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁

5、忌的勞動者或有與職業(yè)有關(guān)的健康傷害者實時調(diào)離，安排合適的工作。離崗時職業(yè)健康檢查。目的是認識和判斷該勞動者從事該有害作業(yè)若干時間后，當前的健康情況和變化能否與職業(yè)病危害要素有關(guān)。8.簽署勞動合同時，勞動者和用人單位應(yīng)注意些什么?用人單位與勞動者在訂立勞動合同（含聘任合同，下同）時，應(yīng)將生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后來果、職業(yè)病防備舉措和待遇等照實見告勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺詐。勞動者在已訂立勞動合同時期因工作崗位或工作內(nèi)容更改，從事與所訂立勞動合同中沒有見告的存在有職業(yè)病危害的作業(yè)時，勞動者可要求用人單位執(zhí)行職業(yè)病危害見告的義務(wù)，并與用人單位進行磋商、更改原勞動合同中有關(guān)條款。9.勞動者思疑有職業(yè)病應(yīng)怎么辦?如勞動者思疑患有職業(yè)病，一是要趕快到已獲得職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療機構(gòu)就診，初步判定自己所患的疾病能否與所從事的職業(yè)有關(guān)，假如不可以清除職業(yè)病，需要帶齊職業(yè)有關(guān)資料，主要包含經(jīng)用人單位確認的職業(yè)史、職業(yè)病危害要素接觸史、原工作場所職業(yè)病危害要素檢測評論結(jié)果以及當?shù)亟】禉z查資料等，到用人單位所在地或自己居住地已獲得資質(zhì)認證的職業(yè)病診療機構(gòu)作進一步診療；二是不要背上思想包袱，假如真的患上職業(yè)病，則要踴躍爭取自己合法權(quán)益，配合醫(yī)生進行治療。10.疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人有何保障?疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人均受法律保護。