某服飾公司組織管理制度

1、廣州xxxxx服飾飾有限公公司組織管理制制度公司行政組組織機構(gòu)構(gòu)設(shè)置為了滿足公公司當前前經(jīng)營和和運行的的需要，并并適應(yīng)公公司將來來的發(fā)展展，公司司組織系系統(tǒng)形態(tài)態(tài)采用集集中統(tǒng)一一和專業(yè)業(yè)化管理理相結(jié)合合的“直線職職能式”結(jié)構(gòu)，以以兼公司司運行效效率和運運行質(zhì)量量，發(fā)揮揮最大的的群體效效能。公公司行政政組織機機構(gòu)設(shè)置置見“行政組組織機構(gòu)構(gòu)圖”。二、公司各各部門職職責(zé)（1）營銷銷中心工工作職責(zé)責(zé)1進行市市場調(diào)查查、研究究及銷售售預(yù)測，及及時整理理、分析析、反饋饋同行及及競爭品品牌的營營銷動態(tài)態(tài)；2制訂并并完成公公司中長長期營銷銷企劃，擬擬定符合合市場實實際和公公司董事事會要求求的銷售售政策及及營銷

2、組組合策略略；制訂公司年年度銷售售計劃，承承擔(dān)公司司下達的的年度銷銷售任務(wù)務(wù)，并組組織銷售售人員的的二次任任務(wù)分配配；制訂公司新新產(chǎn)品（品品牌）開開發(fā)計劃劃，包括括新產(chǎn)品品（品牌牌）定位位、定價價、形象象規(guī)劃，并并推導(dǎo)實實施、落落實、檢檢查與總總結(jié)；制訂公司各各品牌年年度廣告告及促銷銷計劃，并并負責(zé)組組織、策策劃、執(zhí)執(zhí)行，以以提升產(chǎn)產(chǎn)品銷量量和品牌牌知名度度；負責(zé)整個中中國市場場的開拓拓、客戶戶資源開開發(fā)和管管理，客客戶資料料的建檔檔與運用用，代表表公司與與客戶的的聯(lián)系協(xié)協(xié)調(diào)和銷銷售業(yè)務(wù)務(wù)的往來來；組織策劃公公司訂貨貨會及參參加大型型展示招招商會；根據(jù)市場反反饋，及及時組織織公司內(nèi)內(nèi)部召開開各

3、類營營銷、產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)及產(chǎn)銷銷協(xié)調(diào)等等專題會會議；每年兩季訂訂貨會之之前，制制定公司司營銷手手冊及各各類銷售售道具和和宣傳品品；根據(jù)公司的的財務(wù)制制度，執(zhí)執(zhí)行和負負責(zé)各項項資金回回籠、費費用結(jié)算算工作和和帳款異異常的處處理，對對貨款安安全負責(zé)責(zé)；負責(zé)產(chǎn)品儲儲運管理理，確保保產(chǎn)品安安全存放放和運輸輸，確保保帳物相相符；負責(zé)建立健健全營銷銷檔案管管理體系系；負責(zé)營銷系系統(tǒng)績效效考核方方案的制制訂，并并配合人人事部實實施考核核。（2）市場場部工作作職責(zé)制定并執(zhí)行行市場調(diào)調(diào)查計劃劃，以及及日常市市場管理理；進行品牌規(guī)規(guī)劃與管管理；制定并執(zhí)行行公司年年度整體體市場營營銷計劃劃與預(yù)算算（參謀謀）；制定并執(zhí)

4、行行市場推推廣計劃劃與預(yù)算算；制定并執(zhí)行行廣告與與專賣店店、專柜柜推廣計計劃與預(yù)預(yù)算；制定并執(zhí)行行公關(guān)與與促銷活活動計劃劃與預(yù)算算；負責(zé)市場推推廣用品品的設(shè)計計制作；制定與執(zhí)行行新品牌牌（產(chǎn)品品）上市市計劃，并并做好產(chǎn)產(chǎn)品計劃劃；進行店員、店店長培訓(xùn)訓(xùn)；做好市場檔檔案資料料管理。（3）銷售售部工作作職責(zé)根據(jù)公司總總體營銷銷計劃，制制定銷售售部及其其區(qū)域、時時間、品品牌的銷銷售計劃劃與預(yù)算算，包括括銷售額額、回款款額、市市場占有有率、滲滲透率等等指標的的擬定；依據(jù)銷售計計劃，制制定銷售售方針、政政策，對對銷售業(yè)業(yè)務(wù)活動動的過程程及結(jié)果果進行管管理，負負責(zé)銷售售目標、市市場占有有率的達達成；依據(jù)整

5、體營營銷計劃劃，配合合并執(zhí)行行公司、市市場部所所制訂的的各項市市場推廣廣計劃；負責(zé)經(jīng)銷商商、加盟盟商的開開發(fā)、選選擇、評評估與激激勵；通通過服務(wù)務(wù)性銷售售方法，與與經(jīng)銷商商、加盟盟商建立立長期穩(wěn)穩(wěn)定的“雙贏”關(guān)系；負責(zé)公司直直屬售點點、分公公司或辦辦事處的的建設(shè)和和管理（支支持、服服務(wù)和監(jiān)監(jiān)控）；負責(zé)銷售貨貨款的及及時、安安全回收收；負責(zé)市場信信息的收收集、整整理、分分析與反反饋；負責(zé)銷售報報表的收收集、整整理、分分析與反反饋；與市場部溝溝通和配配合，做做好銷售售計劃的的制定，確確保銷售售計劃的的嚴肅性性；負責(zé)銷售隊隊伍建設(shè)設(shè)及管理理，依據(jù)據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展，與與行政及及人力資資源部共共同制訂訂銷售

6、部部人力資資源規(guī)劃劃（人力力資源的的結(jié)構(gòu)、儲儲備等）及及員工的的招聘、培培訓(xùn)、調(diào)調(diào)配、評評估與激激勵。商品部工作作職責(zé)制定合理的的商品生生產(chǎn)、調(diào)調(diào)撥、庫庫存（包包括分庫庫建設(shè)）與與運輸計計劃，確確保對銷銷售部門門的產(chǎn)品品供應(yīng)；制定年度、月月度、季季度及地地區(qū)性產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)、供應(yīng)應(yīng)、調(diào)度度計劃；制定完善的的儲運管管理制度度，確保保產(chǎn)品安安全存放放和運輸輸；建立健全貨貨品出入入庫管理理制度，嚴嚴格貨品品出入庫庫管理，保保證帳、物物相符。直屬辦事處處的工作作職責(zé)依據(jù)公司整整體營銷銷計劃，協(xié)協(xié)助一級級市場的的加盟商商或二級級市場省省級加盟盟商，進進行市場場信息、銷銷售、市市場推廣廣、顧客客服務(wù)工工作及

7、銷銷售隊伍伍的建設(shè)設(shè)和管理理；依據(jù)公司整整體營銷銷計劃，與與加盟商商共同制制定相應(yīng)應(yīng)的銷售售計劃與與政策。（6）產(chǎn)品品開發(fā)部部工作職職責(zé)根據(jù)公司總總體戰(zhàn)略略規(guī)劃及及年度經(jīng)經(jīng)營目標標，圍繞繞商品部部制訂的的產(chǎn)品計計劃，制制訂公司司各品牌牌服裝的的年度產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)計劃（款款式開發(fā)發(fā)計劃、打打板計劃劃等），并并按計劃劃完成設(shè)設(shè)計、打打板任務(wù)務(wù)；對公司現(xiàn)有有產(chǎn)品與與營銷中中心溝通通，進行行銷售跟跟蹤，根根據(jù)市場場反饋情情報資料料，及時時在設(shè)計計上進行行改良，調(diào)調(diào)整不理理想因素素，使產(chǎn)產(chǎn)品適應(yīng)應(yīng)市場需需求，增增加競爭爭力；負責(zé)組織產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計計過程中中的設(shè)計計評審，設(shè)設(shè)計驗證證和設(shè)計計確認；負責(zé)相關(guān)技技術(shù)

8、、工工藝文件件、標準準樣板的的制定、審審批、歸歸檔和保保管；建立健全技技術(shù)檔案案管理制制度；負責(zé)與設(shè)計計開發(fā)有有關(guān)的新新理念、新新技術(shù)、新新工藝、新新材料等等情報資資料的收收集、整整理、歸歸檔。（7）品管管部工作作職責(zé)負責(zé)貫徹落落實公司司質(zhì)量方方針和質(zhì)質(zhì)量目標標，策劃劃、組織織公司質(zhì)質(zhì)量管理理體系的的運行維維護、績績效改善善；負責(zé)公司各各種品質(zhì)質(zhì)管理制制度的訂訂立與實實施，“5S”、“零缺陷陷”、“全面質(zhì)質(zhì)量管理理”等各種種品質(zhì)活活動的組組織與推推動；負責(zé)對各部部門品質(zhì)質(zhì)管理工工作進行行內(nèi)部質(zhì)質(zhì)量審核核；負責(zé)進料、在在制品、半半成品、成成品的品品質(zhì)標準準、品質(zhì)質(zhì)檢驗規(guī)規(guī)程和各各種質(zhì)量量記錄表表

9、單的制制訂與執(zhí)執(zhí)行，對對出倉產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量負全部部責(zé)任；負責(zé)全員品品質(zhì)教育育、培訓(xùn)訓(xùn)；負責(zé)各種質(zhì)質(zhì)量責(zé)任任事故調(diào)調(diào)查處理理，各種種品質(zhì)異異常的仲仲裁處理理，配合合營銷中中心對客客戶投訴訴與退貨貨進行調(diào)調(diào)查處理理。（8）生產(chǎn)產(chǎn)部工作作職責(zé)根據(jù)銷售部部銷售計計劃和下下達的“制造通通知單”(訂單單)及自自接生產(chǎn)產(chǎn)訂單，擬擬定年度度、月度度生產(chǎn)計計劃，并并依訂單單情況作作出生產(chǎn)產(chǎn)計劃和和核定訂訂單交貨貨期，下下達生產(chǎn)產(chǎn)命令，控控制生產(chǎn)產(chǎn)進度，保保證按時時交貨；負責(zé)生產(chǎn)流流程的管管制、工工作調(diào)度度、人員員安排，制制、修訂訂各項產(chǎn)產(chǎn)品工序序工時標標準和勞勞動定額額，及計計件工資資標準；負責(zé)生產(chǎn)工工人的管管理

10、、教教育、培培訓(xùn)和配配合人力力資源部部進行考考核、獎獎懲；負責(zé)用料管管理及異異常事項項的追蹤蹤、改善善；負責(zé)質(zhì)量管管理及異異常事項項的預(yù)防防、糾正正、改善善；負責(zé)生產(chǎn)物物料采購購及進倉倉管理；負責(zé)生產(chǎn)設(shè)設(shè)備、工工具儀器器的計劃劃、采購購、驗收收、建檔檔、安裝裝、調(diào)試試、維修修、保養(yǎng)養(yǎng)，生產(chǎn)產(chǎn)設(shè)備事事故的調(diào)調(diào)查、處處理；搞好生產(chǎn)現(xiàn)現(xiàn)場管理理，進行行“5S”的持續(xù)續(xù)推行活活動；負責(zé)安全生生產(chǎn)，預(yù)預(yù)防各種種危險事事故的發(fā)發(fā)生；編制和上報報各種生生產(chǎn)報表表；負責(zé)建立生生產(chǎn)系統(tǒng)統(tǒng)檔案管管理體系系。（9）財務(wù)務(wù)部工作作職責(zé)負責(zé)建立公公司會計計核算的的制度和和體系；按期做好年年、季、月月度財務(wù)務(wù)報表，做做到

11、帳表表相符、帳帳證相符符、帳帳帳相符；做好成本核核算，負負責(zé)組織織公司財財務(wù)成本本和利潤潤計劃的的制定和和實施；負責(zé)對各部部門資金金使用計計劃審核核和對使使用情況況實施監(jiān)監(jiān)督，管管好用好好資金；對往來結(jié)算算戶隨時時清理、督督助相關(guān)關(guān)部門及及時催收收款；嚴格執(zhí)行財財務(wù)管理理規(guī)定、審審批報銷銷各種發(fā)發(fā)票單據(jù)據(jù)；對公司經(jīng)濟濟活動進進行財務(wù)務(wù)分析，向向總經(jīng)理理提供綜綜合性財財務(wù)分析析報告和和根據(jù)工工作需要要向部門門提供專專項財務(wù)務(wù)分析報報告。（10）人人力資源源部工作作職責(zé)負責(zé)公司人人力資源源管理方方針、政政策和公公司組織織系統(tǒng)架架構(gòu)、部部門職責(zé)責(zé)，崗位位職責(zé)、人人員編制制的制定定、推行行及檢討討、改

12、善善、修訂訂；制定、推行行與修訂訂“員工手手冊”和其它它人事、行行政辦公公管理規(guī)規(guī)章制度度；辦理員工招招聘、錄錄用、薪薪資、保保險、遷遷調(diào)、考考勤、考考績、獎獎懲、離離職、人人事檔案案等業(yè)務(wù)務(wù)事項；調(diào)查處理各各種工作作失職、違違規(guī)違紀紀案件和和勞務(wù)糾糾紛；制定人力資資源部招招聘、調(diào)調(diào)配、培培訓(xùn)開發(fā)發(fā)計劃并并組織實實施；組織督促各各部門編編制各種種工作計計劃、工工作程序序、規(guī)章章制度，并并負責(zé)監(jiān)監(jiān)督實施施；綜合處理公公司各種種文件資資料，傳傳真和管管理公司司印信、文文件；負責(zé)出入管管理、警警衛(wèi)、廠廠區(qū)安全全維護和和異常事事件的報報告、監(jiān)監(jiān)控；負責(zé)廠區(qū)環(huán)環(huán)境清潔潔及維護護；負責(zé)員工食食堂管理理。三

13、、各部門門編制核核定營銷中心暫暫定編115人，拓拓展主任任、店長長、店員員辦事處處人員根根據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展情情況另增增補編制制。整個營銷中中心下設(shè)設(shè)營銷總總監(jiān)1人人，之下下劃分成成四部分分：第一一部分是是市場部部，下設(shè)設(shè)市場部部經(jīng)理11人（兼兼）、下下轄廣告告企劃經(jīng)經(jīng)理1人人（兼）、電電腦信息息經(jīng)理11人、信信息助理理1人及及平面設(shè)設(shè)計主管管1人（兼兼）；第第二部分分是銷售售部，下下設(shè)銷售售部經(jīng)理理及副經(jīng)經(jīng)理各11人，直直接管理理屬下零零售主任任1人、拓拓展經(jīng)理理1人及及拓展主主任若干干人、客客戶經(jīng)理理1人、客客戶主任任1人、銷銷售助理理1人；在零售售主任之之下設(shè)店店長、店店員若干干人；第第三部分

14、分是商品品部，設(shè)設(shè)商品部部副經(jīng)理理1人，商商品采購購及跟單單員1人人，成品品倉設(shè)倉倉庫主任任1人，下下轄倉管管員2人人；第四四部分是是辦事處處，其組組織架構(gòu)構(gòu)行文另另定。產(chǎn)品開發(fā)部部定編222人，英英朗首席席設(shè)計師師暫空缺缺。產(chǎn)品開發(fā)部部設(shè)正、副副經(jīng)理各各1人，下下設(shè)兩部部門：設(shè)設(shè)計室，設(shè)設(shè)首席設(shè)設(shè)計師22人、設(shè)設(shè)計員77人；板板房，設(shè)設(shè)主管11人（兼兼）、工工藝員11人、助助理1人人、紙樣樣工3人人、車板板工7人人、裁工工1人。品管部定編編2人，副副經(jīng)理11人、QQA主任任1人（兼兼）、QQC主任任1人。生產(chǎn)部暫定定行管、輔輔助人員員編制330人，生生產(chǎn)工人人編制視視生產(chǎn)計計劃另定定。生產(chǎn)部

15、設(shè)經(jīng)經(jīng)理1人人、生產(chǎn)產(chǎn)調(diào)度主主任1人人、供應(yīng)應(yīng)主任11人、制制衣車間間主任11人（兼兼）、裁裁床主管管、后整整主管各各1人、指指導(dǎo)工55人、中中查員（PPQC）55人、總總檢員（OOQC）33人、辦辦公室文文員2人人、跟單單2人、采采購1人人、倉管管2人、查查布（IIQC）22人、工工程主管管1人、電電機工11人、機機修工11 人。財務(wù)部定編編3人，財財務(wù)部設(shè)設(shè)經(jīng)理11人、會會計1人人、出納納1人。人力資源部部定編113人，人人力資源源部設(shè)經(jīng)經(jīng)理1人人、辦公公室主任任1人、資資料室主主任1人人、人事事主任11人（兼兼）、后后勤主任任1人（兼兼）、文文員1人人、保安安員4人人、炊食食員3人人、清

16、潔潔員3人人。四、各部門門主管工工作職責(zé)責(zé)（職務(wù)務(wù)說明書書）營銷總監(jiān)職職務(wù)說明明書1職務(wù)名稱稱：營銷銷總監(jiān)2直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理3直接下級級：市場場部經(jīng)理理、銷售售部經(jīng)理理、商品品部經(jīng)理理、辦事事處主任任、營銷銷財務(wù)4管理權(quán)限限：由總總經(jīng)理授授權(quán)，全全權(quán)主持持公司營營銷中心心工作，具具體職權(quán)權(quán)如下：行使營銷中中心的市市場和銷銷售任務(wù)務(wù)的計劃劃分配權(quán)權(quán)；行使營銷中中心人員員的定崗崗分區(qū)，調(diào)調(diào)動權(quán)；經(jīng)人事部審審核后，行行使營銷銷中心內(nèi)內(nèi)經(jīng)理級級別以下下人員的的招聘權(quán)權(quán)；經(jīng)人事部審審核后，行行使營銷銷中心人人員的考考核和解解聘、建建議調(diào)離離權(quán)；行使營銷中中心的各各項費用用計劃、開開支、監(jiān)監(jiān)督使用用權(quán)

17、；經(jīng)人事部審審核并經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準后后，行使使營銷中中心人員員的工資資考核、獎獎金分配配、崗位位福利及及其它嘉嘉獎有關(guān)關(guān)政策審審定權(quán)；行使促銷方方案、品品牌廣告告計劃的的審核權(quán)權(quán)及執(zhí)行行權(quán)；行使售后、售售前服務(wù)務(wù)的處理理和建議議處理權(quán)權(quán)；行使營銷中中心財產(chǎn)產(chǎn)的管理理、控制制保護權(quán)權(quán)；行使營銷中中心按公公司規(guī)定定的所需需貨源的的計劃調(diào)調(diào)度權(quán)。5管理責(zé)任任：全面面負責(zé)營營銷中心心工作，對對完成公公司經(jīng)營營戰(zhàn)略目目標，公公司產(chǎn)品品的市場場份額、地地位、產(chǎn)產(chǎn)品的配配置，銷銷售額以以及利潤潤負領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)責(zé)任。6具體工作作職責(zé)在總經(jīng)理的的直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，組組織制訂訂公司營營銷計劃劃和具體體的戰(zhàn)略略目標、戰(zhàn)戰(zhàn)術(shù)措

18、施施，并在在總經(jīng)理理審批后后負責(zé)實實施，對對各期營營銷計劃劃及利潤潤目標的的完成負負直接責(zé)責(zé)任；負責(zé)按公司司的營銷銷任務(wù)，向向下屬各各部門進進行任務(wù)務(wù)的分解解，并經(jīng)經(jīng)常進行行進度監(jiān)監(jiān)控和調(diào)調(diào)整，為為下屬解解決工作作中的困困難，確確保營銷銷各項計計劃的完完成；及時掌握目目標市場場的信息息，定期期進行市市場動向向、特點點和發(fā)展展趨勢的的分析及及目標消消費群需需求分析析和預(yù)測測，組織織擬訂各各種營銷銷策劃和和策略方方案，在在總經(jīng)理理審批后后負責(zé)組組織實施施，使產(chǎn)產(chǎn)品適銷銷對路和和銷售渠渠道的暢暢通；負責(zé)組織目目標市場場的分析析，擬訂訂市場拓拓展計劃劃和費用用預(yù)算計計劃，制制訂各品品牌代理理商的評評審

19、標準準，保證證銷售網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的健健康；組織做好客客戶服務(wù)務(wù)工作、物物流供應(yīng)應(yīng)工作和和銷售資資金回收收工作，協(xié)協(xié)調(diào)好下下屬員工工和客戶戶的關(guān)系系，使企企業(yè)在市市場上保保持良好好的形象象和獲得得理想的的經(jīng)濟效效益；負責(zé)對下屬屬員工的的考勤和和業(yè)績考考證，據(jù)據(jù)其工作作態(tài)度和和業(yè)績進進行表揚揚、批評評直至向向行政部部門提出出獎罰建建議，調(diào)調(diào)動和任任免的建建議；負責(zé)按公司司的職權(quán)權(quán)范圍對對部門及及員工的的出差和和各種費費用的開開支進行行審核，確確保資金金使用的的合理性性；負責(zé)每季訂訂貨會的的計劃（包包括工作作計劃和和費用計計劃），組組織、指指揮和協(xié)協(xié)調(diào)工作作，確保保目標任任務(wù)的順順利完成成；負責(zé)擬訂下下屬各

20、部部門的業(yè)業(yè)績考評評方案和和獎罰方方案，由由行政部部負責(zé)全全公司總總體平衡衡，在總總經(jīng)理審審批后執(zhí)執(zhí)行；負責(zé)對下屬屬的培訓(xùn)訓(xùn)和業(yè)務(wù)務(wù)指導(dǎo)，各各級提交交下屬的的思想和和業(yè)務(wù)素素質(zhì)，強強調(diào)職業(yè)業(yè)道德和和團隊合合作精神神，發(fā)揮揮快速戰(zhàn)戰(zhàn)斗能力力，增強強市場競競爭力；負責(zé)組織經(jīng)經(jīng)營有關(guān)關(guān)信息的的收集、分分析、整整理和報報告，使使各級管管理者及及時準確確地掌握握企業(yè)內(nèi)內(nèi)外的經(jīng)經(jīng)營狀況況，明確確市場需需求和經(jīng)經(jīng)營思想想緊跟時時代步伐伐，從而而使各部部門的管管理者和和員工更更好地理理解和配配合公司司的經(jīng)營營運作策策略和措措施，提提高戰(zhàn)斗斗力；負責(zé)每月定定期向總總經(jīng)理提提交所管管轄工作作的書面面總結(jié)報報告、匯

21、匯報、分分析和提提出措施施。日常常工作中中出現(xiàn)非非正常問問題，必必須及時時向總經(jīng)經(jīng)理請示示和匯報報，做好好向上向向下縱向向和部門門間橫向向的協(xié)調(diào)調(diào)溝通，并并隨時指指導(dǎo)下屬屬部門的的工作。與產(chǎn)品研發(fā)發(fā)、財務(wù)務(wù)、生產(chǎn)產(chǎn)、倉庫庫等部門門密切配配合，確確保營銷銷工作的的順利展展開；配合公司總總經(jīng)理處處理好與與當?shù)卣髀毬毮懿块T門的關(guān)系系；督促市場部部經(jīng)理、平平面設(shè)計計主管選選擇好廣廣告公司司、制作作公司，合合理進行行廣告投投放，配配合好客客戶共同同策劃促促銷活動動，并監(jiān)監(jiān)督形象象廣告的的執(zhí)行情情況；配合銷售部部經(jīng)理，組組織拓展展主任、零零售主任任對各自自所負責(zé)責(zé)區(qū)域的的客戶選選擇、銷銷售網(wǎng)點點的建

22、立立工作，處處理好客客戶和顧顧客的投投訴、退退貨以及及商業(yè)單單位的關(guān)關(guān)系；協(xié)助財務(wù)、商商品部，監(jiān)監(jiān)督和管管理好倉倉庫的貨貨物進、出出、存，每每月督促促商品部部做好當當月的進進、出、存存月分析析報表，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題及時追追查處理理；負責(zé)建立健健全營銷銷檔案管管理體系系。1.7職務(wù)務(wù)要求（任任職資格格）本科或大專專以上學(xué)學(xué)歷，營營銷、廣廣告或經(jīng)經(jīng)濟相關(guān)關(guān)類專業(yè)業(yè)畢業(yè)，年年齡在228335歲左左右；至少3年以以上服裝裝行業(yè)營營銷管理理工作經(jīng)經(jīng)驗，其其中至少少有1年年以上從從事同類類服裝品品牌相關(guān)關(guān)管理職職位經(jīng)驗驗；具備一定的的英文聽聽說讀寫寫能力，熟熟悉電腦腦操作；很強的計劃劃、組織織、協(xié)調(diào)調(diào)溝通能能

23、力和理理解、分分析、判判斷、表表達、適適應(yīng)能力力；有豐富的品品牌推廣廣經(jīng)驗和和廣泛的的服裝客客戶基礎(chǔ)礎(chǔ)；擅長組織管管理，責(zé)責(zé)任感和和團隊精精神強；有大型服裝裝品牌管管理經(jīng)驗驗者或MMBA優(yōu)優(yōu)先考慮慮。市場部經(jīng)理理職務(wù)說說明書2.1職務(wù)務(wù)名稱：市場部部經(jīng)理2.2直接接上級：營銷總總監(jiān)2.3直接接下級：廣告經(jīng)經(jīng)理、設(shè)設(shè)計主任任、信息息經(jīng)理、培培訓(xùn)主任任2.4管理理權(quán)限：受營銷銷總監(jiān)委委托、主主持市場場部工作作2.5管理理責(zé)任：履行公公司制定定的市市場部工工作職責(zé)責(zé)并負負全部責(zé)責(zé)任2.6具體體工作職職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織織部門內(nèi)內(nèi)部各成成員共同同制定公公司年度度營銷目目標和整整體市場場營銷工工作計劃劃；制定

24、年度市市場推廣廣計劃和和預(yù)算，監(jiān)監(jiān)督投放放過程并并及時評評估和調(diào)調(diào)整；管轄本部門門內(nèi)部及及與其它它部門之之間的合合作關(guān)系系；與商品部、銷銷售部門門協(xié)商，結(jié)結(jié)合市場場情況作作出合理理的品牌牌推廣計計劃；與開發(fā)、銷銷售部門門協(xié)商，結(jié)結(jié)合市場場情況作作出合理理和前瞻瞻個性新新品牌（產(chǎn)產(chǎn)品）開開發(fā)計劃劃；與銷售部門門配合進進行分銷銷渠道及及渠道政政策設(shè)計計與完善善；協(xié)助銷售部部門實施施整體市市場推進進工作，對對過程及及結(jié)果進進行監(jiān)新新社會與與評估；策劃與推廣廣顧客服服務(wù)計劃劃（會員員制計劃劃）和促促銷活動動，對工工作過程程及結(jié)果果進行監(jiān)監(jiān)控與評評估；評定本部門門工作，及及部內(nèi)人人員資信信及其業(yè)業(yè)績表現(xiàn)

25、現(xiàn)，并負負責(zé)內(nèi)部部人員調(diào)調(diào)配；招募、培訓(xùn)訓(xùn)、培養(yǎng)養(yǎng)市場推推廣人員員，為公公司發(fā)展展儲備人人才。7職務(wù)要求求（任職職資格）：本科或大專專以上學(xué)學(xué)歷，營營銷、廣廣告或經(jīng)經(jīng)濟相關(guān)關(guān)類專業(yè)業(yè)畢業(yè)，年年齡在228歲左左右；至少3年以以上服裝裝行業(yè)營營銷管理理工作經(jīng)經(jīng)驗，其其中至少少有1年年以上從從事同類類服裝市市場管理理職位經(jīng)經(jīng)驗；具備一定的的英文聽聽說讀寫寫能力，熟熟悉電腦腦操作；很強的計劃劃、組織織、協(xié)調(diào)調(diào)溝通能能力和理理解、分分析、判判斷、表表達、適適應(yīng)能力力；擅長組織管管理，責(zé)責(zé)任感和和團隊精精神強；有大型服裝裝市場管管理經(jīng)驗驗者或MMBA優(yōu)優(yōu)先考慮慮。銷售部經(jīng)理理職務(wù)說說明書3.1職務(wù)務(wù)名稱：

26、銷售部部經(jīng)理3.2直接接上級：營銷總總監(jiān)3.3直接接下級：零售主主任、客客戶經(jīng)理理、拓展展經(jīng)理、銷銷售助理理、副經(jīng)經(jīng)理3.4管理理權(quán)限：受營銷銷總監(jiān)委委托，行行使對銷銷售部業(yè)業(yè)務(wù)的計計劃、指指揮、協(xié)協(xié)調(diào)報告告權(quán)力和和對銷售售部員工工的行政政管理權(quán)權(quán)力3.5管理理職責(zé)；全面負負責(zé)銷售售部各項項工作，對對銷售計計劃的完完成負首首要責(zé)任任3.6具體體工作職職責(zé)：規(guī)劃并執(zhí)行行組織公公司總體體銷售戰(zhàn)戰(zhàn)略，制制定并實實施公司司年度銷銷售計劃劃、銷售售費用預(yù)預(yù)算計劃劃及費用用使用管管理；依據(jù)營銷中中心管理理制度，制制訂銷售售部管理理細則，全全面計劃劃和安排排本部門門工作；開發(fā)、建立立并維持持與經(jīng)銷銷商、加加

27、盟商和和其他有有關(guān)方面面的關(guān)系系，主持持制定銷銷售策略略及政策策，領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)銷售人人員順利利開拓市市場，并并進行客客戶管理理；管轄本部門門內(nèi)與其其它部門門之間的的合作關(guān)關(guān)系；選擇、培訓(xùn)訓(xùn)、開發(fā)發(fā)、考核核和激勵勵銷售人人員，爭爭取實現(xiàn)現(xiàn)預(yù)訂的的銷售目目標，并并為公司司發(fā)展儲儲備人才才；評定部門內(nèi)內(nèi)工作人人員的資資信及業(yè)業(yè)績表現(xiàn)現(xiàn)，并負負責(zé)內(nèi)部部人員調(diào)調(diào)配；參與規(guī)劃并并協(xié)調(diào)產(chǎn)產(chǎn)品定義義和開發(fā)發(fā)策略，以以實現(xiàn)公公司的戰(zhàn)戰(zhàn)略目標標；協(xié)助拓展經(jīng)經(jīng)理（主主任）開開拓市場場，選擇擇好客戶戶或加盟盟商，并并指導(dǎo)零零售經(jīng)理理（主任任）對符符合建點點條件的的單位按按程序及及時設(shè)置置專柜或或?qū)Ｙu店店；往來帳務(wù)管管理，并

28、并制定實實施防止止呆帳對對策，確確保帳款款的回收收；促銷計劃執(zhí)執(zhí)行與管管理；定期向營銷銷總監(jiān)或或總經(jīng)理理提交進進銷存分分析報告告及項目目進展報報告，組組織銷售售項目討討論會議議。3.7職務(wù)務(wù)要求（任任職資格格）本科或大專專以上學(xué)學(xué)歷，紡紡織、營營銷或經(jīng)經(jīng)濟專業(yè)業(yè)畢業(yè)，年年齡在228335歲左左右；至少有3年年以上服服裝行業(yè)業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗，其其中至少少有2年年以上從從事銷售售管理工工作經(jīng)驗驗，并有有廣泛的的服裝品品牌客戶戶基礎(chǔ)；具備一定的的英文讀讀寫能力力，熟悉悉電腦操操作；有一定的組組織管理理經(jīng)驗，責(zé)責(zé)任感和和團隊精精神強，能能吃苦；具備良好的的文字表表達能力力和溝通通能力；能長期在外外出差并并

29、能承受受較大的的工作壓壓力；有大型服裝裝從業(yè)經(jīng)經(jīng)驗者優(yōu)優(yōu)先。3.8副經(jīng)經(jīng)理協(xié)助助經(jīng)理工工作，對對所分管管的工作作負責(zé)。商品部經(jīng)理理職務(wù)說說明書4.1職務(wù)務(wù)名稱：商品部部經(jīng)理4.2直接接上級：營銷總總監(jiān)4.3直接接下級：成品倉倉主任、統(tǒng)統(tǒng)計員、跟跟單主任任4.4管理理權(quán)限：受營銷銷總監(jiān)委委托，具具有產(chǎn)品品開發(fā)的的計劃權(quán)權(quán)、物流流的指揮揮權(quán)及對對本部門門員工的的管理權(quán)權(quán)。4.5管理理責(zé)任：全面負負責(zé)商品品部工作作，對商商品部工工作職責(zé)責(zé)履行和和工作任任務(wù)完成成情況負負主要責(zé)責(zé)任4.6具體體工作職職責(zé)負責(zé)整個產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)的管理理和監(jiān)控控，并與與研發(fā)、生生產(chǎn)、采采購、財財務(wù)和銷銷售部門門溝通，共共同編

30、制制公司年年度營銷銷計劃及及產(chǎn)品開開發(fā)計劃劃預(yù)算，并并進行銷銷售預(yù)測測；協(xié)助銷售部部經(jīng)理進進行年度度、月度度、季度度及地區(qū)區(qū)性銷售售（含庫庫存、回回款、費費用）計計劃的制制定；嚴格控制庫庫存的合合理比例例，對庫庫存超標標負直接接責(zé)任，對對成品倉倉管理進進行監(jiān)督督、檢查查，對產(chǎn)產(chǎn)品貯運運安全負負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)責(zé)任；制定年度、月月度、季季度及地地區(qū)性產(chǎn)產(chǎn)品供應(yīng)應(yīng)、調(diào)度度計劃；負責(zé)產(chǎn)品企企劃，包包括價格格、渠道道企劃；配合市場部部的信息息管理人人員建立立庫存信信息系統(tǒng)統(tǒng)，完成成庫存統(tǒng)統(tǒng)計工作作，與銷銷售、生生產(chǎn)部門門協(xié)商，制制定合理理的年度度、季度度、月度度生產(chǎn)與與庫存計計劃，確確保對銷銷售部門門的產(chǎn)品品供

31、應(yīng)；協(xié)助營銷總總監(jiān)，做做好貼牌牌產(chǎn)品的的采購和和跟單工工作；核查并有效效控制倉倉儲和運運輸成本本的支出出；有關(guān)產(chǎn)品信信息的收收集、整整理和分分析，按按月報送送綜合分分析報告告；組織產(chǎn)品改改進，以以適應(yīng)不不斷變化化的市場場需求；及時向營銷銷總監(jiān)或或總經(jīng)理理匯報產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)進展及及進銷存存情況，以以利于公公司整合合資源去去幫助解解決問題題和困難難；協(xié)調(diào)產(chǎn)品研研發(fā)、銷銷售、生生產(chǎn)及服服裝設(shè)計計人員之之間的關(guān)關(guān)系。選擇、招募募、培訓(xùn)訓(xùn)本部門門人員，并并制定本本部門相相應(yīng)的規(guī)規(guī)章、運運作、考考核制度度。4.7職務(wù)務(wù)要求(任職資資格)本科或大專專以上學(xué)學(xué)歷，服服裝、營營銷或經(jīng)經(jīng)濟相關(guān)關(guān)專業(yè)畢畢業(yè)；至少有3

32、年年以上服服裝行業(yè)業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗，其其中至少少有2年年以上從從事產(chǎn)品品開發(fā)、調(diào)調(diào)度或市市場研究究管理工工作經(jīng)驗驗；具備良好的的英文聽聽說讀寫寫能力，熟熟練使用用電腦，熟熟悉POOS系統(tǒng)統(tǒng)及各種種數(shù)據(jù)分分析、統(tǒng)統(tǒng)計軟件件的應(yīng)用用；有一定的組組織管理理經(jīng)驗，責(zé)責(zé)任感和和團隊精精神強；具備良好的的文字表表達能力力和溝通通能力；有大型服裝裝企業(yè)同同類從業(yè)業(yè)經(jīng)驗者者優(yōu)先考考慮。5.直屬辦辦事處主主任職務(wù)務(wù)說明書書5.1職務(wù)務(wù)名稱：直屬辦辦事處主主任5.2直接接上級：營銷總總監(jiān)5.3直接接下級：辦事處處主任助助理5.4工作作職責(zé)：直接向營銷銷總監(jiān)報報告并接接受其領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，同同時接受受營銷中中心銷售售部經(jīng)理理、

33、儲運運部經(jīng)理理及營銷銷財務(wù)的的職能性性領(lǐng)導(dǎo)；依據(jù)公司整整體營銷銷計劃，全全面負責(zé)責(zé)所轄市市場和經(jīng)經(jīng)銷商或或加盟商商及辦事事處內(nèi)人人員管理理，以完完成公司司下達的的銷售目目標；依據(jù)公司整整體規(guī)劃劃，協(xié)助助加盟商商或經(jīng)銷銷商進行行所轄區(qū)區(qū)域的推推廣、銷銷售及顧顧客服務(wù)務(wù)工作，協(xié)協(xié)助加盟盟商或經(jīng)經(jīng)銷商以以及自營營網(wǎng)點的的銷售目目標；依據(jù)公司營營銷計劃劃及加盟盟協(xié)議，協(xié)協(xié)助加盟盟商制訂訂地區(qū)性性營銷計計劃，并并分解為為月別、部部門別、產(chǎn)產(chǎn)品別計計劃，指指導(dǎo)、協(xié)協(xié)助、監(jiān)監(jiān)督其執(zhí)執(zhí)行；依據(jù)公司規(guī)規(guī)章制度度，制訂訂辦事處處管理細細則；接受公司各各職能部部門的統(tǒng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，及時時向相關(guān)關(guān)部門匯匯報工作作，爭取

34、取公司各各職能部部門的支支持；依據(jù)公司整整體市場場推廣計計劃，在在市場部部的統(tǒng)一一指揮下下，執(zhí)行行好全國國性統(tǒng)一一的市場場推廣計計劃，并并與加盟盟商共同同規(guī)劃本本地區(qū)的的推廣方方案，報報請市場場部審批批后，嚴嚴格貫徹徹執(zhí)行及及監(jiān)控；進行加盟商商的培訓(xùn)訓(xùn)與激勵勵，協(xié)助助及支持持加盟商商分銷，建建立與加加盟商的的雙贏關(guān)關(guān)系及合合作協(xié)議議，嚴格格按合同同操作，規(guī)規(guī)范及監(jiān)監(jiān)控加盟盟商的銷銷售行為為；協(xié)助加盟商商進行零零售網(wǎng)點點的開發(fā)發(fā)、評估估與選擇擇，提高高市場覆覆蓋率；并與加加盟商協(xié)協(xié)調(diào)好公公司自營營店及專專柜開發(fā)發(fā)的數(shù)量量與地點點；按照公司對對專賣店店及專柜柜的統(tǒng)一一規(guī)劃，負負責(zé)自營營店、專專柜以

35、及及加盟店店、專柜柜的選擇擇與管理理；負責(zé)本地區(qū)區(qū)的公共共關(guān)系，搞搞好與當當?shù)卣?、新聞聞機構(gòu)、企企業(yè)、居居民以及及零售商商場負責(zé)責(zé)人的關(guān)關(guān)系；負責(zé)所轄區(qū)區(qū)域市場場的消費費者、競競爭品牌牌、經(jīng)銷銷商的情情報收集集制度的的建立、實實施；負責(zé)實施與與控制銷銷售預(yù)算算費用的的使用。5.5職務(wù)務(wù)要求（任任職資格格）大專以上學(xué)學(xué)歷，紡紡織、營營銷或經(jīng)經(jīng)濟專業(yè)業(yè)畢業(yè)，年年齡在228335歲左左右；至少有3年年以上服服裝行業(yè)業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗，其其中至少少有1年年以上從從事駐外外銷售管管理工作作經(jīng)驗，并并有廣泛泛的服裝裝品牌客客戶基礎(chǔ)礎(chǔ)；有一定的組組織管理理經(jīng)驗，責(zé)責(zé)任感和和團隊精精神強，能能吃苦；具備良好的的

36、文字表表達能力力和溝通通能力；能長期在外外出差并并能承受受較大的的工作壓壓力；有大型服裝裝品牌類類似從業(yè)業(yè)經(jīng)驗者者優(yōu)先。6.產(chǎn)品開開發(fā)部經(jīng)經(jīng)理職務(wù)務(wù)說明書書6.1職務(wù)務(wù)名稱：產(chǎn)品開開發(fā)部經(jīng)經(jīng)理6.2直接接上級：總經(jīng)理理6.3直接接下級：首席設(shè)設(shè)計師、板板房主管管、副經(jīng)經(jīng)理6.4管理理權(quán)限：受總經(jīng)經(jīng)理委托托，行使使產(chǎn)品開開發(fā)業(yè)務(wù)務(wù)的指揮揮、調(diào)度度、審核核權(quán)和對對本部門門員工的的管理權(quán)權(quán)6.5管理理責(zé)任：對產(chǎn)品品開發(fā)部部工作職職責(zé)履行行和工作作任務(wù)完完成情況況負主要要責(zé)任6.6具體體工作職職責(zé)：負責(zé)公司各各品牌的的定位、形形象、風(fēng)風(fēng)格的制制定，各各季產(chǎn)品品的開發(fā)發(fā)并組織織實施,對公司司各品牌牌產(chǎn)品

37、的的暢銷負負重要責(zé)責(zé)任；每年在第一一季前應(yīng)應(yīng)制定第第二年的的產(chǎn)品風(fēng)風(fēng)格及結(jié)結(jié)構(gòu)，三三月份交交營銷總總監(jiān)審核核，營銷銷部、產(chǎn)產(chǎn)品部、開開發(fā)部三三方共識識進行投投入設(shè)計計及試制制；每季新產(chǎn)品品樣板必必須提前前半年試試制完成成交營銷銷部審核核；負責(zé)對部門門內(nèi)人員員進行培培訓(xùn)、考考核；負責(zé)開發(fā)部部日常工工作的調(diào)調(diào)度、安安排，協(xié)協(xié)調(diào)本部部門各技技術(shù)崗位位的工作作配合；負責(zé)紙樣、衣衣樣、制制單工藝藝技術(shù)資資料的審審核確認認、放行行；負責(zé)組織力力量解決決紙樣、車車辦工藝藝技術(shù)上上的難題題；負責(zé)與營銷銷溝通，提提高所開開發(fā)的產(chǎn)產(chǎn)品的市市場競爭爭能力；負責(zé)與生產(chǎn)產(chǎn)部門溝溝通，保保證所開開發(fā)的產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)工藝科科

38、學(xué)合理理，便于于生產(chǎn)質(zhì)質(zhì)量控制制，有利利于降低低生產(chǎn)費費用；負責(zé)組織本本部門員員工對專專業(yè)技術(shù)術(shù)知識和和新工藝藝技術(shù)的的學(xué)習(xí)，不不斷提高高整體技技術(shù)水平平；負責(zé)制訂本本部門各各崗位的的工作職職責(zé)、工工作定額額、工作作規(guī)章制制度，并并負責(zé)檢檢查、考考核。6.7職務(wù)務(wù)要求（任任職資格格）大專以上學(xué)學(xué)歷，服服裝專業(yè)業(yè)；豐富的實際際工作經(jīng)經(jīng)驗，從從事設(shè)計計、板房房、服裝裝生產(chǎn)管管理職務(wù)務(wù)五年以以上。6.8副經(jīng)經(jīng)理協(xié)助助經(jīng)理工工作，對對分管的的工作負負責(zé)。7.品管部部經(jīng)理職職務(wù)說明明書7.1職務(wù)務(wù)名稱：品管部部經(jīng)理7.2直接接上級：總經(jīng)理理7.3直接接下級：QA主主任、QQC主任任7.4管理理權(quán)限：受總

39、經(jīng)經(jīng)理委托托，對全全公司品品質(zhì)工作作行使策策劃、指指揮、指指導(dǎo)、審審核、控控制、監(jiān)監(jiān)督的權(quán)權(quán)力；7.5管理理職責(zé)：對公司司質(zhì)量管管理體系系符合IISO990000系列標標準要求求和出庫庫產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量負主主要責(zé)任任；7.6具體體工作職職責(zé)：在總經(jīng)理的的直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負負責(zé)公司司質(zhì)量方方針、質(zhì)質(zhì)量目標標的貫徹徹落實，公公司質(zhì)量量管理體體系的運運行維護護、績效效改善，努努力改善善全公司司的品質(zhì)質(zhì)管理工工作，對對公司產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量負主要要責(zé)任；負責(zé)公司各各種品質(zhì)質(zhì)制度的的訂立與與實施，品品質(zhì)活動動的執(zhí)行行與推動動；組織品控、品品檢人員員對專業(yè)業(yè)技術(shù)知知識的學(xué)學(xué)習(xí)，關(guān)關(guān)心他們們的思想想工作和和生活，培培養(yǎng)一

40、支支高素質(zhì)質(zhì)的品控控、品檢檢隊伍；負責(zé)進料、在在制品、成成品品質(zhì)質(zhì)標準、檢檢驗規(guī)程程的制訂訂與執(zhí)行行，監(jiān)督督指導(dǎo)IIQC、PPQC、OOQC的的工作；負責(zé)公司品品質(zhì)異常常的仲裁裁及處理理，協(xié)助助營銷部部門對客客戶投訴訴與退貨貨的調(diào)查查、原因因分析及及改善措措施擬定定；不合格預(yù)防防和糾正正措施的的制定與與督導(dǎo)及及執(zhí)行；檢驗器具的的校正與與控制；產(chǎn)品設(shè)計與與打板的的質(zhì)量控控制和客客供品的的管制；品質(zhì)資訊的的收集、傳傳導(dǎo)、回回復(fù)，品品質(zhì)成本本的分析析、控制制；負責(zé)全員品品管的推推行，對對各部門門工作進進行內(nèi)部部質(zhì)量稽稽核；對原材料供供應(yīng)商的的評估。7職務(wù)要求求(任職職資格)大專以上學(xué)學(xué)歷,服服裝、紡

41、紡織類專專業(yè)或相相當水平平；熟悉ISOO90000族標標準，有有內(nèi)審員員資格證證書；五年以上服服裝行業(yè)業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗，三三年以上上品管經(jīng)經(jīng)驗。8. 生產(chǎn)產(chǎn)部經(jīng)理理職務(wù)說說明書8.1職務(wù)務(wù)名稱：生產(chǎn)部部經(jīng)理8.2直接接上級：總經(jīng)理理8.3直接接下級：供應(yīng)經(jīng)經(jīng)理、生生產(chǎn)調(diào)度度經(jīng)理8.4管理理權(quán)限：受總經(jīng)經(jīng)理委托托，全權(quán)權(quán)管理生生產(chǎn)部的的生產(chǎn)、行行政及人人員管理理8.5管理理職責(zé)：對工廠廠各項生生產(chǎn)經(jīng)濟濟技術(shù)指指標的完完成負全全部責(zé)任任；8.6具體體工作職職責(zé)：滿足公司營營銷需要要，按質(zhì)質(zhì)按量完完成公司司下達的的生產(chǎn)制制造任務(wù)務(wù)；挖掘生產(chǎn)潛潛力，在在保證完完成公司司生產(chǎn)任任務(wù)的前前提下，積積極爭取取外

42、單，在在總經(jīng)理理批準下下簽訂合合同和計計劃排產(chǎn)產(chǎn)，并對對合同的的履行負負責(zé)；負責(zé)編制各各期生產(chǎn)產(chǎn)計劃，設(shè)設(shè)備檢修修計劃，物物資采購購儲備計計劃，費費用計劃劃，用人人計劃，質(zhì)質(zhì)量計劃劃，人員員教育培培訓(xùn)計劃劃并在審審批后組組織實施施；負責(zé)工廠勞勞動定額額、消耗耗定額、勞勞動紀律律的制定定和實施施；做好文明生生產(chǎn)和安安全生產(chǎn)產(chǎn)工作，加加強勞動動保護，對對部門員員工的安安全和健健康負直直接責(zé)任任；做好原材物物料的計計劃采購購和實物物控制，做做到帳、物物相符和和合理庫庫存，嚴嚴格進出出倉的審審核和檢檢驗；落實ISOO90000質(zhì)量量體系運運作程序序和要求求，確保保部門運運作的規(guī)規(guī)范化和和科學(xué)化化，保證

43、證管理和和產(chǎn)品的的質(zhì)量；負責(zé)所屬員員工的管管理、教教育、培培訓(xùn)工作作；組織建立生生產(chǎn)系統(tǒng)統(tǒng)檔案管管理體系系。8.7職務(wù)務(wù)要求（任任職資格格）大專以上學(xué)學(xué)歷，服服裝類專專業(yè)；五年以上服服裝生產(chǎn)產(chǎn)管理經(jīng)經(jīng)驗；懂ISO990000優(yōu)先考考慮。9.財務(wù)部部經(jīng)理職職務(wù)說明明書9.1職務(wù)務(wù)名稱：財務(wù)部部經(jīng)理9.2直接接上級：總經(jīng)理理9.3直接接下級：會計師師、出納納員9.4管理理權(quán)限：在總經(jīng)經(jīng)理授權(quán)權(quán)范圍內(nèi)內(nèi)行使對對公司財財務(wù)事項項的處理理權(quán)9.5管理理職責(zé)：全面負負責(zé)財務(wù)務(wù)部的工工作9.6具體體工作職職責(zé)：貫徹執(zhí)行國國家的財財經(jīng)政策策和本公公司主要要負責(zé)人人對財務(wù)務(wù)工作的的要求和和制定本本公司的的財務(wù)規(guī)

44、規(guī)章制度度；對各項資金金的收付付進行嚴嚴格的審審核把關(guān)關(guān)；負責(zé)安排本本部門人人員的工工作，并并進行檢檢查、總總結(jié)、督督促和配配合財務(wù)務(wù)人員及及時處理理帳務(wù)，按按期編報報會計報報表和有有關(guān)會計計資料；負責(zé)對本公公司生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營情情況和財財務(wù)收支支情況的的計劃提提供參考考資料，協(xié)協(xié)助有關(guān)關(guān)部門編編制計劃劃，參與與審核并并監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行；負責(zé)進行本本部門的的業(yè)務(wù)技技術(shù)學(xué)習(xí)習(xí)和交流流，注重重和同事事的團結(jié)結(jié)，共同同完成各各項工作作任務(wù)；負責(zé)配合采采購部門門理順原原、輔材材料的進進出倉管管理操作作，在此此基礎(chǔ)上上負責(zé)搞搞好成本本核算工工作；盡可能收集集、整理理會計資資料并進進行定期期或不定定期的分分析和比比較

45、，針針對影響響預(yù)期計計劃指標標的重大大問題，會會同有關(guān)關(guān)人員深深入調(diào)查查，提出出改進經(jīng)經(jīng)營管理理的措施施和建議議；按年、季編編寫財務(wù)務(wù)情況說說明書，重重大問題題及時向向總經(jīng)理理匯報；負責(zé)建立各各部門物物資財產(chǎn)產(chǎn)登記薄薄，并監(jiān)監(jiān)督實行行，每半半年進行行清點一一次；每月抽查成成品倉55個產(chǎn)品品、原料料倉2個個產(chǎn)品、附附料倉33個產(chǎn)品品的帳物物是否相相符，并并作出記記載；每月對財務(wù)務(wù)報表進進行盈虧虧情況分分析，銷銷售業(yè)績績分析，產(chǎn)產(chǎn)品進出出倉數(shù)量量分析；根據(jù)公司現(xiàn)現(xiàn)狀及費費用，劃劃出盈虧虧平衡點點警戒線線；對帳務(wù)全面面把關(guān)，不不允許因因疏忽而而造成公公司財務(wù)務(wù)上的損損失。9.7職務(wù)務(wù)要求（任任職資格格）財會本科畢畢業(yè),會會計師資資格；五年以上工工業(yè)企業(yè)業(yè)主管會會計工作作經(jīng)驗；道德品質(zhì)好好，責(zé)任任心強，工