臨床醫(yī)師綜合素質(zhì)考核評價指標(biāo)體系

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)臨床醫(yī)師綜合素質(zhì)考核評價指標(biāo)體系對臨床醫(yī)師進(jìn)行客觀、公正、科學(xué)的考核評價，是醫(yī)院人才管理的重要內(nèi)容。我院建立了臨床醫(yī)師綜合素質(zhì)考核評價指標(biāo)體系，每年對臨床醫(yī)師進(jìn)行一次考評。經(jīng)幾年的實踐，收到了良好的效果?？己嗽u價指標(biāo)體系的建立建立原則建立臨床醫(yī)師綜合素質(zhì)考核評價指標(biāo)體系的原則是： 考評體系能客觀、公正、科學(xué)地反映被考評者的綜合素質(zhì)，并體現(xiàn)臨床醫(yī)師的特長； 既要對德、勤、能、技進(jìn)行全方位的考核，又要突出重點； 考核指標(biāo)具有科學(xué)性和系統(tǒng)性，與國家、軍隊的法律、法規(guī)和相關(guān)制度

2、相符合； 考核辦法應(yīng)簡便易行，可操作性強； 考核不能過于頻繁，一每年1次為宜。體系內(nèi)容我院總結(jié)了以往考核臨床醫(yī)師的經(jīng)驗，參考了有關(guān)臨床醫(yī)師考核臨床醫(yī)師的經(jīng)驗，參考了有關(guān)臨床醫(yī)師考核的資料，經(jīng)反復(fù)篩選、研究、論證，最后將考核指標(biāo)分為9類。每類之下設(shè)若干具體項目。 政治思想，包括：政治表現(xiàn)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛軍隊，獻(xiàn)身國防，立功受獎等；醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，包括：熱愛本職，愛崗敬業(yè)，熱愛病人，鉆研技術(shù)，遵守規(guī)章，廉潔自律，不謀私利等； 臨床工作能力，包括：臨床工作時間，掌握本科主要技術(shù)的熟練程度，技術(shù)操作水平，臨床教學(xué)能力等； 專業(yè)知識，包括：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識，本科基本理論及診療常規(guī)的掌握程度等； 繼

3、續(xù)教育，包括：自學(xué)情況與成效，參加學(xué)術(shù)活動，外出參加學(xué)術(shù)會議，外出進(jìn)修和掌握本專業(yè)醫(yī)學(xué)新進(jìn)展情況等； 工作質(zhì)量，包括：診斷質(zhì)量、治療質(zhì)量、病案質(zhì)量、醫(yī)療安全和單病種醫(yī)療消耗與本科平均水平相比較等； 工作效率，包括：收治病人數(shù)，門診人次，手術(shù)次數(shù)，重要技術(shù)操作次數(shù)等； 科技成果，包括：出版專著，發(fā)表論文，獲得科技進(jìn)步獎和醫(yī)療成果獎等； 外語水平，包括：閱讀、筆譯外文專業(yè)文獻(xiàn)的能力等；體系分值臨床醫(yī)師綜合素質(zhì)考核評價指標(biāo)按9類確定之后，對每類中的每項具體內(nèi)容根據(jù)其重要性和地位的不同，用不同的權(quán)重進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而保證了分值更為科學(xué)、合理；如：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的重要性圓圓大于外語水平。因此，我們將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的權(quán)重

4、定為0.15，而外語水平定為0.05。對每一類中所包括的具體內(nèi)容，也要確定出分值（略）?？己嗽u價指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)核評價指標(biāo)的量化，我們采用的是加權(quán)計法；并根據(jù)不同指標(biāo)的重要性和地位，賦予不同的權(quán)重：在考核打分后，加權(quán)計算，求出總分。分解要素，確證權(quán)重我院將臨床醫(yī)師綜合素質(zhì)考核要素分解為9類，每類賦予相應(yīng)的權(quán)重（表1）。表內(nèi)為每類要素的權(quán)重和某醫(yī)師（A）考核后所得的分值（供參考）。表 1 臨床醫(yī)師綜合素質(zhì)考核表考核要素權(quán)重A政治思想醫(yī)德醫(yī)風(fēng)臨床能力專業(yè)知識繼續(xù)教育工作質(zhì)量工作效率科研成果外語水平0.150.150.150.150.080.100.100.070.059895908890959580

5、80根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，逐項打分考評時根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，對每個被考評者逐項打分：A為某醫(yī)師總得分980.15950.15900.15880.15900.08950.10950.10800.07800.0585.85。計算結(jié)果，A醫(yī)師綜合素質(zhì)考核得分為85.85分。參考評價方法步驟成立考評委員會由院領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)干部和科室專家組成的考評委員會，委員會下面設(shè)若干小組，分別考核相關(guān)科室的醫(yī)師?？荚u步驟我院對臨床醫(yī)師考評一般與每年底實施一次。其步驟： 考評委員會集中學(xué)習(xí)考評標(biāo)準(zhǔn)金額考核辦法（作者有詳細(xì)資料備索），并進(jìn)行分工，規(guī)定在統(tǒng)一的時間內(nèi)完成考評任務(wù)； 分配考評對象； 制定專人對基礎(chǔ)理論的外語試卷進(jìn)行命題，并規(guī)定保

6、密紀(jì)律； 考評小組分別深入科室進(jìn)行考核?？陀^評價考評結(jié)束后，考評委員會認(rèn)真地進(jìn)行匯總，對每一位被考評者作出公正、客觀的評價；并向醫(yī)院辦公會議室報告。我院將評價等級定為4級，85分以上為“優(yōu)秀”，7584.9分為“稱職”，6074.9分為“基本稱職”，59分以下為“不稱職”。需注意的問題及對策考核評價必須公正公開為使考核評價公正、公開，避免人為因素的影響，我們采取了以下措施： 考核委員會由公道、正派、責(zé)任心強、知識面廣、業(yè)務(wù)水平高、由代表性的人員參加； 對第一名醫(yī)師的考評必須有兩位或兩位以上考評委員會人員參加，并要求做到扣分有據(jù)； 考評分值公開，被考評者可提出意見，如確有差錯，經(jīng)核實后予以更正。利用考評促進(jìn)醫(yī)師隊伍的建設(shè)我們采取的措施是： 考評結(jié)果與本人見面，指出其優(yōu)點、不足之處和努力方向，提出具體要求； 將考評結(jié)果作為晉升技術(shù)職務(wù)、技術(shù)等級的重要依據(jù)； 從優(yōu)秀的醫(yī)師中選拔培養(yǎng)、深造的對象； 醫(yī)院對臨床醫(yī)師的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、需要總量以及選拔培養(yǎng)對象進(jìn)行分析論證，并對臨床醫(yī)師使用、培