衛(wèi)生院績效工資分配方案

1、衛(wèi)生院績效工資分配方案為了切實解決農民群眾看病難、看病貴問題，進一步做好醫(yī)院人員管理、增強醫(yī)院運行活力、規(guī)范財務管理和收益分配。按照“有利于調動衛(wèi)生人員工作積極性，有利于農村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，有利于解決群眾看病難、看病貴”的思路，改變衛(wèi)生院提供醫(yī)療服務所得收入與醫(yī)務人員個人收入掛鉤的做法，真正切斷醫(yī)務人員個人經濟利益與業(yè)務收入之間的聯(lián)系，實施以工作數量和工作質量取酬的激勵性分配機制，促進衛(wèi)生院的工作重點由重醫(yī)療服務向重視公共衛(wèi)生服務職能轉變；由被動服務向主動服務轉變由單一部門評價向多部門及社會公眾共同評價轉變；由追求經濟效益向注重社會效益轉變；由按人員補助向按服務結果付費轉變，更好地體現鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院

2、公益福利性事業(yè)單位的特性，達到提高人民群眾健康水平的目的。依據醫(yī)院財務制度和國家財經法規(guī)的有關規(guī)定，現結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實際特制定績效工資分配方案（試行）。一、指導思想醫(yī)院經濟管理堅持按照市場經濟規(guī)律，同時吸取現代企業(yè)管理的成功經驗運行，分配制度改革在推行準全成本核算的基礎上，堅持績效優(yōu)先、兼顧公平，實行按勞分配、多勞多得的原則，劃小核算單位，實行實際工資與檔案工資相分離，體現向第一線和特殊崗位適度傾斜，努力激發(fā)全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)醫(yī)院的內部活力，提高職工的主人翁意識，塑造以質量為核心，以績效規(guī)范管理的運行機制，切實促進醫(yī)院全面建設和可持續(xù)快速發(fā)展。堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公益福利性事業(yè)單

3、位的特性努力創(chuàng)建和諧的醫(yī)患關系，提升基層衛(wèi)生院綜合服務能力。二、基本原則1、遵循“按勞取酬，效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。2、遵循“因事設崗、以崗定責、以責定分、以分計酬”的原則。3、遵循“績效得分付酬為主、崗位補助付酬為輔”的原則。4、積極推行準全成本核算，收入減支出,結余部分列入核算單位分配；5、以科室或醫(yī)療組為基本核算單位；6、質量考核和管理目標考核與科室效益掛鉤；三、工資組成、考核、核算一）工資組成1、基本工資：人事局審批的崗位工資、薪級工資和護士津貼。2、績效工資：人事局審批的最新績效工資標準?？冃ЧべY總額二基礎性績效工資+獎勵性績效工資；績效工資總額的60%列為基礎性績效工資，40%

4、為獎勵性績效工資。（基本工資+基礎性績效工資）X50%每月從醫(yī)院總收入中撥出，按時發(fā)放到個人賬戶。3、效益獎金：效益獎金二【科室純收入-支出-獎勵性績效工資-50%X（基本工資+基礎性績效工資）】X科室提成比例。住院科室純收入包括：化驗費、B彩超、心電圖、TCD費、放射費、床位費、治療費、護理費。手術室收入包括：麻醉費、手術費。門診科室純收入包括：化驗費、B彩超、心電圖、TCD費、碎石費、理療費、放射費、診療費?？剖抑С霭ǎ横t(yī)用材料、辦公材料、手術會診費、科室招待費、維修費、誤餐費、夜班費、收入院病人回扣。50%基本工資與基礎性績效工資根據每月的考勤情況發(fā)放，扣除的基本工資與基礎性績效工資部

5、分充入到科室效益獎金考核周期內的效益獎金總額內進行現分配。二）考核辦法1、工作考核：實行工作數量和工作質量雙考核。工作數量實行加分制，即干一項工作加相應分數，上不封頂，體現多勞多得；工作質量實行減分制，起始分數為100分，每月根據個人工作質量情況進行考核，工作中有欠缺部分減去相應分數，所得分占總分比即為個人質量得分的百分比。2、崗位系數：衛(wèi)生院根據各個崗位的技術含量、責任風險、工作量確定每個崗位的崗位系數。臨床、醫(yī)技、總務后勤系列分配系數分別為：確定；其中副高、中級、初級師（高級工）職稱各在本崗位系數上加、；無執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的人員崗位系數減少；院委會成員崗位系數加，中層干部加崗位系數（上述人

6、員不得重復計算系數）；兼職人員加崗位系數（兼職人員的崗位系數原則上只能累加一次）。個人考核得分二實行工作數量得分X質量得分的百分比X崗位系數。5、績效工資計算：所有工作崗位考核分數上不封頂，下不包底。個人獎勵性績效工資二（全院獎勵性績效工資總額-院長獎勵基金-加值班費）/全院職工績效考核得分之和*個人考核得分。本績效工資分配方案屬試行方案，自2011年1月1日起實施，存在的問題不足在今后的工作中將逐步修改完善。附:*衛(wèi)生院績效工資考核標準二0一0年十二月二十五日中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（20年月）崗位名稱：醫(yī)療崗位被考核人：考核內容：工作數量考核項目及分值考核內容考核結果計分1、門診：1、門

7、診診療每人次計分（含急診）；2、門診小手術每人次計2分；門診中手術每人次計4分；門診大手術每人次計6分；3、門診急診搶救每人次計2分；4、門診出診每人次計加3分；5、門診治療：針灸、拔罐、推拿人次計匚分；導尿、灌腸、下胃管、吸痰每人次計分；物理降溫每人次計分；6、每接診一位放射、B超、心電圖、化驗檢杳患者計1分；7、咼壓消毒一次并登記計4分.2、住院管理病人，每床日計2分；合計中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（20年月）考核內容考核標準考核記錄考核扣分1、醫(yī)德醫(yī)風1、遵守職業(yè)道德，熱誠服務患者無投訴；2、文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗；3、團結同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作；4、加強政治學習，思想積極上進

8、，按要求完成當月政治學習任務。以上違反1、名稱：醫(yī)療崗位被考核人：考核內容：工作質量3項每次扣3分，違反2項每次扣3分，政治學習抽查未完成扣3分。2、工作紀律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣8分；曠工1天扣180分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗1小時按曠工1天對待。3、科室規(guī)范管理1、科室清潔、布局合理；2、準時門診，不隨意停診；3、認真履行崗位職責，不推諉、不怠慢。違反一次扣8分。4、門診處方、門診病歷1、門診處方、病歷合格率95%；2、嚴格執(zhí)行三色處方制度；3、各種檢杳單書寫合格率98%。處方不合格每張扣1分，病歷不合格每份扣1分。5、門診日志門診日志登記率100%，

9、每下降1%扣2分。6、住院處方、病歷住院處方、病歷書與合格率95%。處方合格率低于95%扌扣5分，發(fā)現丙級病歷一份扣5分，抽查時未及時完成病歷每次扣3分，病歷上交不及時扣3分。7、急診急救及時搶救、及時出診，記錄完善。出診不及時每例扣3分；急診搶救不及時每例扣5分，無急救記錄扣每例3分，記錄不全每例扣2分。8、合理檢杳合理治療合理檢杳、合理用藥、合理治療、合理收費。病人投訴經杳屬實每次扣10分。9、政策執(zhí)行嚴格執(zhí)行醫(yī)保、新農合及各種商保規(guī)定。如有弄虛作假每次扣10分。合作醫(yī)療住院病人藥品費用占總費用比例低于60%,不符合標準每例病人扣3分。10、疫情報告疫情報告準確及時并有記錄。疫情漏報、報告

10、不及時（3天）、不準確、謊報每例扣5分，登記不全每例扣2分，門診日志與疫情報告不一致每例扣3分。11、醫(yī)療指標治愈好轉率85%，急診搶救成功率75%，入出院診斷符合率80%,手術前后診斷符合率85%,傳染病上報率100%。以上一項未達到扣5分。12、基本能力1、能獨立完成本崗位技術工作，基本技能考核合格；2、積極參加院內業(yè)務學習。不能獨立完成本職工作、考核不合格扣5分，院內集體學習或開會缺席一次扣30分。13、差錯事故本月每出一例差錯事故扣10分14、院內感染控制耐咼溫侵入性器械未頭仃咼溫滅菌消毒發(fā)現一次扣5分；違反無菌操作技術規(guī)范每次扣3分：一次性醫(yī)療用品未按規(guī)定回收扣5分15、廉潔行醫(yī)無吃

11、拿卡要、收受紅包現象。違反一次扣10分。16、其他工作臨時或指令性工作未按時保質完成扣30分合計中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（20年月）崗位：護理崗位被考核人：崗位：護理崗位被考核人：考核內容：工作數量考核項目及分值考核內容考核結果考核計分1、門診1、當月門診護理治療（輸液治療），成人每人次計1;兒童每人次計1分；皮試、肌注每人次計分；2、門診急診搶救每人次計加1分；3、門診出診治療每人次計加2分；4、門診吸氧監(jiān)測低流量每小時計分，物理降溫每人次計分；導尿、灌腸、下胃管、吸痰每人次計分；備皮每人次計1分；2、住院1、每月護理病人每床日計1分2、小手術病人手術護理每臺次計1分；3、住院病人搶救每人

12、次加計1分；3、醫(yī)院感染1、按時更換被褥，每次計1分；2、咼壓消毒一次并登記計4分。合計中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（20年月）考核崗位：護理崗位被考核人：考核內容：工作質量考核項目考核標準考核記錄考核扣分1、醫(yī)德醫(yī)風1、遵守職業(yè)道德，熱誠服務患者無投訴；2、文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗；3、團結同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作；4、加強政治學習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。以上違反1、3項每次扣3一分，違反2項每次扣3一分，政治學習抽查未完成扣3分。2、工作紀律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣8分；曠工1天扣180分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗1小時按曠工1天對

13、待。3、科室規(guī)范管理1、科室清潔、布局合理；2、認真履行崗位職責，不推諉、不怠慢。違反一次扣8分。4、安全注射1、注射時嚴格遵守無菌操作原則；2、嚴格執(zhí)行注射查對制度，堅決不使用不合格藥品；3、注射前各種藥物準備齊全；4、能熟練掌握各種不同的注射方式，熟知藥品配伍禁忌；5、根據藥品不同性質選擇使用合適的注射器，一次性注射器包裝應完好在有效期內。1、3、4、5項違反一次扣2分，2項違反一次扣5分。5、護理制度執(zhí)行1、熟知分級護理制度，并按章操作；2、嚴格執(zhí)行醫(yī)師醫(yī)囑；3、熟知各種護理方法，工作中能熟練操作；4、對住院病人制定護理目標計劃；5、經常性與病人進行溝通，對病人進行健康知識宣傳。抽查時1

14、、5項違反一次扣2分，234項違反一次扣一5分。6、護理文書書寫1、護理文書內容清晰；2、填寫及時、真實、全面，熟悉書寫各類護理文件。違反12項每例病人扣5分。7、病房管理1、床頭柜清潔、規(guī)范擺放;2、床下少放雜物；3、墻上不掛衣物，治療器具用后整理規(guī)范；4、被褥床單定時更換，床面平整清潔；5、地面、墻壁、門窗整潔無蜘蛛網；6、護理人員四輕：治療輕、說話輕、走路輕、關門輕；7、病房病人安置合理、有序。以上各項以每周杳房為準，達不到要求每項扣一3分。8、急診急救1、急救藥品器材完備無過期失效，用后補充及時；2、危重病人搶救及時，記錄完善；3、及時出診。抽杳時違反1項扣3分，違反23項扣5分。9、

15、護理指標1、基礎護理合格率100%；2-級護理合格率90%；3、常用技術操作合格率85%；4-人一針一管執(zhí)行率100%；5、病員滿意率95%。以上各項以護理組每月統(tǒng)計情況為準，無記錄每項扣5分，記錄不準扣2分，指標不合格每項扣3分。10、醫(yī)院感染控制1、熟練掌握消毒滅菌原則、方法，按章操作；2、定期對注射室、觀察室、手術室、病房進行消毒、清理衛(wèi)生，有記錄；3、嚴格按照醫(yī)療廢物處理原則對醫(yī)療廢物進行歸類處理。以上各項不定時抽查，1項不達標扣2分；2項未執(zhí)行每次扣2分，無記錄扣3分，記錄不全扣2分；3項未達標扣10分。11、基本能力1、能獨立完成本崗位技術工作，基本技能考核合格2、積極參加院內業(yè)務

16、學習。不能完成本職工作、考核不合格扣5分，院內集體學習或開會缺席一次扣30分。12、差錯事故本月每出一例差錯事故扣10分13、廉潔行醫(yī)無吃拿卡要、收受紅包現象。違反一次扣10分。14、其他工作臨時或指令性工作未按時保質完成扣30分合計中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（20年月）崗位名稱：藥劑崗位被考核人：考核內容：工作數量考核項目及分值考核內容考核結果考核計分1、門診門診調劑西藥處方每張計分；2藥品管理1按照規(guī)定保管藥品，確保質量安全計衛(wèi)分；2對毒麻、精神藥品嚴格按照“五?！惫芾?，規(guī)范安全計2分；3、藥品購進驗收每驗收一種購進藥品計分。合計中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（20年月）崗位名稱：藥劑崗位被考

17、核人：考核內容：工作質量考核項目考核標準考核扣分記錄1、醫(yī)德醫(yī)風1、遵守職業(yè)道德，熱誠服務患者無投訴；2、文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗；3、團結同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作;4、加強政治學習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。以上違反1、3項每次扣3分，違反2項每次扣3分，政治學習抽杳未完成扣3分。2、工作紀律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、,違反一次扣8分；曠工1天扣皿分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗1小時按曠工1天對待。3、科室規(guī)范管理1、科室整潔、藥品擺放整齊無積灰，藥房無蜘蛛網；2、認真履行崗位職責，及時接診，不推諉、怠慢患者。抽查時違反1、2項扣8分。4、窗口服務1、

18、嚴格審方、準確核價；2、精確配藥，認真復核，發(fā)藥袋上注明用量、用法，并向患者說明；3、處方書寫合格率95%；4、有義務向住院患者提供費用情況。現場抽查或抽查處方，違反1項每張?zhí)幏娇?分:發(fā)藥出現差錯每例扣5分病人投訴一次扣10分；處方合格率每下降1%扌扣3分。5、藥品質量1、藥房要做好通風排氣，做好干濕記錄，未作記錄扣_丄分，記錄不全扣2分：2、藥品分類擺放，無霉爛變質、過期藥品上架，發(fā)現一例扣10分。6、藥品購進驗收1、科學計劃，保證臨床供應，不能保證藥品供應嚴重影響臨床工作，扣5分：2、嚴把藥品質量關，認真驗收購進藥品，做好登記，無登記扣10分，登記不全扣5分。7、藥品效期預警對3個月內到

19、期藥品及時掌握上報，不能及時追蹤上報致藥品過期每種藥品扣3分，過期藥品流入臨床每例扣10分。8、特殊藥品管理特殊藥品嚴格執(zhí)行“五專”要求，未做到“五?！敝豢?分，無發(fā)藥簽字每張?zhí)幏娇?分，處方不合格每張扣1分，麻醉類藥品發(fā)放登記不完整扣1分，帳物不符扣10分并追究責任。9、急診急救常用急救藥品儲備充足，急救病人時反應迅速。常用急救藥品儲備不足扣5分，反應遲緩扣10分。10、處方統(tǒng)計每月28日前做好上月處方統(tǒng)計，統(tǒng)計不及時扣5分。11、基本能力1、能獨立完成本崗位技術工作，基本技能考核合格：2、積極參加院內業(yè)務學習。不能獨立完成本職工作、考核不合格扣5分，院內集體學習或開會缺席一次扣30分。1

20、2、差錯事故本月每出一例差錯事故扣10分13、廉潔行醫(yī)無吃拿卡要、收受紅包現象。違反一次扣10分。14、其他工作臨時或指令性工作未按時保質完成扌扌二分合計中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（20年月）崗位名稱：疾病控制崗位被考核人：考核內容：工作數量考核項目及分值考核內容考核結果考核計分衛(wèi)牛監(jiān)督1、開展轄區(qū)職業(yè)衛(wèi)生宣傳培訓一次計2分2、協(xié)助縣衛(wèi)生監(jiān)督所對轄區(qū)內職業(yè)衛(wèi)生建檔及職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法檢杳一次計3分3、應急處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件一次計3分4、按時完成上級交辦的臨時性衛(wèi)生監(jiān)督工作任務計2分5、開展學校、幼兒園食堂和校園內、校園周邊的食品衛(wèi)生監(jiān)督一次計2分疾病控制、免疫規(guī)劃、公共衛(wèi)生地方病防治1、每召開一次

21、結核病例會計2分2、每下鄉(xiāng)督導檢杳結核病一天計2分3、轉診一例結核病病人加3分4、每開展一期健康教育知識宣傳活動計2分5、按時按質量月報表計2分。6、發(fā)放一例葉酸加1分。7、督導檢杳葉酸服用情況一例加分。8、下鄉(xiāng)接種一天加2分。9、及時完成各種資料，全部完成加3分10、冷連管理操作正確，資料齊全加5分。11、母開展次地方病普查加5分。合計中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（20年月）崗位名稱：疾病控制崗位被考核人：考核內容：工作質量考核項目考核標準考核記錄考核扣分1、醫(yī)德醫(yī)風1、遵守職業(yè)道德，熱誠服務無投訴；2、著裝整潔，佩證上崗；3、團結同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作；4、加強政治學習，思想積極上進，按

22、要求完成當月政治學習任務。以上違反1、3項每次扣3分，違反2項每次扣3分，政治學習抽查未完成扣3分。2、工作紀律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣8分；曠工1天扣18匕分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗1小時按曠工1天對待。3、科室規(guī)范管理1、科室整潔無蜘蛛網、布局合理；2、文檔歸類擺放；3、認真履行崗位職責。抽查時違反一次扣8分。4、免疫規(guī)劃1、冷鏈運轉未進行扣10分、運轉不規(guī)范扣5分：疫苗管理不規(guī)范扣5分；2、各項指標不達標，每項扣2分；5、傳染病管理1、疫情未上報扣10分、報告不及時扣5分，填寫不規(guī)范扣2分；2、傳染病資料不全扣5分、不符扣2分；3、突發(fā)公衛(wèi)事件處理不及

23、時每例扣10分，未上報扣5分。6、地方病防治各項指標未達標每項扣2分，工作未開展每項工作扣5分。7、結核病防治1、轉診未達標每項扣2分；2、督導未進行每例病人扣5分，督導不全每例扣2分；3、病人管理資料不全，每例病人扣5分；4、村醫(yī)結核病例會未進行扣5分；5、資料整理不全扣5分。8、下鄉(xiāng)督導下鄉(xiāng)督導每月不少于15天，每村督導不少于2次，每少一天扣1分，每村督導每少一次扣2分。9、村醫(yī)例會每月至少組織村醫(yī)例會一次，未進行扣1分。10、基本能力1、能獨立完成本崗位技術工作，基本技能考核合格;2、積極參加院內業(yè)務學習。不能完成本職工作、考核不合格扣5分，院內集體學習或開會缺席一次扣30分。11、差錯

24、事故本月受到上級批評扣5分，每出一例差錯事故扣10分。12、廉潔行醫(yī)無吃拿卡要、收受紅包現象。違反一次扣10分。13、其他工作臨時或指令性工作未按時保質完成扣30分合計中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（20年月）崗位名稱：婦幼衛(wèi)生崗位被考核人：考核內容：工作數量考核項目考核內容考核結果考核計分婦幼衛(wèi)生1、每下鄉(xiāng)督導檢杳一天計2分；2、按時月報表計2分；3、每開展一期健康教育知識宣傳活動計2分；4、婦幼資料管理規(guī)范完整計3分；5、產科資料登記齊全計3分；6、婦幼項目管理計2分；7、按時完成上級交辦的各項臨時性工作計3分。合計中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（20年月）崗位名稱：婦幼衛(wèi)生崗位被考核人：考核內容

25、：工作質量考核項目考核標準考核記錄考核扣分1、醫(yī)德醫(yī)風1、遵守職業(yè)道德，熱誠服務無投訴；2、著裝整潔，佩證上崗；3、團結同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作；4、加強政治學習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。以上違反1、3項每次扣3分，違反2項每次扣3分，政治學習抽查未完成扣3分。2、工作紀律按時上下班，積極參與值班，無遲到、脫崗；違反一次扣8分。按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣8分；曠工1天扣180分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗1小時按曠工1天對待。3、科室規(guī)范管理1、科室整潔無蜘蛛網、布局合理；2、文檔歸類擺放；3、認真履行崗位職責。抽杳時1、2、3項違反一次扣8分

26、。4、日常工作1、按時上報各類報表，報表不及時、邏輯錯誤受到上級批評每次扣5分；2、每月組織村醫(yī)例會一次，記錄齊全，例會未進行扣5分，記錄不全扣2分：3、培訓資料不全扣2分培訓未開展扣5分；4、健康教冃旦傳未開展扣5分、無記錄扣2分。5、兩個系統(tǒng)管理1、資料不齊全扣5分；2、孕產婦掛牌不齊扣5分、不規(guī)范扣2分，高危標記不明確扣2分；3、母子系統(tǒng)保健手冊與項目補助登記、產后訪視不相符每例扣5分；4、未規(guī)范進行兒童體檢每例扣1分；5、對體弱兒童未系統(tǒng)管理每例扣2分。6、婦幼衛(wèi)生項目1、項目文件不全，每缺一項扣2分；2、項目會議召開每缺一次扣5分，記錄不全扣2分;3、項目補助未公示每次扣2分；4、項

27、目設備管理不規(guī)范扣5分。7、下鄉(xiāng)督導下鄉(xiāng)督導每月不少于15天，每村督導不少于2次，每少一天扣1分，每村督導每少一次扣1分。8、基本能力1、能獨立完成本崗位技術工作，基本技能考核合格2、積極參加院內業(yè)務學習。不能完成本職工作、考核不合格扣5分，卩元內集體學習或開會缺席一次扌分。9、差錯事故本月受到上級批評扣5分，每出一例差錯事故扣10分。10、廉潔行醫(yī)無吃拿卡要、收受紅包現象。違反一次扣10分。11、其他工作臨時或指令性工作未按時保質完成扣30分合計中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（20年月）崗位名稱：合作醫(yī)療被考核人：考核內容：工作數量考核項目及分值考核內容考核結果考核計分合作醫(yī)療1、每培訓一次合作

28、醫(yī)療知識計10分2、每公示一次補償情況計10分3、每及時準確上報一次報表計2分4、按時完成當月門診統(tǒng)籌電子臺賬錄入計2分5、每補助一名住院患者加5分，每補助一名門診統(tǒng)籌加分。6、按月報帳，及時完成加2分。7、個人帳戶管理及時、準確完成加3分。8、管理好微機資料，資料完整加2分。合計中心衛(wèi)生院績效工資考核標準（20年月）崗位名稱：合作醫(yī)療被考核人：考核內容：工作質量考核項目考核標準考核結果考核扣分1、醫(yī)德醫(yī)風1、遵守職業(yè)道德，熱誠服務無投訴；2、著裝整潔，佩證上崗；3、團結同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作；4、加強政治學習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。以上違反1、3項每次扣3分，違反2項

29、每次扣3分，政治學習抽查未完成扣3分。2、工作紀律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣8分；曠工1天扣18/分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗1小時按曠工1天對待。3、科室規(guī)范管理1、科室整潔無蜘蛛網、布局合理；2、文檔歸類擺放整齊、有序，文字工整、數據準確；3、認真履行崗位職責。抽杳時1、2、3項違反一次扣8分。4、籌資管理1、資料錄入不及時扣2分、統(tǒng)計上報不及時扣2分、數據不準確扣2分；2、合療證無發(fā)放登記冊扣2分。5、宣傳公示1、無宣傳資料扣2分，宣傳無記錄扣2分；2、住院、門診公示不規(guī)范扣2分，村級公示未落實扣2分。6、住院患者管理1、住院登記冊登記不全每例病人扣2分；

30、2、患者出院報銷不準確每例病人扣2分，未執(zhí)行直通車報銷每例病人扣5分，報銷資料不全每例病人扣3分；3、單病種患者繳費不規(guī)范每例患者扣5分，費用控制超標每例患者扣5分；4、住院病歷不齊每份扣2分，出現一份丙級病例扣2分；5、報銷資料未及時統(tǒng)計上報扣5分，數據錯誤扣2分。7、門診統(tǒng)籌管理、個人帳戶1、個人帳戶臺帳報銷患者未及時下賬每例扣分，下賬不準確每例扣分；2、門診統(tǒng)籌未及時下賬每例扣分，下賬不準確每例扣分。3、未及時收集報銷資料扣2分，報銷資料上報不及時扣5分。4、微機資料不全或丟失扣2分。8、差錯事故本月受到上級批評扣5分，每出一例差錯事故扣10分。9、廉潔行醫(yī)無吃拿卡要、收受紅包現象。違反