設(shè)計(jì)部設(shè)計(jì)師晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè) 設(shè)計(jì)部設(shè)計(jì)師晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)級(jí) 別 任職資格薪資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)1、1年以上相關(guān)行業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用3D,VR,CAD ,PS等設(shè)計(jì)軟件。2、在幫帶人員指導(dǎo)下能完成效果圖的制作，了解相關(guān)產(chǎn)品基本信息。3、考試成績(jī)80分以上（理論考試+模擬考試），當(dāng)月內(nèi)獨(dú)立測(cè)量5套以上，設(shè)計(jì)方案5套，跟蹤安裝2套。1500元/月三級(jí)設(shè)計(jì)師1、實(shí)習(xí)期滿，經(jīng)考核能獨(dú)立測(cè)量核設(shè)計(jì)，保證準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。2、在幫帶人員指導(dǎo)下能洽談客戶，詳細(xì)掌握所有產(chǎn)品尺寸及設(shè)計(jì)安裝注意事項(xiàng)，能獨(dú)立下單。具備與供應(yīng)商洽談的能力。

2、3、考試成績(jī)?cè)?0分以上（理論考試+模擬考試），1個(gè)月內(nèi)獨(dú)立測(cè)量10套以上，設(shè)計(jì)方案10套，跟蹤安裝5套。1500元/月+獎(jiǎng)金二級(jí)設(shè)計(jì)師1、晉升一級(jí)設(shè)計(jì)師滿3個(gè)月，具備了解客戶需求，提出可行性設(shè)計(jì)方案的能力。2、熟悉產(chǎn)品的生產(chǎn)及安裝工藝，熟悉櫥柜現(xiàn)場(chǎng)安裝，根據(jù)客戶需求能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)，獨(dú)立洽談下單及安裝跟蹤工作，能根據(jù)人體工程學(xué)合理設(shè)計(jì)廚房尺寸，合理節(jié)約控制成本。3、能夠完成公司形象宣傳及活動(dòng)宣傳資料的設(shè)計(jì)，具備協(xié)調(diào)客戶的溝通能力，客戶接待能力。4、考試成績(jī)?cè)?0分以上（理論考試+模擬考試），獨(dú)立完成廚房設(shè)計(jì)15套，衣柜設(shè)計(jì)5套，集成吊頂5套，獨(dú)立完成市場(chǎng)調(diào)研1次，設(shè)計(jì)成功簽單率90%以上。5、當(dāng)

3、月設(shè)計(jì)原因客戶投訴率控制在1%。6、獨(dú)立完成與供應(yīng)商的業(yè)務(wù)洽談，下單。1500元/月+獎(jiǎng)金+提成一級(jí)設(shè)計(jì)師1、晉升二級(jí)設(shè)計(jì)師6個(gè)月，能夠非常圓滿的完成設(shè)計(jì)二級(jí)的工作，并積極配合其他部門完成相關(guān)工作，能獨(dú)立完成后續(xù)設(shè)計(jì)安裝并解決過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題，在本職工作崗位上每月提出3條合理性建議。2、能獨(dú)立幫帶1名設(shè)計(jì)師，具備助理設(shè)計(jì)師能力，協(xié)助主管完成被幫帶設(shè)計(jì)人員管理工作，具備產(chǎn)品營(yíng)銷能力。在與客戶溝通中熟練掌握產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，賣點(diǎn)話術(shù)。3、了解風(fēng)水知識(shí)，掌握風(fēng)水設(shè)計(jì)。4、考試成績(jī)90分以上（理論考試+模擬考試），獨(dú)立完成櫥柜設(shè)計(jì)20套，衣柜設(shè)計(jì)10套，吊頂設(shè)計(jì)10套設(shè)計(jì)成功率85%以上，獨(dú)立完成市場(chǎng)調(diào)研3次

4、。連續(xù)三個(gè)月客戶投訴率控制在1/%。1800元/月+獎(jiǎng)金+提成主管設(shè)計(jì)師1、晉升三級(jí)設(shè)計(jì)師9個(gè)月，能詳細(xì)熟知每一個(gè)櫥柜配件，能迅速并熟練的計(jì)算出每套櫥柜的五金配件數(shù)量，并對(duì)產(chǎn)品配置提出合理性建議。2、能獨(dú)立幫帶2名設(shè)計(jì)師，具備三級(jí)設(shè)計(jì)師能力，協(xié)助體驗(yàn)館、直營(yíng)店完成2名被幫帶設(shè)計(jì)人員管理工作。3、熟悉風(fēng)水知識(shí)，掌握風(fēng)水設(shè)計(jì)。4、具備管理團(tuán)隊(duì)的能力。5、考試成績(jī)95分以上（理論考試+模擬考試），獨(dú)立完成市場(chǎng)調(diào)研3次，設(shè)計(jì)成功率95%以上，連續(xù)6個(gè)月客戶投訴率控制在1/%2000元/月+獎(jiǎng)金+提成首席設(shè)計(jì)師1、晉升主管設(shè)計(jì)師12個(gè)月，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織能力和管理能力。能夠獨(dú)自完成和協(xié)助聯(lián)系客戶、導(dǎo)購(gòu)、

5、設(shè)計(jì)、安裝售后等各個(gè)階段的小區(qū)設(shè)計(jì)策劃方案。2、根據(jù)公司發(fā)展要求，合理分配公司所有設(shè)計(jì)師工作，確保所帶團(tuán)隊(duì)保質(zhì)保量的完成任務(wù)。3、擅長(zhǎng)風(fēng)水知識(shí)，掌握風(fēng)水設(shè)計(jì)。4、具備策劃領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠?qū)Ρ静块T發(fā)展提出并實(shí)施合理化建議，協(xié)助營(yíng)銷經(jīng)理進(jìn)行促銷活動(dòng)的策劃和設(shè)計(jì)。5、具備掌控全局的能力2200元/月+獎(jiǎng)金+提成 升 流 程 考 核 方 法 技 能 測(cè) 試（1）設(shè)計(jì)師本人提出書面申請(qǐng)。設(shè)計(jì)主管簽批后，行政人事部應(yīng)在接到申請(qǐng)三個(gè)工作日內(nèi)， 通知設(shè)計(jì)部門部主管或資深設(shè)計(jì)師對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行考核。(1)設(shè)計(jì)部主管在接到晉級(jí)申請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)師名單之后，開始對(duì)名單上的設(shè)計(jì)師進(jìn)行考核。(1)技能測(cè)試：技能考試是對(duì)提出晉升的設(shè)計(jì)

6、師進(jìn)行的一次技能上的測(cè)試。每次考試不設(shè)固定內(nèi)容，每為人員考試內(nèi)容均不一致。(2)行政人事部協(xié)助設(shè)計(jì)部主管對(duì)提出申請(qǐng)的設(shè)計(jì)師進(jìn)行為期一個(gè)月的考核。(2)設(shè)計(jì)部主管在為期一個(gè)月的考核中，應(yīng)對(duì)每位晉級(jí)申請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)師做出詳細(xì)的考核報(bào)告、填寫真實(shí)、客觀的考核意見。(2)、技能測(cè)試過(guò)程： 行政人事部計(jì)劃出技能測(cè)試時(shí)間與設(shè)計(jì)部門協(xié)調(diào)審核通過(guò)后設(shè)計(jì)部門負(fù)責(zé) 以書面形式通知設(shè)計(jì)部門在測(cè)試時(shí)間前 5 分鐘， 公司總負(fù)責(zé) 人（或交由指定人員）與須進(jìn)行測(cè)試人員，到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行測(cè)試 測(cè)試結(jié)果及晉級(jí)與否在兩個(gè)工作日內(nèi)以書面形式通知本人。(3)提出申請(qǐng)的設(shè)計(jì)師在考察期間應(yīng)主動(dòng)把自己當(dāng)月完成的方案， 交由行政部進(jìn)行歸檔記錄，作

7、為考察結(jié)果的憑證。(3)在考核期間，設(shè)計(jì)師的工作量定為申請(qǐng)晉級(jí)等級(jí)的工作量，若在考核期間，設(shè)計(jì)師能夠全部完成每月的工作任務(wù)，則記為通過(guò)考核；若在考核期間，設(shè)計(jì)師不能全部完成每月工作任務(wù)，則記為未通過(guò)考核，在此期間，設(shè)計(jì)師的工作任務(wù)應(yīng)以原有等級(jí)計(jì)算，對(duì)超出的工作任務(wù)，計(jì)入提成。(3)、參加技能測(cè)試條件 A、見習(xí)設(shè)計(jì)師在公司滿1 個(gè)月及以上(認(rèn)可公司企業(yè)文化，熟悉公司規(guī)章制度及崗位說(shuō)明書，方能參加技能測(cè)試)。 B、其它級(jí)別設(shè)計(jì)師按章相關(guān)任職資格參加技能測(cè)試。(4)通過(guò)一個(gè)月的考核之后，行政人事部組織評(píng)審團(tuán)技能評(píng)定。(4)在完成為期一個(gè)月的考核之后，設(shè)計(jì)部主管應(yīng)對(duì)申請(qǐng)名單上的全部人員，進(jìn)行評(píng)價(jià)，給出合理意見，并將考核報(bào)告、考核意見在 兩個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)到行政人事部門。(4)技能測(cè)試主要是（當(dāng)月任務(wù)或設(shè)計(jì)部主管制定測(cè)試試題）測(cè)試設(shè)計(jì)師對(duì) 3D、CAD、PS 等軟件的運(yùn)用能力。由設(shè)計(jì)部、行政人力部及相關(guān)人員為考官?？脊俑鶕?jù)設(shè)計(jì)師的任務(wù)完成情況或作品，進(jìn)行評(píng)分。 評(píng)分為10分、20分、3 0分、40分、50分。10 分為操作能力較差，20 分為操作能力差，30分為