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1、 - 3 -關(guān)于應聘人員面試考核情況及擬聘意見的請示公司領(lǐng)導：根據(jù)公司架構(gòu)及人員配置，結(jié)合公司實際工作需要，公司XX、XX、XX等N個崗位急需招聘工作人員。經(jīng)對應聘人員簡歷進行搜集、篩選并在X月X日進行了第一次面試，經(jīng)請示公司領(lǐng)導，X年X月X日X:X-X:X，公司領(lǐng)導XX、XX，XX（記錄）在XX會議室對XX等N名應聘人員進行面試考核?，F(xiàn)將面試考核情況及擬聘意見請示如下： 一、應聘人員基本情況XX，男，XX年X月出生，X周歲，XX人。大學本科學歷，XX年畢業(yè)于XX學校XX專業(yè)，XX年X月至XX年XX月在XX公司工作，期間歷任XX副主任、XX、XX主任、等職位；目前定居XX，已婚育有X孩。 （二

2、）其他應聘人員，由于其他應聘人員不在聘用考慮范圍，因此不詳細介紹其基本情況。 二、面試情況及擬聘意見擬聘XX為XX崗位XX經(jīng)面試考核，XX形象良好，言談舉止大方得體，善于表達，思路清晰，條理清楚，邏輯性強，善于抓住問題的關(guān)鍵，反應靈敏。該應聘人員有大型國有企業(yè)X個部門、X個崗位的任職經(jīng)驗，具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗，綜合管理能力突出。該應聘人員X年XX工作經(jīng)驗，對XX崗位的相關(guān)工作熟悉掌握，并對該崗位所具備的職能有自己的獨到見解。此外，該應聘人員父母現(xiàn)定居XX，本人希望回到父母身邊。綜合各方面因素考慮，該應聘人員與XX崗位匹配度較高。綜合各考官評分，該面試者綜合評分為XX分。因此，建議錄用XX為公司XX崗位XX，薪資暫核定為XX工資薪酬，基本薪酬為XX元，績效薪酬為全年基本薪酬的XX%。 （二）不予聘用人員 此次面試人員共有X名，除以上X名擬聘用人員外，應聘人員中XX也符合其應聘崗位要求，但該名應聘人員薪資要求過高，超過我公司預定的崗位薪資，因此不予考慮。還有X名人員與其應聘崗位與要求有一定距離，面試效果不理想，因此不考慮聘用。 以上請示妥否，懇請審批。附件：擬聘用人員簡歷（XX） 綜合管理部 X年X月X日內(nèi)容總結(jié)（1）關(guān)于應聘人員面試考核情況及擬聘意見的請示公司領(lǐng)導：根據(jù)公司架構(gòu)及人員配置，結(jié)合公司實際工作需要，公司XX、XX、XX等N個崗

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