公司人事管理制度的制訂

1、頒發(fā)部門人事管理制制度接收部門生效日期管理標(biāo)準(zhǔn)-人人員制定人制定日期文件編號(hào)審核人審核日期文件頁數(shù)共 5 頁頁批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期分發(fā)部門1 目的 制訂本制度，規(guī)范企業(yè)人事管理工作，使之符合國(guó)家勞動(dòng)法、地方法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保企業(yè)正常生產(chǎn)秩序。2 范圍 本公公司人員員的管理理，包括括人員錄錄用、勞勞動(dòng)關(guān)系系確定、變變更、解解除和終終止、工工作準(zhǔn)則則、考核核、獎(jiǎng)懲懲等方面面。3 責(zé)任 公司總總經(jīng)理、副副總經(jīng)理理、人事事主管、各各部門負(fù)負(fù)責(zé)人。4 人員招招聘錄用用4.1 招招聘程序序 企企業(yè)根據(jù)據(jù)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況況和崗位位工作標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，秉秉承“公開、公公平、擇擇優(yōu)”的原則則，以學(xué)學(xué)識(shí)、能能力、品品德、體體格

2、及工工作所需需條件為為依據(jù)，按按：資格格審查面試體檢培訓(xùn)考核試用的的基本程程序由公公司辦公公室組織織招聘工工作。4.2 招招聘條件件4.2.11 主管管藥品生生產(chǎn)管理理和質(zhì)量量管理折折負(fù)責(zé)人人必須具具有醫(yī)藥藥或相關(guān)關(guān)專業(yè)大大專以上上學(xué)歷，有有藥品生生產(chǎn)和質(zhì)質(zhì)量管理理實(shí)踐經(jīng)經(jīng)驗(yàn)和解解決實(shí)際際問題的的能力；有較強(qiáng)強(qiáng)的協(xié)作作意識(shí)和和組織協(xié)協(xié)調(diào)能力力，較強(qiáng)強(qiáng)的口頭頭表達(dá)能能力和文文字組織織能力；身體健健康狀況況符合藥藥品生產(chǎn)產(chǎn)規(guī)定要要求，在在精神上上、體力力上能承承擔(dān)工作作壓力。4.2.22 其他他管理人人員必須須具有醫(yī)醫(yī)藥或相相關(guān)專業(yè)業(yè)大專以以上學(xué)歷歷，不低低于兩年年的工作作經(jīng)驗(yàn)，已已取得初初級(jí)以上

3、上專業(yè)技技術(shù)職稱稱資格，或或有良好好的專業(yè)業(yè)素質(zhì)和和發(fā)展?jié)摑撡|(zhì)；有有較強(qiáng)的的協(xié)作意意識(shí)和組組織協(xié)調(diào)調(diào)能力，較較強(qiáng)的口口頭表達(dá)達(dá)能力和和文字組組織能力力；身體體健康狀狀況符合合藥品生生產(chǎn)規(guī)定定要求，在在精神上上、體力力上能承承擔(dān)工作作壓力。4.2.33 技術(shù)術(shù)人員及及技術(shù)工工人4.2.33.1 具有高高中（中中專）以以上學(xué)歷歷，有兩兩年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；4.2.33.2 基礎(chǔ)理理論水平平和實(shí)際際操作能能力符合合應(yīng)聘工工種的崗崗位要求求；4.2.33.3 國(guó)家有有規(guī)定必必須持職職業(yè)資格格證上崗崗的崗位位，必須須持有有有效的證證件；4.2.33.4 身體健健康狀況況必須符符合藥品品生產(chǎn)規(guī)規(guī)定要求求，

4、在精精神上、體體力上能能承擔(dān)工工作壓力力和相應(yīng)應(yīng)工作需需要，年年齡一般般不超過過35歲歲。4.2.44 普通通工人 參照照以上條條件，視視實(shí)際需需要，靈靈活掌握握，但必必須符合合國(guó)家有有關(guān)政策策規(guī)定和和行業(yè)要要求規(guī)定定。4.3 招招聘的實(shí)實(shí)施4.3.11 資格格審查 報(bào)名參參加甄選選錄用的的人員，須須提供本本人身份份證、務(wù)務(wù)工證（失失業(yè)證）、學(xué)學(xué)歷證、職職業(yè)資格格證等，經(jīng)經(jīng)初審獲獲得報(bào)名名資格后后，填寫寫招聘報(bào)報(bào)名表。4.3.22 面試試 面試試由公司司辦公室室組織相相關(guān)部門門負(fù)責(zé)人人實(shí)施，重重點(diǎn)考核核應(yīng)聘者者的專業(yè)業(yè)素質(zhì)和和綜合素素質(zhì)。4.3.33 應(yīng)聘聘具備實(shí)實(shí)操考核核條件的的技術(shù)工工種，

5、面面試合格格后須進(jìn)進(jìn)行實(shí)操操考核。4.3.44 體檢檢須到市市級(jí)衛(wèi)生生防疫部部門或指指定醫(yī)院院進(jìn)行，必必須取得得體檢合合格的證證明。4.3.55 招聘聘的組織織管理4.3.55.1公公司內(nèi)人人員的招招聘，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人提提出，經(jīng)經(jīng)公司辦辦公室核核定，必必須是實(shí)實(shí)際工作作崗位需需要、定定員以內(nèi)內(nèi)的，報(bào)報(bào)公司總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后實(shí)實(shí)施。4.3.55.2 辦公室室是人員員招聘工工作的主主管部門門，負(fù)責(zé)責(zé)人事招招聘工作作的全過過程。4.3.55.3 凡是有有下列情情形之一一者，不不得招聘聘成為本本公司員員工：4.3.55.3.1 年年齡不滿滿十八周周歲和超超過四十十五歲以以上者；4.3.55.3.2 患

6、患有精神神病或傳傳染病者者；4.3.55.3.3 體體檢結(jié)果果或經(jīng)試試用，公公司認(rèn)定定不符合合藥品生生產(chǎn)行業(yè)業(yè)對(duì)從業(yè)業(yè)人員身身體條件件要求者者；4.3.55.3.4 經(jīng)經(jīng)試用發(fā)發(fā)現(xiàn)品行行不良、工工作態(tài)度度惡劣、有有吸毒品品或其他他不良嗜嗜好者；4.3.55.3.5 被被判刑或或被通輯輯，尚未未結(jié)案及及被剝奪奪政治權(quán)權(quán)力尚未未恢復(fù)者者；4.3.55.3.6 欠欠缺語言言機(jī)能、行行動(dòng)不便便影響工工作者。4.4 報(bào)報(bào)到試用用4.4.11 應(yīng)聘聘人員經(jīng)經(jīng)核定錄錄用后，由由公司通通知被錄錄用者報(bào)報(bào)到，被被錄用者者應(yīng)在規(guī)規(guī)定時(shí)間、日期期內(nèi)到位位。4.4.22 被錄錄用者在在報(bào)到時(shí)時(shí)應(yīng)上交交身份證證、學(xué)歷歷

7、證、職職業(yè)資格格證等復(fù)復(fù)印件，無無故不上上交上述述證件者者，將取取消被錄錄用資格格。4.4.33 被錄錄用者在在辦理錄錄用手續(xù)續(xù)時(shí)與企企業(yè)書面面簽訂勞勞動(dòng)（試試用）合合同，確確定勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。4.4.44勞動(dòng)合合同必須須訂明試試用的時(shí)時(shí)間，試試用期一一般為三三至六個(gè)個(gè)月，試試用期滿滿經(jīng)考核核合格方方可辦理理轉(zhuǎn)正手手續(xù)。4.4.55由辦公公室按行行業(yè)規(guī)范范要求組組織新錄錄用人員員進(jìn)行上上崗前的的培訓(xùn)工工作。4.4.66 試用用期內(nèi)被被證明有有以下情情形之一一的：不不符合錄錄用條件件、未達(dá)達(dá)到崗位位工作要要求、違違反企業(yè)業(yè)規(guī)章制制度或崗崗位規(guī)程程、表現(xiàn)現(xiàn)不良者者、上交交的證件件有虛假假或有隱隱瞞事實(shí)

8、實(shí)真相的的，企業(yè)業(yè)可隨時(shí)時(shí)終止試試用，解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。4.4.77 試用用期內(nèi)員員工可以以以合理理的理由由提出終終止試用用，但應(yīng)應(yīng)提前55天向年年在部門門負(fù)責(zé)人人提出書書面申請(qǐng)請(qǐng)，并報(bào)報(bào)公司辦辦公室，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后辦理有有關(guān)手續(xù)續(xù)方可離離開公司司。5 勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的確確立、變變更、解解除、終終止。5.1 勞勞動(dòng)關(guān)系系的確立立5.1.11 勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系一一旦確立立，以海?？谑袆趧趧?dòng)合同同管理規(guī)規(guī)定為為準(zhǔn)則，企企業(yè)與員員工簽訂訂書面的的勞動(dòng)合合同。5.1.22 以當(dāng)當(dāng)?shù)匾?guī)定定的企業(yè)業(yè)員工用用工管理理辦法、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)有關(guān)規(guī)規(guī)定為依依據(jù)，由由辦公室室到勞動(dòng)動(dòng)部門辦辦理用工工手續(xù)、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)。5.2企業(yè)

9、業(yè)內(nèi)部崗崗位間的的調(diào)動(dòng)與與調(diào)整5.2.11企業(yè)可可根據(jù)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)實(shí)際需需要和員員工個(gè)人人能力專專長(zhǎng)特點(diǎn)點(diǎn)，隨時(shí)時(shí)在企業(yè)業(yè)內(nèi)部調(diào)調(diào)動(dòng)、調(diào)調(diào)整或任任免某一一員工的的職務(wù)、工工作崗位位或工作作地點(diǎn)，被被調(diào)動(dòng)、調(diào)調(diào)整的員員工不得得借故拖拖延或抗抗命。5.2.22 調(diào)動(dòng)動(dòng)、調(diào)整整的原則則：統(tǒng)籌籌安排、保保證急需需、以工工作需要要為主、用用人所長(zhǎng)長(zhǎng)、因事事?lián)袢恕?.2.33調(diào)動(dòng)、調(diào)調(diào)整類別別5.2.33.1因因工作需需要指令令性調(diào)動(dòng)動(dòng)。5.2.33.2部部門之間間協(xié)商調(diào)調(diào)動(dòng)。5.2.33.3經(jīng)經(jīng)考核、需需要進(jìn)行行崗位或或職務(wù)變變動(dòng)。5.2.33.4其其他原因因的調(diào)動(dòng)動(dòng)、調(diào)整整。5.2.44員工接接到調(diào)動(dòng)

10、動(dòng)通知書書，主管管負(fù)責(zé)人人員應(yīng)于于五日內(nèi)內(nèi)，其他他人員應(yīng)應(yīng)于三日日內(nèi)按規(guī)規(guī)定要求求辦妥移移交手續(xù)續(xù)后，前前往新部部門或崗崗位報(bào)到到。5.3 勞勞動(dòng)合同同期限屆屆滿的處處理辦法法5.3.11員工合合同期滿滿，可以以提前一一個(gè)月用用書面形形式申請(qǐng)請(qǐng)與企業(yè)業(yè)續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同或提出出 不愿愿與企業(yè)業(yè)續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同。企業(yè)業(yè)也可根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀狀況和需需要，根根據(jù)員工工本人專專業(yè)素質(zhì)質(zhì)、工作作表現(xiàn)、身身體狀況況等因素素，通知知員工是是否與其其續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同。5.3.22續(xù)簽或或不續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同的手手續(xù)程序序按勞勞動(dòng)合同同管理規(guī)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。5.3.33經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)繼續(xù)簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的員工，必必須在接

11、接到通知知三天內(nèi)內(nèi)與企業(yè)業(yè)書面簽簽訂新的的勞動(dòng)合合同；經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)不不再續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同的員員工在接接到通知知后五天天以內(nèi)，按按規(guī)定辦辦理工作作移交手手續(xù)。逾逾期不辦辦理者，將將作違約約，予以以除名處處理。5.4勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除、終終止5.4.11解除、終終止勞動(dòng)動(dòng)合同是是員工與與企業(yè)脫脫離勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的形式，它它包括：5.4.11.1勞勞動(dòng)合同同期限屆屆滿自動(dòng)動(dòng)失效。5.4.11.2勞勞動(dòng)合同同約定的的終止、解解除條件件出現(xiàn)。5.4.11.3不不可抗力力事件發(fā)發(fā)生，使使勞動(dòng)合合同全部部義務(wù)無無法履行行。5.4.11.4員員工被除除名、開開除、勞勞動(dòng)教養(yǎng)養(yǎng)、被判判刑，勞勞動(dòng)合同同自動(dòng)解解除。5.

12、4.22解除勞勞動(dòng)合同同必須以以書面的的形式提提前通知知對(duì)方。5.4.33解除勞勞動(dòng)合同同相關(guān)程程序必須須以按照照國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定進(jìn)行。5.4.44企業(yè)必必須為解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的員工辦辦理有關(guān)關(guān)手續(xù)。6員工考核核制度6.1試用用期考核核 員員工在試試用期，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人負(fù)負(fù)責(zé)考核核，期滿滿考核合合格者，填填寫試試用人員員轉(zhuǎn)正申申請(qǐng)表報(bào)報(bào)公司辦辦公室，按按規(guī)定審審批權(quán)限限批準(zhǔn)后后，辦理理正式錄錄用手續(xù)續(xù)。試用用考核不不合格者者，按有有關(guān)規(guī)定定中止試試用。6.2員工工考核辦辦法6.2.11員工上上崗，實(shí)實(shí)行上級(jí)級(jí)考核下下級(jí)的原原則，經(jīng)經(jīng)考核合合格方予予以聘用用。6.2.22年度考考核6.2.2

13、2.1企企業(yè)中層層領(lǐng)導(dǎo)由由公司主主管副總總或總經(jīng)經(jīng)理考核核，各部部門人員員由部門門負(fù)責(zé)人人考核，生生產(chǎn)車間間人員由由車間主主任考核核。6.2.22.2考考核內(nèi)容容包括專專業(yè)素質(zhì)質(zhì)、業(yè)務(wù)務(wù)能力、身身體素質(zhì)質(zhì)、月度度考核結(jié)結(jié)果的綜綜合評(píng)價(jià)價(jià)等。從從事藥品品生產(chǎn)質(zhì)質(zhì)量管理理的各級(jí)級(jí)人員，曾曾加GMMP規(guī)定定素質(zhì)要要求的考考核內(nèi)MS- 第第 55 頁頁/共 5 頁容。6.2.22.3年年度考核核中，中中層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)由總經(jīng)經(jīng)理考核核，部門門人員由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人進(jìn)進(jìn)行初核核，辦公公室復(fù)核核，副總總經(jīng)理核核定。6.2.22.4 年度考考核成績(jī)績(jī)分為出出色A、滿滿意B、稱稱職C、有有問題DD、極差差E。6.2.22.5 出色為為超群級(jí)級(jí)，工作作不可挑挑剔；滿滿意為優(yōu)優(yōu)秀級(jí)，不不負(fù)眾望望；稱職職為較好好級(jí)，令令人安心心；有問問題為較較差級(jí)，需需注意和和教育；極差為為很差級(jí)級(jí)，應(yīng)予予以解聘聘。6.2.33 月度度考核6.2.33.