遵義勞動仲裁申請書范文(精選3篇)

1、第 遵義勞動仲裁申請書范文(精選3篇) 勞動爭議仲裁機構(gòu)包括勞動人事爭議仲裁委員會及其辦事機構(gòu)、仲裁庭以及仲裁員。以下是為大家整理的遵義勞動仲裁申請書范文(精選3篇),歡迎品鑒! 【篇1】遵義勞動仲裁申請書 申請人：_ ，男，_年 _月 _日生，漢族，身份證號碼：_，地址：_。 被申請人：_有限公司，地址：_，法定代表人：_，電話： _。勞動爭議申請仲裁的時效期間為_年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項：被申請人支付申請人_年_月份工資（截止到辭職當(dāng)日_年_月_日），并請求認(rèn)定被申請人提出的培訓(xùn)違

2、約金無效。事實和理由：申請人于_年_月到被申請人處工作，擔(dān)任_設(shè)計師一職，并于_年_月份第一次外出參加培訓(xùn)，當(dāng)時被申請人并沒有與申請人簽訂協(xié)議，沒有約定服務(wù)年限。_年_月份，申請人第二次參加外出培訓(xùn)，同樣被申請人沒有與申請人簽訂協(xié)議，沒有約定服務(wù)年限。因此，被申請人在沒有與申請人簽訂任何培訓(xùn)協(xié)定約定服務(wù)年限的情況下，單由被申請人一方提出的培訓(xùn)違約金無效，被申請人同樣沒有權(quán)利扣發(fā)工資作為培訓(xùn)違約金。現(xiàn)具申請，請求依法仲裁。此呈_市勞動爭議仲裁委員會申請人：_年_月_日風(fēng)險提示： 遞交勞動爭議仲裁申請書的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料： 1、申請人為勞動者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件； 2、勞動關(guān)系

3、相關(guān)證明，其它證明材料。 3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。 4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。 申請人： 日期： 【篇2】遵義勞動仲裁申請書 申請人:_,男,漢族,身份證號:,住市區(qū)(縣)路號,聯(lián)系電話:。(如果委托了律師,不要寫申請人自己的電話) 被申請人:_,住所地:市區(qū)(縣)路號,聯(lián)系電話:。 法定代表人:_(,職務(wù):_)。 仲裁請求: 一、請求確認(rèn)申請人與被申請人自年月 日起建立勞動關(guān)系,至年 月日止; 二、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班

4、費/法定節(jié)假日加班費元,及拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金元; 三、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的高溫津貼元; 四、請求裁令被申請人支付申請人自年月日起至年月日,因未簽訂勞動合同所應(yīng)支付的二倍工資差額,共計元; 五、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的_ 元; 六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業(yè)證/學(xué)位證; 七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發(fā)放勞動報酬而解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金元; 八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為申請人辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 上述第項至第項申請請求金額共計元。 事實與理由:

5、(事實與理由部分,應(yīng)當(dāng)緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同(或事實勞動關(guān)系)的建立、履行、變更、解除等情況) “申請人于年月日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于年月日起在被申請人處工作,任一職,但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”(勞動合同或事實勞動關(guān)系的建立) 申請人在被申請人處工作期間,被申請人要求法定節(jié)假日照常上班,但被申請人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資.在申請人工作過程中,被申請人未依據(jù)國家法律規(guī)定支付高溫津貼(勞動合同的履行) 年月日,公司人事部未與申請人協(xié)商,擅自將申請人崗位從廣州調(diào)至北京(勞動合同的變更) “年月日,公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下,違法解除與申請人的勞動

6、合同”或“年月日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前n天向被申請人提出辭職”或“年月日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法及時足額發(fā)放勞動報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發(fā)函解除了勞動關(guān)系”。(勞動合同的解除) 綜上所述,被申請人的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害申請人的合法權(quán)益,為了維護申請人的合法權(quán)益,申請人依據(jù)勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)之規(guī)定,特向貴委申請勞動仲裁,請求貴委依法裁決! 此致 市區(qū)(縣)勞動(人事)爭議仲裁委員會 申請人: 年 月 日 【篇3】遵義勞動仲裁申請書 申請人：楊X，男，漢族，_X年X月X日生，住合肥市廬陽區(qū)_路19號。 被申請人：合肥_X

7、有限責(zé)任公司住所地：合肥_開發(fā)區(qū)_工業(yè)園_路_號。 法定代表人：_X，該公司董事長。電話：_。 仲裁請求： 一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金（12500元/月_10.5個月）2倍=262500元； 二、裁令被申請人支付申請人20_年度第一、二季度獎金2萬元； 三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資（1250021.75）元/天（5天/年3年）天3倍=25862元； 四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉(zhuǎn)移、失業(yè)等手續(xù)。 事實和理由： 申請20_年X月進入被申請人公司從事財務(wù)工作，20_年X月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務(wù)，20_年X月任商務(wù)主管工作，20_年7月之后任營銷部副經(jīng)理職

8、務(wù)。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20_年度的申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬元，年終獎為5萬元，平均每月工資 為12500元。20_年X月申請人因事向被申請人請假，獲得被申請人的同意，請假期間 申請人仍嚴(yán)格按照被申請人公司的要求進行審核業(yè)務(wù)報表等工作。20_年1月1日帶薪年休假制度施實以來，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。20_年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個公告以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20_年第1、2季度的獎金2萬元。 申請