現代女性最令人欽佩的性格品質

1、現代女性最令人欽佩的性格品質隨著社會地位權力的提高，我國女性的獨立性和自主性不斷增強，現代女性多半同時扮演著社會角色和家庭角色，那么在公眾的意識中，現代職業(yè)女性身上繼承哪些傳統女性的特質，又具備和加強了哪些其他品質特質呢？益派咨詢2010年6月份公布的最新ePanel Voice-女性調查數據顯示，獨立成為現代女性最令人欽佩的性格品質，同時現代女性依然保留了傳統女性的善良特質，排名第二。其他得票較多的品質是知性、自信和個性，而謙遜、美麗、奉獻等傳統女性常被認知的特質已經沉于后位。本次調查針對北京、上海、廣州、沈陽、西安5個城市的成年居民進行了可訪問樣本庫在線隨機調查，共回收有效樣本2000份。

2、調查結果值得關注的是，男性和女性對現代女性特質的判斷差異較大，以獨立一項為例，20%的女性受訪者認為這該品質最令其欽佩，而男性僅有9.6%，而男性選擇溫柔、孝順、理性的比率遠高于女性受訪者。 在選取職業(yè)業(yè)女性形象代代言人時，公公眾選擇率最最高的是具有有獨立、知性性顯著特征的的節(jié)目主持人人楊瀾，同時時徐靜蕾、王王小丫也被很很多的公眾欣欣賞。本本次調查顯示示，61%的的公眾認為現現代女性的女女性化特質出出現弱化，在在大的時代經經濟文化背景景下，這種性性別特質的弱弱化從一個側側面反映了生生產力提升帶帶來的社會崗崗位分工的融融合趨勢，反反映了社會寬寬容度的提升升，也反映了了女性在家庭庭外部的事務務領域

3、中活動動能力和價值值權力的擴大大。不同同時期的女性性擁有不同的的美感，在審審美上男性受受訪者和女性性受訪者又表表現出了較大大的差異，多多達六成的女女性受訪者認認為女性在三三十歲前后最最美，而男性性受訪者更多多認為二十歲歲的女性最為為美麗在判定成功功職業(yè)女性的的標準方面，較較多的公眾認認為應從家庭庭、事業(yè)兩個個方面來評價價一位女性的的成功，能夠夠兼顧兩方面面的女性更為為值得尊重，而而在遇到取舍舍的時候能夠夠將家庭放在在的前面的價價值觀得到最最多人的認可可。 ePaneel Voiice是益派派咨詢基于eePanell可訪問樣本本庫（Acccess PPanel）采采用配額抽樣樣取到的調查查數據，

4、每月月定期發(fā)布，目目前ePannel Vooice數據據己覆蓋公眾眾事務、互聯聯網、日化、汽汽車、金融、平平面媒體等多多個行業(yè)。經濟壓力成職場場女性幸福感感的最大殺手手在中國人眼中，春春節(jié)才是辭舊舊迎新的原點點。評價過往往，暢想未來來，在這樣的的日子里會來來得格外深刻刻而真切。北北京益派市場場咨詢有限公公司在20110春節(jié)之際際，對全國八八個重點城市市（北京、上上海、廣州、成成都、哈爾濱濱、西安、鄭鄭州和杭州）的的2400名名年齡在244-45歲之之間的職業(yè)女女性進行了生生活滿意度大大調查。調查查結果顯示，家家庭關系和諧諧是女白領們們幸福感最主主要的來源，而而經濟壓力成成為職場女性性幸福感的最

5、最大威脅。近七成職場女性性在過去一年年有明顯的幸幸福感調查結果顯顯示，過去一一年67.882%的職場場女性有明顯顯的幸福感受受。其中，上上海的職場女女性幸福比例例最高，杭州州、哈爾濱的的幸福女性比比例緊隨其后后，而廣州有有幸福感的女女性比例在八八個受調查城城市中墊底。家庭和諧是職場場女性幸福感感的主要來源源六成的職場場女性將家庭庭關系的和諧諧視為幸福感感的最重要的的來源，其次次是身體健康康和自身知足足的個性，而而選擇經濟和和事業(yè)成就為為幸福感最重重要來源的被被調查者比例例非常低。從從中可以看到到職場女性身身上相當傳統統和溫婉的一一面。職場女性普普遍將家庭視視為幸福感的的最大來源，從從年齡上觀察

6、察，40歲以以下尤其是336-40歲歲之間的職場場女性更為看看重家庭關系系，而40歲歲以上的女性性在關注家庭庭的同時，對對健康的重視視度明顯提升升。從不同地地域上看，最最南最北兩個個城市的女性性出現了反差差，將家庭關關系視為幸福福最大來源的的哈爾濱女性性比例最高，而而上海的最低低，從這個角角度上說東北北女性是外剛剛內柔，心理理上更為依賴賴家庭，而嬌嬌小的上海女女性一定程度度上表現出了了南方都會女女子的獨立和和自信。經濟壓力成職場場女性幸福感感的最大殺手手本次調查中中，職場女性性幸福的原因因趨于一致，而而不幸福的原原因也趨于一一致，一半的的職場女性將將不幸福的原原因歸因為經經濟壓力，工工作壓力大

7、則則緊隨其后。以此相對應應的，在新一一年的事業(yè)期期望中，希望望提高薪酬及及福利待遇的的女性比例最最高，達到558.91%，也有不少少女性有跳槽槽到新企業(yè)或或者自行創(chuàng)業(yè)業(yè)的計劃。63.37%的的職場女性認認為自已的晉晉升機會少歲末年初，很多多人忙碌于一一年的總結，而而奔波于職場場的女性，她她們對20009年自己的的出行、購物物、工作、生生活等各方面面的滿意情況況怎么樣？北北京益派市場場咨詢有限公公司（以下簡簡稱“益派咨詢”）對北京、上上海、廣州、成成都、哈爾濱濱、西安、鄭鄭州、杭州88個城市的22445歲歲的職場女性性對此進行了了調查。本次次調查時間為為2010年年1月18日日至1月20日日，最

8、終回收收有效樣本為為2400，每每個城市為3300樣本。2009年職場女性感受之出行益派咨詢的在線調查結果顯示，在出行方面，城市道路不通暢以70.92的居首。隨著城市的不斷發(fā)展，堵車成為大中城市的普遍現象，從結果上來看，各城市差異性不大，北京的擁堵情況稍微突顯一些。2009年職場場女性感受之之購物從從購物的感受受來看，8個個城市有799.45%的的職場女性認認為20099年物價虛高高；但女性們們對購物商品品的類別比較較滿意；而購購物場所服務務人員的服務務態(tài)度滿意情情況整體偏低低。2009年職場場女性感受之之工作益益派咨詢在線線調查數據顯顯示，在職場場上，63.37%的女女性認為自已已的晉升機會

9、會少，而女性性在職場上擁擁有成就感的的也相對較低低，僅有211.54%；多數的女性性在職場上與與同事的關系系都比較融洽洽。2009年職場場女性感受之之生活在在對8個城市市職場女性生生活上的調查查我們可以發(fā)發(fā)現，家庭關關系和睦遙遙遙領先，以77451%居首；有五五成以上的女女性感覺生活活比較幸福快快樂；而更多多的女性感覺覺業(yè)余生活比比較匱乏。2009年職場場女性之整體體感受從從調查總體結結果來看，職職場女性對家家庭的滿意度度相對最高，為為69.555%。對物價價的滿意度最最低。從8個個城市的橫向向比較來看，北北京的職場女女性對生活、工工作等總體滿滿意度最高，其其次為哈爾濱濱。42.94%的的職場

10、人際關關系的壓力來來源于直屬上上級根據益派咨詢44月份發(fā)布的的ePaneel Voiice數據顯顯示，中國職職場人士面臨臨的職場壓力力主要來自工工作績效、職職位晉升、職職場人際和職職業(yè)技能四個個方面，這四四者是造成職職場壓力的普普世性和內生生性的因素，而而非衍生的、間間接的、個性性化的因素。本本次調查是在在做了典型性性訪談的基礎礎上，使用在在線可訪問樣樣本庫抽樣的的方式，在全全國十二個城城市進行問卷卷調查，共取取得有效樣本本204000份。數據分分析的結論顯顯示，在所有有被調查的職職場人士中，處處在職業(yè)發(fā)展展前期，勝任任崗位工作，開開始設想職業(yè)業(yè)發(fā)展方向的的職場人為338.6%，高高于其他階段

11、段人群。68.65%的的職場人士遭遭受著工作績績效壓力 根據本次次調查結果顯顯示，有六成成以上的職場場人士正在遭遭受著工作中中各方面的壓壓力，其中668.65%的職場人士士近期和正在在遭受著工作作績效壓力，而而31.044%的職場人人士認為工作作績效壓力是是職場中面臨臨的最大壓力力經過比較分分析，工作績績效壓力是職職場人士面對對的首要的、最最直接的，同同時又是強度度最高、破壞壞力最大的壓壓力源?，F代管理的的實質就是一一種績效管理理，工作績效效壓力的運用用可以產生正正面積極的作作用，心理動動力學的實踐踐證明，適度度的壓力不但但能提高人們們做事的意愿愿、專注度和和效率，而且且有利于人們們的身體健康

12、康、精神安定定。然而，一一旦壓力超出出適量的范圍圍，人們的工工作意愿和效效率反而會下下降，持續(xù)性性地遭受過量量壓力，人們們的身心都會會受到不同程程度的損害，精精神上表現為為焦慮、恍惚惚、性格改變變等等，在身身體上的損害害表現有體力力透支、失眠眠、頭痛、抑抑郁癥等深度度器質性病變變，并極有可可能誘發(fā)自殺殺、猝死。有有績效壓力的的職場人士中中64.7%的人處于“安安全區(qū)”通過對職場場人士壓力感感受程度的測測量，我們發(fā)發(fā)現有績效壓壓力的人群中中64.7%的人處于臨臨界線左方“安全區(qū)”，他們受到到的壓力對個個體來講在可可感知、可承承受、可控制制的范圍內，335.3%人人的壓力水平平真正進入了了反向效應

13、區(qū)區(qū)，其中受到到中度壓力的的人比例為229.1%，他他們有較為明明顯的負重感感和輕微失控控感，但仍然然具有深度自自主性和自省省能力，具有有自我調節(jié)能能力，能夠思思考改變狀況況的對策，并并能轉化為實實際行動。在調查中我我們還發(fā)現，男男性比女性更更容易越過工工作績效壓力力的臨界點。感感知到工作績績效壓力的男男性比例高出出女性3.11個百分點，在在中重度壓力力區(qū)域，男性性比例竟然高高出女性8.8個百分點點。同時，認認為績效壓力力是職場首要要壓力的男性性高出女性44.2個百分分點。另經過過測算，工作作年限在兩年年、四年和八八年前后的三三個時段，是是職場人士績績效壓力的顯顯著高發(fā)期，與與三個壓力高高發(fā)年齡段相相對應，即220-25歲歲段、26-32歲段和和33-399歲段。處于于這三個年齡齡段的職場男男士需要格外外關注自己的的壓力水平，適適時調節(jié)，及及時需求外部部幫助。從調查的結結果看，422.94%的的職場人士人人際關系的壓壓力主要來源源于直屬上級級，而高層領領導和同崗同同級別同事給給職場人士的的壓力也不可可小覷。值得關注的的是，職場人人士在遇到人人際關系危機機時，在眾多多選項中，有有近五成的人人