2021年工會員工福利制度

1、學(xué)樂觀 天天向上（WORD 文檔/A4 打印學(xué)樂觀 天天向上（WORD 文檔/A4 打印/可編輯/頁眉可刪）工會員工福利制度1Some roads seem very close, but the ones that go down are far away. People who lack patience can never 勤根據(jù)公司的實際，認真履行工會法和工會章程，工會組織對廣大會員的關(guān)心照顧，增強凝聚力，向心力，營造會員溫馨之家，特制定此制度。工會福利將根據(jù)績效不同，月務(wù)年限不同而所區(qū)別。具體如下規(guī)定。根據(jù)公司的實際，認真履行工會法和工會章程，工會組織對廣大會員的關(guān)心照顧，增強凝聚力

2、，向心力，營造會員溫馨之家，特制定此制度。工會福利將根據(jù)績效不同，月務(wù)年限不同而所區(qū)別。具體如下規(guī)定。1、每年元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一勞動節(jié)、中每年的“三八婦女節(jié)”適當(dāng)發(fā)放慰問品或慰問金。1、每年元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一勞動節(jié)、中每年的“三八婦女節(jié)”適當(dāng)發(fā)放慰問品或慰問金。22220030033一份。44執(zhí)行。55500666007、會員因病、因傷(女會員計劃分娩)工會派人前去看慰，1007、會員因病、因傷(女會員計劃分娩)工會派人前去看慰，10030010002881每年定期分批組織外出旅游。9、會員在參加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大災(zāi)難，憑依據(jù)

3、花費和損失在89、會員在參加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大災(zāi)難，憑依據(jù)花費和損失在8動。此規(guī)定根據(jù)公司的經(jīng)濟效益，工會經(jīng)費的支付能力和會員的愿望，經(jīng)公司工會、經(jīng)公司行政、及會員代表會議討論后實施調(diào)整。此規(guī)定根據(jù)公司的經(jīng)濟效益，工會經(jīng)費的支付能力和會員的愿望，經(jīng)公司工會、經(jīng)公司行政、及會員代表會議討論后實施調(diào)整。此規(guī)定由公司工會擬定，由會員大會(會員代表)討論后實施。此規(guī)定由公司工會擬定，由會員大會(會員代表)討論后實施。2為了加強員工歸屬感,體現(xiàn)人文關(guān)懷,進一步推動企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力.根據(jù)公司具體情況,特制定以下福利計劃.為了加強員工歸屬感,體現(xiàn)

4、人文關(guān)懷,進一步推動企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力.根據(jù)公司具體情況,特制定以下福利計劃.一、實施機構(gòu)：人力資源部，必要時由工會、公司辦公室等機構(gòu)組織配合實施。一、實施機構(gòu)：人力資源部，必要時由工會、公司辦公室等機構(gòu)組織配合實施。二、發(fā)放要求：所有福利實行無償發(fā)放，部分福利實行強員普及發(fā)放。二、發(fā)放要求：所有福利實行無償發(fā)放，部分福利實行強員普及發(fā)放。三、福利待遇條件：具備合法用工手續(xù)，在公司人力資源重福利，針對新員工，可采取押金發(fā)放，等工作達到一定期限，具備穩(wěn)定工作條件，再退還職工押金。三、福利待遇條件：具備合法用工手續(xù)，在公司人力資源重福利，針對新員工，可采取押金發(fā)放，等工作達

5、到一定期限，具備穩(wěn)定工作條件，再退還職工押金。四、福利待遇類型：四、福利待遇類型：1、醫(yī)療福利：1、醫(yī)療福利：公司每年規(guī)定時間為員工組織一次體檢，體檢由人力資源源部備案。針對職業(yè)病防治，對于工作環(huán)境和條件惡劣的工種，選擇具備相關(guān)資質(zhì)的醫(yī)院進行職業(yè)病專項體檢。公司每年規(guī)定時間為員工組織一次體檢，體檢由人力資源源部備案。針對職業(yè)病防治，對于工作環(huán)境和條件惡劣的工種，選擇具備相關(guān)資質(zhì)的醫(yī)院進行職業(yè)病專項體檢。2、節(jié)日津貼：2、節(jié)日津貼：按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)，公司根據(jù)經(jīng)營情況，在節(jié)日為職工發(fā)放一定的過節(jié)費或?qū)嵨铮鳛楣?jié)日津貼。按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每

6、年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)，公司根據(jù)經(jīng)營情況，在節(jié)日為職工發(fā)放一定的過節(jié)費或?qū)嵨?，作為?jié)日津貼。3、娛樂活動：3、娛樂活動：為了豐富員工的業(yè)余生活，增加員工對公司的認同感，公司根據(jù)各類節(jié)日習(xí)慣,適時舉辦各類文化娛樂活動、聯(lián)誼會，以及文體活動等戶外活動。為了豐富員工的業(yè)余生活，增加員工對公司的認同感，公司根據(jù)各類節(jié)日習(xí)慣,適時舉辦各類文化娛樂活動、聯(lián)誼會，以及文體活動等戶外活動。4、旅游：4、旅游：公司可依據(jù)一定的規(guī)定，組織一部分職工外出旅游，適當(dāng)放松心情，解除疲勞，增加閱歷和見識。公司可依據(jù)一定的規(guī)定，組織一部分職工外出旅游，適當(dāng)放松心情，解除疲勞，增加閱歷和見識。5、培訓(xùn)學(xué)

7、習(xí)：5、培訓(xùn)學(xué)習(xí)：公司應(yīng)該根據(jù)不同專業(yè)和工種，及時組織各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，提供員工工作能力，增強企業(yè)技術(shù)文化水平。包括組織各類專題講座、專業(yè)知識培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、新技術(shù)新課題培訓(xùn)、管理制度和日常文化建設(shè)培訓(xùn)等。公司應(yīng)該根據(jù)不同專業(yè)和工種，及時組織各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，提供員工工作能力，增強企業(yè)技術(shù)文化水平。包括組織各類專題講座、專業(yè)知識培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、新技術(shù)新課題培訓(xùn)、管理制度和日常文化建設(shè)培訓(xùn)等。6、工作服及特殊保護設(shè)施：6、工作服及特殊保護設(shè)施：根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定，需給員工分發(fā)統(tǒng)一規(guī)格的工作服。一根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定，需給員工分發(fā)統(tǒng)一規(guī)格的工作服。一般保證春秋裝各兩套，冬裝兩套。若無特殊更換或變動，一般服裝每隔兩年下發(fā)一次。般保證春秋裝各兩套，冬裝兩套。若無特殊更換或變動，一般服裝每隔兩年下發(fā)一次。(1性質(zhì)、工作環(huán)境、工作工種和工作內(nèi)容，分發(fā)下井工作服、工作鞋、手套、口罩、安全帽、耳塞、橡膠手套、水鞋、眼罩等防護(1性質(zhì)、工作環(huán)境、工作工種和工作內(nèi)容，分發(fā)下井工作服、工作鞋、手套、口罩、安全帽、耳塞、橡膠手套、水鞋、眼罩等防護藥物等。(2各類工作服、比如：電工：下發(fā)絕緣手套、絕緣膠膝、絕緣服裝(2各類工作服、比如：電工：下發(fā)絕緣手套、絕緣膠膝、絕緣服裝包括建筑工安全防護