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1、PAGE PAGE 212021年中牟縣工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校:_ 姓名:_ 考場:_ 考號(hào):_一、選擇題1基層工會(huì)組織會(huì)員春游秋游,應(yīng)( )往返,不得組織到風(fēng)景名勝區(qū)。A、當(dāng)日B、2 日C、3 日D、5 日答案:A21993 年 10 月 24 日,中國工會(huì)( )全國代表大會(huì)在北京舉行。A、第十一次B、第十二次C、第十三次D、第十四次答案:B3職工因工死亡的喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的( )。A、1 個(gè)月的數(shù)額B、2 個(gè)月的數(shù)額C、3 個(gè)月的數(shù)額D、6 個(gè)月的數(shù)額答案:D解析:職工因工死亡,其直系親屬可按照相關(guān)規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金,且喪葬補(bǔ)助金為
2、 6 個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。故選 D。4審計(jì)結(jié)果溝通的主要內(nèi)容包括:( )。A、審計(jì)概況與審計(jì)依據(jù)B、審計(jì)結(jié)論C、審計(jì)決定和審計(jì)建議D、上述所有的內(nèi)容答案: D5用人單位依法裁減人員后,在下列哪一時(shí)間內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員( )。A、3 個(gè)月B、6 個(gè)月C、9 個(gè)月D、12 個(gè)月答案:B解析:根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位依照本條第 1 款規(guī)定裁減人員,在 6 個(gè)月內(nèi)重新招用人員的, 應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選 B。6下列社會(huì)關(guān)系中,屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是( )。A、某單位與一個(gè)體經(jīng)營者之
3、間的加工承攬關(guān)系B、勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系C、管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系D、社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系答案:B解析:勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。加工承攬關(guān)系屬于民法調(diào)整的對(duì)象,故不選。C、D 項(xiàng)屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系,屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象,但不是勞動(dòng)關(guān)系,故也不選。故選 B。7中國工會(huì)第十二次全國代表大會(huì)上江澤民到會(huì)作重要講話,在充分肯定工會(huì)工作成績的同時(shí),江澤民對(duì)工會(huì)工作提出更高的要求。他指出,當(dāng)前深化企業(yè)改革、轉(zhuǎn)換國有企業(yè)特別是大中型企業(yè)的( ),是擺在工會(huì)面前的一個(gè)重大課題。A、管理職能B、管理機(jī)制C、經(jīng)營模式D、經(jīng)營機(jī)制答案:D8用人單位
4、( ),勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案:C解析:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。故選 C。9以下不屬于基本工資的特點(diǎn)是( )。A、等級(jí)性B、基準(zhǔn)性C、浮動(dòng)性D、常規(guī)性答案:C解析:基本工資的主要特點(diǎn)是:(1)常規(guī)性?;竟べY所對(duì)應(yīng)的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間
5、內(nèi)和正常條件下所完成的恒常勞動(dòng)或定額勞動(dòng)。(2)固定性。勞動(dòng)者所享有的基本工資標(biāo)準(zhǔn),在一定期限內(nèi)一般固定不變或者說不具有浮動(dòng)性。(3)主干性?;竟べY構(gòu)成勞動(dòng)者所得全部工資額中的主干部分,亦即占全部工資額的較大比重。(4)基準(zhǔn)性?;竟べY往往是計(jì)算和確定其他工資收入(如加班加點(diǎn)工資)和其他待遇(如失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算)的標(biāo)準(zhǔn)。(5)等級(jí)性?;竟べY體現(xiàn)了不同勞動(dòng)者勞動(dòng)質(zhì)量、技能水平、崗位條件等多方面的差異,具有一定的等級(jí)差別。故選 C。10企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼,由( )支付。A、所在單位B、所在單位工會(huì)答案: A11審計(jì)人員對(duì)正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反
6、財(cái)經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為,可( ),并對(duì)已造成的損失作出處理決定。A、提請(qǐng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或上級(jí)工會(huì)及時(shí)制止B、提請(qǐng)行政領(lǐng)導(dǎo)部門C、提請(qǐng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)及時(shí)制止D、提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)及時(shí)制止答案: A12根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于( ) 萬元。A、3B、10C、500D、50答案:D解析:有限責(zé)任公司的最低注冊資本是 3 萬元,一人有限責(zé)任公司的是 10 萬元,股份有限公司的是 500 萬元,而勞務(wù)派遣單位的最低注冊資本是 50 萬元。故選 D。13( )年,全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007B、2005C、2010D、2003答案:B1
7、4中國工人階級(jí)第一次以獨(dú)立的姿態(tài)登上歷史舞臺(tái)是( )。A、五卅運(yùn)動(dòng)B、五四運(yùn)動(dòng)C、香港海員大罷工D、開灤煤礦大罷工答案: B15基層工會(huì)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的知識(shí)競賽、宣講、演講比賽所發(fā)生的支出,屬于職工活動(dòng)支出中的( ) 支出。A、職工教育費(fèi)B、文體活動(dòng)費(fèi)C、宣傳活動(dòng)費(fèi)D、其他職工活動(dòng)支出答案:C16( )的方針,是中國工會(huì)長期國際活動(dòng)正反兩方面歷史經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié),也是中國工會(huì)適應(yīng)當(dāng)代國際工人運(yùn)動(dòng)新特點(diǎn)的反映。它的完整確立,標(biāo)志著中國工會(huì)對(duì)外政策的成熟。A、“獨(dú)立自主、全面聯(lián)系”B、“獨(dú)立自主、廣泛聯(lián)系”C、“平等協(xié)作、獨(dú)立自主”D、“團(tuán)結(jié)互助、平等獨(dú)立”答案: B17任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)
8、合同法的行為都有權(quán)( ),縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。A、舉報(bào)B、申請(qǐng)調(diào)解C、申請(qǐng)仲裁D、提起訴訟答案:A解析:任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào),縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理 , 并 對(duì) 舉 報(bào) 有 功 人 員 給 予 獎(jiǎng) 勵(lì) 。 故 選 A 。18工會(huì)行政事業(yè)性資產(chǎn)出售、出讓、轉(zhuǎn)讓過程中,意向交易價(jià)格低于評(píng)估結(jié)果( )%的,應(yīng)當(dāng)報(bào)評(píng)估報(bào)告?zhèn)浒富蚝藴?zhǔn)的工會(huì)部門重新確認(rèn)后交易。A、60B、70C、80D、90答案:D19中國工會(huì)全國代表大會(huì)一般每( )年召開一次。A、五B、四C、三D、二答案:A20女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)
9、定的公民、職工享有的權(quán)益,同時(shí)還享有國家 對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益,包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及( )。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽(yù)權(quán)D、隱私權(quán)答案:B21我國的社會(huì)保險(xiǎn)是( )。A、民主協(xié)商、自主確定的企業(yè)行為B、按職工個(gè)人意愿決定的個(gè)人行為C、國家立法、強(qiáng)制執(zhí)行的政府行為D、全民參加的公眾行為答案:C22下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述,正確的是( )。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者年老退出勞動(dòng)后的社會(huì)保障B、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿 15 年為前提C、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)者在職期間的工資待遇水平無關(guān)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)在全國是統(tǒng)一的答案:B解析:養(yǎng)老保險(xiǎn),又稱“
10、年金保險(xiǎn)”,是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后,從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿 15 年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。在待遇標(biāo)準(zhǔn)上,退職生活費(fèi)要低于退休金。退休金和退職生活費(fèi)都是按照職工退休 、 退 職 前 標(biāo) 準(zhǔn) 工 資 的 一 定 比 例 計(jì) 發(fā) 。 故 選 B 。23訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵守合法、( )、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。A、公道B、公認(rèn)C、公開D、公平答案:D解析:訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。故選 D。241920 年 8 月以后,在出版的工人刊物中
11、,用通俗的語言,向工人宣傳馬克思主義。這些刊物歌頌了( ) 。A、勞工神圣B、勞動(dòng)神圣C、勞動(dòng)光榮D、勞工高尚答案:A25根據(jù)工會(huì)建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)辦法,工會(huì)建設(shè)項(xiàng)目主管部門、工會(huì)所屬企事業(yè)單位應(yīng)于年度工會(huì)預(yù)算審批后,將年度建設(shè)項(xiàng)目投資計(jì)劃和投資預(yù)算報(bào)送工會(huì)( )。A、經(jīng)審辦B、經(jīng)審會(huì)C、辦公室D、財(cái)務(wù)部答案:B26二次勞大通過了中華全國總工會(huì)總章,第一條就明確規(guī)定“本會(huì)以( )為宗旨”。A、團(tuán)結(jié)勞工階層,爭取合理權(quán)益B、參與民主改革,促進(jìn)社會(huì)繁榮C、團(tuán)結(jié)全國工人、圖謀工人福利D、以工人階級(jí)為領(lǐng)導(dǎo)、工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)答案: C27用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,
12、依法給予賠償; 用人單位及其( )和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人答案:A28全國總工會(huì)于 1979 年 2 月在北京召開了九屆二次常委(擴(kuò)大)會(huì)議。這次會(huì)議著重研究了工會(huì)如何圍繞( ) 這個(gè)中心,做好群眾工作,做好工會(huì)工作的問題。A、經(jīng)濟(jì)建設(shè)B、工業(yè)建設(shè)C、文化建設(shè)D、四化建設(shè)答案:D29工會(huì)要堅(jiān)決維護(hù)職工合法權(quán)益,把竭誠( )作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。A、維護(hù)職工權(quán)益B、為職工謀福利C、為職工解決困難D、為職工群眾服務(wù)答案:D30任何組織和個(gè)人對(duì)有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法行為,( )。A、按照勞動(dòng)爭議處理B、有權(quán)舉報(bào)C、申
13、請(qǐng)行政復(fù)議D、做好管理工作答案:B解析:任何組織和個(gè)人對(duì)有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法行為,有權(quán)舉報(bào),勞動(dòng)保障行政部門對(duì)舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查,按照規(guī)定處理,并為舉報(bào)人保密。故選 B。二、多選題1我國勞動(dòng)法規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”據(jù)此,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。此規(guī)定主要基于下列哪些考慮?( )。A、方便對(duì)勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理,發(fā)生爭議后有據(jù)可查,公正、及時(shí)地處理問題B、勞動(dòng)合同內(nèi)容較為復(fù)雜,以書面形式訂立勞動(dòng)合同,有利于當(dāng)事人正確履行義務(wù)C、書面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感,促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行D、一些用人單位利用其優(yōu)勢地位,違規(guī)故意拖延或者拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合
14、同,逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù),任意解除勞動(dòng)關(guān)系,極大地?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益答案:ABCD解析:之所以規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式,主要基于以下考慮:(1)勞動(dòng)合同內(nèi)容較為復(fù)雜,以書面形式訂立勞動(dòng)合同,有利于當(dāng)事人正確履行義務(wù),也便于勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理,發(fā)生爭議后也有據(jù)可查,便于分清是非,明確責(zé)任,公正、及時(shí)地處理問題。(2)現(xiàn)實(shí)中有很多不訂立書面勞動(dòng)合同的情況。規(guī)定勞動(dòng)合同采取書面形式防止一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,導(dǎo)致其任意解除勞動(dòng)關(guān)系,損害勞動(dòng)者利益。(3)書面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感,促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。故選 ABCD。2以下哪些選項(xiàng)屬于我國勞
15、動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款?( )A、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼B、勞動(dòng)報(bào)酬C、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D、社會(huì)保險(xiǎn)答案:ABCD解析:我國勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,勞動(dòng)合同期限,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),工作時(shí)間和休息休假,勞動(dòng)報(bào)酬,社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。故選 ABCD。3因工傷發(fā)生的( )費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付。A、治療工傷期間的工資福利B、一次性傷殘補(bǔ)助金C
16、、一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)答案:BCD4經(jīng)審會(huì)有權(quán)要求被審計(jì)單位按時(shí)提供( )以及與其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)的計(jì)劃、批文、合同等其他材料。A、會(huì)計(jì)報(bào)表B、會(huì)計(jì)賬簿C、會(huì)計(jì)憑證D、會(huì)計(jì)電算化數(shù)據(jù)答案: ABCD5關(guān)于政府投資項(xiàng)目政府投資資金不到位拖欠農(nóng)民工工資的,以下說法正確的是?( )A、由人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)本級(jí)人民政府批準(zhǔn),責(zé)令限期足額撥付所拖欠的資金B(yǎng)、逾期不撥付的,由本級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門約談直接責(zé)任部門和相關(guān)監(jiān)管部門負(fù)責(zé)人C、情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)地方人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法依規(guī)給予處分D、由相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主
17、管部門限制其新建政府投資項(xiàng)目答案:AC解析:根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定,政府投資項(xiàng)目政府投資資金不到位拖欠農(nóng)民工工資的,由人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)本級(jí)人民政府批準(zhǔn),責(zé)令限期足額撥付所拖欠的資金;逾期不撥付的,由上一級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門約談直接責(zé)任部門和相關(guān)監(jiān)管部門負(fù)責(zé)人,必要時(shí)進(jìn)行通報(bào),約談地方人民政府負(fù)責(zé)人。情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)地方人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法依規(guī)給予處分。故選 AC。6根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定,失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列哪些情形的,停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇( )。A、重新就業(yè)的B、應(yīng)征服兵役的C、移居境外的D、享受基本養(yǎng)
18、老保險(xiǎn)待遇的答案:ABCD解析:根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定,失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的,停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金, 并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇:(1)重新就業(yè)的;(2)應(yīng)征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(5)無正當(dāng)理由,拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。故選 ABCD。7職代會(huì)代表應(yīng)當(dāng)以分公司、分廠、車間、班組或者科室為單位設(shè)立選區(qū),由( )途徑選舉產(chǎn)生。A、上級(jí)工會(huì)選定B、由職工直接選舉產(chǎn)生C、職工自薦D、競選答案: BCD8婦女在哪些方面享有同男子平等的權(quán)利?( )A、政治方面B、經(jīng)濟(jì)方面C、文化方面D、社會(huì)的和家庭的生
19、活等各方面答案:ABCD解析:婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。故選ABCD。9有下列情形之一的,由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期蓋章; 逾期不改正的,處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款?( )A、分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)名工簽字確認(rèn)B、施工總承包單位未對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理C、分包單位未配合施工總承包單位對(duì)其勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督管理D、施工總承包單位未實(shí)行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度答案:ABCD解析:根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定,有上述情形之一的由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)
20、行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期蓋章;逾期不改正的,處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款。故選 ABCD。10實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度的意義是( )。A、實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B、實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展C、實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D、實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度體現(xiàn)了社會(huì)制度的優(yōu)越性答案:AB解析:對(duì)于女職工和未成年工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù),其意義主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:(1)實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展。(2)實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。故選 AB。11法律允許用人單位從勞動(dòng)者的工資中扣除應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者支付的( )。
21、A、個(gè)人所得稅B、營業(yè)稅C、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D、合同債務(wù)答案:AC解析:根據(jù)我國工資支付暫行規(guī)定規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以扣除勞動(dòng)者工資:(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。(4)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可 按 照 勞 動(dòng) 合 同 的 約 定 要 求 賠 償 損 失 。 故 選 AC 。12工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)包括( )。A、審查同級(jí)工會(huì)組織及其直屬企事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況B、接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的指導(dǎo)C、向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)
22、責(zé)并報(bào)告工作;在大會(huì)閉會(huì)期間,向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作D、對(duì)下一級(jí)工會(huì)及其直屬企事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查答案: ABCD13被審計(jì)單位應(yīng)向?qū)徲?jì)組提供哪些相關(guān)資料( )。A、被審計(jì)單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表C、與審計(jì)內(nèi)容有關(guān)的收據(jù)、合同、協(xié)議D、經(jīng)費(fèi)收繳相關(guān)資料等答案: ABCD14根據(jù)工會(huì)建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)辦法,工會(huì)建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)是指工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目竣工結(jié)算、決算的( ) 進(jìn)行的審計(jì)。A、真實(shí)想B、合法性C、完整性D、效益性答案: ABD15中華全國總工會(huì)根據(jù)( )原則,加強(qiáng)同各國工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立B、平等C、互相尊重D、互不干涉內(nèi)部事務(wù)答案: ABCD三、判斷題1各單位在錄用女職工時(shí),禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人,國家另有規(guī)定的除外。( )答案:正確解析:禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人,國家另有規(guī)定的除外。故正確。2未成立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織,不需要向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)建會(huì)籌備金。( )答案:錯(cuò)誤3省級(jí)(含)以下總工會(huì)預(yù)算必須由黨組集體審議決定,同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)履行相應(yīng)審查職責(zé)。( )答案:正確4人民法院在審理案件中,應(yīng)將工會(huì)經(jīng)費(fèi)視為所在企業(yè)的財(cái)產(chǎn),在企業(yè)欠債的情況下,應(yīng)凍結(jié)、劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)及“工會(huì)經(jīng)費(fèi)集中戶”的款項(xiàng)。( )答案:錯(cuò)誤5基本
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