勞動法相關(guān)政策法規(guī)課件

1、勞動法律實務(wù) 目 錄 用人單位 勞動者 招聘與錄用 試用 勞動合同期限 勞動報酬 工作時間與休假 社會保險 培訓與競業(yè)限制 規(guī)章制度 勞動合同解除與終止 用人單位個體經(jīng)濟組織企業(yè)分支機構(gòu)其他組織社會團體事業(yè)單位國家機關(guān)民辦非企業(yè)單位用人單位自然人外國企業(yè)代表處農(nóng)村承包經(jīng)營戶個體工匠家庭非用人單位特殊用人單位-勞務(wù)派遣單位非法用人單位 1.未經(jīng)依法設(shè)立的單位 2.被撤銷用人單位主體資格的單位 a.無營業(yè)執(zhí)照 b.被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照 3.法律責任 a.勞動保障監(jiān)察條例：依法監(jiān)察、通知工商查處取締；勞動合同法：依法追究法律責任。 b.所簽定的勞動合同可能無效。 c.勞動者的勞動報酬權(quán)依然獲得保護（勞

2、動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金等） d.傷亡工傷待遇不低于工傷保險條例。 e.承擔賠償責任。一、招聘1. 招聘成本 招聘廣告、招聘會、面試工、職業(yè)病體檢、健康體檢、員工信息調(diào)查核實、培訓等成本。2.招聘對象政策收益考量 a.殘疾人：持殘疾人證或殘疾軍人證（1至8級） b.下崗再就業(yè)人員 c.軍人和隨軍家屬 d.高校應屆畢業(yè)生 e.接收實習生 招聘與錄用4.雇工模式勞務(wù)派遣 非全日制用工承包事實勞動關(guān)系以完成任務(wù)為期限勞動合同無固定期限勞動合同固定期限勞動合同6.招聘廣告注意事項： a.防范歧視性內(nèi)容； b.防范欺詐性內(nèi)容； c.招聘條件等同于錄用條件。 二、 錄 用1.錄用通知2.入職審查事項 a.

3、勞動者年齡審查。身份：http:/www.IP b.勞動者學歷、資格及工作經(jīng)歷的審查。學歷： http: c.查驗勞動者與其他用人單位是否擁有勞動關(guān)系。 d.查驗勞動者的身體健康證明。 e.錄用的外國人，應審查是否需要辦理外國人就業(yè)手續(xù)。3.應聘報名表/入司登記表/新員工信息登記表。4.簽訂勞動合同-勞動合同簽收表5.建立職工名冊-員工姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。一、試用期1.試用期的期限 試用勞動合同期限試用期建議三個月以下，或完成一定工作任務(wù)，或非全日制用工不得約定三年以上，但給第二次簽定合同預留時間，二次要不滿十年。三個

4、月以上不滿一年不得超過一個月一年以上不滿三年不得超過二個月三年以上不得超過六個月注：法律上“以上”包括本數(shù)，“不滿”、“以下”不包括本數(shù)。三、試用終止1.試用期解除勞動合同的條件 a.有錄用條件； b.事先向勞動者公示； c.勞動者的行為或表現(xiàn)不符合錄用條件； d.勞動者不符合錄用條件的行為發(fā)生試用期內(nèi)； e.勞動者還處于試用期； f.已經(jīng)書面通知工會，并爭得工會同意； g.已經(jīng)向勞動者送達了解除勞動合同的通知。一、固定期限的勞動合同 考慮：合同期限、試用期及無固定期限勞動合同條件三者之間關(guān)系。二、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 注意：界定 “完成一定工作任務(wù)”的時間。三、無固定期限勞動合

5、同 1.協(xié)商一致，可以訂立； 2.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： a.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 勞動合同期限 勞動報酬計件工資計時工資勞動提成勞動分紅特殊情況下支付的工資加班加點工資津貼和補貼獎金工資總額職工教育費職工福利費國家明確扣除住房公積金生育保險費工傷保險費失業(yè)保險費醫(yī)療保險費養(yǎng)老保險費工會經(jīng)費非工資總額三、國家明確應當扣除在工資以外的支出包括： （一）關(guān)于工資總額的組成的規(guī)定包括14方面。 （二）浙江省地方稅務(wù)局關(guān)于規(guī)范社會保險費繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知（浙地稅函【2007】249號）

6、 1. 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。 2.有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫(yī)療衛(wèi)生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)設(shè)施費和集體福利事業(yè)補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼（即托兒補助）、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養(yǎng)補助及其他保險福利費。 3.勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)

7、院1963年7月19日勞動部等7家單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。4.有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。5.支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。 6.出差補助、誤餐補助。指職工出差應購臥鋪票實際改乘座席的減價提成歸己部分；因?qū)嵭凶∷拶M包干，實際支出費用低于標準的差價歸己部分。 7.對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。 8.實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入。9.職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術(shù)投入后的稅前

8、收益分配。10.勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經(jīng)濟補償金。11.勞務(wù)派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費和管理費。12.支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。13.支付給參加企業(yè)勞動、實習的在校學生的補貼。14.調(diào)動工作的旅費和安家費中凈結(jié)余的現(xiàn)金。15.由單位繳納的各項社會保險費、住房公積金。16.支付給從保安公司招用的人員的補貼。17.按照國家政策為職工建立的企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。四、加班工資支付標準 計算基數(shù)：月標準工資-計時工資-標準工資 1.加點：不低于150%

9、； 2.休息日加班：不能安排補休，不低于200%； 3.法定休息日：不低于300%； 4.計件工資：關(guān)于加強計件工資制度管理的意見集體協(xié)商計件工資單價協(xié)議書 工作時間與休假一、標準工作時間二、綜合工時制1.注意 a.與工會或勞動者協(xié)商； b.每日不超過11小時，每周休息一天 c.報批計算周期年半年季月總天數(shù)250天125天62.5天21.75天總小時數(shù)2000小時1000小時500小時 166.64小時2.可實行綜合工時的用人單位 a.因工作性質(zhì)特殊、需要連續(xù)作業(yè)的職工； b.季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)部分職工； c.亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)； d.由于外

10、界因素，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)部份員工； e.其他法律或政策規(guī)定的情形。三、不定時工作制1.可實行綜合工時的用人單位 a.高管、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他無法按標準工作時間衡量的職工。 b.長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工。 c.其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時的職工。六、考勤1.考勤項目 是否正常出勤，到崗、離崗、加班、休假時間，休假類別、調(diào)休時間、遲到早退、曠工情況等。2.考勤記錄 簽字確認。七、假期與休假1.法定節(jié)假日2.年休假 a.連續(xù)工作12個月以上（滿1年）。 b.不再享受年休假的情

11、形-寒署假，累計20天以上事假不扣工資的，累計工作滿1年不滿10年，病假累計2個月以上，累計工作滿10年不滿20年，病假累計3個月以上，累計工作滿20年以上，病假累計4個月以上。 c. 1年工齡 10年 ，5天； 10年工齡 20年 ，10天； 工齡20年，15天。 d.職工進入新單位的最后日期： e.不定時工時制，不需要支付3倍工資。 f.月工資，支付前12個月剔除加班工資的月平均工資。3.婚假 3天+晚婚假(增加12天)4.喪假： 直系親屬，3天+路程假累計工齡最低天數(shù)最后日期公式1年工齡 10年73天10月20日73/365*5=110年工齡 20年37天11月24日37/365*10=

12、1.01工齡20年25天12月7日25/365*15=1.015.病假累計工齡本單位工齡醫(yī)療期十年以下五年以下三個月十年以下五年以上六個月十年以上五年以下六個月十年以上五年以上十年以下九個月十年以上十年以上十五年以下十二個月十年以上十五年以上二十年以下十八個月十年以上二十年以上二十四個月注：醫(yī)療期從病休第一天開始，累計計算。6.工傷假 12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，延長不得超過12個月，工資福利待遇不變。7.女工特殊假 a.保胎假，參照疾病待遇。符合計劃生育條例、醫(yī)生出具診斷證明、請假。 b.產(chǎn)假標準假90天，每增加一個嬰兒，加15天產(chǎn)前假15天（包括在標準

13、假里）難產(chǎn)假15天晚育假浙江無流產(chǎn)產(chǎn)假4個月以下，1530天；4個以上，42天；7個以上按產(chǎn)假護理假浙江7天哺乳假6個月一、社會保險登記1.設(shè)立登記 自成立之日起30日內(nèi)，向當?shù)貦C構(gòu)辦理社會保險登記。2.變更登記 變更之日起30日內(nèi)。3.注銷登記 注銷登記之日起30日內(nèi)，向原登記機關(guān)辦理注銷登記。4.處罰：用人單位逾期不改正，處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、社會保險費的征收 未按規(guī)定申報應繳數(shù)額的，按上月110%確定。逾期未繳的，查詢，劃撥，不足的提供擔保，申請法院查封、扣押、拍賣的價款抵繳。自欠繳之日起，按

14、日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 社會保險三、社保與公積金繳費明細繳納項目個人比例單位比例養(yǎng)老8%20%醫(yī)療2%10%失業(yè)0.2%1%工傷0.5%生育0.8%公積金12%12%合計22.2%44.3%四、工傷1.標準 工作時間、工作場所、工作原因、無過錯。2.應當認定 a.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷的。 b.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或收尾性工作受到傷害。 c.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害。 d.患職業(yè)病的。 e.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 f.

15、在上下班途中，受到非本人主要責任機動車事故傷害的。 g.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定工傷的情形。3.視同工傷 a.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； b.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 c.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊作復發(fā)。4.不能認定工傷 a.因犯罪或者違反治安管理傷亡的。 b.醉酒導致傷亡的。 c.自殘或自殺的。5.工傷保險待遇一覽表工傷保險待遇項 目標 準處理方式承擔主體醫(yī)療康復待遇醫(yī)療費用掛號費按標準報銷工傷保險基金住院費工傷保險住院服務(wù)標準醫(yī)療費工傷保險診療項目標準藥費工傷保險藥品目

16、錄交通食宿費因工出差標準按標準報銷用人單位住院伙食補因工出差伙食標準報銷70%停工留薪待遇輔助器具費康復治療費國家規(guī)定的標準按標準報銷工傷保險基金停工醫(yī)療的原工資福利待遇不變用人單位生活不能自理的護理待遇按實際需要工傷保險待遇項目標準處理方式承擔主體傷殘待遇一次性傷殘補助金 一級27個月本人工資工傷保險基金二級25個月三級23個月四級21個月五級18個月六級16個月七級13個月八級11個月九級9個月十級7個月工傷保險待遇項 目標 準處理方式承擔主體傷殘待遇傷殘津貼一級90%按基本養(yǎng)老金調(diào)整的辦法執(zhí)行本人工資（低于最低工資標準的補足差額）工傷保險基金二級85%三級80%四級75%五級70%用人單

17、位（難以安排工作）六級60%生活護理費完全不能50%統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資工傷保險基金大部不能40%小部不能30%工傷保險待遇項目標準處理方式承擔主體工亡待遇喪葬補助金6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資工傷保險基金供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月40%本人工資（總額不得超過死者生前工資)其他人每月30%孤老/孤兒加10%一次工亡補助20倍上年全國城鎮(zhèn)可支配收入上年度職工月平均工資一至四級停工留薪后死亡喪葬6個月供養(yǎng)親屬撫恤配偶每月40%，其他人每月30%孤老/孤兒加10%本人工資（總額不得超過死者生前工資)工傷保險待遇項目標準處理方式承擔主體傷殘待遇一次性工傷醫(yī)療補助金 五級30個月上年度全省在崗

18、職工月平均工資 工傷保險基金六級25個月七級10個月八級7個月九級4個月十級2個月一次性傷殘就業(yè)補助金五級30個月用人單位六級25個月七級10個月八級7個月九級4個月十級2個月一、培訓 1.專業(yè)技術(shù)培訓 2.服務(wù)期和違約金 3.留存各種專項培訓費用憑證的收集 4.列支職工教育經(jīng)費，工資薪金總額2.5%稅前扣除。 5.勞動者憑勞動合同法第38條情形解除，不擔責。 6.用人單位憑勞動合同法第39條情形解除，有權(quán)追責。 培訓與競業(yè)限制二、保密 1.商業(yè)秘密：技術(shù)信息、經(jīng)營秘密、管理秘密、交易秘密、其他商業(yè)秘密等。 2.反不正當競爭法、合同法、公司法、刑法。 3.建議： a.制訂公司個性化的保密制度。

19、 b.與涉密員工簽定保密協(xié)議。 c.辭職前做好脫密事宜。 d.移交、追繳商業(yè)秘密載體。 e.緊急狀態(tài)下的救急措施。 f.招聘時查驗應聘者是否有簽保密協(xié)議。三、競業(yè)限制 1.對象：高管、技術(shù)研發(fā)人員、營銷人員、重要管理崗位、秘書人員等。 2.競業(yè)限制范圍：行業(yè)限制和區(qū)域限制 3.競業(yè)限制期限：2年 4.競業(yè)限制補償：按月發(fā)放，并不得低于最低工資標準 5.違約金。一、通常范圍 1.勞動合同管理制度 2.工資制度 3.福利制度 4.社會保險制度 5.考勤制度 6.安全衛(wèi)生制度 7.獎懲制度 8.部門和崗位說明書 9.其他制度等 規(guī)章制度二、制訂規(guī)章制度的實體要件 1.內(nèi)容合法。 2.內(nèi)容合理。 3.

20、不得與勞動合同和集體合同相沖突。 三、規(guī)章制度的生效程序要件 1.民主程序 2.公示 一、協(xié)商解除 1.在某些不能單方解除勞動合同或勞動合同期滿不能終止的情形下，可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。 2.簽訂解除協(xié)議時，一定要明確協(xié)商解除勞動合同的申請方（勞動者)、同意方。二、勞動者單方解除 1.預告解除 a.提前三十日以書面形式通知 b.試用期內(nèi)提前三日通知 勞動合同解除與終止三、勞動者隨時解除 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞動報酬的； 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5.用人單位以欺詐

21、、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 四、用人單位即時性解除 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5.以欺詐、脅迫的手

22、段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ； 6.被依法追究刑事責任的。 五、用人單位預告性解除1.通知或代通知金： 提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 2.條件： a.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; b.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； c.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 六、用人單位單方解除必備程序 事先將理由通知工會。七、

23、經(jīng)濟性裁員1.實體條件 a.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上; b.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； c.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； d.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； e.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 2.程序性條件 a.提前30天向工會或全休職工說明情況； b.提出裁減人員方案； c.將裁員方案征求工會或全體職工意見，并根據(jù)意見對方案進行修改和完善； d.向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告方案和工會或全體職工的意見； e.公布裁減方案。3.優(yōu)先保留人員 a.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； b.與本單位訂立無固定期限勞動合同的； c.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。4.義務(wù)：a.支付經(jīng)