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1、3/3公司人事管理制度一、員工錄用制度、公司錄用部長、副廠長以上人員及機關(guān)后勤人員由董事會研究決定。2、班長、段長、主任人員的錄用由公司領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)命。3、普通員工錄用由公司員工推薦,行政部審核，用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,總經(jīng)理批準(zhǔn).員工入廠年齡要求,滿周歲,男工年齡不超過45周歲（磨料廠、煤焦線男工小于48周歲）,女工年 齡不超過0周歲,特殊工種及技術(shù)工種經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究,可以適當(dāng)放寬年齡。4、女員工的錄用要求高中及高中以上學(xué)歷,特殊崗位由公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求.5、新聘員工要求身體健康，有疾病控制中心體檢報告，有本公司擔(dān)保人。技術(shù)工種要求高中以上學(xué)歷，并由總工程師、電器總工程師、機

2、械工程師考核認(rèn)可后方可錄用。6、新聘員工試用期為3天,試用期內(nèi)發(fā)放基本工資的88，工作不滿7天的不予發(fā)放工資，試用期滿由用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)批示方可發(fā)放全額工資,試用期內(nèi)全額發(fā)放工資的人員由董事長特批。7、直系親屬不得在同一廠、部工作、離職一次的員工,半年內(nèi)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意只能返回原單位工作，不得錄用于其他單位。9、辭退和離職二次的人員公司永不錄用.0、檔案歸行政部的放假人員復(fù)工，需重新辦理錄用手續(xù)。11、生產(chǎn)廠部崗位編制由董事長確定，根據(jù)生產(chǎn)需要隨時調(diào)整,各單位用人不得超過公司規(guī)定二、員工培訓(xùn)制度、新聘員工由安全辦進(jìn)行廠級安全培訓(xùn),合格后發(fā)上崗證，到各廠、部進(jìn)行崗前培訓(xùn)和崗上培訓(xùn),培訓(xùn)時間為至7

3、天。2、用人單位對所屬員工每年進(jìn)行兩次操作技能培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果報安全辦和行政部備案.3、特殊工種需按規(guī)定參加市安全部門組織的安全技能培訓(xùn)。三、員工考勤制度、各生產(chǎn)廠員工考勤實行指紋考勤和打卡雙向考勤制度,員工需按照規(guī)定時間打卡,超過考勤時間表規(guī)定的時間打卡無效；機關(guān)人員考勤實行簽到和指紋考勤雙向考勤制度,機關(guān)人員按規(guī)定時間輸入指紋，超過考勤時間表規(guī)定的時間輸入無效。廠 別班 別上班 打 卡下 班 打 卡備 注機關(guān)后勤、焦化廠、白 班：7:516:017：98小時、1小時焀廠、磨料廠、水電廠電廠、甲醇廠白 班:007：516：001：598小時倒班前夜班14：306：90：00-0：5后夜班23：

4、00:59:09:59車 隊24小時6：0：:0:512小時、2小時倒班：00-17：51小時白班5:00：51:8：5912小時夜班1:0-17：59：006:、部長級（含副廠長級)及部長級以下人員參加考勤。、副總、工程師級當(dāng)天有事向總經(jīng)理請假，請假一天及以上填寫請假條,總經(jīng)理審批后方可生4、員工上、下班須本人打卡,不許由他人代打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒收考勤卡，并扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日工資，第二日須到行政部補卡.加班等特殊情況可由段長（主任)以上領(lǐng)導(dǎo)代打卡,并填寫登記單。5、連班、調(diào)休、串班,3日內(nèi)將所在單位段長（主任)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的證明交予行政部，逾期一天扣1元日，截止到當(dāng)日28日未交的，延至次月受理,次

5、月仍未結(jié)清的按曠工處理。6、新報到人員未發(fā)放考勤卡期間，由核算員出具經(jīng)段長（主任)以上領(lǐng)導(dǎo)簽字的考勤證明,日內(nèi)交到行政部,逾期一天扣0元/日.7、考勤卡丟失、損壞的，本人應(yīng)立即到行政部備案，補卡期間由核算員出具經(jīng)段長(主任）以上領(lǐng)導(dǎo)簽字的考勤證明，3日內(nèi)交到行政部，逾期一天扣10元/日。8、無故曠工1天的扣天工資。、根據(jù)公司規(guī)定及生產(chǎn)需要,放假和休息的員工由廠長以上領(lǐng)導(dǎo)出具的證明,當(dāng)月2日前交予行政部,逾期延至下月受理。四、請假請辭制度、三天以內(nèi)假期由廠長以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上假期由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假時要寫明事由、請假時間。2、連續(xù)請假達(dá)5天以上、連續(xù)曠工達(dá)三天以上或月累計曠工達(dá)7天以上的視為自

6、動離職,特殊情況需經(jīng)董事長批準(zhǔn)。3、連續(xù)工作滿一年的病假員工，保留三個月人事關(guān)系,期間需有市級以上醫(yī)院診斷,超期自動離職。機關(guān)在編人員(不含試用期員工）享有帶薪病假：第一個月按60的社平工資的50%計發(fā);第二個月按6%社平工資的0%計發(fā)；第三個月按6社平工資的20計發(fā)。4、員工結(jié)婚，享受三天帶薪婚假；員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，享有三天帶薪喪5、根據(jù)生產(chǎn)情況需要放假的人員，由廠長以上領(lǐng)導(dǎo)出具證明。總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備檔.6、放假人員需恢復(fù)生產(chǎn)時，由用人單位申請,廠長以上領(lǐng)導(dǎo)簽字,由總經(jīng)理批準(zhǔn)后復(fù)工，要求復(fù)工人員在接到通知之日起三日內(nèi)報道,不報到的視為自動離職.7、辭職人員需提前1天

7、上交辭職報告,經(jīng)廠長以上領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)15日后離崗，提前離崗的扣10元天,需要提前離崗的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)離崗的視為辭退，扣1元/日(扣款最高上限為10元)。若有人頂崗并能熟練掌握該崗技能，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前離崗不扣工資.8、經(jīng)用人單位考核確實不能勝任本公司工作，或按有關(guān)規(guī)定給公司造成重大損失的人員予以辭退.辭退程位出具有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并寫明辭退理由的辭退申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn),交行政部備擋檔。9、段長以上人員辭職或辭退由董事長批準(zhǔn)。1、男工滿5周歲、女工滿50周歲，按自動離職處理,特殊工種及技術(shù)工種經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究,可以適當(dāng)放寬年齡五、員工胸卡管理規(guī)定1、員工胸卡工作時間是用來識別吉偉公司員工的重要標(biāo)志。、員工在廠區(qū)內(nèi)的時間（包括工作、就餐、休息等)以及出入廠區(qū)、乘座通勤車必須佩戴胸卡于胸前口袋位置。根據(jù)工作性質(zhì),特殊作業(yè)時,胸卡可隨身攜帶,但不可離身,檢查時應(yīng)主動出示胸卡配合接受檢查。否則按未佩戴胸卡處理、新入職員工于試用期間也必須持有行政部統(tǒng)一發(fā)放的“試用員工通勤證明”。試用期滿后由行政部統(tǒng)一發(fā)放胸卡。離職時員工應(yīng)向行政部交回胸卡進(jìn)行注銷，否則罰款20元。任職未滿6個月離職的員工扣工本費5元.4、員工應(yīng)保管好胸卡，如有遺失或損壞，應(yīng)于當(dāng)日上報行政部，并扣除工本費元,行政部于當(dāng)日內(nèi)予以補發(fā)（周日除外）.5、各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督所屬員工佩