鋁廠中層干部1-8月份思想紀(jì)律作風(fēng)整頓驗(yàn)收考試試卷

1、鋁廠中層干部1-8月份思想紀(jì)律作風(fēng)整頓驗(yàn)收考試試卷基本信息：矩陣文本題 *姓名：_部門：_崗位：_身份證號(hào)碼:_一、單選題（20題*2）1、以下選項(xiàng)屬于錦江精神的是：（） 單選題 *A 有容乃大B 發(fā)展共成C 為正則剛D 勵(lì)精圖治(正確答案)2、不屬于錦江倡導(dǎo)理念內(nèi)容的是（） 單選題 *A 服從是天職，執(zhí)行是任務(wù)B 團(tuán)隊(duì)第核心，創(chuàng)新是源泉C 學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)，溝通是良藥D 發(fā)展是目標(biāo)，成長(zhǎng)是根本(正確答案)3、清理無(wú)效管理制度：規(guī)范性文件清理通知下發(fā)時(shí)間。（） 單選題 *A 2022年4月21日(正確答案)B 2022年3月11日C 2022年4月1日D 2022年4月25日4、我單位每月每人釘釘缺

2、卡的補(bǔ)卡次數(shù)最多為3次/人，超3次漏打卡者，每次處罰金額為（）。 單選題 *A 50元(正確答案)B 100元C 150元D 200元5、遲到或早退 1 分鐘至 0.5 小時(shí) (含) 的，應(yīng)考核當(dāng)月績(jī)效工資 （） 元/次。 單選題 *A 50元(正確答案)B 20元C 30元D 40元6、考勤與休假的歸口管理部門是（） 單選題 *A 監(jiān)察審計(jì)部B 辦公室C 人力資源部(正確答案)D 綜合部7、符合考勤與休假管理制度曠工待遇的是（） 單選題 *A 每曠工半天考核當(dāng)月崗位工資的2%(正確答案)B 每曠工半天考核當(dāng)月崗位工資的4%C 曠工考核最多不超過(guò)績(jī)效工資的10%D 每曠工半天考核當(dāng)月績(jī)效工資的

3、4%8、加班期間拖延時(shí)間、消極怠工、娛樂(lè)玩耍、未完成工作任務(wù)的，視作加班無(wú)效，考核標(biāo)準(zhǔn)為（） 單選題 *A 50 元/人次B 150元/人次C 200 元/人次D 100 元/人次(正確答案)9、員工每月加班時(shí)間不得超過(guò)的小時(shí)數(shù)為（） 單選題 *A 12小時(shí)B 24小時(shí)C 36小時(shí)(正確答案)D 48小時(shí)10、利用婚假期間領(lǐng)結(jié)婚證的，應(yīng)在銷假時(shí)提供結(jié)婚證原件備驗(yàn)，否則記為（） 單選題 *A 曠工B 婚假C 事假(正確答案)D 調(diào)休11、員工請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)達(dá)到多少天以上且部門按照規(guī)定不扣工資的，不享受年休假（） 單選題 *A 10天B 20天(正確答案)C 30天D 45天12、生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不包

4、含部分及護(hù)理假期間工資由公司承擔(dān)，按（）工資計(jì)發(fā) 單選題 *A 基本工資B 績(jī)效工資C 崗位工資(正確答案)D 上年度當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)13、已婚員工探望父母的，每四年給假不超過(guò)二次，假期累計(jì)不超（） 單選題 *A 20天(正確答案)B 30天C 45天D 15天14、原則上單程路程假不超過(guò)（）天 單選題 *A 2(正確答案)B 4C 3D 515、產(chǎn)假假期規(guī)定：女員工正產(chǎn) (含七個(gè)月以上早產(chǎn)) 假期為多少天（） 單選題 *A 98B 128C 158(正確答案)D 13816、員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過(guò)月（） 單選題 *A 3個(gè)月B 6個(gè)

5、月C 9個(gè)月D 12個(gè)月(正確答案)17、病假待遇：當(dāng)年病假天數(shù)累計(jì)超過(guò) 15 天的，超出天數(shù)病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）發(fā)放。 單選題 *A 30%B 50%C 60%D 80%(正確答案)18、哺乳假假期規(guī)定：生育第一個(gè)子女的，哺乳假最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月（） 單選題 *A 3個(gè)月B 6個(gè)月C 9個(gè)月(正確答案)D 12個(gè)月19、以下資料不屬于員工累計(jì)工作時(shí)間證明材料的是（） 單選題 *A 員工檔案記載B 原單位勞動(dòng)合同C 原單位工作證明D 應(yīng)聘登記表中工作履歷(正確答案)20、以下不符合我單位考勤與休假管理制度中探親對(duì)象的為（） 單選題 *A 員工的配偶B 員工的父母C 員工的兄妹(正確答

6、案)D 員工養(yǎng)父母二、多選題（10題*3）1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理批準(zhǔn)或指派加班，下列情形不應(yīng)視作加班：（） *A 非工作時(shí)間出差在外，但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的(正確答案)B公司在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、文體活動(dòng)和參加會(huì)議的(正確答案)C 公司在非工作時(shí)間安排與本職工作不同的值班(正確答案)D 因生產(chǎn)發(fā)生緊急情況，需要員工加班工作的2.參照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)計(jì)算方式正確的有:（） *A 平常加班費(fèi)=基本工資月計(jì)薪天數(shù)150%；(正確答案)B休息日加班費(fèi)=基本工資月計(jì)薪天數(shù)300%；C 節(jié)假日加班費(fèi)=基本工資月計(jì)薪天數(shù)250%；D 節(jié)假日加班費(fèi)=基本工資月計(jì)薪天數(shù)300%；(正確答

7、案)3.對(duì)外擔(dān)保包括承諾、定金以及哪些選項(xiàng)內(nèi)容（） *A 保證(正確答案)B 抵押(正確答案)C 質(zhì)押(正確答案)D 兜底回購(gòu)(正確答案)4.以下屬于公司“紅線”管控內(nèi)容的有（） *A 嚴(yán)禁私設(shè)“小金庫(kù)”(正確答案)B 不得作為承諾人與其他債權(quán)人承諾任何事項(xiàng)(正確答案)C公司各單位均納入管理范疇，嚴(yán)格遵守紅線制度，管控做到無(wú)死角、無(wú)盲區(qū)。D 嚴(yán)禁違規(guī)進(jìn)行虛假交(正確答案)5.以下不屬于“紅線”管控要求的有（） *A 不得私自與其他公司或有相關(guān)性的第三方簽署任何兜底回 購(gòu)的協(xié)議(正確答案)B 嚴(yán)禁違規(guī)對(duì)外拆借資金，或?qū)⒐举Y產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、承包、出借給其他單位或個(gè)人(正確答案)C 加大問(wèn)責(zé)力

8、度D 加強(qiáng)監(jiān)督管理6.“紅線”管控內(nèi)容：嚴(yán)禁工資費(fèi)用化，即不得以虛列選項(xiàng)中哪些項(xiàng)目名義報(bào)銷手段變相為職工發(fā)放工資或獎(jiǎng)金（） *A 勞務(wù)(正確答案)B 咨詢(正確答案)C 運(yùn)輸(正確答案)D 辦公用品(正確答案)7.一般管理人員包括（） *A 副區(qū)長(zhǎng)(正確答案)B 主任工程師C 主管(正確答案)D 車間/部門主任8.公司根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際及勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)實(shí)行（） *A 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制(正確答案)B 不定時(shí)工時(shí)制(正確答案)C 綜合工時(shí)制(正確答案)D 特殊工時(shí)制度9. 員工在規(guī)定的上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位視為遲到，員工在下班時(shí)間之前離開(kāi)工作崗位視為早退：以下選項(xiàng)符合考勤與休假管理制度內(nèi)容的有（） *A

9、 遲到或早退 1 分鐘至 0.5 小時(shí) (含) 的，應(yīng)考核當(dāng)月績(jī)效工資 50 元/次(正確答案)B 遲到或早退 0.5 小時(shí)以上，3.5 小時(shí)及以下的，按曠工半天處理(正確答案)C 遲到或早退 3.5 小時(shí)以上的，按曠工一天處理(正確答案)D 遲到或早退 3.5 小時(shí)以上的，按事假一天處理10.員工因患病或非因工負(fù)傷，出具市級(jí)以上醫(yī)院證明確需停 止工作醫(yī)療，根據(jù)實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個(gè)月到24 個(gè)月的醫(yī)療期：以下內(nèi)容符合考勤與休假管理規(guī)定內(nèi)容的有（） *A 實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為6個(gè)月(正確答案)B 實(shí)際工作限5 年以上 10 年

10、以下的為 9 個(gè)月(正確答案)C 實(shí)際工作15 年以上 20 年以下的為 24 個(gè)月D 實(shí)際工作限10 年以上 15 年以下的為 12 個(gè)月(正確答案)三、判斷題（15題*2）1.因遲到、早退影響工作，無(wú)論時(shí)長(zhǎng)部門可視情況計(jì)作半天或一天曠工。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)2.脫崗3.5小時(shí)及以內(nèi)的，按事假半天處理，工資不計(jì)。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)3.自入職后，連續(xù)曠工達(dá) 5 個(gè)工作日 (含) 的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，企業(yè)可無(wú)條件與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)4.職工不得私自支付定金，但可為其他債務(wù)人做擔(dān)保。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)5. 分廠級(jí)中層干

11、部正職發(fā)起的審批流程，由車間/部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)6. 建議受冬歇期的員工，在休冬歇假期間探親，不再重復(fù)享受探親假。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)7.嚴(yán)禁擅自投資和新設(shè)公司。以公司進(jìn)行的增 (減) 資、收 (并)購(gòu)、投資、設(shè)立公司等行為，應(yīng)按程序事先履行報(bào)批，獲批后方可實(shí)施。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)8.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受 工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過(guò) 24 個(gè)月。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)9.員工在請(qǐng)/休假期間，因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導(dǎo)致身在外地不能按期返霍的， 延期返崗起始時(shí)間為假期結(jié)束之日，終止時(shí)間為返霍當(dāng)日。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)10. 非工隔離/延期返崗：FG+Y30,按崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；FG+Y30，前 30 天按崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，超出部分按照基本工資的60%計(jì)發(fā)。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)11.隔離員工考勤報(bào)備：?jiǎn)T工在接到隔離通知后，應(yīng)以文字形式，通過(guò)信息溝通渠道及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，公司級(jí)中層干部及以上應(yīng)向總經(jīng)理報(bào)備。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)12.因個(gè)人違反疫情防控相關(guān)規(guī)定被隔離的員工，考勤按“曠工”記。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)1