學校臨時工聘用合同

1、學校暫時工聘任合同范本【標準】用人單位（甲方）員工（乙方）甲方因工作需要暫時招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方贊同招聘乙方為暫時工，并自發(fā)磋商達成以下合同：一、合同限期本合同自年代日至年代日止。二、工作任務乙方贊同并聽從甲方的工作需求，在食堂崗位擔當工作。三、勞動紀律甲方應依據(jù)國家和省的相關(guān)規(guī)定擬訂各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作時期內(nèi)，應自覺恪守國家和省規(guī)定各項勞動紀律、法例和甲方的各項規(guī)章制度，聽從管理，踴躍達成工作。四、勞動的時間與勞動酬勞11、甲方保證乙方在工作時期推行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者磋商后，合適加班。2、乙方基本薪資標準為350/月，

2、上班時經(jīng)查核，另加月考核獎150元，學期查核獎500元，社會養(yǎng)老保險乙方自動放棄。3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本薪資，不發(fā)查核獎。4、甲方每個月30日前按期發(fā)下班資，由學?？倓仗幰恢掳l(fā)放。五、勞動保護和勞動條件1、國家相關(guān)勞動保護規(guī)定，確實做好乙方工作時期中的安全與健康。2、甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必需的勞動保護用品。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員冷視乙方安全和健康的行為，能夠提出責備，并向相關(guān)部門舉報、指控。六、停止解說勞動合同條件1、在合同期內(nèi)。有以下狀況之一者，用人單位能夠提出排除勞動合同：21）試用時期被證明不切合聘任條件的；2）

3、生病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不可以從事原工作也不可以從事另行安排工作的；3）嚴重違犯勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的；4）無理取鬧，打斗打斗者；5）不執(zhí)行合同，不按質(zhì)量要求達成工作或年度查核不稱職的；6）學校因教課、管理、技術(shù)條件等客觀狀況發(fā)生變化，使原勞動合同沒法執(zhí)行或崗位編制調(diào)整需裁汰人員；7）嚴重瀆職，對用人單位利益造成重要傷害的；8）被依法追查刑事責任的。2、在合同期內(nèi)，以下狀況之一者，自己能夠提出排除勞動合同：1）用人單位不可以按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的；2）用人單位不執(zhí)行勞動合同，或許違犯國家政策法例，傷害暫時工合法權(quán)益的；4、任何一方需要排除勞動合同，應提早30天書面通知一方。3七、違犯合同責任一方違犯合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)后來果和責任，按相關(guān)政策予以合適補償。八、本合同未盡事宜，按國家相關(guān)政策規(guī)定辦理或兩方磋商解決。九、本合同限期滿自行停止。十、本合同書一式三份，暫時工自己和學校各執(zhí)一份。甲方（蓋?。┮曳剑ㄊ鹈蛏w?。┠甏漳甏?56本文資料均可編寫，只合適個人使用，不可以用于商業(yè)。資料一般需要聯(lián)合本企業(yè)的實質(zhì)狀況，進行改正和調(diào)整。主