新春佳節(jié),普通人是高高興興過(guò)年,對(duì)老板來(lái)說(shuō)是在過(guò)關(guān)

1、新春佳節(jié)，普通人是高高興興過(guò)年，對(duì)老板來(lái)說(shuō)是在過(guò)關(guān)又是一年春節(jié)到。 明天就是中國(guó)農(nóng)歷小年，接下來(lái)，年就真的到來(lái)了。普通人過(guò)年就是到處采購(gòu)年貨，忙忙活活地自得其樂(lè)，而對(duì)于經(jīng)營(yíng)企業(yè)，需要考慮到更多員工怎么過(guò)年的老板來(lái)說(shuō)， “年”對(duì)他們的意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是過(guò)節(jié)這么簡(jiǎn)單。帶著百萬(wàn)現(xiàn)金去內(nèi)蒙古工地發(fā)工資的老板劉川是大連一家建筑企業(yè)的老板。 對(duì)他來(lái)說(shuō)，每年的春節(jié)都分為兩部分，一部分是跟家人一起過(guò)的春節(jié)假期， 另一部分則是每年元旦過(guò)后就開(kāi)始給工地上等待回家的建筑工人發(fā)工資。盡管眼下房地產(chǎn)行業(yè)不景氣， 但做了二十年建筑的劉川還是在大連、內(nèi)蒙古等地有幾個(gè)在建項(xiàng)目。 “建筑行業(yè)的農(nóng)民工跟其他行業(yè)還不太一樣?！眲⒋ㄕf(shuō)，一

2、來(lái)，自己就是從農(nóng)村走出來(lái)，從一線(xiàn)的建筑工人做起的，二來(lái)，在建筑行業(yè)干了二十年，跟以農(nóng)民工為主力的建筑工人打了這么多年交道，他非常了解他們的想法。 “別的行業(yè)，過(guò)1年給員工發(fā)工資、發(fā)獎(jiǎng)金， 把錢(qián)直接打到卡里太正常不過(guò)，而在建筑行業(yè)，尤其是那些等著帶錢(qián)回家過(guò)年的農(nóng)民工， 他們更希望拿著沉甸甸的現(xiàn)金回到家鄉(xiāng)。 ”劉川說(shuō)，對(duì)于這些從農(nóng)村到城市，常年漂泊在外，跟鋼筋混凝土打交道的人來(lái)說(shuō)， 銀行卡上的數(shù)字和真實(shí)握在手里的錢(qián)完全不同，“錢(qián)只有放在口袋里才安心。 ”正因如此，帶著現(xiàn)金親自到工地上給農(nóng)民工發(fā)工資， 已經(jīng)是劉川每年過(guò)年的必修課。今年， 劉川的企業(yè)在內(nèi)蒙古有一個(gè)大型項(xiàng)目，他就帶著 100 萬(wàn)的現(xiàn)金，

3、跟公司的一位副總一起， 開(kāi)車(chē) 1000 多公里到內(nèi)蒙古?！肮忾_(kāi)車(chē)就開(kāi)了 12 個(gè)小時(shí)，”劉川說(shuō)，在工地發(fā)放工資的現(xiàn)場(chǎng)，有的工人拿到錢(qián)就第一時(shí)間給家里人打電話(huà)， 告知家人今年的工錢(qián)按時(shí)發(fā)下來(lái)了?！澳切老驳恼Z(yǔ)調(diào)讓我想起了我進(jìn)城打工第一次拿到工資的情景?！彪m然發(fā)工資這事完全可以讓別人代勞，但劉川還是堅(jiān)持要自己親自到場(chǎng)， “每次看到農(nóng)民工拿到工資的各種情緒，我都會(huì)認(rèn)真地告訴自己， 我的每一個(gè)決定， 會(huì)關(guān)乎他們是不是能順利地回家過(guò)年?！眲⒋ㄕf(shuō)，這個(gè)習(xí)慣，他已經(jīng)堅(jiān)持了 8 年。這的確也讓自己的每一個(gè)關(guān)于投資和企業(yè)發(fā)展的決定都更加理智和謹(jǐn)慎。用身價(jià) 12 萬(wàn)的汽車(chē)獎(jiǎng)勵(lì)在職12 年的老員工今年是太陽(yáng)系便利店成

4、立的第 15 年。盡管由于多家外埠店面籌備、線(xiàn)上線(xiàn)下結(jié)合活動(dòng)集中等不得已因素讓年會(huì)推遲到了年后， 但是2對(duì)于這個(gè)年，董事長(zhǎng)佟培新早有了打算。 他計(jì)劃對(duì)優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)是一次兼具考察和旅游的境外“出差” ，而優(yōu)秀員工的范圍不僅是那些業(yè)績(jī)好的員工，“為企業(yè)服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)、工作表現(xiàn)好的員工更應(yīng)受到獎(jiǎng)勵(lì)?！辟∨嘈抡f(shuō)。其實(shí)，太陽(yáng)系對(duì)那些為企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)老員工一直有著深深的牽掛。即便零售業(yè)利潤(rùn)不高， 但每年春節(jié)前的年會(huì)，公司都會(huì)有專(zhuān)門(mén)的獎(jiǎng)項(xiàng)頒發(fā)給這些老員工。 2012 年，太陽(yáng)系甚至給一名在職 12 年的老員工發(fā)了一臺(tái)價(jià)值 12 萬(wàn)元的汽車(chē)?！耙粋€(gè)企業(yè)的文化，是要靠員工去理解和傳播，而老員工恰恰是能夠最好傳遞這些企業(yè)文化的人。 ” 佟培新說(shuō)，對(duì)于一個(gè)零售企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)要求員工對(duì)顧客微笑，但如果員工對(duì)企業(yè)都不滿(mǎn)意， 又如何能對(duì)顧客微笑， 讓顧客滿(mǎn)意？在佟培新看來(lái)，對(duì)老員工的牽掛絕不僅限于過(guò)年的年終獎(jiǎng)。 “平時(shí)員工家里有事，老板是不是能關(guān)