公司通用員工手冊范本

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.通用員工手冊范本第一章總則第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)中華人民共和國勞動法制定本手冊。第第二條本手冊冊所稱員員工系與與公司發(fā)發(fā)生工作作關(guān)系，由由公司正正式接受受雇用并并依據(jù)規(guī)規(guī)定簽訂訂勞動合合同及領(lǐng)領(lǐng)有工資資者，但但因業(yè)務(wù)務(wù)需要臨臨時(shí)雇用用的短期期員工，以以簽訂的的臨時(shí)用用工合同同約定的的權(quán)利義義務(wù)為準(zhǔn)準(zhǔn)。第第三條本手冊冊之專有有名稱如如下：一一

2、、公司司-即指深深圳市*實(shí)實(shí)業(yè)有限限公司；二二、經(jīng)營營管理者者-指的是是公司主主管級以以上人員員；三三、員工工-每位與與公司發(fā)發(fā)生工作作關(guān)系，已已由公司司正式接接受為員員工，并并依據(jù)勞勞動合同同書內(nèi)規(guī)規(guī)定領(lǐng)有有工資者者；四四、職務(wù)務(wù)、工作作-員工依依據(jù)勞動動合同書書內(nèi)規(guī)定定，而應(yīng)應(yīng)履行之之權(quán)利和和義務(wù)的的內(nèi)容；五五、職務(wù)務(wù)行為-指指以公司司員工身身份所為為的經(jīng)營營管理行行為，以以及會影影響其正正常履行行職務(wù)的的個(gè)人行行為；六六、工資資-員工履履行職務(wù)務(wù)所得之之酬勞金金，其酬酬勞條件件系依雙雙方簽訂訂合同書書或國家家法令規(guī)規(guī)定而行行，并含含一切獎獎金、津津貼在內(nèi)內(nèi)；七七、懲罰罰-觸犯本本手冊及及

3、公司其其它管理理制度（包包括安全全規(guī)則）而而被處罰罰者；八八、獎勵勵-對在公公司工作作上有特特殊表現(xiàn)現(xiàn)所得之之代價(jià)；九九、申戒戒、警告告-員工因因犯錯(cuò)違違規(guī)而案案情輕微微者之懲懲戒記錄錄；十十、小過過、大過過-員工因因犯錯(cuò)違違規(guī)而案案情嚴(yán)重重者之懲懲戒記錄錄；十十一、廠牌-員員工身份份之證明明卡；十十二、公公假-依政政府法令令及公司司規(guī)定應(yīng)應(yīng)給公假假者；十十三、公公出-員工工因公務(wù)務(wù)需要于于上班時(shí)時(shí)間內(nèi)離離開崗位位出司（廠廠）辦理理公務(wù)；十十四、出出差員工因因公務(wù)需需要前往往深圳市市以外地地區(qū)者。第第四條一般規(guī)規(guī)定一一、經(jīng)營管管理者依依現(xiàn)行管管理規(guī)定定，代表表公司指指派或分分配員工工工作；二二

4、、員工對對于主管管指定有有利于公公司之工工作，均均有義務(wù)務(wù)履行之之；三三、凡員工工觸犯員員工手冊冊，其其主管應(yīng)應(yīng)對其采采取職務(wù)務(wù)上或一一般性之之懲罰；四四、經(jīng)營管管理者為為公司代代表執(zhí)行行人，有有義務(wù)履履行本員員工手冊冊。第第二章聘用第第五條本公司司按編制制及業(yè)務(wù)務(wù)之需要要聘用員員工，由由用人部部門主管管填寫人人員需求求申請單單，送送行政人人事部審審核，呈呈總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，辦理理招聘或或內(nèi)部調(diào)調(diào)配。第第六條凡應(yīng)聘聘人員有有下列情情形之一一者，不不予錄用用：一一、政府規(guī)規(guī)定不得得雇傭者者（未滿滿16歲歲的男女女青年）；二二、經(jīng)本公公司認(rèn)可可醫(yī)院實(shí)實(shí)施體檢檢檢查不不合格者者，或經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)有有惡性傳

5、傳染病者者；三三、曾在本本公司及及相關(guān)企企業(yè)被開開除或未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)而擅自自離職者者；四四、經(jīng)查學(xué)學(xué)歷和工工作履歷歷不實(shí)者者；五五、認(rèn)定不不適擔(dān)任任本公司司工作者者。第第七條應(yīng)聘人人員依下下述面試試程序辦辦理：一一、應(yīng)聘人人員面試試時(shí)由行行政人事事部辦理理填寫個(gè)個(gè)人資料料履歷表表；二二、向行政政人事部部提供有有關(guān)證件件；三三、依需要要作智力力或針對對性專業(yè)業(yè)知識之之測驗(yàn)；四四、經(jīng)人事事部門初初試合格格后通知知用人部部門主管管復(fù)試；五五、驗(yàn)證有有關(guān)證件件及工作作履歷；六六、呈總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)錄用；七七、資料轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)回行政政人事部部備案。第第八條應(yīng)聘人人員經(jīng)核核準(zhǔn)雇用用，應(yīng)于于接到通通知后，按按指定日日期

6、及時(shí)時(shí)親自辦辦理報(bào)到到手續(xù)，并并繳驗(yàn)下下列文件件：一一、居民身身份證；二二、學(xué)歷證證明正本本（影印印后退還還）；三三、職稱證證（有職職稱者）；四四、婚姻狀狀況證明明、計(jì)劃劃生育證證明、獨(dú)獨(dú)生子女女證的復(fù)復(fù)印件；五五、體檢表表或身體體健康證證明表；六六、最近三三個(gè)月內(nèi)內(nèi)正面半半身1寸寸照片四四張；七七、待業(yè)證證或原工工作單位位終止勞勞動合同同的證明明；八八、其他經(jīng)經(jīng)指定應(yīng)應(yīng)繳之文文件。第第九條本公司司雇用人人員除特特殊情形形經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)免予試試用，或或縮短試試用期外外，在試試用期間間，均應(yīng)應(yīng)簽訂合合同（試試用期三三至六個(gè)個(gè)月，含含受訓(xùn)期期間，試試用期包包含在合合同期內(nèi)內(nèi)），請請事、病病、傷假假不予列

7、列計(jì)。新新員工由由行政人人事部填填寫試試用安排排表，經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)指指派專人人進(jìn)行輔輔導(dǎo)或培培訓(xùn)。試試用期間間，本公公司指定定輔導(dǎo)人人員幫助助新員工工接受脫脫產(chǎn)集中中培訓(xùn)和和在職培培訓(xùn)。輔輔導(dǎo)人員員的職責(zé)責(zé)包括向向新員工工介紹本本部門職職能、人人員情況況、講解解本職工工作內(nèi)容容和要求求，幫助助了解公公司有關(guān)關(guān)規(guī)則和和規(guī)定，為為新員工工安排脫脫產(chǎn)集中中培訓(xùn)的的時(shí)間，確確認(rèn)并協(xié)協(xié)助取得得員工工手冊等等資料。任任何有關(guān)關(guān)工作的的具體事事務(wù)，如如確定工工作崗位位、技術(shù)術(shù)要求、領(lǐng)領(lǐng)取辦公公用品、機(jī)機(jī)器使用用、紀(jì)律律遵守、用用餐等，新新員工都都可咨詢詢輔導(dǎo)人人員。在在試用期期間，如如果新員員工感到到公司實(shí)實(shí)際狀

8、況況、發(fā)展展機(jī)會與與預(yù)期有有較大差差距，或或由于其其它原因因而決定定離開，可可提出辭辭職，并并按規(guī)定定辦理離離職手續(xù)續(xù)；相應(yīng)應(yīng)的，如如果職員員的工作作無法達(dá)達(dá)到本公公司要求求，公司司也會終終止對其其的試用用。在在試用期期內(nèi)，新新員工表表現(xiàn)突出出，試用用部門可可提出提提前正式式轉(zhuǎn)正。試試用期滿滿，試用用部門對對試用員員工進(jìn)行行轉(zhuǎn)正考考核，并并填寫新新員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正考核核表，送送行政人人事部，經(jīng)經(jīng)考核合合格者，于于期滿次次日起轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正為正正式員工工；經(jīng)考考核不合合格者，給給予解除除合同，并并不發(fā)任任何補(bǔ)償償費(fèi)。第第十條經(jīng)本公公司雇用用經(jīng)管財(cái)財(cái)務(wù)、出出納、采采購、庫庫管、司司機(jī)、警警衛(wèi)、營營銷、研研發(fā)及公

9、公司認(rèn)定定其有必必要者，應(yīng)應(yīng)于到職職前（特特許者在在到職后后兩星期期內(nèi)）辦辦妥連帶帶保證手手續(xù)，其其保證人人應(yīng)具有有下列資資格：一一、中國國國藉、有有固定處處所和正正式職業(yè)業(yè)，200歲以上上公民；二二、經(jīng)本公公司認(rèn)為為有資格格者。第第十一條條被保證證人任職職本公司司期間，如如有下列列情形之之一者，連連帶保證證人應(yīng)負(fù)負(fù)連帶責(zé)責(zé)任：一一、侵占或或虧空公公款（物物）者；二二、不法毀毀損公物物者；三三、不法毀毀損、拷拷貝、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移電腦腦軟件或或數(shù)據(jù)資資料者；四四、不依公公司規(guī)定定擅自越越權(quán)處理理業(yè)務(wù)，致致公司發(fā)發(fā)生損害害者；五五、離職時(shí)時(shí)移交不不清者。第第十二條條行政人人事部接接到保證證書應(yīng)即即予對保保

10、，如有有不合格格者，應(yīng)應(yīng)立即通通知換保保。第第十三條條被保證證人離職職時(shí)，應(yīng)應(yīng)將經(jīng)管管事物移移交完畢畢三個(gè)月月后，始始得由公公司發(fā)還還原保證證書，解解除保證證責(zé)任。第第十四條條人事安安排公公司有權(quán)權(quán)依業(yè)務(wù)務(wù)工作需需要安排排員工之之工作部部門、委委任、調(diào)調(diào)遷、獎獎勵懲罰罰、解雇雇及考核核等事項(xiàng)項(xiàng)。第第十五條條工作作調(diào)動一一、因公公司業(yè)務(wù)務(wù)之需要要，員工工得服從從公司之之調(diào)動命命令及其其服務(wù)地地點(diǎn)；二二、員工工若借故故推諉、拒拒絕調(diào)遣遣服務(wù)地地點(diǎn)時(shí)，公公司將視視情況決決定對其其終止雇雇用與否否。第三章章考勤第第十六條條出勤時(shí)時(shí)間一一、每日日正常之之工作時(shí)時(shí)間8小小時(shí)，每每周工作作44小小時(shí)；周周一

11、至周周五9：00-12：30133：300-188：000周周六9：00-13：00二二、各部部門出勤勤及作息息時(shí)間依依實(shí)際需需要由公公司訂定定；第第十七條條打卡卡一一、員工工每日上上下班時(shí)時(shí)，應(yīng)親親自至打打卡地點(diǎn)點(diǎn)依規(guī)定定打卡：打上班班卡應(yīng)于于規(guī)定上上班時(shí)間間前三十十分鐘以內(nèi)打卡卡；二二、托人人打卡及及代人打打卡者，經(jīng)經(jīng)查明屬屬實(shí)，均均記大過過一次。第第十八條條忘打打卡一一、員工工于規(guī)定定時(shí)間上上（下）班班忘打卡卡者(包包括加班班)，不不得重打打卡，應(yīng)應(yīng)于行政政人事部部填寫忘忘打卡證證明單，呈呈直屬部部門主管管或經(jīng)理理簽證后后，送行行政人事事部處理理：二二、經(jīng)查查忘打卡卡之申請請如有不不實(shí)情

12、事事，除當(dāng)當(dāng)日以曠曠工論外外，申請請人記大大過一次次，其簽簽證主管管或經(jīng)理理視情節(jié)節(jié)輕重酌酌于連帶帶處分。三三、如忘忘打卡事事后三天天內(nèi)未及及時(shí)呈主主管批示示的，行行政人事事部將視視本日未未出勤論論，。一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)有二次次忘打卡卡未簽字字的，給給予警告告處分一一次。每每增加一一次以記記小過處處分。第第十九條條遲到到、早退退、曠工工本本公司員員工上（下下）班如如有遲到到、早退退情況依依下列規(guī)規(guī)定辦理理：一一、上班班時(shí)間后后5分鐘鐘至300分鐘始始上班者者視為遲遲到。二二、擅自自缺勤或或未經(jīng)主主管同意意，不服服從加班班安排者者，視為為曠工，并并視情節(jié)節(jié)給予其其警告或或小過處處分一次次；三三、員工工

13、無正當(dāng)當(dāng)理由提提前下班班者視為為早退，未未經(jīng)主管管核準(zhǔn)一一律以曠曠工論；四四、未經(jīng)經(jīng)準(zhǔn)假或或假期屆屆滿未獲獲準(zhǔn)續(xù)假假而擅自自不上班班者，以以曠工論論計(jì)，連連續(xù)曠工工超過33日，或或全年累累計(jì)曠工工超過55天的。公公司可不不經(jīng)預(yù)告告，給予予開除。五五、凡有有遲到、早早退、曠曠工等情情況的，一一律記入入員工個(gè)個(gè)人檔案案，并作作為員工工績效考考核的依依據(jù)。第第二十條條出差差員員工出差差當(dāng)天不不能返回回的，應(yīng)應(yīng)填寫出出差申請請單，呈呈部門主主管或經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)后送行行政人事事部備案案；如于于上班時(shí)時(shí)間中開開始出差差者，須須填寫員員工外出出申請經(jīng)經(jīng)主管或或經(jīng)理批批準(zhǔn)后方方可外出出。有關(guān)關(guān)費(fèi)用申申報(bào)，依依據(jù)

14、出出差管理理辦法辦辦理。第第二十一一條公出一一、辦理理：員工工因公務(wù)務(wù)需要，于于上班中中離開崗崗位或出出入廠者者，應(yīng)填填寫“員工外外出申請請”呈部門門主管或或經(jīng)理核核準(zhǔn)后方方可公出出；二二、保安安員于每每日上午午十時(shí)前前將前一一日“員工外外出登記記表”匯總登登記送行行政人事事部備案案。第第二十二二條休假以以及請假假給假規(guī)規(guī)定一一、元旦旦一天（元元月一日日）二二、國際際勞動節(jié)節(jié)三天（五月月一日、五五月二日日、五月月三日）三三、國慶慶節(jié)三天天（十月月一日、十十月二日日、十月月三日）四四、春節(jié)節(jié)放假從從農(nóng)歷二二十六至至正月初初七五五、圣誕誕節(jié)一天天（十二二月二十十六日）以以上為公公司應(yīng)放放假之節(jié)節(jié)日

15、；六六、因工工作需要要，公司司要求員員工于公公休假日日或法定定假日照照常出勤勤，員工工不得無無故推諉諉，事后后由公司司安排同同等時(shí)間間補(bǔ)休或或按公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定核發(fā)發(fā)加班工工資。七七、本公公司員工工請假及及給假規(guī)規(guī)定說明明如下：1、公公假：（公公假期間間，工資資照發(fā)）依照政政府法令令應(yīng)公假假者。因參加加社會活活動，需需經(jīng)副總總經(jīng)理以以上批準(zhǔn)準(zhǔn)給予公公假。2、工工傷假：（經(jīng)確確認(rèn)為工工傷的，工工傷假工工資照發(fā)發(fā)，但按按工傷天天數(shù)扣發(fā)發(fā)全勤）A、員工因因執(zhí)行公公務(wù)負(fù)傷傷或致傷傷殘者，持持指定醫(yī)醫(yī)院證明明，經(jīng)行行政人事事部確認(rèn)認(rèn)，確不不能出勤勤者，核核給工傷傷假，工工資照發(fā)發(fā)，假期期期滿，應(yīng)應(yīng)主動復(fù)

16、復(fù)職，否否則以曠曠工處理理。如情情況緊急急，得以以事后補(bǔ)補(bǔ)辦手續(xù)續(xù)。B、員工因因公負(fù)傷傷，傷愈愈復(fù)發(fā)，經(jīng)經(jīng)指定醫(yī)醫(yī)院、勞勞動局等等相關(guān)部部門鑒定定，確認(rèn)認(rèn)為舊傷傷復(fù)發(fā)的的，可按按工傷對對待。3、事事假：（事事假期間間不發(fā)工工資）A、員工如如有私事事必需親親自處理理，應(yīng)事事先請假假。特殊殊情況不不能事先先請假的的，可用用電話或或委托他他人向本本人主管管或經(jīng)理理請示，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后方能以以事假論論。續(xù)假假也應(yīng)提提前辦理理；B、一般員員工請假假半天內(nèi)內(nèi)，由主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)。3天天（含33天）以以內(nèi)由部部門經(jīng)理理核準(zhǔn)，44天以上上必須由由（副）總總經(jīng)理審審批，主主管以上上干部請請假均需需由（副副）總經(jīng)經(jīng)理審

17、批批；C、事假最最少以四四小時(shí)為為計(jì)算單單位；D、事假工工資扣除除額的計(jì)計(jì)算方法法：當(dāng)月月工資/25事假天天數(shù)E、員工申申請事假假，主管管或經(jīng)理理可視具具體情況況要求其其提出有有關(guān)證明明文件；4、病病假：（員員工普通通傷病、疾疾病或生生理原因因必需治治療或休休養(yǎng)者，可可申請病病假。）A、全年病病假日數(shù)數(shù)不得超超過醫(yī)療療期。在在本公司司工作年年限3年年以下者者為1個(gè)月，工工作4年年至6年年者為22個(gè)月，工工作7年年至100年者為為3個(gè)月月,工作作滿111年以上上者為44個(gè)月。逾逾期者，依依規(guī)定辦辦理停薪薪留職，但但以一年年為限，逾逾期仍不不能復(fù)工工者，予予以解除除勞動合合同；B、請請病假逾逾2日

18、（含含）以上上者，公公司可視視具體情情況要求求員工出出具證明明或公司司指定醫(yī)醫(yī)院開具具證明（附附病情報(bào)報(bào)告）。請請病假11天者，經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，也也可確認(rèn)認(rèn)病假，未未依規(guī)定定辦理手手續(xù)檢舉舉證明者者一律以以曠工論論；C、病病假工資資扣除額額的計(jì)算算方法：cc.1司齡33年以下下（含33年）當(dāng)月月工資/25病假天天數(shù)50%cc.2司齡44-6年年（含66年）當(dāng)月月工資/25病假天天數(shù)30%cc.3司齡77-100年（含含10年年）當(dāng)月月工資/25病假天天數(shù)10%cc.4司齡111年以以上（含含11年年）在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期限限內(nèi)不扣扣工資D、無無正當(dāng)理理由或虛虛構(gòu)捏造造謊報(bào)病病假者，經(jīng)經(jīng)查

19、屬實(shí)實(shí)，公司司依規(guī)定定記大過過一次處處分。情情節(jié)嚴(yán)重重者，予予開除處處理。5、婚婚假：本本公司員員工經(jīng)試試用合格格轉(zhuǎn)為正正式員工工后，其其本人結(jié)結(jié)婚者可可請下列列之婚假假，工資資照發(fā)，如如員工結(jié)結(jié)婚地點(diǎn)點(diǎn)不在深深圳，則則以下假假期不含含路途時(shí)時(shí)間，路路途時(shí)間間按距深深圳之遠(yuǎn)遠(yuǎn)近而定定，一般般往返為為2-66天：A、一一般婚假假3天；B、晚晚婚假77天（女女滿222周歲，男男滿255周歲）；C、請請婚假應(yīng)應(yīng)附政府府相關(guān)單單位核發(fā)發(fā)之結(jié)婚婚證明文文件。D、婚婚假不能能分段申申請。6、喪喪假：本本公司員員工經(jīng)試試用合格格轉(zhuǎn)為正正式員工工后，依依下列規(guī)規(guī)定給予予喪假，工工資照發(fā)發(fā)，如奔奔喪地點(diǎn)點(diǎn)不在深

20、深圳，則則以下假假期不含含路途時(shí)時(shí)間，路路途時(shí)間間按距深深圳之遠(yuǎn)遠(yuǎn)近而定定，一般般往返為為2-66天：A、員員工之父父母、子子女或配配偶死亡亡，給喪喪假5天天，工資資照發(fā)；B、祖祖父母、兄兄弟姐妹妹或配偶偶父母死死亡，給給喪假33天，工工資照發(fā)發(fā)。7、產(chǎn)產(chǎn)假、計(jì)計(jì)劃生育育假：A、女女員工產(chǎn)產(chǎn)假900天，其其中產(chǎn)前前休假115天。難難產(chǎn)的，增增加產(chǎn)假假15天天；多胞胞胎生育育的，每每多生育育一個(gè)嬰嬰兒，增增加產(chǎn)假假15天天；晚育育者（女女24周周歲）另另加100天，工工資照發(fā)發(fā)；配偶偶生育無無人照顧顧，可酌酌情給男男方155天以內(nèi)內(nèi)的假期期，按計(jì)計(jì)劃生育育假考勤勤。B、懷懷孕4個(gè)個(gè)月以內(nèi)內(nèi)流產(chǎn)者

21、者，依病病假規(guī)定定處理；C、女女員工懷懷孕滿44個(gè)月（含含）以上上流產(chǎn)時(shí)時(shí)，給假假15天天，工資資照發(fā)；E、請請產(chǎn)假須須事后一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)提交嬰嬰兒出生生證。F、產(chǎn)產(chǎn)假期滿滿恢復(fù)工工作時(shí)，允允許有一一至二周周的時(shí)間間逐步恢恢復(fù)原定定的工作作量。G、女女員工計(jì)計(jì)劃外生生育，其其休息時(shí)時(shí)間以事事假論。H、配配偶在本本市工作作，行絕絕育手術(shù)術(shù)后需要要護(hù)理，可可持絕育育手術(shù)證證明享受受二天的的計(jì)劃生生育假。I、已已婚女員員工1年年內(nèi)做兩兩次人工工流產(chǎn)，其其中一次次按事假假。8、年年度休假假：A、給給假標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：員工工進(jìn)入公公司實(shí)際際工作滿滿一年至至三年（含含第三年年）的，方方可享有有3日年年度休假假之福利

22、利；B、從從第四年年以后，服服務(wù)期每每滿一年年加1日日假期，但但年度休休假累計(jì)計(jì)最多不不超過115日。C、凡凡有下列列情形之之一者，不不得申請請年度休休假：1）試用期期員工；2）服務(wù)年年限未滿滿一年者者；3）全年度度申請事事假及病病假合計(jì)計(jì)數(shù)超過過14日日者；4）前一年年度曾受受大過（含含）以上上處分者者；5）前一年年度曾有有曠工11天（含含）以上上者。D、年度休休假核算算方式1）年度休休假以112月331日為為結(jié)算日日；2）計(jì)算第第二項(xiàng)服服務(wù)的月月份數(shù)，不不足一月月者不計(jì)計(jì)；E、年年度休假假申請手手續(xù)：1）年度休休假須提提前提出出申請，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理審核核后將休休假單送送行政人人事部。2）部

23、門主主管以上上干部年年度休假假其核準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán)須由由總經(jīng)理理或副總總經(jīng)理核核準(zhǔn)；3）經(jīng)準(zhǔn)假假的員工工應(yīng)在休休假日前前將工作作交給代代理人；4）未進(jìn)行行相關(guān)工工作移交交的，不不得休假假。F、員員工年度度休假期期間支付付全額工工資；G、員員工年度度休假期期間，如如公司有有緊急事事務(wù)時(shí)，需需其隨時(shí)時(shí)銷假上上班，員員工不得得無故推推辭，但但員工可可保留其其剩余假假期并另另申請年年度休假假的權(quán)利利，但不不得跨年年度；H、年年度休假假是公司司給予員員工每年年一次性性休假的的福利形形式，不不得作病病假及臨臨時(shí)請假假的變通通。9、本本公司員員工請事事假、病病假如遇遇例假日日或法定定節(jié)日，則則不予計(jì)計(jì)入請假假期內(nèi)；1

24、0、部部門主管管（不含含）以下下人員的的請假，11天以內(nèi)內(nèi)者，由由部門主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)，1-3天（含含3天）由由部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，4天天以上者者需經(jīng)總總經(jīng)理或或副總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)；部門門主管以以上人員員的請假假均需由由總經(jīng)理理或主管管副總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，其中中病假22天（含含）以上上者如不不能提前前請假，均均需直接接打電話話給總經(jīng)經(jīng)理請假假，其它它假均需需提前申申請，由由總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后方可；八八、因私外外出：1、工工作時(shí)間間內(nèi)，員員工因私私外出，得得填寫請請（事）假假單，經(jīng)經(jīng)主管簽簽署后方方能外出出，并按按事假手手續(xù)辦理理。2、員員工因私私外出，不不填寫假假條和外外出單而而離開公公司并不不聽門衛(wèi)衛(wèi)制

25、止者者，一律律視作擅擅自離開開，以曠曠工處理理。九九、本公司司員工因因故必需需請假時(shí)時(shí)，應(yīng)于于事前辦辦妥請假假手續(xù)，方方可離開開工作崗崗位。如如遇急病病或臨時(shí)時(shí)重大事事故需親親自處理理時(shí)，得得于半日日內(nèi)委托托他人或或以電話話、電報(bào)報(bào)、傳真真報(bào)告主主管并經(jīng)經(jīng)同意，事事后補(bǔ)辦辦相關(guān)證證明。曠曠工1天天作事假假3天計(jì)計(jì)算。十十、公司因因生產(chǎn)訂訂單不足足及其它它原因需需安排部部分人員員留職待待崗，需需服從安安排，并并且在待待崗期間間需隨時(shí)時(shí)服從公公司指令令上崗或或其它公公司活動動。第第四章工資與與給付規(guī)規(guī)定第第二十三三條本手冊冊所稱工工資系指指員工因因工作所所獲得之之報(bào)酬，包包括基本本薪資、生生活津貼

26、貼、績效效工資等等，并以以現(xiàn)金方方式給付付。第第二十四四條工資結(jié)結(jié)構(gòu)一、基本本薪資：依深圳圳物價(jià)狀狀況及公公司實(shí)際際予以核核定給付付；二、生活活津貼：含住房房、通訊訊、交通通等補(bǔ)助助的一種種津貼；三、績效效工資：依個(gè)人人業(yè)績水水平、工工作態(tài)度度等核定定的工資資；四、職務(wù)務(wù)加級：依擔(dān)任任一定主主管以上上職務(wù)責(zé)責(zé)任的津津貼；五、特殊殊津貼：為因特特殊狀況況核給的的津貼。第二十五條條公司司發(fā)放工工資日期期為每月月的100日，支支付的是是員工上上月1日日至311日的工工資。若若支付日日遇節(jié)假假日或休休息日，則則順延。員工工資將將可能在在如下情情況下發(fā)發(fā)生調(diào)整整：一、工工工資常規(guī)規(guī)調(diào)整，即即指公司司有可

27、能能根據(jù)經(jīng)經(jīng)營業(yè)績績情況、社社會綜合合物價(jià)水水平的較較大幅度度變動而而相應(yīng)調(diào)調(diào)整員工工工資。二、公司將將定期根根據(jù)員工工的工作作業(yè)績和和工作能能力進(jìn)行行獎勵性性工資晉晉級，其其對象為為崗位工工作中成成績顯著著者；促促進(jìn)企業(yè)業(yè)經(jīng)營管管理，提提高經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益方方面成績績突出者者；公司司認(rèn)為應(yīng)應(yīng)獎勵的的其他人人員。三、員工在在年終考考核中，被被所在部部門認(rèn)為為工作績績效低于于平均水水平，將將可能被被降低工工資。四、員工職職務(wù)發(fā)生生變動，其其工資相相應(yīng)進(jìn)行行調(diào)整，其其工資必必須在該該職務(wù)級級別工資資范圍之之內(nèi)。第二十六條條試用用期內(nèi)員員工離職職情況的的工資給給付規(guī)定定一、試用期期內(nèi)公司司決定辭辭退之員員

28、工，工工資按實(shí)實(shí)際工作作日給付付；二、試用期期內(nèi)員工工自行提提出辭職職情況：1、辦辦公室職職員等員員工在錄錄用后，實(shí)實(shí)際工作作不滿一一個(gè)星期期而自行行辭職的的，工資資抵培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用,不予給給付。2、一般作作業(yè)員工工在錄用用后，實(shí)實(shí)際工作作不滿33天而自自行辭職職的，工工資抵培培訓(xùn)費(fèi)用用,不予予給付。第五章員員工權(quán)利利第二十七條條每個(gè)個(gè)員工有有享受憲憲法規(guī)定定之公民民權(quán)利與與中國法法律給予予之權(quán)利利,且不不容侵犯犯。第二十八條條員工工有享受受勞動安安全與保保護(hù)之權(quán)權(quán)利。第二十九條條有按按員工手手冊規(guī)定定休息與與休假之之權(quán)利。第三十條有參參加公司司組織之之民主管管理權(quán)利利。第三十一條條有對對公司發(fā)發(fā)

29、展提出出建議與與評價(jià)之之權(quán)利。第三十二條條有按按公司規(guī)規(guī)定以勞勞動取得得報(bào)酬之之權(quán)利。第三十三條條有按按公司規(guī)規(guī)定享受受福利待待遇之權(quán)權(quán)利。對對于明顯顯違反員員工手冊冊的指指令，員員工有權(quán)權(quán)拒絕執(zhí)執(zhí)行并有有越級上上報(bào)的責(zé)責(zé)任和權(quán)權(quán)力。對對違反人人事管理理制度，使使員工自自身利益益受到侵侵犯的行行為，員員工有向向總經(jīng)理理申訴以以得到公公正待遇遇之權(quán)利利。第三十四條條對公公司名義義之處罰罰、報(bào)酬酬、休假假等發(fā)生生爭議時(shí)時(shí)，有向向政府勞勞動管理理機(jī)關(guān)申申請調(diào)解解仲裁或或向法院院起訴之之權(quán)利。第三十五條條對公公司作出出特殊貢貢獻(xiàn)者有有享受公公司物質(zhì)質(zhì)及精神神獎勵之之權(quán)利。第六章員員工職責(zé)責(zé)第三十六條條

30、員工工職責(zé)一、員工務(wù)務(wù)必遵守守公司之之規(guī)章制制度；二、員工對對公司指指派之工工作務(wù)必必盡責(zé)；三、員工上上班時(shí)間間均應(yīng)配配戴廠牌牌；四、廠牌應(yīng)應(yīng)妥善保保管，遺遺失時(shí)，應(yīng)應(yīng)即附照照片一張張，連同同工本費(fèi)費(fèi)20元元，送行行政人事事部門補(bǔ)補(bǔ)發(fā)新證證，不得得借用或或使用他他人廠牌牌；損壞壞時(shí)，應(yīng)應(yīng)至行政政人事部部門以舊舊換新；五、工作時(shí)時(shí)間內(nèi)應(yīng)應(yīng)盡職責(zé)責(zé)，除特特殊情況況經(jīng)主管管許可外外，不得得擅離職職守；六、下班離離開前，應(yīng)應(yīng)先清理理自己的的辦公場場所或工工作場所所；七、員工應(yīng)應(yīng)對主管管指派之之任務(wù)盡盡力執(zhí)行行，并將將工作執(zhí)執(zhí)行情況況呈報(bào)主主管；八、員工因因職務(wù)關(guān)關(guān)系所獲獲得之有有關(guān)公司司機(jī)密，務(wù)務(wù)必盡

31、義義務(wù)保密密；九、員工務(wù)務(wù)須愛惜惜公司授授予使用用之公物物；十、應(yīng)就工工作場所所的各種種機(jī)會學(xué)學(xué)習(xí)訓(xùn)練練，以提提高工作作技能；十一、工作作場所應(yīng)應(yīng)保持整整潔，避避免發(fā)生生不必要要之災(zāi)害害；十二、未經(jīng)經(jīng)主管許許可，不不得將職職務(wù)轉(zhuǎn)托托他人代代辦；十三、員工工有下列列事項(xiàng)之之一變動動時(shí)，應(yīng)應(yīng)于事發(fā)發(fā)后一星星期內(nèi)向向公司行行政人事事部門報(bào)報(bào)備之：1、員工工之住址址；2、家庭庭狀況（如如結(jié)婚、離離婚、生生育、家家庭成員員動態(tài)等等）；3、女員員工的妊妊娠、預(yù)預(yù)產(chǎn)期；4、通訊訊電話和和緊急時(shí)時(shí)間聯(lián)系系人。第三十七條條員工工與本公公司解除除勞動合合同時(shí)，應(yīng)應(yīng)將公司司授予使使用之工工作裝備備、廠牌牌、員工工手

32、冊、文文件等物物歸還公司，若若與公司司仍有債債務(wù)時(shí)，必必須償還還了結(jié)。第三十八條條員工工與公司司仍訂有有勞動合合同之期期內(nèi)，不不得再與與他方另另有雇用用關(guān)系。第三十九條條員工工須遵守守安全衛(wèi)衛(wèi)生規(guī)則則及配戴戴各項(xiàng)安安全裝備備，并應(yīng)應(yīng)注重本本身和顧顧及他人人安全。第四十條員工工務(wù)必妥妥善地維維護(hù)及保保養(yǎng)其工工作器具具與設(shè)備備。第七章儀儀表與行行為規(guī)范范第四十一條條員工工須儀表表端莊整整潔。第四十二條條上班班務(wù)必舉舉止端正正，不得得唱歌、高高聲說笑笑。第四十三條條同事事間互相相關(guān)懷尊尊重，并并協(xié)商互互為配合合完成工工作。第四十四條條員工工對上級級說話謙謙遜有禮禮，言語語保持請請示口吻吻。第四十五條

33、條遇客客人來公公司時(shí)，應(yīng)應(yīng)熱情服服務(wù)以禮禮相待，時(shí)時(shí)時(shí)留意意維護(hù)公公司形象象。第四十六條條向上上級匯報(bào)報(bào)時(shí)準(zhǔn)備備充分，按按約定時(shí)時(shí)間實(shí)事事求是報(bào)報(bào)告，并并注意簡簡明扼要要。第四十七條條接聽聽與使用用電話客客氣熱情情，不得得失禮。第四十八條條講究究公德，尊尊重他人人。第八章員員工職務(wù)務(wù)行為準(zhǔn)準(zhǔn)則第四十九條條基本本原則一、公司倡倡導(dǎo)誠信信、團(tuán)結(jié)結(jié)、創(chuàng)新新、求實(shí)實(shí)、守法法、廉潔潔、敬業(yè)業(yè)的職業(yè)業(yè)道德；二、員工的的一切職職務(wù)行為為，都必必須以維維護(hù)公司司利益，對對社會負(fù)負(fù)責(zé)為目目的。任任何私人人理由都都不能成成為其職職務(wù)行為為的動機(jī)機(jī)；三、因違反反職業(yè)道道德，給給公司造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失者者，公司司將依法

34、法追索經(jīng)經(jīng)濟(jì)賠償償；情節(jié)節(jié)嚴(yán)重，公公司懷疑疑其涉嫌嫌犯罪的的，將提提請司法法機(jī)關(guān)追追究其刑刑事責(zé)任任；四、在員工工招聘上上，公司司倡導(dǎo)舉舉賢避親親、親屬屬或好友友回避的的原則，一一律由行行政人事事部門按按既定的的崗位標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行行擇優(yōu)錄錄用，為為人才提提供一個(gè)個(gè)公平的的競爭環(huán)環(huán)境；公公司內(nèi)部部如有親親屬關(guān)系系的員工工，相互互間應(yīng)回回避從事事業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)聯(lián)的崗崗位，公公司也可可以作出出相應(yīng)的的崗位調(diào)調(diào)整。第五十條經(jīng)營營活動一、員工不不得超越越本職業(yè)業(yè)務(wù)和職職權(quán)范圍圍，進(jìn)行行經(jīng)營活活動。二、員工除除本職業(yè)業(yè)務(wù)外，未未經(jīng)公司司法定代代表人授授權(quán)或批批準(zhǔn)，不不能從事事下列活活動：1、以以公司名名義提供供擔(dān)保

35、、證證明；2、以以公司名名義對新新聞媒介介發(fā)表意意見、消消息；3、代表公公司出席席公眾活活動。第五十一條條兼職職1、員工工未經(jīng)公公司書面面批準(zhǔn)，不不得在外外兼任獲獲取薪金金的工作作。2、禁止止下列情情形的兼兼職：1）在公司司內(nèi)從事事外部的的兼職工工作，或或者利用用公司的的工作時(shí)時(shí)間和其其他資源源從事所所兼任的的工作；2）所兼任任的工作作構(gòu)成對對本公司司的商業(yè)業(yè)競爭；3）因兼職職影響本本職工作作或有損損公司形形象；4）主管級級及以上上員工兼兼職。第五十二條條員工工在經(jīng)營營管理活活動中，不不準(zhǔn)索取取或者收收受業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)單單位的利利益，否否則將構(gòu)構(gòu)成受賄賄。只有有在對方饋贈的的禮物價(jià)價(jià)值較小小，接受

36、受后不會會影響正正確處理理與對方方的業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)系，而而拒絕會會被視為為失禮的的情況下下，才可可以接受受，但不不論價(jià)值值多少，均均需向公公司總務(wù)務(wù)部門報(bào)報(bào)告，一一般應(yīng)予予公司保保留。第五十三條條員工工在與業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)單位的的交往中中，應(yīng)堅(jiān)堅(jiān)持合法法、正當(dāng)當(dāng)?shù)穆殬I(yè)業(yè)道德準(zhǔn)準(zhǔn)則，反反對以賄賄賂及其其它不道道德的手手段取得得利益，也也不得在在有可能能存在利利益沖突突的業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)單單位謀取取個(gè)人利利益。第五十四條條員工工不得利利用個(gè)人人掌握的的公司信信息，在在損害公公司利益益的情況況下謀取取個(gè)人利利益。第五十五條條員工工不得挪挪用公款款謀取個(gè)個(gè)人利益益或?yàn)樗酥\取取利益。第五十六條條員工工對外業(yè)業(yè)務(wù)聯(lián)系

37、系活動中中，遇業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)單位按按規(guī)定合合法地給給付傭金金的，一一律上繳繳公司作作為營業(yè)業(yè)外收入入；個(gè)人人侵吞的的，以貪貪污論。第五十七條條交際際應(yīng)酬1、公司司對外的的交際應(yīng)應(yīng)酬活動動，應(yīng)本本著禮貌貌大方、簡簡樸務(wù)實(shí)實(shí)的原則則，不得得鋪張浪浪費(fèi)。嚴(yán)嚴(yán)禁涉及及違法及及不良行行為。2、公司司內(nèi)部的的接待工工作，提提倡熱情情簡樸，不不準(zhǔn)以公公款搞宴宴請及娛娛樂活動動。3、員工工在與業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)單位的的聯(lián)系過過程中，對對超出正正常業(yè)務(wù)務(wù)聯(lián)系所所需要的的交際活活動，應(yīng)應(yīng)謝絕參參加。包包括：奢奢華的宴宴請及娛娛樂活動動；具有有賭博性性質(zhì)的活活動；邀邀請方的的目的明明顯是為為了從我我方取得得不適當(dāng)當(dāng)利益的的

38、活動。第五十八條條保密密義務(wù)1、員工工有義務(wù)務(wù)保守公公司的經(jīng)經(jīng)營機(jī)密密。員工工務(wù)必妥妥善保管管所持有有的涉密密文件。2、員工工未經(jīng)公公司授權(quán)權(quán)或批準(zhǔn)準(zhǔn)，不準(zhǔn)準(zhǔn)對外提提供標(biāo)有有密級的的公司文文件，以以及其它它未經(jīng)公公開的經(jīng)經(jīng)營情況況、業(yè)務(wù)務(wù)數(shù)據(jù)。3、管理理人員、涉涉及技術(shù)術(shù)資料的的人員嚴(yán)嚴(yán)禁泄漏漏公司技技術(shù)機(jī)密密。第五十九條條保護(hù)護(hù)公司資資產(chǎn)1、員工工未經(jīng)批批準(zhǔn)，不不準(zhǔn)將公公司的資資金、車車輛、設(shè)設(shè)備、房房產(chǎn)、原原材料、產(chǎn)產(chǎn)品等擅擅自贈與與、轉(zhuǎn)讓讓、出租租、出借借、抵押押給其它它公司、單單位或者者個(gè)人。2、員工工對因工工作需要要配發(fā)給給個(gè)人使使用的筆筆記本電電腦、通通訊設(shè)備備等，不不準(zhǔn)違反反使用

39、規(guī)規(guī)定，作作不適當(dāng)當(dāng)之用途途。第六十條禁忌忌事項(xiàng)一、泄露公公司機(jī)密密或?qū)具M(jìn)行行不利捏捏詞；二、在禁煙煙地區(qū)吸吸煙、在在工作場場所吃零零食或未未經(jīng)許可可動火者者；三、隨地吐吐痰或大大小便；四、攜帶與與工作無無關(guān)之工工具或物物品進(jìn)入入工作場場所；五、賭博、威威脅、毆?dú)?、傷傷風(fēng)敗俗俗等事，侵侵犯他人人權(quán)利，攜攜帶槍彈彈利器、散散發(fā)傳單單、損毀毀公物及一切危危害公眾眾秩序或或安全之之行為；六、濫用職職權(quán)、假假公濟(jì)私私以達(dá)個(gè)個(gè)人目的的之行為為；七、潛進(jìn)異異性宿舍舍；八、未經(jīng)許許可攜帶帶公物或或文件資資料外出出，未經(jīng)經(jīng)許可在在公司內(nèi)內(nèi)拍照，或或私自帶帶外人入入公司；九、未經(jīng)許許可張貼貼標(biāo)語、召召集

40、群眾眾公開演演講，募募集捐款款；十、非專業(yè)業(yè)機(jī)械*作者，禁禁止圖試試或*作作機(jī)械；十一、不得得使用公公司之工工作裝備備供作私私人使用用；十二、上班班時(shí)間內(nèi)內(nèi)，不得得穿著污污穢或袒袒胸露背背衣服或或打瞌睡睡或躺臥臥睡覺；十三、男性性員工不不得長發(fā)發(fā)披肩，頭頭發(fā)應(yīng)剪剪理整齊齊；十四、禁止止穿著拖拖鞋、赤赤腳、赤赤膊進(jìn)公公司；十五、禁止止在宿舍舍內(nèi)使用用炊具燒燒煮或擅擅自篡改改、添設(shè)設(shè)電氣裝裝置。第六十一條條員工工違反上上述事項(xiàng)項(xiàng)之一者者，公司司將視情情節(jié)輕重重，依懲懲罰事項(xiàng)項(xiàng)酌予處處分。第九章培培訓(xùn)與發(fā)發(fā)展第六十二條條為增增進(jìn)專業(yè)業(yè)知識及及工作技技能熟練練以確定定員工將將來之職職位，公公司將舉舉辦

41、職業(yè)業(yè)訓(xùn)練。如如對員工工提供職訓(xùn)機(jī)會會，結(jié)訓(xùn)訓(xùn)后須進(jìn)進(jìn)行考核核，或呈呈送職訓(xùn)訓(xùn)心得報(bào)報(bào)告書經(jīng)經(jīng)上級核核簽，副副本送人人事部門門。員工工不得拒拒絕參與與職訓(xùn)。第六十三條條外派派中長期期培訓(xùn)，公公司將與與員工簽簽訂培培訓(xùn)協(xié)議議書,明確雙雙方權(quán)利利義務(wù)和和相應(yīng)服服務(wù)期。第六十四條條培訓(xùn)訓(xùn)教育是是公司及及員工均均應(yīng)履行行的義務(wù)務(wù)。規(guī)定定公司確確定的培培訓(xùn)計(jì)劃劃所通知知的參加加人員，均均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)時(shí)參加，有有事均應(yīng)應(yīng)事先請請假，經(jīng)經(jīng)主管批批準(zhǔn)后方方可缺席席，擅自自缺席人人員以缺缺習(xí)時(shí)間間長短視視作曠工工處理。1、公司司以為員員工提供供可持續(xù)續(xù)發(fā)展的的機(jī)會和和空間為為責(zé)任。在在公司，員員工勤奮奮的工作作除可以

42、以獲得薪薪金、享享有福利利以外，更更可以得得到公司司適時(shí)提提供的訓(xùn)訓(xùn)練和發(fā)發(fā)展機(jī)會會。2、在公公司除獲獲得正規(guī)規(guī)培訓(xùn)以以外，員員工還將將自覺或或不自覺覺地得到到其他收收獲。如如：員工將學(xué)到到怎樣善善用時(shí)間間；員工將學(xué)到到如何發(fā)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)隊(duì)精神；員工將學(xué)會會如何管管理、激激勵、培培訓(xùn)其他他人；員工將學(xué)到到更為有有用的專專業(yè)知識識；員工的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)將是基基層邁向向更高職職位的起起點(diǎn)；員工在本公公司的經(jīng)經(jīng)歷將有有助于其其從事其其他相關(guān)關(guān)工作。第十章考考核評估估第六十五條條公司司對員工工進(jìn)行月月度工作作績效達(dá)達(dá)成情況況考核；同時(shí)每每半年公公司將以以部門為為單位進(jìn)進(jìn)行全面面性的員員工考核核，對員員工的工工作表

43、現(xiàn)現(xiàn)、能力力等進(jìn)行行綜合考考核評估估?？己撕私Y(jié)果將將作為員員工工資資調(diào)整和和職務(wù)調(diào)調(diào)整的必必要性條條件。第六十六條條每年年7月份份對上半半年進(jìn)行行考核一一次，次年11月進(jìn)行行上年的的總考核核一次。第六十七條條所有有辦理考考核人員員不得徇徇私舞弊弊或錯(cuò)誤誤，且應(yīng)應(yīng)保密不不得傳播播。每次次考核后后，公司司各層管管理人員員對下屬屬開展面面談，幫幫助員工工總結(jié)個(gè)個(gè)人工作作得失，明明確未來來工作目目標(biāo)和工工作要求求，有針針對性地地提出改改進(jìn)和提提高的意意見。凡凡年度考考核成績績處于部部門低下下水平者者，將失失去本年年度加薪薪、晉升升和評獎獎資格，同同時(shí)必須須在下次次考核中中有所改改進(jìn)；經(jīng)經(jīng)崗位調(diào)調(diào)整或培

44、培訓(xùn)，仍仍連續(xù)兩兩次處于于較低水水平者，公公司可能能會與其其終止勞勞動合同同；當(dāng)年年度考核核成績低低下者，亦亦可能面面臨降職職、降薪薪或終止止勞動合合同的處處理。第十一章獎懲第六十八條條獎懲懲種類及及金額一、獎勵區(qū)區(qū)分為：1、嘉獎獎：辦公公室職員員10元元、主管管以上人人員200元；2、小功功：辦公公室職員員30元元、主管管以上人人員600元；3、大功功：辦公公室職員員90元元、主管管以上人人員1880元；二、懲罰區(qū)區(qū)分為：1、申戒戒、警告：2、小過過：辦公公室職員員30元元、主管管以上人人員600元3、大過過：辦公公室職員員90元元、主管管以上人人員1880元4、降級級：第六十九條條獎懲懲關(guān)

45、系：一、三次次嘉獎為為一次小小功；二、三次次小功為為一次大大功；三、三次次申戒或或警告為為一次小小過；四、三次次小過為為一次大大過；五、三次次大過即即予解雇雇（開除除）；六、獎懲懲事項(xiàng)列列入年終終考核及及升遷之之考評。第七十條員工工具有特特殊表現(xiàn)現(xiàn)者應(yīng)予予獎勵，而而違反公公司規(guī)定定者，應(yīng)應(yīng)予懲罰罰。第七十一條條員工工獎勵資資格如下下：一、為公司司創(chuàng)造顯顯著經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益；二、為公司司挽回重重大經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失；三、為公司司取得重重大社會會榮譽(yù)；四、改進(jìn)管管理成效效顯著；五、培養(yǎng)和和舉薦人人才。第七十二條條員工工有下列列事績之之一者，可可給予嘉嘉獎：一、工作熱熱忱、合合作愉快快，并有有效率成成果者；二、忠

46、于職職守、技技能優(yōu)異異，對本本身職務(wù)務(wù)具有特特殊表現(xiàn)現(xiàn)者；三、愛惜公公物、節(jié)節(jié)省原物物料有事事實(shí)可資資證明者者；四、對災(zāi)害害預(yù)防措措施妥當(dāng)當(dāng)或?yàn)?zāi)后后修復(fù)工工作勤勉勉，得以以減少損損失者。第七十三條條員工工有下列列事績之之一者，可可予記小小功；一、制訂工工作方案案確實(shí)可可取，并并執(zhí)行認(rèn)認(rèn)真，實(shí)實(shí)施后達(dá)達(dá)到預(yù)期期目標(biāo)，效效率優(yōu)異異者；二、管理得得當(dāng)，使使工作秩秩序井然然，致工工作效率率提高，或或節(jié)省使使用原材材料減低低成本，獲獲得優(yōu)良良成果者；三、提供研研究之具具體建議議，經(jīng)采采行后確確有顯著著優(yōu)良效效果者；四、搶救變變故或?yàn)?zāi)災(zāi)后修繕繕等善后后工作不不遺余力力，有突突出表現(xiàn)現(xiàn)者；五、對員工工糾紛事

47、事務(wù)處理理得宜，使使公司免免受損失失者；六、拒受賄賄賂或饋饋贈，盡盡忠盡守守，廉潔潔可風(fēng)，足足可為員員工楷模模者。第七十四條條有下下列事績績之一者者，可予予以記大大功：一、對歷年年來之行行政管理理，或技技術(shù)上之之困難處處理得宜宜，致久久積惡習(xí)習(xí)得以排排除者；二、改進(jìn)管管理技術(shù)術(shù)而發(fā)揮揮最大功功能，及及節(jié)省使使用原材材料而降降低成本本，有據(jù)據(jù)可證者者；三、遇重大大災(zāi)害時(shí)時(shí)奮勇?lián)寭尵?，致致使公司司之損失失得以減減輕至最最低限度度者；四、防治或或消除重重大災(zāi)害害或檢舉舉重大舞舞弊或盜盜竊，使使公司免免受損失失者。以上為不定定期即時(shí)時(shí)獎勵。公公司另設(shè)設(shè)定年度度特別獎獎。年度度特別獎獎在每年年年終，由由

48、所在部部門根據(jù)據(jù)對員工工的業(yè)績績表現(xiàn)、工工作態(tài)度度、敬業(yè)業(yè)精神、管管理創(chuàng)新新的綜合合考評后后擇優(yōu)推推薦，公公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，在年年終大會會上授予予相關(guān)榮榮譽(yù)稱號號、頒發(fā)發(fā)獎狀和和獎金。員員工在公公司服務(wù)務(wù)滿十周周年，將將獲得由由公司總總經(jīng)理簽簽發(fā)的紀(jì)紀(jì)念金牌牌獎?wù)?。第七十五條條員工工如有違違反下列列事情之之一者，得得予以記記申戒警警告：一、在工作作時(shí)間談?wù)勌?、嬉嬉戲、閱閱讀無關(guān)關(guān)職務(wù)工工作之書書報(bào)雜志志或從事事規(guī)定以以外之工工作者；二、因過失失致發(fā)生生工作錯(cuò)錯(cuò)誤情節(jié)節(jié)輕微者者；三、妨害現(xiàn)現(xiàn)場工作作秩序或或違反安安全衛(wèi)生生規(guī)定情情輕微者者；四、初次不不服人主主管人員員合理指指揮者；五、使用公公

49、物不愛愛惜，情情節(jié)輕微微者；六、檢查或或監(jiān)督人人員未認(rèn)認(rèn)真執(zhí)行行職務(wù)者者；七、違反公公司規(guī)定定在辦公公室接待待訪客者者；八、破壞環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生者；九、人離開開辦公場場所未將將重要文文件收拾拾整理者者；十、在辦公公室吸煙煙者；十一、公出出辦事不不填寫公公出單者者；十二、品行行不正、無無禮、辱辱罵他人人者；十三、辦公公室員工工禮儀不不佳初犯犯者；十四、受指指定上課課開會人人員，無無故不參參加者；十五、工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)，未經(jīng)經(jīng)同意私私自會客客或打私私人電話話者；十六、工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)喧嘩、大聲聲閑談干干擾他人人工作者者；第七十六條條員工工如有違違反下列列事情之之一者，予予以記小小過：一、管理監(jiān)監(jiān)督方面面松

50、馳，致致所負(fù)責(zé)責(zé)之工作作散漫、怠怠惰、推推諉或回回避責(zé)任任者；二、違反安安全管理理規(guī)定，有有肇輕微微事故者者；三、在工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)擅離崗崗位者；四、散布不不利于公公司之謠謠言或公公司業(yè)務(wù)務(wù)機(jī)密，對對公司造造成不良良影響者者；五、未經(jīng)許許可私自自帶人入入廠參觀觀者；六、對同仁仁惡意攻攻擊、誣誣告、作作偽證而而制造事事端者；七、投機(jī)取取巧、隱隱瞞真相相、牟取取非法利利益者；八、以不實(shí)實(shí)理由或或證明請請假者；第七十七條條員工工如有違違反下列列事情之之一者，予予以記大大過：一、疏于監(jiān)監(jiān)督，導(dǎo)導(dǎo)致屬下下舞弊使使公司蒙蒙受損失失者；二、工作懈懈怠、失失時(shí)誤事事，致使使公司損損失且有有據(jù)可查查者；三、忽視職

51、職責(zé)、違違反正確確工作方方式或擅擅自變更更工作方方法導(dǎo)致致公司損損失者；四、任意浪浪費(fèi)使用用原物料料或損壞壞公物者者；五、發(fā)現(xiàn)機(jī)機(jī)器損壞壞，既不不修理又又不報(bào)告告主管者者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)業(yè)務(wù)作虛虛偽陳述述及故意意隱匿不不報(bào)者；六、不遵循循主管指指導(dǎo)，影影響工作作或業(yè)務(wù)務(wù)之推行行，為公公司帶來來損失者者；七、托人或或代人打打卡，或或偽造考考勤記錄錄者；八、行為粗粗暴或不不檢、破破壞紀(jì)律律、屢誡誡不改者者；九、疏于監(jiān)監(jiān)督或錯(cuò)錯(cuò)誤指導(dǎo)導(dǎo)，致公公司蒙受受損失者者；十、管理不不善或疏疏于防范范而釀成成重大災(zāi)災(zāi)害，致致公司受受損不菲菲者；十一、見災(zāi)災(zāi)不救，反反而回避避而釀成成災(zāi)禍者者；十二、利用用職務(wù)之之便

52、，取取用公司司材料制制造或修修護(hù)私人人物件者者；十三、泄露露公司機(jī)機(jī)密及人人事考核核內(nèi)容者者；十四、在工工作場所所酗酒滋滋事者，或或上班前前喝酒帶帶酒上班班者；十五、撕毀毀公文或或公告文文件及遺遺失經(jīng)管管之重要要文件、機(jī)機(jī)件、物物件、工工具者；十六、造謠謠生事，散散播不實(shí)實(shí)謠言致致公司蒙蒙受重大大不利者者；十七、在工工作時(shí)間間內(nèi)，躺躺臥睡覺覺者；第七十八條條員工工違反下下列情事事之一者者，予以以降級處處分：一、疏忽工工作引發(fā)發(fā)事故或或因其個(gè)個(gè)人行為為導(dǎo)致公公司遭受受損失者者；二、在公司司或廠區(qū)區(qū)內(nèi)買賣賣物品或或類似行行為者；三、頑抗或或輕蔑主主管或類類似行為為者；四、不遵守守工業(yè)安安全規(guī)則則批

53、示或或有關(guān)防防災(zāi)措施施者；五、未經(jīng)許許可在公公司內(nèi)召召集互助助會或募募捐活動動者；六、未具正正當(dāng)理由由對其主主管指派派之任務(wù)務(wù)，拒絕絕執(zhí)行者者；七、粗心大大意而使使公司之之生產(chǎn)設(shè)設(shè)備、器器具、物物品遭受受遺失或或損壞者者；八、在工作作上欺騙騙、隱瞞瞞，使公公司蒙受受重大損損失者；九、對公司司授于之之職務(wù)無無法勝任任者。第十二章福利第七十九條條公司司對所屬屬員工，依依實(shí)際需需要提供供各項(xiàng)培培訓(xùn)教育育活動，提提高工作作技能。第八十條公司司對所屬屬員工，依依國家和和本地區(qū)區(qū)之規(guī)定定辦理各各種勞動動保險(xiǎn)，包包括“城鎮(zhèn)職職工醫(yī)療療保險(xiǎn)”。第八十一條條為了了員工身身心健康康和及時(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)隱隱患，每每年三、四

54、四月份組組織員工工參加體體格檢查查，以及及疫病流流行時(shí)進(jìn)進(jìn)行預(yù)防防注射。第八十二條條賀儀儀公司員工結(jié)結(jié)婚，憑憑有效結(jié)結(jié)婚證，公公司以總總經(jīng)理名名義贈禮禮金。一、在公公司服務(wù)務(wù)不足22年者，禮禮金為3388元元；二、在公公司服務(wù)務(wù)2年（含含）以上上，不足足4年者者，禮金金為4888元；三、在公公司服務(wù)務(wù)4年（含含）以上上，不足足6年者者，禮金金為5888元；四、在公公司服務(wù)務(wù)6年（含含）以上上，不足足8年者者，禮金金為6888元；五、在公公司服務(wù)務(wù)8年（含含）以上上，不足足10年年者，禮禮金為7788元元；六、在公公司服務(wù)務(wù)10年年（含）以以上者，禮禮金為8888元元；本公司員工工子女婚婚嫁，公

55、公司以總總經(jīng)理名名義一律律贈禮金金2000元。公司所有員員工均有有機(jī)會參參與公司司每年定定期或不不定期舉舉行的各各項(xiàng)活動動，例如如公司周周年慶祝?；顒?、春春節(jié)晚會會、郊游游等。第十三章勞動合合同第八十三條條為確確立公司司與員工工的勞動動關(guān)系，明明確雙方方的權(quán)利利與義務(wù)務(wù)，公司司實(shí)施全全員勞動動合同制管理。第八十四條條合同同簽定、續(xù)續(xù)訂、變變更和解解除：一、新入職職的員工工，公司司將在員員工入職職后與其其簽定勞勞動合同同。二、對于有有固定期期限的勞勞動合同同，公司司與員工工雙方同同意在勞勞動合同同期滿后后續(xù)簽勞勞動合同同的，應(yīng)在原合同同期滿前前三十日日內(nèi)重新新訂立勞勞動合同同。三、公司與與員工雙

56、雙方經(jīng)協(xié)協(xié)商同意意，可以以變更或或者解除除勞動合合同。四、員工有有下列情情形之一一的，公公司可以以解除勞勞動合同同，且可可以不支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償：1、在試試用期內(nèi)內(nèi)被證明明不符合合錄用條條件的；2、嚴(yán)重重違反勞勞動紀(jì)律律或公司司規(guī)章制制度的；3、嚴(yán)重重失職、營營私舞弊弊，對公公司利益益造成重重大損害害的；4、被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。五、有下列列情形之之一的，公公司可以以解除勞勞動合同同，但應(yīng)應(yīng)提前三三十日以以書面形形式通知知員工本本人：1、員工工患病或或非因工工負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作也也不能從從事由公公司另行行安排的的工作的的；2、員工不不能勝任任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整

57、工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；3、勞動合合同訂立立所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致致使原勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商不能就變變更勞動動合同達(dá)達(dá)成一致致協(xié)議的的；4、公司經(jīng)經(jīng)營困難難發(fā)生經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁裁員的；六、員工解解除勞動動合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前三十日日以書面面形式通通知公司司。如未未能提前前通知公公司，給給公司造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的，應(yīng)根根據(jù)國家家有關(guān)勞勞動法規(guī)規(guī)定承擔(dān)擔(dān)違約責(zé)責(zé)任。試試用期人人員離職職應(yīng)提前前7天提提出申請請，但視視實(shí)際情情況經(jīng)批批準(zhǔn)獲提提前離職職者不在在此限。第八十五條條完備備離職手手續(xù)雙方終止或或解除勞勞動合同同，員工工在離職職前均必必須完備備離職手手續(xù)

58、，未未完備離離職手續(xù)續(xù)擅自離離職者，公公司將按按曠工處處理或扣扣留未領(lǐng)領(lǐng)工資。離離職手續(xù)續(xù)包括：1、處理理工作交交接事宜宜；2、按離離職表要要求辦理理離職手手續(xù)；3、交還還所有公公司資料料、工作作服、文文件、辦辦公用品品、員員工手冊冊及其其它公物物；4、住宿宿者退還還公司宿宿舍及房房內(nèi)公物物，并到到總務(wù)部部門辦理理退宿手手續(xù)。5、報(bào)銷銷公司帳帳目，歸歸還公司司欠款；離職人人員應(yīng)辦辦妥職務(wù)務(wù)移交手手續(xù)，若若有借款款或移交交不清楚楚者，從從其剩余余工資扣扣款，不不足扣繳繳且不予予處理者者，依法法追究相相應(yīng)責(zé)任任。6、員工工違約或或提出解解除勞動動合同時(shí)時(shí)，應(yīng)按按合同規(guī)規(guī)定，歸歸還在勞勞動合同同期限

59、內(nèi)內(nèi)的有關(guān)關(guān)費(fèi)用。7、如與與公司簽簽定有其其它合同同，按其其它合同同的約定定辦理。8、重要要崗位管管理人員員離職，公公司將安安排離職職審計(jì)。9、辭退退或開除除之員工工必須在在辦完手手續(xù)后立立即離開開本公司司。第八十六條條離職職面談離職前，公公司可根根據(jù)員工工意愿安安排人事事部門或或員工上上司或高高層管理理人員進(jìn)進(jìn)行離職職面談，聽聽取員工工意見。第八十七條條糾紛紛處理合同過程中中的任何何勞動糾糾紛，員員工可通通過申訴訴程序向向上代表表公司的的人事部部門申訴訴，公司司不能解解決時(shí)可可向本地地勞動行行政管理理部門勞勞動仲裁裁機(jī)構(gòu)申申訴。第十四章勞動保保險(xiǎn)與勞勞動保護(hù)護(hù)第八十八條條勞動動保險(xiǎn)：一、本公

60、司司員工參參加勞動動保險(xiǎn)，均均按國家家與本地地區(qū)之規(guī)規(guī)定辦理理；二、醫(yī)療保保險(xiǎn)及工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)：按本本地區(qū)規(guī)規(guī)定辦理理；三、本公司司根據(jù)需需要為員員工購買買商業(yè)保保險(xiǎn)。第八十九條條勞動動保護(hù)一、本公司司員工應(yīng)應(yīng)重視安安全管理理規(guī)則及及安全*作規(guī)程程并提升升*作技技術(shù)水平平，積極極參與安安全教育育及技術(shù)術(shù)培訓(xùn)；二、員工在在執(zhí)行任任務(wù)時(shí)，應(yīng)應(yīng)配戴安安全保護(hù)護(hù)裝備；三、禁止在在滅火器器周圍堆堆積物品品，或肆肆意玩弄弄滅火器器，以免免急需取取用時(shí)受受阻；四、不得在在禁煙區(qū)區(qū)吸煙或或引火；五、廠區(qū)失失火時(shí)，全全體員工工有義務(wù)務(wù)協(xié)助投投入救火火工作；六、為照顧顧員工之之健康，公公司將視視需要辦辦理健康康檢查