人力資源師考試試題

1、人力資源師考試試題人力資源師考試試題 各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系是指什么。以下內(nèi)容是小編為您精心整理的人力資源師考試試題，歡迎參考！ 人力資源師考試試題 一、單項(xiàng)選擇題 1、關(guān)于管理層次與管理幅度的說法，正確的是( )。 A、管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度 B、管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系 C、管理層次的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度 D、管理幅度與管理層次是相互制約的 2、下列不屬于組織結(jié)構(gòu)要素的是( )。 A、協(xié)調(diào)性 B、復(fù)雜性 C、規(guī)范性 D、集權(quán)度 3、組織設(shè)計(jì)的主體工作是( )。 A、職能設(shè)計(jì) B、管理規(guī)范的設(shè)計(jì) C、聯(lián)系方式的設(shè)計(jì) D、組織結(jié)構(gòu)的

2、框架設(shè)計(jì) 4、組織結(jié)構(gòu)的定義包含三方面的含義，其中企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系是組織結(jié)構(gòu)的( )。 A、本質(zhì) B、目的 C、內(nèi)涵 D、要素 5、各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系是指( )。 A、職權(quán)機(jī)構(gòu) B、部門結(jié)構(gòu) C、層次結(jié)構(gòu) D、職能結(jié)構(gòu) 6、員工以同種方式完成相似工作的程度是指( )。 A、制度化 B、規(guī)范化 C、專業(yè)化 D、集權(quán)度 7、組織結(jié)構(gòu)三要素不包括( )。 A、虛擬化 B、規(guī)范性 C、集權(quán)度 D、復(fù)雜性 8、“可以租用，何必?fù)碛蟹从车氖? )組織形式的實(shí)質(zhì)。 A、事業(yè)部制 B、團(tuán)隊(duì) C、無邊界 D、虛擬 9、行政層級(jí)組織形式在( )環(huán)境中最有效。 A、簡單/靜態(tài) B

3、、簡單/動(dòng)態(tài) C、復(fù)雜/動(dòng)態(tài) D、復(fù)雜/靜態(tài) 10、適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大，或市場分布范圍廣且市場情況變化快、要求適應(yīng)性強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織形式是( )。 A、行政層級(jí)式 B、職能制 C、矩陣式 D、事業(yè)部制 11、按照美國學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點(diǎn)，重視忠誠度和承諾的組織類型是( )。 A、學(xué)院型 B、俱樂部型 C、棒球隊(duì)型 D、堡壘型 12、最適合廣告公司采用的組織文化類型是( )。 A、堡壘型 B、學(xué)院型 C、俱樂部型 D、棒球隊(duì)型 13、企業(yè)的名稱、產(chǎn)品的外觀包裝、建筑風(fēng)格、紀(jì)念物等外顯的標(biāo)識(shí)屬于組織文化的( )。 A、物質(zhì)層 B、制度層 C、精神層 D、核

4、心層 14、組織文化中有沒有( )是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。 A、物質(zhì)層 B、制度層 C、精神層 D、規(guī)范層 15、鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新的組織文化稱為( )組織文化。 A、學(xué)院型 B、俱樂部型 C、棒球隊(duì)型 D、堡壘型 16、不屬于傳統(tǒng)組織管理方法的是( )。 A、結(jié)構(gòu)技術(shù) B、全面質(zhì)量管理 C、敏感性訓(xùn)練 D、質(zhì)量圈 17、組織變革程序正確的是( )。 A、組織診斷確定問題實(shí)行變革變革效果評(píng)估 B、確定問題變革效果評(píng)估實(shí)行變革組織診斷 C、實(shí)行變革確定問題組織診斷變革效果評(píng)估 D、確定問題組織診斷實(shí)行變革變革效果評(píng)估 18、在組織發(fā)展方法中，用一種專門的調(diào)查工具，用來

5、評(píng)估組織成員的態(tài)度，了解員工們在認(rèn)識(shí)上的差異的方法是( )。 A、敏感性訓(xùn)練 B、調(diào)查反饋 C、質(zhì)量圈 D、團(tuán)際發(fā)展 二、多項(xiàng)選擇題 1、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說法，正確的有( )。 A、組織結(jié)構(gòu)又稱權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu) B、設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) C、組織結(jié)構(gòu)常以矩陣圖形式出現(xiàn) D、組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)關(guān)系 E、組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系 2、職能制組織形式的缺點(diǎn)是( )。 A、適應(yīng)性差 B、橫向協(xié)調(diào)差 C、穩(wěn)定性差 D、領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重 E、不利于專業(yè)分工 3、行政層級(jí)式組織形式的決定因素包括( )。 A、規(guī)章 B、分工 C、權(quán)力等級(jí) D、個(gè)人因素 E、技術(shù)能力 4、關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的是( )。 A、它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策