物業(yè)公司人事管理制度10_第1頁
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文檔簡介

1、物業(yè)公司人事管理制度(10)-1人員招聘、錄取制度1、新進員工必定經(jīng)過公司及用人部門兩次面試,并由用人部門通知上班。上班前必定先辦理錄取手續(xù)或簽訂勞動合同(或勞務(wù)協(xié)議)。辦手續(xù)時需填寫各種個人資料供存檔、需上交自己身份證復(fù)印件、最高學(xué)歷證書復(fù)印件及其他培訓(xùn)資料證書復(fù)印件(如有),個人資料應(yīng)正確無誤,如供應(yīng)虛假資料,可致使辭退的嚴重結(jié)果。需攜帶好有關(guān)證件原件,由員工自己親自與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議或勞動合同后方能上班。2、新進員工自上班之日起試用期為一個月(技術(shù)部門試用期為三個月)。3、員工對于自己所擔(dān)當(dāng)之工作有任何問題,需先征詢用人部門主管或經(jīng)理建議。4、凡與公司簽訂了正式勞動合同的員工,請到原單位

2、/社保中心將養(yǎng)老金等帳戶轉(zhuǎn)至本公司,以便公司為您辦理養(yǎng)老金等。若原單位/社保中心從未辦過社會保險或從學(xué)校新畢業(yè)之員工,請書面向公司說明并提出申請新開戶頭。-2辭職、辭職、辭退方法及手續(xù)1、凡員工欲辭職者,應(yīng)按合同/勞務(wù)協(xié)議之規(guī)定,提前向用人部門提第一版面辭職申請;試用時期則于一周前提第一版面申請即可。2、凡員工未按合同(或協(xié)議)書承諾提前辭職者,公司將扣第1頁共4頁除相應(yīng)的薪金作為通知期以賠償公司損失(除非特別情況,經(jīng)用人部門主管或經(jīng)理贊成準予提前辭職)。3、有以下情況之一者,依照公司用人部門主管或經(jīng)理贊成,報公司贊成予以馬上辭退。1)在試用期內(nèi)證明不吻合錄取條件的。2)吻合勞動合同書中條款須

3、辭退的。3)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。4)不能夠勝任所聘崗位工作的。5)違反國家法律或治安條例的。6)故意不遵從上級指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無效。7)故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監(jiān)守自盜、收受賄賂者。8)有嚴重損害公司及所管小區(qū)形象的行為,并造成結(jié)果的。9)直接造成客戶投訴三次,并經(jīng)查實卻系該員工責(zé)任的。10)嚴重瀆職,徇私舞弊,工作中出現(xiàn)責(zé)任事故,對公司造成重要損害的。-3公司考勤管理制度本管理制度為公司考勤管理的基本制度,各管理處能夠此制度為基礎(chǔ),結(jié)合管理處實質(zhì)情況,另行擬定考勤管理制度。另行擬定的管理處考勤管理制度需報公司贊成、備案后方可執(zhí)行。3-1考勤制度1、員

4、工工作時間為上午8:30時至12:00時,下午1:30時至5:30時(個別崗位工作時間以工作需要設(shè)定),因季節(jié)變化需改正工作時間時由公司另行通知。第2頁共4頁2、公司員工推行上下班簽到并隨機抽查制度,由各部門、各管理處負責(zé)組織推行。3、公司員工出門辦理業(yè)務(wù),需提前辦理員工出門登記單,并交至各部門經(jīng)理處,否則按遲到或曠工論處。4、員工因公出差,須早先填寫出差申請單并交至各部門保留。凡未填寫出差申請單者按事假論處,特別情況須報公司總經(jīng)理審批。3-2遲到、早退1、遲到和早退的違約金標準以下:遲到/早退分鐘違約金標準5X1010元10X3020元30X30元2、月累計遲到、早退共3次(含3次)以上,無當(dāng)月績效工資。3-3曠工有以下情況之一者以曠工辦理:1、未辦理請假手續(xù)而少勤或未經(jīng)準假而私自休假者,以及因各種假期逾期而無早先申請續(xù)假者。2、不遵從分派而不上班者。3、打架打架致傷而不上班者。4、一次遲到或早退30分鐘以上者。5、其他無正當(dāng)原由少勤者。6、凡曠工而2小時以內(nèi)的,按半天計算,嚴重警告并扣發(fā)當(dāng)?shù)?頁共4頁月績效薪水和半天薪水;曠工高出3小時的,按一天計算,嚴重警告并

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