怎么才能成為企業(yè)最受歡迎的人課件

1、如何成為企業(yè)最受歡迎的人如何成為企業(yè)最受歡迎的人你知道最受企業(yè)歡迎的是什么人嗎?你想成為企業(yè)最受歡迎的人嗎?你能成為企業(yè)里超級(jí)優(yōu)秀的員工嗎?你知道一個(gè)優(yōu)秀的員工必須具備什么嗎?如何成為企業(yè)最受歡迎的人最受企業(yè)歡迎的人? 01、把自己完完全全當(dāng)作是企業(yè)的主人； 02、不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作； 03、任何時(shí)候都把企業(yè)的利益放在第一位； 04、對(duì)工作敬業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)忠誠堅(jiān)貞； 05、遇事積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)工作； 06、擁有良好的人際關(guān)系及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 07、懂得在工作中注重細(xì)節(jié)、明白工作中無小事； 如何成為企業(yè)最受歡迎的人最受企業(yè)歡迎的人? 08、不會(huì)找借口推卸責(zé)任、只會(huì)把工作做到更好； 0

2、9、能夠貫徹執(zhí)行上級(jí)交代的任務(wù)； 10、工作中遇到困難會(huì)自己在第一時(shí)間解決； 11、沒有依賴思想，擁有獨(dú)立做事的能力； 12、時(shí)刻不忘提高自己，與企業(yè)共發(fā)展； 13、時(shí)刻不忘給企業(yè)提好的建議； 14、時(shí)刻不忘維護(hù)企業(yè)形象； 15、能夠與企業(yè)共命運(yùn)。 如何成為企業(yè)最受歡迎的人最不受企業(yè)歡迎的人? 1、沒有絲毫危機(jī)感； 2、對(duì)企業(yè)充滿抱怨-待遇低、工作環(huán)境不好等； 3、不思進(jìn)取、胡亂混日子、不管工作效率與成果； 4、五等之人上班、下班、周末、節(jié)假日、月底； 5、不遵守規(guī)定、工作浮燥、自以為是； 6、沒工作激情、傳遞消極思想； 7、不尊重上師及同事。 第一章 敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度 1、全心全意熱愛

3、工作 2、讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣 3、今天比昨天更努力 4、敬業(yè)會(huì)讓你出類拔萃 我公司聘請(qǐng)人的標(biāo)準(zhǔn)是敬業(yè)，當(dāng)然，辭退的原因也是敬業(yè)。我認(rèn)為，一個(gè)人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個(gè)世界上生存，看他能不能認(rèn)真的對(duì)待工作。 能力不是最主要的，能力差一點(diǎn)，只要有敬業(yè)精神，能力會(huì)提高的。如果一個(gè)人本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作、做其他的事情都沒有可信度。 如果認(rèn)真做好一個(gè)工作。往往還有更好的工作等著你去做。這就是良性發(fā)展。 -搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官 張朝陽1、全心全意熱愛工作07、其實(shí)沒有人束縛你，是自己把自己的思想壓制了。08、你天天在夢(mèng)想好運(yùn)，卻不知道你的機(jī)遇

4、正被那些比 你勤奮的人搶在了前面。09、一個(gè)沒有進(jìn)取心的人永遠(yuǎn)也不會(huì)得到成功的機(jī)遇。10、跳出自己迷茫思想的誤區(qū)。11、用思想與行動(dòng)改變現(xiàn)狀-超越現(xiàn)在。12、貧窮本身并不可怕，可怕的是思想貧窮。2、讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣 當(dāng)我們把敬業(yè)當(dāng)成一個(gè)習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從中找到更多的快樂，這種習(xí)慣或許不會(huì)有立竿見影的效果，但是可以肯定的是，如果不養(yǎng)成這種習(xí)慣，就會(huì)對(duì)工作敷衍了事，帶來的后果可想而知。 把每一件簡單的事做好就是不簡單. 把每一件平凡的事做好就是不平凡.不敬業(yè)的人-做事是為老板、做事敷衍、看問提 很片面、混日子、工作不努力、沒有責(zé)任、拖后退。敬業(yè)的人 -在工作上

5、會(huì)學(xué)到新知識(shí)、更多經(jīng)驗(yàn),不會(huì)挑毛病、幫助別人、會(huì)帶動(dòng)別 會(huì)受提拔、老板會(huì)對(duì)你放心、認(rèn)真 做事、知道什么是企業(yè)的利益。問題：1、你是怎樣看待敬業(yè)的？ 2、你有沒有養(yǎng)成敬業(yè)的習(xí)慣？ 3、你是怎樣做到敬業(yè)？今天比昨天更努力課提: 1、昨天你都干了些什么？ 2、今天你是怎樣安排工作的？ 3、是否每天都有進(jìn)步？4、敬業(yè)會(huì)讓你出類拔萃 A、不要滿足于普通的工作表現(xiàn)，要做就做到最好， 讓自己成為企業(yè)不可或缺的人物。 B、超越平庸，選擇完美。這是一句每個(gè)人值得一 生追求的格言。 C、對(duì)工作不能馬馬虎虎，要養(yǎng)成好的習(xí)慣。 D、工作的質(zhì)量會(huì)決定我們生活的質(zhì)量。在工作嚴(yán)格要 求自己。能完成100%，決不只做99%。

6、無論你的工 作處于什么位置，都應(yīng)該保持良好的工作作風(fēng)。每 個(gè)人都是一名杰出的藝術(shù)家，而不是一個(gè)平庸的工 匠，應(yīng)該永遠(yuǎn)帶著熱情與信心去工作。E、無論從事什么行業(yè)，只有全心全意，盡責(zé)工作才能在 自己的領(lǐng)域里出類拔萃，這是敬業(yè)的直接表現(xiàn)。F、企業(yè)要做強(qiáng)做大，老板身邊自然需要幾個(gè)貼身的人。 第二章 忠誠是最無價(jià)的寶藏 1、忠誠是無價(jià)之寶 2、老板是你關(guān)鍵的客戶 3、決不出賣企業(yè)機(jī)密 4、忠誠的最大受益人是自己 員工的忠誠是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，它是凝聚整個(gè)企業(yè)組織的粘合劑，使企業(yè)得以贏得員工的信任它為企業(yè)組織中的群體和個(gè)人提供了一種標(biāo)識(shí)，賦予他們某種意義感，并且建立起相互溝通的模式忠誠不是一種純粹的付

7、出，忠誠會(huì)有忠誠的回報(bào)企業(yè)不僅是老板的，它同時(shí)也屬于職員。忠誠是國家與企業(yè)的需要，也是老板的需要，更是你自己的需要，這樣你才可以立足與社會(huì)。美國公司董事長威廉。麥克奈特1、忠誠是無價(jià)之寶、忠誠是人的無價(jià)品格、人是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，但是他必須生活在一個(gè)群體中從小到大學(xué)校、單位、老板、顧客、朋友、生意伙伴。、忠誠、努力、勤勞、敬業(yè)這樣的人在社會(huì)上會(huì)超越他們理想中的高度。、忠誠并不是為了增加回報(bào)的砝碼，一個(gè)人能力差一點(diǎn)沒有關(guān)系，可以提升。但是態(tài)度與忠誠不夠會(huì)讓你失去很多好的機(jī)遇。（現(xiàn)任上汽集團(tuán)總裁胡茂元年年進(jìn)入世界強(qiáng)）忠誠是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來一種自我滿足感，更加懂得自重，它是時(shí)時(shí)刻刻伴隨著我們

8、的精神力量。與忠誠一直相伴的是努力。生命中不能缺少忠誠，他能使人無優(yōu)無慮，可以控制自己的情緒，他會(huì)一直守護(hù)生命的航船。忠誠是人類最重要的美德，更是無價(jià)之寶。那些忠誠于企業(yè)、忠誠于老板的員工，都是企業(yè)重視，老板重用的員工。他們會(huì)對(duì)自己、對(duì)企業(yè)、對(duì)家人、對(duì)老板負(fù)責(zé)。這種忠誠會(huì)為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。思考：、你是怎么理解忠誠的？、你在忠誠方面有哪些表現(xiàn)？、忠誠是無價(jià)之寶嗎？2、老板是你關(guān)鍵的客戶有的員工經(jīng)常有抱怨、發(fā)牢騷、這樣那樣等。他們是否忘忘了老板才是你最關(guān)鍵的客戶、也是你最 大的客戶-是現(xiàn)代商業(yè)原則。不可違背、大家在同一條船上不可去傷害對(duì)方，應(yīng) 該共同維護(hù)。寬容對(duì)方，讓自己做的更好，社會(huì)在競爭。

9、自我發(fā)展是建立在一個(gè)平臺(tái)之上，這個(gè)平臺(tái)是誰建立的？有的人做工作隨便，一山望的一山高，他們的意識(shí)就是，工作就是出賣勞動(dòng)力，不是為工作，而是為勞動(dòng)力做。獲得更多的利益必須借助于企業(yè)的業(yè)務(wù)平臺(tái)。企業(yè)招聘，老板是要敬業(yè)、忠誠、品行好的人老板給你解決就業(yè)、發(fā)展，你就應(yīng)該給老板站 在一起。有的員工認(rèn)為企業(yè)不是我的，但是如果我們都很敬業(yè)，很忠誠，老板不是白癡。我們要做到情感工作，理智做事，建立人生通道。老板和員工是不是對(duì)立的，要看員工的工作態(tài)度，也要看老板的處事之道。忠誠、敬業(yè)不但可以讓公司的效益得到大幅度的提高，還能夠增強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)力。3、決不出賣企業(yè)機(jī)密這個(gè)社會(huì)充滿了誘惑，我們說不定什么時(shí)候掉進(jìn)去都不知

10、道？誘惑可以讓一個(gè)人背叛別人、背叛道德、背叛感情、背叛社會(huì)-結(jié)果是背叛了自己。誘惑可以讓一個(gè)人背叛自己、背叛別人、背叛 道德、背叛感情、背叛社會(huì)；作為公司的職員，任何時(shí)候都要在心里放一條準(zhǔn)責(zé)：可為與不可為，絕不能去做損人利己的事情。4、忠誠的最大受益人是自己你可能會(huì)為一個(gè)陌生人的點(diǎn)滴幫助而感激不盡， 卻無視朝夕相處的企業(yè)給予的種種恩惠，并將 一切視為理之所然。當(dāng)我們?cè)谙M(fèi)、與家人團(tuán)聚的時(shí)候，我們應(yīng)該想到什么呢？當(dāng)我們能夠安然生活時(shí)，我們應(yīng)該想到什么呢。同情和寬恕是一種美德-我們應(yīng)該為誰想呢？我們要真誠的感恩誰？待人如己。一個(gè)人的成長要感恩父母、師長、國家、大眾、 所以，感恩不但是一種美德，應(yīng)該

11、是一個(gè)人所為的基本條件。 第三章 擁有良好的人際關(guān)系 1、跟上司協(xié)調(diào)好人際關(guān)系 2、跟同事協(xié)調(diào)好人際關(guān)系 3、跟客戶協(xié)調(diào)好人際關(guān)系 4、人脈就是財(cái)脈 專業(yè)知識(shí)在一個(gè)成功中的作用只占15%，而企業(yè)的85%則取決于人際關(guān)系。 -美國成功學(xué)大師 卡耐基我愿意付出比天底下得到其他本領(lǐng)更大的代價(jià)來獲取與人相處。 -美國石油大王 約韓。D。洛克菲勒1、跟上司協(xié)調(diào)好人際關(guān)系企業(yè)任何一個(gè)員工想在企業(yè)左右得到更好的發(fā)展，就必須與上司、同事建立好人際關(guān)系。要為上司為企業(yè)為同事為顧客著想-絕對(duì)不是自負(fù)、自大的結(jié)果。一、學(xué)會(huì)服從 服從是每個(gè)員工必須具備的最基本的素質(zhì)。沒有服從意識(shí)的員工，不管他的能力有多強(qiáng)，他的上師都

12、不會(huì)器重他-因?yàn)樗粫?huì)理解上師。上師只會(huì)用那些服從右有能力的人。 服從分主動(dòng)與被動(dòng)服從 主動(dòng)-懂得服從藝術(shù)、有智慧、善于觀察、凡是主動(dòng)出擊 被動(dòng)-不懂得服從藝術(shù)、工作是應(yīng)付公事、不重視信息反饋二、尊重上司 要想得到更好的發(fā)展，你必須懂得尊重的藝術(shù)，每個(gè)人都有自尊心上師也不列外。每個(gè) 人都有被社會(huì)承認(rèn)、被他人尊重的心理。 下屬對(duì)上司不僅要有最基本的尊重，而且還要尊重上師的一些合理的習(xí)慣、性格、生活方式，永遠(yuǎn)肯定與贊賞他人，你才是最后的勝利者。三、主動(dòng)替上司排憂解難 任何上司都希望自己的下屬聰明能干，因?yàn)檫@樣才可以給他分憂，因?yàn)樯蠋熞膊豢赡苁侨f能的人，當(dāng)他需要支持的時(shí)候得到了你的支持，他一定會(huì)把你

13、當(dāng)成自己的人，視為知己。 上師每天都要處理很多的工作和責(zé)任，你一定要懂得分擔(dān)。你更要懂得察言觀色體量上師的煩惱與不易。 總之，作為下屬，你在工作中必須做到：服從上司的安排尊重上司的決定，支持上司的工作。經(jīng)常為上司著想，你會(huì)發(fā)現(xiàn)上司有不少的難言與苦衷，不管在工作上碰到什么樣的困難，對(duì)上司不可過分依賴，避免與他發(fā)生正面的沖突。主動(dòng)為你的上司排憂解難，你會(huì)發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)慢慢地會(huì)找上你。 問題： 1、你是否從內(nèi)心服從上司的工作安排？ 2、你尊重你的上司嗎？ 3、你是如何處理上司之間的關(guān)系？2、跟同事協(xié)調(diào)好人際關(guān)系新世紀(jì)要學(xué)會(huì)與人合作；要學(xué)會(huì)正確地影響別人；懂得為同事分憂與解難；懂得包容與微笑及肯定；主要如下

14、：1、與人方便-不愛他人等于不愛自己2、注意小節(jié)-越是小事，越見真情3、誠懇正直-要贏得別人信任首先給人好的印象4、信守承諾-唯有信賴才能相信5、讓利于人-讓利是一種投資，總比得罪他好6、敢于道歉-誠意道歉、化敵為友、弱殘強(qiáng)柔正確的建立的人際關(guān)系是你一生中最為珍貴的資產(chǎn)，就象銀行的存款一樣，量少但需多存，在必要的時(shí)候，會(huì)給你帶來很大的幫助，你對(duì)別人或者別人對(duì)你的善意有時(shí)候是附帶“利息”的，所以我們要清楚該怎么做。問題： 1、你是一個(gè)謙遜的人嗎？ 2、你是否幫助過你的同事？ 3、你有很好的包容心嗎？3、跟客戶協(xié)調(diào)好人際關(guān)系跟客戶協(xié)調(diào)好關(guān)系對(duì)你的業(yè)績提升有很大的幫助。作為假設(shè)，就算你的產(chǎn)品非常好，

15、可你的客戶很討厭你，你可以想象，你的產(chǎn)品怎么賣？ 要想給客戶協(xié)調(diào)好關(guān)系，你應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面： 一、主動(dòng)給客戶聯(lián)絡(luò) 學(xué)會(huì)與客戶和善相處，建立堅(jiān)穩(wěn)的而長時(shí)間的人際關(guān)系，會(huì)對(duì)你的將來打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。每個(gè)人都喜歡受到尊重與重視。 多花一點(diǎn)時(shí)間與他相處、多花一點(diǎn)時(shí)間聯(lián)絡(luò)客戶、多花一點(diǎn)時(shí)間送一點(diǎn)小禮物、多花一點(diǎn)時(shí)間跟他打電話、多花一點(diǎn)時(shí)間給他交流、多聯(lián)系、多交往、多相處、你的客戶想忘記你都很難。 人際關(guān)系是長時(shí)間建立與培養(yǎng)起來的。 二、對(duì)客戶要熱情 1、對(duì)客戶一定要熱情，禮讓三分。 禮與貌是全面的，不是單方面的 ，行為、習(xí)慣、電話等。2、給你的客戶全心全意的服務(wù)，讓你的客戶沒有辦法離開你。電話中的禮貌

16、也不能夠忽視，要給客戶留下非常好的印象。千萬不要在電話中有情緒的一面。三、對(duì)客戶負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)客戶買的不僅是你的產(chǎn)品，更是你的服務(wù)。面對(duì)你的客戶，你應(yīng)該主動(dòng)地為他提供一些服務(wù)，就算不是你職責(zé)范圍內(nèi)的事。對(duì)客戶負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)，你的客戶感受到了你的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，他會(huì)用其他方式來回報(bào)你的。問題： 1、你有沒有做到客戶至上？ 2、你對(duì)客戶熱情不？ 3、你對(duì)客戶負(fù)責(zé)嗎？4、人脈就是財(cái)脈所謂人脈就是人際關(guān)系，擁有良好的人際關(guān)系會(huì)帶給你無量的能力。你永遠(yuǎn)沒有第二次機(jī)會(huì)去給對(duì)方留下一個(gè)好的印象，建立良好的人際關(guān)系與內(nèi)力，可以讓你在社會(huì)中立于不敗之地。人際關(guān)系的要點(diǎn)-就是要真誠、友善、愛心。問題： 1、人脈

17、重不重要？ 2、你的人脈廣嗎？ 3、你是怎樣使用你的人脈關(guān)系的？ 第四章 融入團(tuán)隊(duì) 增強(qiáng)協(xié)作 1、沒有團(tuán)隊(duì)精神的組織就是一盤散沙 2、沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì) 3、任何時(shí)候都要團(tuán)隊(duì)精神 4、團(tuán)隊(duì)的協(xié)作取得巨大的成就 團(tuán)隊(duì)協(xié)作:聰明人的交叉激勵(lì) 在一家具有整體高智商的公司里工作的雇員能夠有效的協(xié)作,結(jié)果所在同一個(gè)項(xiàng)目里工作的主要人員都能很好的相互激勵(lì). 一種團(tuán)隊(duì)協(xié)作的文化,在信息流的增強(qiáng)之下,就會(huì)使公司的聰明人彼此發(fā)生可能的聯(lián)系.當(dāng)你擁有一定數(shù)量的高智商人才并能良好協(xié)作時(shí),其能量水平就能沖出一條路.交叉的激勵(lì)產(chǎn)生新的思想那些不太有經(jīng)驗(yàn)的雇員也會(huì)因此帶動(dòng)到一個(gè)更高的水平上. 微軟公司總裁 比

18、爾蓋茨一、沒有團(tuán)隊(duì)的組織是一盤散沙 1、什么是團(tuán)隊(duì)精神？ 所謂的團(tuán)隊(duì)精神就是大局意識(shí)、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。 它包含兩層含義： 一是與別人溝通的能力； 二是與人合作的能力。 團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)成功的要決之一。2、團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)揮灑個(gè)性 A、團(tuán)隊(duì)最基本的成分團(tuán)隊(duì)成員，是經(jīng)過選拔組合的，是特意配好的； B、團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)成員都干著與別的成員不同是事情； C、團(tuán)隊(duì)管理是要區(qū)別對(duì)待每一個(gè)成員，通過精心設(shè)計(jì)和相應(yīng)的培訓(xùn)使每一個(gè)成員的個(gè)性特長能夠不斷的發(fā)展并發(fā)揮出來。這才是名副其實(shí)的團(tuán)隊(duì)。 團(tuán)隊(duì)精神的形成，其基礎(chǔ)是尊重個(gè)人的興趣和成就。設(shè)置不同的崗位，選拔不同的人才，給予不同的待遇，培養(yǎng)和肯定，讓每一個(gè)

19、成員都擁有特長，都表現(xiàn)特長，這樣的氛圍越濃厚越好。3、團(tuán)隊(duì)精神的核心協(xié)同合作 團(tuán)隊(duì)成員一定要在才能上互補(bǔ)，發(fā)揮個(gè)人的特長，并注重流程，使之產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)，共同完成目標(biāo)任務(wù)。4、團(tuán)隊(duì)精神的境界凝聚力 什么是團(tuán)隊(duì)精神的最高境界？ 是全體成員的向心力、凝聚力，這是從松散的個(gè)人集合走向團(tuán)隊(duì)的重要標(biāo)志。 問題： 1、你是怎樣理解團(tuán)隊(duì)精神的？ 2、你有沒有團(tuán)隊(duì)精神？ 3、你有沒有與團(tuán)隊(duì)一起合作過？二、沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì) 我們沒有絕對(duì)的實(shí)力去戰(zhàn)勝對(duì)手，只能靠團(tuán)隊(duì)精神，靠拼搏精神去贏得勝利。 中國女排教練 陳忠和 佛祖釋迦牟尼說：怎樣讓一滴水永不干枯，唯一的方法就是讓它融入大海。 小溪只能泛起美麗的

20、浪花，但它無法波濤洶涌形成氣勢(shì)。海納百川而不嫌棄細(xì)流，才能驚濤拍岸，卷起千堆雪，形成波濤洶涌的壯觀氣勢(shì)和摧枯拉朽的神奇景象。個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系就如小溪與大海的關(guān)系，只有眾人的力量凝聚在一起時(shí)才能確立海一樣的目標(biāo)，敞開海一樣的胸懷，并發(fā)出海一樣的力量。 因此個(gè)人的發(fā)展離不開團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，個(gè)人的追求只有與團(tuán)隊(duì)追求緊密結(jié)合在一起，并樹立風(fēng)雨同舟的信念，才能和團(tuán)隊(duì)一起得到真正的發(fā)展。 21世紀(jì)的新知識(shí)時(shí)代競爭什么？-團(tuán)隊(duì)！團(tuán)隊(duì)！團(tuán)隊(duì)！團(tuán)隊(duì)！人也一樣，每個(gè)企業(yè)都是大家庭，社會(huì)是由無數(shù)家庭組成的問題：1、你是不是一個(gè)十全十美的人？2、個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的完美哪個(gè)更重要？3、你是怎樣讓團(tuán)隊(duì)更完美？三、任何時(shí)候都需要團(tuán)隊(duì)

21、精神 如果一個(gè)人是天才，但其團(tuán)隊(duì)精神比較差，這樣的人我們不要，中國IT業(yè)有很多年輕聰明的人才,但團(tuán)隊(duì)精神不夠，所以每個(gè)簡單的程序都能編的很好，但編大程序就不行了。微軟開發(fā)WindowsXP時(shí)有500多名工程師,奮斗了2年,有5000萬行編碼.軟件開發(fā)需要協(xié)調(diào)不同類型、不同性格的人員共同奮斗，缺乏領(lǐng)軍型的人才、缺乏合作精神是難以成功的。 微軟公司張亞勤博士 優(yōu)秀不是被任用的唯一理由。有很強(qiáng)的溝通能力并善于與他人合作，已成為企業(yè)在招聘員工時(shí)，衡量其素質(zhì)的重要指標(biāo)。 團(tuán)隊(duì)精神是現(xiàn)代企業(yè)成功的必要條件之一。團(tuán)隊(duì)至上，你的個(gè)人利益才能夠得以完美體現(xiàn)。 怎樣加強(qiáng)與同事間的合作，提高團(tuán)隊(duì)精神呢？1、善于交流

22、溝通 同一辦公室工作，你與同事之間會(huì)存在一些差別，知識(shí)、能力、經(jīng)歷、環(huán)境等會(huì)造成你們?cè)诳创c處理問題時(shí)會(huì)有不一樣的想法，交流是協(xié)調(diào)的開始。要把自己的想法說出來聽聽對(duì)方的意見與看法。你經(jīng)常要說一句話：“你看這事我想聽聽你的想法”。2、平等友善 即使你在很多方面都很優(yōu)秀，即使你一個(gè)人的力量就能解決眼前的工作，也不能太張揚(yáng)。要知道以后還有很多的事情有可能自己解決不了，必須要依靠團(tuán)隊(duì)的。3、積極樂觀 遇到任何事情都與同事打氣：我們是最棒的團(tuán)隊(duì)，我們有能力處理好。4、創(chuàng)造能力 一加一等與二，但是也可以大于二。一個(gè)有不凡表現(xiàn)的人除了保持與人合作的同時(shí)，還需要所有人樂于與你合作。5、接受批評(píng) 請(qǐng)把你的同事和工作伙伴當(dāng)成你的朋友。讓大