整理版人力資源管理師二級(jí)考試歷年真題模擬與答案

1、整理版人力資源管理師二級(jí)考試歷年真題 與答案資料僅供參考5月企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）統(tǒng)考試題5月勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定職 業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等 級(jí)：國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)卷冊(cè)一：職業(yè)道德理論知識(shí)注意事項(xiàng)：考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫(xiě)在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)位 置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。.考生同時(shí)應(yīng)將本頁(yè)右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置處。.本試卷冊(cè)包括職業(yè)道德和理論知識(shí)兩部分：第一部分，125小題，為職業(yè)道德試題；第二部分，26125小題，為理論知識(shí)試題。每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對(duì)應(yīng)題目的答案涂黑。如需改動(dòng)

2、、用橡皮擦干凈 后，再選涂其它答案。所有答案均不得答在試卷上。考試結(jié)束時(shí)，考生務(wù)必將本卷冊(cè)和答題卡一并交給監(jiān)考人員。6 .考生應(yīng)按要求在答題卡上作答。如果不按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行填涂，則均屬作答無(wú)效。地區(qū)：姓名：準(zhǔn)考證號(hào)：人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心監(jiān)制第一部分職業(yè)道德（第125題，共25道題）一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分答題指導(dǎo)：該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。（一）單項(xiàng)選擇題（第18題）1、 關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)，其

3、職業(yè)道德的根本要求是（）業(yè)務(wù)熟練B,舉止得體 C不做假賬D儀表規(guī)范2、公司準(zhǔn)備招聘職業(yè)道德具有規(guī)范功能，其作用主要體現(xiàn)在對(duì)從業(yè)人員開(kāi)展職業(yè)活動(dòng)（） A操作規(guī)程和道德底線上B.文明禮貌和職業(yè)著裝上C,服務(wù)態(tài)度和職業(yè)用語(yǔ)上D.職業(yè)良心和開(kāi)拓創(chuàng)新上3、 在職業(yè)活動(dòng)中，統(tǒng)領(lǐng)中國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)的價(jià)值導(dǎo)向是（）中國(guó)特色社會(huì)主義B愛(ài)國(guó)主義C社會(huì)主義榮譽(yù)觀D社會(huì)主義核心價(jià)值體系4、 職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）忠誠(chéng)、無(wú)私、敬業(yè)B.忠誠(chéng)、審慎、勤勉C愛(ài)崗、慎獨(dú)、勤勉D愛(ài)崗、敬業(yè)、審慎5、 關(guān)于職業(yè)化、正確的說(shuō)法是（）職業(yè)化是一種以履行職業(yè)責(zé)任為根本要求的自律性工作態(tài)度職業(yè)化包含三個(gè)層次，其中居于核心地位的

4、事職業(yè)化技能職業(yè)化在觀念意識(shí)方面的根本要求是確立自立、創(chuàng)新的價(jià)值取向職業(yè)化在勞動(dòng)觀賞倡導(dǎo)勞動(dòng)作為謀生的人性需求6、意大利詩(shī)人但丁說(shuō)：“道德常常能夠填補(bǔ)智慧的缺陷，而智慧永遠(yuǎn)填補(bǔ)不了道德的缺陷?！?與這一言論符合的中國(guó)傳統(tǒng)道德思想是（）君子敏于言而慎于行B才者，德之資也；德者，才之帥也。.專(zhuān)心致志，以事其業(yè)D.人無(wú)禮則不立，事無(wú)禮則不成7、 關(guān)于敬業(yè)，正確的說(shuō)法是（）敬業(yè)度越高的員工，離開(kāi)企業(yè)獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的愿望越加強(qiáng)烈美國(guó)社會(huì)學(xué)家帕森斯最早提出了 “員工敬業(yè)度”的感念在關(guān)心工作質(zhì)量等方面，敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍敬業(yè)度需要掌控在一定范圍內(nèi)，因?yàn)楦叨染礃I(yè)會(huì)降低創(chuàng)新能力8、關(guān)于優(yōu)秀員工的執(zhí)

5、行力，世界500強(qiáng)企業(yè)提出了明確的要求，根據(jù)世界500強(qiáng)企業(yè)的要 求，所謂執(zhí)行力是指員工（）。A.絕不涉足企業(yè)規(guī)定之外的事物B.對(duì)要求之外的事物也要敢于突破C.像戰(zhàn)士服從命令一樣令行禁止D把事情做成，做到她自己認(rèn)為最好（二）多項(xiàng)選擇題（第9 16題）9、 下列做法中，屬于“比爾蓋茨”關(guān)于10大優(yōu)秀員工準(zhǔn)則的是（）關(guān)注市場(chǎng)，對(duì)其它公司的產(chǎn)品抱有極大的興趣以傳教士般熱情執(zhí)著打動(dòng)客戶樂(lè)于思考，讓客戶更貼近產(chǎn)品D關(guān)注公司的長(zhǎng)期目標(biāo)，把握自己努力的方向10、作為職業(yè)道德規(guī)范一一“誠(chéng)信”的特征包括（）A.通識(shí)性B.智慧性C單邊性D.資質(zhì)11、從業(yè)人員踐行職業(yè)道德規(guī)范一一 “誠(chéng)信”，其中關(guān)于“真誠(chéng)不欺的要求

6、是（）A.誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，不弄虛作假B.踏實(shí)肯干，不搭便車(chē)C以誠(chéng)相待，不欺上瞞下D-寧欺自己，不騙她人12、 根據(jù)禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定，下列說(shuō)法中正確的是（）個(gè)人在帳外暗中收受回扣的，以受賄論處經(jīng)營(yíng)者銷(xiāo)售商品，能夠以明示方式給予對(duì)方折扣中間人接收傭金的，根據(jù)情況確定是否入賬D經(jīng)營(yíng)者在商品交易中不得向?qū)Ψ絾挝换蛘咂鋫€(gè)人附贈(zèng)現(xiàn)金13、 員工踐行職業(yè)道德規(guī)范一一 “紀(jì)律”的要求是（）A.學(xué)習(xí)崗位規(guī)則B.創(chuàng)編操作規(guī)程C,遵守行業(yè)規(guī)范D,嚴(yán)守法律法規(guī)14、 一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)是（）A.個(gè)人目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一致B-員工對(duì)團(tuán)隊(duì)不滿，懷有改變現(xiàn)狀的欲求團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖具有說(shuō)一不二的權(quán)威影響力團(tuán)隊(duì)成員具有強(qiáng)烈的歸屬感15

7、、 職業(yè)道德規(guī)范一“合作”中，關(guān)于平等性的要求包括（）A.端正態(tài)度，樹(shù)立大局意識(shí)C律己寬仁，融入團(tuán)隊(duì)中B善于溝通，提高合作能力D倡導(dǎo)民主，消除上下意識(shí)16、 關(guān)于奉獻(xiàn)，正確的認(rèn)識(shí)是：（）A.努力把產(chǎn)品做到最好B給多少錢(qián)辦多少事C.比翼追求報(bào)酬為最終目的D.具有人人可為性二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第1725題）17、春節(jié)期間，家家戶戶放鞭炮，如果你是負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的社區(qū)管理人員，發(fā)現(xiàn)有居民未按 市政府要求在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)燃放鞭炮，你會(huì)（）A.按照規(guī)定給予處罰B勸導(dǎo)C.只要覺(jué)得沒(méi)有危險(xiǎn)，能夠讓居民燃放D向上級(jí)反應(yīng)18、在對(duì)待公司員工上，公司主管具有明顯的親疏薄厚傾向，而你覺(jué)得自己屬于比較受冷遇 的哪

8、一類(lèi)，這時(shí)你會(huì)（）多接近公司主管，讓她了解自己團(tuán)結(jié)那些受冷遇的員工與主管對(duì)話把這種問(wèn)題向公司的主要領(lǐng)導(dǎo)反映D隨不怕穿小鞋，但不會(huì)輕舉妄動(dòng)19、公司員工遲到走啊退現(xiàn)象嚴(yán)重，為了監(jiān)督員工按規(guī)定時(shí)間上下班，在下列措施中，你認(rèn) 為最為有效的辦法是（）答案暫缺20、題目暫缺21、 一批新員工，你希望這批員工是（）。A.活潑開(kāi)朗型的B埋頭苦干型的C學(xué)習(xí)磚研型的D,時(shí)髦新潮型的22、在職業(yè)活動(dòng)中，總會(huì)有一些愛(ài)較真的人，這些人很容易得罪人。如果要你給她們提出建 議你的建議會(huì)是（）。 要增強(qiáng)靈活性，別太死較真B要較真，但較真后更要溝通C.是否較真要因人而異D.為了團(tuán)結(jié)，別太較真23、單位經(jīng)常組織員工周末加班，但從來(lái)不支付加班費(fèi)。過(guò)去，因有員工提出支付加班費(fèi)而 被公司尋找不同理由辭退，同事們都不敢提加班費(fèi)的事兒。雖然沒(méi)有支付加班費(fèi)，可是你對(duì) 當(dāng)前的這份工作還算滿意，這時(shí)你會(huì)（）。A既然自己對(duì)工作滿意，因此就不提加班費(fèi)的事情雖然自己對(duì)工作滿意，但加班費(fèi)是另一碼事，自己會(huì)提出C既然公司不支付加班費(fèi)，那么就勸大家消極對(duì)待工作D既然大家都不提加班費(fèi)的事兒，那么自己就沒(méi)有必要提出來(lái)24、某公司主管十分愛(ài)聽(tīng)別人表?yè)P(yáng)她的話，許多員工了解主管的脾氣，都學(xué)著表?yè)P(yáng)主管的話。 如果你的身邊有這樣一位主管，和她打交道時(shí)，你會(huì)（）。A.會(huì)和其它員工一樣多表?yè)P(yáng)主管B.專(zhuān)挑