駕駛員績效考核方案

1、駕駛員績效考核方案駕駛員績效考核方案駕駛員績效考核方案V:1.0精細(xì)整理，僅供參考 駕駛員績效考核方案日期：20 xx年X月駕駛員績效考核辦法為充分調(diào)動聘用駕駛員工作積極性，提高機(jī)關(guān)公務(wù)用車效率和服務(wù)水平，規(guī)范車輛管理和駕駛員崗位工作紀(jì)律，根據(jù)中心實(shí)際，特制訂本辦法?？己嗽瓌t堅(jiān)持實(shí)事求是、公平、公正原則，建立與車輛駕駛 HYPERLINK 崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的激勵機(jī)制，充分調(diào)動聘用駕駛?cè)藛T的工作積極性。考核對象公平服務(wù)平臺中所有駕駛員考核內(nèi)容及評分細(xì)則1、考核內(nèi)容：根據(jù)安全行駛、車輛保養(yǎng)和維護(hù)、服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律、其他嚴(yán)重違紀(jì)五個方面情況進(jìn)行綜合考核評分，拉開檔次，評定等級。

2、2、評分細(xì)則安全行駛情況：（1）違反交通規(guī)則的，按交通部門罰單每一起扣1分。（2）亂停亂放或違章停車的，按交通、城管等部門罰單每一起扣1分。（3）若發(fā)生安全事故，視其承擔(dān)的責(zé)任而定。無責(zé)任的不扣分，負(fù)次要責(zé)任的扣1分，負(fù)同等責(zé)任的扣2分，負(fù)主要責(zé)任的扣3分，負(fù)全部責(zé)任的扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的另行處理。（4）發(fā)生安全事故后，駕駛員應(yīng)積極配合交通等有關(guān)部門處理后續(xù)工作。不配合的扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的另行處理。車輛保養(yǎng)和維護(hù)情況：（1）駕駛員應(yīng)按期對車輛進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù)，保持良好的車況。逾期沒有保養(yǎng)的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（2）駕駛員應(yīng)在指定地點(diǎn)對車輛進(jìn)行保養(yǎng)、維護(hù)和維修。不在指定地點(diǎn)的一次扣2分，同時(shí)所發(fā)生的費(fèi)

3、用不予報(bào)銷。（3）車輛維修應(yīng)事先匯報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可到指定地點(diǎn)維修。出差途中發(fā)生車輛故障，應(yīng)及時(shí)向所在部門報(bào)告，并按照“必要、有效”的原則就近維修。事先未匯報(bào)或未經(jīng)同意擅自維修的，一次扣5分，同時(shí)所發(fā)生的費(fèi)用不予報(bào)銷。（4）車輛維修必須按核定項(xiàng)目進(jìn)行，不得擅自擴(kuò)大維修項(xiàng)目范圍。擅自擴(kuò)大的，每擴(kuò)大一個維修項(xiàng)目扣1分，同時(shí)所擴(kuò)大項(xiàng)目的維修費(fèi)用不予報(bào)銷。服務(wù)態(tài)度情況：（1）如因服務(wù)態(tài)度問題受到投訴，并經(jīng)查證屬實(shí)的，一次扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的另行處理。（2）對于被投訴的駕駛員應(yīng)積極整改。對拒不整改的，另行處理。工作紀(jì)律情況：（1）按時(shí)接送人員，因自身原因延誤所接送人員工作的，一次扣2分。（2）上班時(shí)間不

4、得串崗、脫崗，若串崗、脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（3）駕駛員應(yīng)服從統(tǒng)一調(diào)度，不服從的，一次扣2分。（4）駕駛員操作不當(dāng)致使車輛受損，造成經(jīng)濟(jì)損失在2000元（不含2000元）以內(nèi)的扣2分，在20005000元（不含5000元）之間的扣5分，在500010000元（不含10000元）之間的扣10分，10000元（含10000元）以上的另行處理。（4）節(jié)假日因飲酒影響提前安排工作的，一次扣3分。（5）駕駛員應(yīng)保持通訊暢通，如因主觀原因，無故造成通訊不暢影響工作的，一次扣1分。其他嚴(yán)重違情況：（1）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自駕車外出或擅自將車輛借與他人使用的，不予績效考核獎勵。（2）不愛惜車輛，因駕駛員操作不當(dāng)，致使

5、車輛嚴(yán)重受損的，造成經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上的，不予績效考核獎勵。（3）嚴(yán)重違反交通法規(guī)或在交通事故中處理不當(dāng)，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上或重大不良影響的，不予績效考核獎勵。（4）工作瀆職或借崗位之便假公濟(jì)私，索要單位、個人、服務(wù)對象財(cái)物，造成不良影響的，不予績效考核獎勵。（5）酒后駕駛的。在不予績效考核獎勵同時(shí)，不論情節(jié)輕重，均要扣發(fā)全年績效獎勵。出現(xiàn)責(zé)任事故的，個人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失，不予績效考核獎勵，并予以辭退?？己说姆绞郊俺绦?、考核方式：績效考核實(shí)行月度考核與年終考核相結(jié)合，月度初評，年終總評的方式進(jìn)行。2、考核填表。每月由車隊(duì)長匯集數(shù)據(jù)填寫駕駛員績效考核月度評分表，并附依據(jù)和說明材料。3

6、、考核公示：考核堅(jiān)持公開、公正、透明原則，每月度的考核情況向各駕駛員進(jìn)行通報(bào)，并對考核結(jié)果進(jìn)行公示。對減分或涉及事項(xiàng)在定性上有異議的，或者考核對象對考核結(jié)果不服的，可在考核結(jié)果公示之日起3個工作日內(nèi)，向公車服務(wù)中心負(fù)責(zé)人申請復(fù)核。公車服務(wù)中心負(fù)責(zé)人在接到復(fù)核申請之日起5個工作日內(nèi)會同相關(guān)單位及人員，對要求申請復(fù)核人提出復(fù)核意見，以書面形式通知申請復(fù)核人。4、績效兌現(xiàn)：考核結(jié)果經(jīng)公示無異議后，由財(cái)務(wù)部門執(zhí)行，兌現(xiàn)獎懲。5、資料存檔：建立駕駛員績效考核檔案，將績效考核結(jié)果整理歸檔，做到有規(guī)可循、有據(jù)可查。6、月績效獎：每月度進(jìn)行考核并兌現(xiàn)，與月工資掛鉤，績效考核基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為100分?？冃Э己说梅衷?6分（含96分）以上的，獎勵800元。得分在90分（含90分）95分（含95分）之間的獎勵500元。得分在89分（含89分）以下不予獎勵，其中得分80分（含80分）以下的按90%發(fā)放工資，70分（含70分）以下的按80%發(fā)放工資，并停職學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間不發(fā)任何工資，學(xué)習(xí)后經(jīng)考核后可以從新上崗，考核不合格者直接辭退。7、年績效獎：年底績效考核分=全年月績效考核分之和/12，年績效考核得分在96分（含96分）以上的，獎勵實(shí)際