人事部經(jīng)理崗位職責

1、人事部經(jīng)理崗位職責 人事部經(jīng)理崗位職責 在生活中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責能夠明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承當什么樣的工作、擔當什么樣的責任、怎樣更好的去做、什么是不該做的等等。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是我整理的人事部經(jīng)理崗位職責，歡迎大家共享。 人事部經(jīng)理崗位職責1 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理形式包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度，限度地開發(fā)人力資源。 2、深化了解各部門發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源方案。 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，提出組織發(fā)展

2、需求，協(xié)助公司業(yè)務設計并推動績效考核施行及員工鼓勵政策； 4、有較強的風險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理經(jīng)過中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。 人事部經(jīng)理崗位職責2 1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理形式包括招聘、績效、薪酬、培訓以及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度； 2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位講明書與定崗定編工作，提出組織架構(gòu)設置和崗位職責設計方案或改良方案，完成招聘需求、人才配置及儲備； 3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議； 4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績

3、效管理政策； 5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、考核等工作； 6、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺； 7、負責公司內(nèi)部培訓需求調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓計劃，組織開展培訓工作及經(jīng)過管理； 8、負責公司企業(yè)文化建設，建立良好和諧的辦公環(huán)境及氣氛； 9、完成上級領導安排的其他工作事項。 人事部經(jīng)理崗位職責3 部門：人事部 直接上級主管：人力資源總監(jiān) 直接下屬：人事部副經(jīng)理、人事主任 一崗位職責 1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。 2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關部門的關系。 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、賞罰

4、、調(diào)動等工作。 4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工（勞動合同），負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。 5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。 6、負責加強員工的勞動紀律教育，催促檢查（職工手冊）和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。 7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調(diào)整方案。 8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。 9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。 10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。 11、負責處理各種員工投訴。 12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動如：生日慶典、員工大會等。

5、13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關人事工作的會議或活動。 14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)。 15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。 16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。 二素優(yōu)秀作文質(zhì)標準 1、基本素質(zhì)；有感召力、凝聚力；有責任心，事業(yè)心；有自自信心，上進心；作風正派，道德高尚，勇于開拓，敢于競爭，嚴守機密，政治可靠，講求效率，工作積極，仔細認真，吃苦耐勞，勤學好問，樂于助人，遵紀守法，廉潔奉公。 2、自然條件：身體健康，五官端正。 3、文化程度：大學本科以上學歷；有社會學，心理學或管理學的基礎。 4、外語水平：市旅游局英語等級考試中級水平。 5、

6、工作經(jīng)歷：五年以上合資酒店管理經(jīng)歷或三年以上人事主管的經(jīng)歷。 6、特殊要求：，熟練使用電腦及其他辦公自動化設備；了解經(jīng)濟法，企業(yè)法，合同法，勞動保護法及其別人事勞動法規(guī)；熟悉把握政府部門和總部有關人事工作方面的各項有關規(guī)章制度；有較強的計劃、組織、領導、協(xié)調(diào)、控制、督導能力，有較強的獨立工作能力。 人事部經(jīng)理崗位職責4 1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關工作； 2、了解并熟悉所支持中心的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程的落地，做出對應方案； 3、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的溝通與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢； 人事部經(jīng)理崗位職責5 多數(shù)企業(yè)管

7、理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)歷豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補，人事經(jīng)理能夠晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官，可以以去其它機構(gòu)尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位可以以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過當代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)歷也對這一職位很重要。 崗位描繪： 1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目的和計劃，

8、制定、介入或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度; 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行; 4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作; 5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理; 6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。 任職資格： 1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷; 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)歷; 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策; 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任

9、感與敬業(yè)精神; 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。 人事部經(jīng)理崗位職責6 崗位名稱：人事部經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 下屬崗位： 崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作 管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)利，并承當執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務 管理責任：對所分管的工作全面負責 主要職責： 負責主持本部的全面工作，組織并催促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務； 貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯(lián)絡，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作； 負責組織（勞動法）及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實； 負責組織公司

10、人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、施行和考核評選工作； 負責組織制定公司各部門的員工工作標準； 負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費； 負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排； 組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告； 負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律； 負責

11、組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考察、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作； 負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作； 負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、施行工作； 配合做勞動安全教育，介入員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見； 組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作； 有權(quán)向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價； 按時完成公司領導交辦的其他工作。 崗位要求： 具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力； 熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章

12、程、各方針、政策； 努力學習，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法； 擅于做認真細致的思想工作。參加會議：參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關重要會議； 參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評選等會議； 參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關專題會議。 參加本部門召開的人事工作會議。 人事部經(jīng)理崗位職責7 崗位職責： 1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作根據(jù)公司發(fā)展目的日趨科學化，規(guī)范化。 2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、施行細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織施行，并根據(jù)公司的

13、實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。 3.制訂和施行人力資源部年度工作目的和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目的及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。 4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 5.根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。 6.負責員工薪酬方案的制定、施行和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。 7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進

14、行監(jiān)督和考核。 8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位講明書。 任職要求： 1、人力資源專業(yè)，本科及以上學歷，二級及以上職稱優(yōu)先； 2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 3、具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范； 4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協(xié)作意識和學習能力，執(zhí)行力強，具有較強的抗壓能力； 人事部經(jīng)理崗位職責8 1認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領導批準后施行。 2全面負責人事部工作，把握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢

15、查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。 3組織本部門員工的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水安然平靜業(yè)務能力，加強對本部員工的思想教育，團結(jié)本部員工，調(diào)發(fā)動工的工作積極性，保證完成各項工作任務。 4組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學化。 5根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責人員的調(diào)節(jié)、招聘，招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核；負責內(nèi)部調(diào)配的審核。 6根據(jù)有關政策，結(jié)合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。 7按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。 8負責

16、制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。 9與用人部門保持嚴密聯(lián)絡，保證聘用規(guī)范標準能符合職位的實際需求。 10負責完成每周工作總結(jié)及下周工作計劃、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。 11負責辦公室工作管理。 12負責酒店維修和安全管理； 13完成上級交辦的其他工作。 人事部經(jīng)理崗位職責9 任職要求： 1、文化程度：全日制本科以上學歷。 2、能力要求：熟悉人力資源與行政管理實務操作；對于人力資源六大板塊操作嫻熟；溝通協(xié)調(diào)能力強，抗壓力強，能吃苦耐勞，形象氣質(zhì)佳；熟悉物業(yè)或酒店管理各項政策法規(guī)；熟悉人事管理相關法律法規(guī)。要求公文寫作能力強、會做人力成本預算等。 3、工作經(jīng)歷：三年以上人事行政

17、管理工作經(jīng)歷；具有房地產(chǎn)物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。 工作職責：負責酒店各項行政事務，負責人員招聘及培訓，企業(yè)文化建設。 任職要求：有酒店相關工作經(jīng)歷3年以上。 福利待遇： 1、免費提供員工餐，員工宿舍宿舍配有洗衣機、空調(diào)、熱水器、無線WIFI。 2、員工工作滿一年后每月享有工齡工資。 3、員工工作滿一年后享受帶薪年假。 4、8小時工作制，享受國家節(jié)假日。 人事部經(jīng)理崗位職責10 1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 2、組織設計和完善公司的組織構(gòu)造，做好定崗定編，合理有效配置人力資源 3、組織開展崗位工作分析，編制職位講明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制 4、負責人員招聘，

18、通太多種渠道為公司尋求適宜的人才 5、負責組織施行績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果 6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資 7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作 8、負責建立健全員工的人事檔案 9、負責公司員工賞罰、請假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理 10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察 11、負責協(xié)調(diào)員工關系，建設企業(yè)文化，解決勞動糾紛 12、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對口部門的公共關系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達的任務 人事部經(jīng)理崗位職責11 崗位職責： 1、健全完善公司招聘，培訓，工資，福利，績效考核，企業(yè)文化等人力資源制度建設； 2、招聘渠

19、道的開發(fā)，維護，拓展，確保招聘渠道能有效的知足公司用人需求； 3.人力資源管理各項流程和各項規(guī)章制度的施行，配合其他的部門工作； 4、開展新員工入職培訓，幫助建立員工關系，公司集體活動的籌劃組織施行行政管理； 5、維護辦公環(huán)境和辦公秩序，公司訪客接待，基本咨詢和引見； 6、文件歸類存檔和流轉(zhuǎn)傳達，快遞，傳真及信件收發(fā)，文檔掃描，復印等 7.、印刷品、辦公用品的預算采購，保管發(fā)放，為員工日常工作提供后勤保障。 任職要求： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)本科以上學歷 2、熟悉當代化人力資源管理六大模塊，對企業(yè)文化、行政管理有較深的認識； 3、三年以上同崗位工作經(jīng)歷； 4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)

20、能力、服務精神、高效的執(zhí)行力、良好的管理能力及組織策劃能力； 5、具備強烈的責任感，良好的前瞻意識及團隊精神，抗壓能力強。 人事部經(jīng)理崗位職責12 1.堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領導負責； 2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責； 3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行； 4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改良工作意見和建議； 5.負責對本部門工作目的的擬訂、執(zhí)行及控制； 6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結(jié)合實際

21、，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費； 7.負責人事考核、考察工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考察選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考察的選拔工作； 8.編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排； 人事部經(jīng)理崗位職責13 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，介入公司重大人事決策。 2、催促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、施行細則和工作程序組織施行。 3、負責工作分

22、析、崗位講明書與定崗定編工作，提出架構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織構(gòu)造設計提出改良。 4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實行。 5、指導和監(jiān)督績效考核評估經(jīng)過有效施行、執(zhí)行。 6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。 7、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。 人事部經(jīng)理崗位職責14 1、協(xié)助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。 2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。 3、根據(jù)實際

23、工作需要進行招聘渠道創(chuàng)新，用新理念及思維探索新的招聘方法。 4、構(gòu)建并完善適應公司發(fā)展需要的培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。 5、完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考評體系并組織施行。 6、完善公司薪酬鼓勵機制，控制企業(yè)用工成本。 7、負責員工勞動關系管理，組織和推動企業(yè)文化建設。 8、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。 9、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離任等人事工作流程的管理。 10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。 人事部經(jīng)理崗位職責15 1、合理設計公司組織構(gòu)造，對各類崗位職能進行描繪，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。 2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并根據(jù)崗位要求，將員工安排到適宜崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。 3、了解行業(yè)動態(tài)，根據(jù)實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并施行培訓開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導，通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改良員工的行為方式，到達期望標準。 4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低