人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、人事部經(jīng)理崗位職責(zé) 人事部經(jīng)理崗位職責(zé) 在生活中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)能夠明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承當(dāng)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、怎樣更好的去做、什么是不該做的等等。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是我整理的人事部經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家共享。 人事部經(jīng)理崗位職責(zé)1 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設(shè)計(jì)人力資源管理形式包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，限度地開發(fā)人力資源。 2、深化了解各部門發(fā)展規(guī)劃與動(dòng)態(tài)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源方案。 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，提出組織發(fā)展

2、需求，協(xié)助公司業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)并推動(dòng)績效考核施行及員工鼓勵(lì)政策； 4、有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識，能夠及時(shí)研究、分析、處理公司管理經(jīng)過中的重大人力資源問題，妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭議處理。 人事部經(jīng)理崗位職責(zé)2 1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理形式包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度； 2、熟悉各種招聘渠道，負(fù)責(zé)工作分析、崗位講明書與定崗定編工作，提出組織架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案或改良方案，完成招聘需求、人才配置及儲備； 3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎(jiǎng)勵(lì)、薪酬、懲罰或晉升等建議； 4、完善公司的薪酬、福利、獎(jiǎng)金等績

3、效管理政策； 5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作； 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺； 7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展培訓(xùn)工作及經(jīng)過管理； 8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立良好和諧的辦公環(huán)境及氣氛； 9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。 人事部經(jīng)理崗位職責(zé)3 部門：人事部 直接上級主管：人力資源總監(jiān) 直接下屬：人事部副經(jīng)理、人事主任 一崗位職責(zé) 1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店的勞動(dòng)人事管理工作。 2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、賞罰

4、、調(diào)動(dòng)等工作。 4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工（勞動(dòng)合同），負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。 5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。 6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，催促檢查（職工手冊）和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。 7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。 8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。 9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。 10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。 11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。 12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)如：生日慶典、員工大會(huì)等。

5、13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。 14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)。 15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。 16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作。 二素優(yōu)秀作文質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 1、基本素質(zhì)；有感召力、凝聚力；有責(zé)任心，事業(yè)心；有自自信心，上進(jìn)心；作風(fēng)正派，道德高尚，勇于開拓，敢于競爭，嚴(yán)守機(jī)密，政治可靠，講求效率，工作積極，仔細(xì)認(rèn)真，吃苦耐勞，勤學(xué)好問，樂于助人，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。 2、自然條件：身體健康，五官端正。 3、文化程度：大學(xué)本科以上學(xué)歷；有社會(huì)學(xué)，心理學(xué)或管理學(xué)的基礎(chǔ)。 4、外語水平：市旅游局英語等級考試中級水平。 5、

6、工作經(jīng)歷：五年以上合資酒店管理經(jīng)歷或三年以上人事主管的經(jīng)歷。 6、特殊要求：，熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備；了解經(jīng)濟(jì)法，企業(yè)法，合同法，勞動(dòng)保護(hù)法及其別人事勞動(dòng)法規(guī)；熟悉把握政府部門和總部有關(guān)人事工作方面的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)章制度；有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力。 人事部經(jīng)理崗位職責(zé)4 1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關(guān)工作； 2、了解并熟悉所支持中心的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程的落地，做出對應(yīng)方案； 3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的溝通與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢； 人事部經(jīng)理崗位職責(zé)5 多數(shù)企業(yè)管

7、理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)歷豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補(bǔ)，人事經(jīng)理能夠晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官，可以以去其它機(jī)構(gòu)尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位可以以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的準(zhǔn)備。受過當(dāng)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)歷也對這一職位很重要。 崗位描繪： 1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目的和計(jì)劃，

8、制定、介入或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度; 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行; 4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作; 5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理; 6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)歷; 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任

9、感與敬業(yè)精神; 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。 人事部經(jīng)理崗位職責(zé)6 崗位名稱：人事部經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 下屬崗位： 崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作 管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動(dòng)人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)利，并承當(dāng)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù) 管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé) 主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并催促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)； 貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)絡(luò)，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作； 負(fù)責(zé)組織（勞動(dòng)法）及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)； 負(fù)責(zé)組織公司

10、人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、施行和考核評選工作； 負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)； 負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)； 負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排； 組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告； 負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律； 負(fù)責(zé)

11、組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考察、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作； 負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作； 負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、施行工作； 配合做勞動(dòng)安全教育，介入員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見； 組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作； 有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià)； 按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求： 具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識；較強(qiáng)的組織管理能力； 熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章

12、程、各方針、政策； 努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法； 擅于做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。參加會(huì)議：參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議； 參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評選等會(huì)議； 參加臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會(huì)議。 參加本部門召開的人事工作會(huì)議。 人事部經(jīng)理崗位職責(zé)7 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作根據(jù)公司發(fā)展目的日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、施行細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行，并根據(jù)公司的

13、實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。 3.制訂和施行人力資源部年度工作目的和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目的及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。 4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 5.根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。 6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、施行和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。 7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)

14、行監(jiān)督和考核。 8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位講明書。 任職要求： 1、人力資源專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，二級及以上職稱優(yōu)先； 2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 3、具備較強(qiáng)的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范； 4、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力； 人事部經(jīng)理崗位職責(zé)8 1認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定計(jì)劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后施行。 2全面負(fù)責(zé)人事部工作，把握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開全體會(huì)議，布置、檢

15、查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。 3組織本部門員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水安然平靜業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對本部員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部員工，調(diào)發(fā)動(dòng)工的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 4組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學(xué)化。 5根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)人員的調(diào)節(jié)、招聘，招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核；負(fù)責(zé)內(nèi)部調(diào)配的審核。 6根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合同行標(biāo)準(zhǔn)和酒店實(shí)際情況制定本酒店工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利及各項(xiàng)津貼報(bào)表的審核。 7按制度負(fù)責(zé)審批各類休假的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。 8負(fù)責(zé)

16、制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計(jì)劃。 9與用人部門保持嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)，保證聘用規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)能符合職位的實(shí)際需求。 10負(fù)責(zé)完成每周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。 11負(fù)責(zé)辦公室工作管理。 12負(fù)責(zé)酒店維修和安全管理； 13完成上級交辦的其他工作。 人事部經(jīng)理崗位職責(zé)9 任職要求： 1、文化程度：全日制本科以上學(xué)歷。 2、能力要求：熟悉人力資源與行政管理實(shí)務(wù)操作；對于人力資源六大板塊操作嫻熟；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)，能吃苦耐勞，形象氣質(zhì)佳；熟悉物業(yè)或酒店管理各項(xiàng)政策法規(guī)；熟悉人事管理相關(guān)法律法規(guī)。要求公文寫作能力強(qiáng)、會(huì)做人力成本預(yù)算等。 3、工作經(jīng)歷：三年以上人事行政

17、管理工作經(jīng)歷；具有房地產(chǎn)物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)行政事務(wù)，負(fù)責(zé)人員招聘及培訓(xùn)，企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求：有酒店相關(guān)工作經(jīng)歷3年以上。 福利待遇： 1、免費(fèi)提供員工餐，員工宿舍宿舍配有洗衣機(jī)、空調(diào)、熱水器、無線WIFI。 2、員工工作滿一年后每月享有工齡工資。 3、員工工作滿一年后享受帶薪年假。 4、8小時(shí)工作制，享受國家節(jié)假日。 人事部經(jīng)理崗位職責(zé)10 1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織構(gòu)造，做好定崗定編，合理有效配置人力資源 3、組織開展崗位工作分析，編制職位講明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制 4、負(fù)責(zé)人員招聘，

18、通太多種渠道為公司尋求適宜的人才 5、負(fù)責(zé)組織施行績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果 6、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資 7、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作 8、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案 9、負(fù)責(zé)公司員工賞罰、請假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理 10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察 11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建設(shè)企業(yè)文化，解決勞動(dòng)糾紛 12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對口部門的公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù) 人事部經(jīng)理崗位職責(zé)11 崗位職責(zé)： 1、健全完善公司招聘，培訓(xùn)，工資，福利，績效考核，企業(yè)文化等人力資源制度建設(shè)； 2、招聘渠

19、道的開發(fā)，維護(hù)，拓展，確保招聘渠道能有效的知足公司用人需求； 3.人力資源管理各項(xiàng)流程和各項(xiàng)規(guī)章制度的施行，配合其他的部門工作； 4、開展新員工入職培訓(xùn)，幫助建立員工關(guān)系，公司集體活動(dòng)的籌劃組織施行行政管理； 5、維護(hù)辦公環(huán)境和辦公秩序，公司訪客接待，基本咨詢和引見； 6、文件歸類存檔和流轉(zhuǎn)傳達(dá)，快遞，傳真及信件收發(fā)，文檔掃描，復(fù)印等 7.、印刷品、辦公用品的預(yù)算采購，保管發(fā)放，為員工日常工作提供后勤保障。 任職要求： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷 2、熟悉當(dāng)代化人力資源管理六大模塊，對企業(yè)文化、行政管理有較深的認(rèn)識； 3、三年以上同崗位工作經(jīng)歷； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)

20、能力、服務(wù)精神、高效的執(zhí)行力、良好的管理能力及組織策劃能力； 5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，良好的前瞻意識及團(tuán)隊(duì)精神，抗壓能力強(qiáng)。 人事部經(jīng)理崗位職責(zé)12 1.堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)； 2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)； 3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行； 4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改良工作意見和建議； 5.負(fù)責(zé)對本部門工作目的的擬訂、執(zhí)行及控制； 6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實(shí)際

21、，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)； 7.負(fù)責(zé)人事考核、考察工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考察選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考察的選拔工作； 8.編制年度、季度、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排； 人事部經(jīng)理崗位職責(zé)13 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，介入公司重大人事決策。 2、催促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、施行細(xì)則和工作程序組織施行。 3、負(fù)責(zé)工作分

22、析、崗位講明書與定崗定編工作，提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織構(gòu)造設(shè)計(jì)提出改良。 4、負(fù)責(zé)擬定每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃實(shí)行。 5、指導(dǎo)和監(jiān)督績效考核評估經(jīng)過有效施行、執(zhí)行。 6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設(shè)計(jì)并推動(dòng)組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項(xiàng)目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。 7、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，運(yùn)用三支柱進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建。 人事部經(jīng)理崗位職責(zé)14 1、協(xié)助上級負(fù)責(zé)人事行政部的日常管理及部門員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)、評估。 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)匯總招聘需求，擬定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)。 3、根據(jù)實(shí)際

23、工作需要進(jìn)行招聘渠道創(chuàng)新，用新理念及思維探索新的招聘方法。 4、構(gòu)建并完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的培訓(xùn)體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機(jī)制。 5、完善公司的績效考核機(jī)制，建立有效的績效考評體系并組織施行。 6、完善公司薪酬鼓勵(lì)機(jī)制，控制企業(yè)用工成本。 7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。 8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。 9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離任等人事工作流程的管理。 10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進(jìn)行指導(dǎo)及培訓(xùn)。 人事部經(jīng)理崗位職責(zé)15 1、合理設(shè)計(jì)公司組織構(gòu)造，對各類崗位職能進(jìn)行描繪，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。 2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并根據(jù)崗位要求，將員工安排到適宜崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。 3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，對員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并施行培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃。對員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改良員工的行為方式，到達(dá)期望標(biāo)準(zhǔn)。 4、加強(qiáng)員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低