員工考勤管理制度匯編

1、.員工考勤管理制度員工考勤管理制度一：公司員工考勤制度一、作息時(shí)間1、公司實(shí)行每周5天工作制上午8：0012：00下午14：0018：002、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：3012：00 14：3018：00；3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：3012：00 14：3018：00、4、保潔員：8：005、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人務(wù)必提前10分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位或作業(yè)地點(diǎn)；遲到30分鐘以?xún)?nèi)的,每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半

2、天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)?nèi),每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元；造成重大損失的,由職責(zé)人自行承擔(dān)。四、請(qǐng)假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病

3、假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假務(wù)必持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊狀況根據(jù)工作潛力決定；年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用。6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā),

4、準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權(quán)限1、病事假：1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都務(wù)必由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊狀況務(wù)必來(lái)電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度,員工每一天上班、下班需簽字共計(jì)每日2次。七、外出1、員工上班直接在外公干的,回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確

5、認(rèn)；上班后外出公干的,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊狀況非加班不可的,務(wù)必填寫(xiě)加班審批表,部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假,有一天抵沖一天,剩余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。員工考勤管理制度二：第一章總則為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常工作秩

6、序,進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況,特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定1、上班實(shí)行六天工作制,具體上班時(shí)間如下：周一至周六,上午08：30-11：30,下午14：3017：302、1全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度。具體打卡時(shí)間為：周一至周六,在上班時(shí)間8：30和14：30前,下班時(shí)間11：30和17：30后打卡；3、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工進(jìn)行處理。第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶(hù)拜訪(fǎng)、會(huì)議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司,

7、須告知部門(mén)負(fù)責(zé)人,使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).1、員工公出應(yīng)至部門(mén)經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫(xiě)紙質(zhì)版的員工外出登記表,方可外出。2、各部門(mén)經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將員工外出登記表交至綜合事務(wù)部,以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料,上述狀況視為遲到/早退,曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工進(jìn)行處理。第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。1、員工上班或者下班無(wú)打卡記錄的,但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的,應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況,則計(jì)為曠工。第四條遲到、早退1、遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。A、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡

8、,視為遲到。遲到次數(shù)每到達(dá)三次按曠工半天處理。B、在上班時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)打卡者,按曠工半天處理。C、注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工遲到,入司的時(shí)候也務(wù)必打卡,否則找不到記錄,按曠工處理。2、早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。注：每人每月能夠有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。第五條曠工1、指員工未辦理任何請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無(wú)故離崗到達(dá)一小時(shí)以上。2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況例如,遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司狀況。3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過(guò)六天,視為自動(dòng)離職,予以辭退。第六條考勤核對(duì)1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤狀況。各部門(mén)在每周一上午11：00前將完整的員工外出登記表交

9、給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì),如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲?進(jìn)行補(bǔ)充,未按時(shí)補(bǔ)充,按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。2、每月2日,人事專(zhuān)員匯總上月整月的考勤結(jié)果,發(fā)給各部門(mén)進(jìn)行核對(duì),并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問(wèn)題,以便及時(shí)調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。第七條1、遲到與曠工的處罰金,納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)滿(mǎn)勤的員工,由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告2、每月曠工處罰金原則上不超過(guò)薪資的10%。第三章請(qǐng)假管理規(guī)定第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請(qǐng)的假期。1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意后,交綜合事務(wù)部報(bào)備。2、3天含以上事假至少提前兩天申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以及總經(jīng)理批

10、準(zhǔn)后,交綜合事務(wù)部報(bào)備。4、員工請(qǐng)事假,按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。5、連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過(guò)5天,正式員工不得超過(guò)15天。第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。1、若無(wú)法提前請(qǐng)假,須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門(mén)經(jīng)理及人事,并于病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假單及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。2、一天含以?xún)?nèi)的病假,可不帶給病假證明;連續(xù)請(qǐng)5天不含以上的病假,需要帶給醫(yī)院開(kāi)具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計(jì)。4、員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。5、連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15天以上的另行處理。第三條婚假1、因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期。一般

11、婚假3天日歷日,最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證,否則按事假計(jì)。2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的,方可申請(qǐng)婚假；婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用,逾期無(wú)效。3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期,不可分開(kāi)請(qǐng)。第四條喪假因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),根據(jù)員工實(shí)際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬父母、配偶和子女死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假A、貼合國(guó)家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天日歷日；申請(qǐng)產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證

12、明,且不得分開(kāi)使用。B、女員工懷孕第18個(gè)月,可享受1天產(chǎn)檢假；懷孕第8個(gè)月以上,可享受2天產(chǎn)檢假；天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天；申請(qǐng)產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明,未帶給者按事假進(jìn)行處理。2016公司考勤管理制度D、男員工給予10天陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明,否則按事假計(jì)。2、產(chǎn)假薪資A、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定,產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼,生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由公司補(bǔ)足；生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼,難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長(zhǎng)的產(chǎn)假,生育保險(xiǎn)未支

13、付生育津貼的部分,按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。3、產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后,因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假期的,按事假進(jìn)行處理,續(xù)假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的,按停薪留職進(jìn)行處理。由員工本人提出申請(qǐng),公司審批后執(zhí)行。B、停薪留職期間,公司不終止社保關(guān)系,但公司與個(gè)人繳交部分,由員工個(gè)人承擔(dān)。C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用,應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。4、女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的,不享受生育保險(xiǎn)待遇。5、女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后,需要補(bǔ)差工資的,應(yīng)帶給生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單復(fù)印件,人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。第六條帶薪年休假1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)一年的員工均可享受帶薪年

14、假。2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的,年休假5天；滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的,年休假10天；已經(jīng)滿(mǎn)20年的,年休假15天；3、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完,或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請(qǐng)。4、年休假不可跨自然年截止到每年的12月31日安排。當(dāng)年未休完的,不累積到次年假期內(nèi)。年假使用周期：從折算后第一年的自然年新歷年第一天1月1日開(kāi)始起算,至自然年新歷年年末最后一天12月31日定義為一年年休假的使用周期；第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資；如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。第八條假期較長(zhǎng)的須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性；假滿(mǎn)回公司后需到綜合

15、事務(wù)部報(bào)到并銷(xiāo)假。第九條請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡,請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條的時(shí)間一致,如出現(xiàn)考勤空白,按制度規(guī)定進(jìn)行處理。第十條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)星期；對(duì)無(wú)限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。第十一條出差出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí),以上兩種狀況計(jì)為出差。第十二條請(qǐng)假辦理程序及審批權(quán)限請(qǐng)假按曠工處理的規(guī)定：無(wú)法提前請(qǐng)假的,在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的,按曠工處理。第十三條全勤獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行,各部門(mén)應(yīng)用心落實(shí)執(zhí)行。綜合事務(wù)部員工考勤管理制度三：企業(yè)員工考勤管理制度第一

16、條為加強(qiáng)公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理,保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí),每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。第五條所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外

17、出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處；提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及回到公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。第十條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。第十二條員工無(wú)故曠工半日者,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者

18、,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。第十三條職工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用；特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。員工考勤管理制度四：一、考勤紀(jì)律1、公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度,嚴(yán)

19、格遵守上下班時(shí)間。工作時(shí)間：9：0012：0013：3017：30當(dāng)日值班人員務(wù)必早8：30分到公司打掃公司衛(wèi)生,晚17：00開(kāi)始打掃,打掃完畢后方可下班2、各部門(mén)人員務(wù)必嚴(yán)格遵守上、下班打卡制度,不得偽造,應(yīng)持續(xù)原始記錄的真實(shí)、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。3、人員因公外出辦事務(wù)必由分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并在外出登記表上予以注明。上班工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁外出私自購(gòu)物、辦私事。4、業(yè)務(wù)人員如無(wú)特殊狀況,需在下午5：00之前到公司。并準(zhǔn)備次日洽談資料并予以匯報(bào)。5、如有違反以上條款或不服管理未按時(shí)完成工作任務(wù)者,視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。二、違紀(jì)事項(xiàng)及處罰1、遲到、早退,當(dāng)月內(nèi)按快樂(lè)基金處罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)

20、格執(zhí)行,所扣款在月底工資發(fā)放時(shí)一次性扣除。2、遲到、早退十分鐘以上進(jìn)行處罰。3、無(wú)故曠工1天扣除當(dāng)月餐補(bǔ)+交補(bǔ),無(wú)故曠工2天扣除當(dāng)月餐補(bǔ)+交補(bǔ)+房補(bǔ)；當(dāng)月內(nèi)無(wú)故曠工3天做自動(dòng)離職處罰。4、當(dāng)日值班未按規(guī)定堅(jiān)守崗位外出,并未申請(qǐng)調(diào)班者或衛(wèi)生值日未做清潔者,當(dāng)日工資。5、與顧客持續(xù)良好的溝通關(guān)系,交流語(yǔ)氣和藹。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不禮貌等狀況出現(xiàn)者將進(jìn)行處罰論處。6、拖稿和不按規(guī)定行使者,將進(jìn)行處罰論處。7、以上扣款全部上繳快樂(lè)基金,及為快樂(lè)基金儲(chǔ)備金。快樂(lè)基金管理辦法不在此制度中單獨(dú)列出三、人員病、事假處理規(guī)定1、公司除正常國(guó)家法定節(jié)假日外,另設(shè)每年7天調(diào)休假期。調(diào)休期間享受正常待遇。2、病、事假1天以

21、上者含1天,須提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假條,由分管負(fù)責(zé)人報(bào)批并登記考勤表,未登記者按曠工論處。病假具有突發(fā)性可視狀況而定,到崗后需補(bǔ)假3、病、事假無(wú)特殊狀況,除正常假期外請(qǐng)假將計(jì)入年假假期扣除范圍,超年假規(guī)定天數(shù)外將扣除相應(yīng)天數(shù)工資。四、人員補(bǔ)休規(guī)定1、人員因公加班至當(dāng)日晚21:00時(shí)后,可根據(jù)實(shí)際狀況,報(bào)主管負(fù)責(zé)人同意,第二天可酌情補(bǔ)休,并登記備案。補(bǔ)休對(duì)照表：2、因工作原因需要補(bǔ)休者,無(wú)特殊狀況,一律提前3天提出書(shū)面申請(qǐng),報(bào)批后方可補(bǔ)休,一次補(bǔ)休不可連續(xù)超過(guò)2天。本規(guī)定自2016年1月1日正式執(zhí)行XX中天文化傳播有限職責(zé)公司員工考勤管理制度五：第一條請(qǐng)銷(xiāo)假1、請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假兩天及以上

22、的由總經(jīng)理批準(zhǔn),并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。2、請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn),如遇特殊狀況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),則應(yīng)電話(huà)請(qǐng)假,書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)。信息請(qǐng)假無(wú)效。3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。第二條病假1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)工作日者,務(wù)必取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。4、病假工資發(fā)放,1-10天以?xún)?nèi)按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照北京市工資支付規(guī)定有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第

23、三條事假1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的,須提前一天書(shū)面申請(qǐng),如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,否則按曠工處理。2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。第四條年假1、根據(jù)職工帶薪年休假條例年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天；已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假。3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。第五條婚假1、根據(jù)婚姻法的規(guī)定,員工請(qǐng)婚

24、假時(shí),務(wù)必本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷(xiāo)假?；榧贂r(shí)間:按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,可享受3天婚假；貼合晚婚年齡的,可享受晚婚假15天。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。第六條產(chǎn)假1、根據(jù)計(jì)劃生育條例女員工正常生育時(shí),給予90天產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。2、晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)

25、假延長(zhǎng)到135天至180天,由所在單位根據(jù)實(shí)際狀況具體規(guī)定。3、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)行政部備案,方可休假。5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,若妻子屬于晚育,則再延長(zhǎng)7天,共計(jì)10天帶薪假期。6、女職工享有90天有薪分娩假,假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放,不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。第七條喪假1、員工供養(yǎng)的直系親屬死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天；員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在

26、外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)行政部備案。2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第八條曠工1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。2、曠工一日者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資；曠工三日者,當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過(guò)三日者,公司視狀況給予處理。第九條遲到、早退1、工作時(shí)間:根據(jù)勞動(dòng)法的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求,本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際

27、五天工作日,即周一至周五。輔助說(shuō)明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。2、上班時(shí)間09:0018:009:00以后到達(dá),視為遲到,18:00以前離開(kāi),視為早退。3、遲到、早退60分鐘以?xún)?nèi),繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,記請(qǐng)假半天。4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊狀況屬實(shí)的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。第十條:打卡1、公司實(shí)行指紋打卡制,員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對(duì)沒(méi)

28、有打卡條件的,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開(kāi)公司的狀況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫(xiě)相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開(kāi)。2、若員工上、下班未打卡、且不貼合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明確實(shí)上班的,沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無(wú)法查證的,公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時(shí)到公司打卡者,須在工作日志上明確寫(xiě)明原因,由部門(mén)主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。4、因設(shè)備故障,停電等因素,造成無(wú)法完成指紋考勤登記的,由行政部統(tǒng)一記錄。第十一條加班、調(diào)休1、公司不提倡加班,若因自身原因

29、,無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計(jì)算。2、若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算,以獎(jiǎng)金或假期形式兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的,原則上須提前三天申請(qǐng),由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際狀況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),加班至凌晨可調(diào)休半天但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明狀況,并進(jìn)行登記。4、公司安排加班的員工,地鐵、公交停運(yùn)之后,可乘坐出租車(chē),車(chē)費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。5、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。6、公司安排加班行為,由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐

30、。7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門(mén)和員工,不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。員工考勤管理制度六：企業(yè)員工考勤制度范本一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司員工務(wù)必自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私

31、事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的含1天,由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)的含3天,由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者,按早退論處；超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資

32、、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者含6天,予以辭退。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如

33、有事請(qǐng)假的,務(wù)必提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),務(wù)必憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每一天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每一天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤狀況,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)

34、行監(jiān)督、檢查,部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。一、作息時(shí)間1、公司實(shí)行每周5天工作制上午9：0012：00下午14：0018：002、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：4512：0013：5518：10；3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：3012：0513：5518：10、4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員務(wù)必在約定時(shí)

35、間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位或作業(yè)地點(diǎn)；遲到30分鐘以?xún)?nèi)的,每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)?nèi),每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自

36、離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元；造成重大損失的,由職責(zé)人自行承擔(dān)。四、請(qǐng)假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假務(wù)必持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；5、年假：指員工在

37、公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊狀況根據(jù)工作潛力決定；年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用。6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權(quán)限1、病事假：1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都務(wù)必由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊

38、狀況務(wù)必來(lái)電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度,員工每一天上班、下班需簽字共計(jì)每日2次。七、外出1、員工上班直接在外公干的,回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊狀況非加班不可的,務(wù)必填寫(xiě)加班審批表,部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批

39、準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假,有一天抵沖一天,剩余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。九、出差1、員工出差,應(yīng)事先填寫(xiě)出差申請(qǐng)表,由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)。出差申請(qǐng)表交行政部備查。十、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工群眾活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。員工考勤管理制度七：企業(yè)員工考勤制度范本一、為加強(qiáng)

40、考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司員工務(wù)必自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的,由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)的,由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假

41、,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。員工考勤管理制度。五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者,按早退論處；超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2

42、天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者,予以辭退。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,務(wù)必提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)

43、批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),務(wù)必憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每一天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每一天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤狀況,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí)

44、,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。一、作息時(shí)間1、公司實(shí)行每周5天工作制上午9:0012:00下午14:0018:002、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45-12:0013:55-18:10；3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30-12:0513:55-18:10、4、保潔員:7:305、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、

45、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:1、遲到:指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位；遲到30分鐘以?xún)?nèi)的,每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)?nèi),每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理；4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元；造成重大損失的,由職責(zé)人

46、自行承擔(dān)。四、請(qǐng)假制度1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假:指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假務(wù)必持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。3、事假:指員工因事務(wù)必親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假:指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；5、年假:指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊狀況根據(jù)工作潛力決定；年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使

47、用。6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權(quán)限1、病事假:1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都務(wù)必由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊狀況務(wù)必來(lái)電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度

48、,員工每一天上班、下班需簽字。七、外出1、員工上班直接在外公干的,回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊狀況非加班不可的,務(wù)必填寫(xiě)加班審批表,部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假,有一天抵沖一天

49、,剩余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。九、出差1、員工出差,應(yīng)事先填寫(xiě)出差申請(qǐng)表,由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)。出差申請(qǐng)表交行政部備查。十、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工群眾活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。員工考勤管理制度八：公司考勤管理制度1、主題資料及適用范圍1、1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。1、2本制度適用于集團(tuán)各職能部門(mén)及下屬公司。2、考勤

50、方式及對(duì)象2、1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。2、2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)含以上員工每一天打卡二次上下班各一次,集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每一天打卡四次上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次。2、3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑因公出差申報(bào)單記錄考勤。3、工作時(shí)間集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：0012：00,下午13：3017：30、集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。4、打卡管理4、1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

51、即予以記大過(guò)處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開(kāi)除。4、2人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。4、3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。4、4員工在打卡時(shí),應(yīng)自覺(jué)遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區(qū)域,不得亂放。4、5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。4、6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者,須填寫(xiě)因公出差申報(bào)單,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者,可事先電話(huà)知會(huì)人事部門(mén),待出差回到后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。4、7每月25日,各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,按員工工號(hào)

52、填寫(xiě)下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報(bào)表。4、8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫(xiě)出勤解釋單,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)含以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案,否則作缺勤處理。2016公司考勤管理制度4、9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)因公出差申報(bào)單一式兩份,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初

53、核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)含以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(jí)含以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,集團(tuán)總經(jīng)理審核,集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案,否則作缺勤處理。4、10需到國(guó)外出差的,出差人員須提前填寫(xiě)因公出差申報(bào)單一式兩份,并附申請(qǐng)報(bào)告說(shuō)明資料、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等,由集團(tuán)總經(jīng)理審核,集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。5、請(qǐng)假流程5、1員工請(qǐng)假務(wù)必填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,并在批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案,未在人事部門(mén)備案的請(qǐng)假無(wú)效,強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。

54、5、2集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天含以下由部門(mén)經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門(mén)經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。5、3集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)含以上員工請(qǐng)假三天含以下由主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)含以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。5、4集團(tuán)總部副總級(jí)含以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核,集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案。5、5下屬公司員工請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理初核,行

55、政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。5、6員工請(qǐng)產(chǎn)假務(wù)必提前三十天向人事部門(mén)申請(qǐng),并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。5、7、凡請(qǐng)假員工,假期未滿(mǎn)上班或超假務(wù)必到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷(xiāo)假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。6、缺勤處理6、1遲到、早退者,5分鐘以?xún)?nèi)每次扣薪5元,15分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。6、2當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次含以上,沒(méi)有合理理由的；遲到或早退30分鐘含以上的；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論。6、3無(wú)故不上班或故

56、意不打卡者作曠工處理,當(dāng)日曠工0、5-2小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)半天曠工,2-4小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類(lèi)推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7、加班管理7、1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成,不得故意拖延。7、2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)職責(zé)人進(jìn)行扣薪50100元的處罰。7、3員工加班需提前半天提出申請(qǐng),詳細(xì)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核,主管副

57、總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的,部門(mén)經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填加班申請(qǐng)單,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門(mén)備案。7、4如確因工作需要,貼合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計(jì)為加班：7、4、1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。7、4、2務(wù)必利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。7、4、3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。7、4、4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而務(wù)必透過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。7

58、、5下列狀況不屬于加班：7、5、1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)含以上員工除司機(jī)在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。7、5、2集團(tuán)總部及下屬公司銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。7、5、3凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個(gè)人工作效率務(wù)必在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。7、5、4因工作需要出席社交場(chǎng)合的。7、5、5因公差旅期間。7、5、6加班時(shí)的就餐時(shí)間。7、5、7市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。7、6加班工資計(jì)算7、6、1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員及司機(jī)在正常上班時(shí)間外非法定節(jié)假日、休息日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。7、6、2集團(tuán)總部及下屬公司員

59、工除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員在休息日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。7、6、3集團(tuán)總部及下屬公司員工除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員在法定節(jié)假日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。7、6、4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi)。8、其他8、1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。8、2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。8、3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。員工考勤管理制度九：公司員工考勤管理制度公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。一、作息時(shí)間1、公司實(shí)行每周5天工作制上午9：0012：00下午14：0018：002、部門(mén)負(fù)責(zé)人

60、辦公時(shí)間：8：4512：0013：5518：10；3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：3012：0513：5518：10、4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位或作業(yè)地點(diǎn)；遲到30分鐘以?xún)?nèi)的,每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)?nèi),每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)