《勞動(dòng)合同法》講座課件

1、勞動(dòng)合同法第一部分分 勞動(dòng)動(dòng)合同法法主要特特點(diǎn)一、勞動(dòng)動(dòng)合同法法的立法法過(guò)程第一階段段：勞動(dòng)保保障部起起草（2004年初至至2005年1月） 第二階段段：國(guó)務(wù)院院法制辦辦修改完完善（2005年1月至10月）2005年年10月月28日日國(guó)務(wù)院院第110次常常務(wù)會(huì)議議審議并并原則通通過(guò)。2005年年11月月26日日國(guó)務(wù)院院向全國(guó)國(guó)人大常常委會(huì)提提交議案案。第三階段段：全國(guó)人人大常委委會(huì)審議議 （2005年12月至2007年6月月29日日）四次次審議2006年年3月20日至至4月20日向向全社會(huì)會(huì)公開(kāi)征征求意見(jiàn)見(jiàn)，共收收到191849條意意見(jiàn)。2007年年6月29日第第十屆全全國(guó)人大大常委會(huì)會(huì)第28

2、次會(huì)議議以145票贊贊成，1票未按按表決器器通過(guò)。勞動(dòng)合同同法與勞動(dòng)法的關(guān)系。不是子子法與母母法的關(guān)關(guān)系，（1）是其他他法律，法律位位階相同同；（2）科學(xué)的的勞動(dòng)法法律層次次應(yīng)當(dāng)是是：勞動(dòng)法具有社會(huì)會(huì)基準(zhǔn)法法的性質(zhì)質(zhì)，是宏宏觀調(diào)整整層次，規(guī)定最最高工時(shí)時(shí)、最低低工資、休息休休假、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)、勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)等等，效力力最高；集體合合同法是是中觀調(diào)調(diào)整層次次，效力力高于勞勞動(dòng)合同同；勞動(dòng)動(dòng)合同是是微觀調(diào)調(diào)整層次次，解決決個(gè)別勞勞動(dòng)合同同的問(wèn)題題。（3）關(guān)于勞勞動(dòng)合同同問(wèn)題，兩部法法律都有有規(guī)定定。根據(jù)據(jù)立法法第83條，同一一機(jī)關(guān)制制定的法法律，特特別規(guī)定定與一般般規(guī)定不不一致的的，適用用特別規(guī)規(guī)定；

3、新新規(guī)定與與舊規(guī)定定不一致致的，適適用新規(guī)規(guī)定。無(wú)無(wú)論是特特別法優(yōu)優(yōu)于一般般法，還還是新法法優(yōu)于舊舊法，都都應(yīng)當(dāng)適適用勞動(dòng)合同同法。二、勞動(dòng)動(dòng)合同法法的主要要特點(diǎn)（一）加加大了對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者的保護(hù)護(hù)力度加大大對(duì)就業(yè)業(yè)穩(wěn)定性性的保護(hù)護(hù)(突出體現(xiàn)現(xiàn)在無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同的條條件、試試用期、違約金金、解除除和終止止勞動(dòng)合合同的限限制、經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金等規(guī)規(guī)定）加強(qiáng)強(qiáng)對(duì)就業(yè)業(yè)質(zhì)量的的保護(hù)（如同工工同酬原原則、勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)和勞動(dòng)動(dòng)條件、職業(yè)危危害防護(hù)護(hù)等）加大大對(duì)用人人單位違違法行為為的處罰罰力度（涉及用用人單位位的法律律責(zé)任共共有14條，用人人單位規(guī)規(guī)章制度度違法、勞動(dòng)合合同文本本欠缺必必備條款款、扣

4、押押身份證證件、不不訂立勞勞動(dòng)合同同、不支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、違法解解除或終終止勞動(dòng)動(dòng)合同、強(qiáng)迫勞勞動(dòng)、用用人單位位不具備備法定主主體資格格、俱承承包經(jīng)營(yíng)營(yíng)違法招招用勞動(dòng)動(dòng)者等規(guī)規(guī)定了相相應(yīng)的法法律責(zé)任任。）（二）擴(kuò)擴(kuò)大了法法律適用用的范圍圍在用用工形式式方面：（1）勞勞務(wù)派遣遣；（2）非非全日制制用工； （3）多重重勞動(dòng)關(guān)關(guān)系（有有條件地地承認(rèn)雙雙重勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，如第39條第4項(xiàng)）；（4）明明確規(guī)定定不具備備合法經(jīng)經(jīng)營(yíng)資格格的用人人單位招招用勞動(dòng)動(dòng)者的法法律責(zé)任任；（5）明明確了發(fā)發(fā)包組織織與個(gè)人人承包經(jīng)經(jīng)營(yíng)者承承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)責(zé)任。在調(diào)調(diào)整對(duì)象象方面：（1）擴(kuò)擴(kuò)大了用用人單位位的范圍圍（國(guó)家家機(jī)

5、關(guān)、事業(yè)單單位、社社會(huì)團(tuán)體體和與之之建立勞勞動(dòng)關(guān)系系的勞動(dòng)動(dòng)者）（2）明明確事業(yè)業(yè)單位適適用勞勞動(dòng)合同同法的的勞動(dòng)者者的范圍圍（聘用用制人員員，除法法律、行行政法規(guī)規(guī)或者國(guó)國(guó)務(wù)院另另有規(guī)定定的，適適用本法法）問(wèn)題：第第2條適用范范圍中的的用人單單位是指指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織織、民辦辦非企業(yè)業(yè)單位，那么，與勞動(dòng)動(dòng)者建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)團(tuán)體是否否是本法法所稱用用人單位位？（三）加加強(qiáng)了對(duì)對(duì)用人單單位合法法權(quán)益的的保護(hù)（五個(gè)方方面）（1）服服務(wù)期和和違約金金；（2）競(jìng)業(yè)業(yè)限制條條款和違違約金；（3）規(guī)模性性經(jīng)濟(jì)裁裁員；（4）限限制經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)計(jì)發(fā)基數(shù)數(shù)和年限限；（5）明

6、確確勞動(dòng)者者的法律律責(zé)任。（四）形形成了一一套完整整的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系調(diào)調(diào)整體系系1.勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系雙雙方自主主協(xié)調(diào)機(jī)機(jī)制：勞動(dòng)動(dòng)合同制制度 集體體合同制制度：完善了企企業(yè)集體體合同制制度，對(duì)對(duì)區(qū)域性性、行業(yè)業(yè)性集體體合同以以及履行行集體合合同爭(zhēng)議議的處理理作出新新的規(guī)定定。規(guī)章章制度：明確了程程序要求求，改變變企業(yè)內(nèi)內(nèi)部勞動(dòng)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)單單方?jīng)Q定定的現(xiàn)狀狀2.行政政、司法法對(duì)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的調(diào)整機(jī)機(jī)制：勞動(dòng)動(dòng)監(jiān)察：進(jìn)一步細(xì)細(xì)化監(jiān)督督檢查內(nèi)內(nèi)容，提提供行政政保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議議處理：勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益受到到損害，可以申申請(qǐng)勞動(dòng)動(dòng)仲裁，提起訴訴訟。 3.社會(huì)會(huì)對(duì)話機(jī)機(jī)制：協(xié)調(diào)調(diào)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系三方方機(jī)制：繼工會(huì)會(huì)法之之后，再再次

7、以法法律形式式明確了了協(xié)調(diào)勞勞動(dòng)關(guān)系系三方機(jī)機(jī)制的地地位和作作用。第二部分分勞勞動(dòng)合同同法的主主要內(nèi)容容一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的訂立（一）勞勞動(dòng)合同同的訂立立時(shí)間1、建立勞勞動(dòng)關(guān)系系之前。建立勞勞動(dòng)關(guān)系系之前訂訂立的勞勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系自自用工之之日起建建立。成成立還是是生效？2、建立勞勞動(dòng)關(guān)系系之時(shí)。用人單單位自用用工之日日起與勞勞動(dòng)者建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立勞勞動(dòng)合同同。上班班的第一一天起。3、建立勞勞動(dòng)關(guān)系系之日起起一個(gè)月月內(nèi)。第第10條第二款款規(guī)定。未以書(shū)書(shū)面形式式訂立的的，向勞勞動(dòng)者每每月支付付二倍的的工資。4、用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)建立職職工名冊(cè)冊(cè)備查，便于勞勞動(dòng)關(guān)系

8、系的確認(rèn)認(rèn)。（第第7條）（二）書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同的的法律地地位1、書(shū)面勞勞動(dòng)合同同是全日日制用工工唯一合合法的形形式。2、訂立書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同是是用人單單位和勞勞動(dòng)者的的法定義義務(wù)。3、未訂立立書(shū)面勞勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬不不明確的的處理原原則：新新招用的的勞動(dòng)者者的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬按按照集體體合同規(guī)規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行；沒(méi)有有集體合合同的實(shí)實(shí)行同工工同酬。（第11條）4、未訂立立書(shū)面勞勞動(dòng)合同同的后果果：自用用工之日日起超過(guò)過(guò)1個(gè)月未滿滿1年訂立的的，向勞勞動(dòng)者每每月支付付2倍的工資資。5、關(guān)于非非書(shū)面勞勞動(dòng)合同同：超過(guò)過(guò)1年的，視視為已訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同。法法國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法典規(guī)規(guī)定：定定期勞

9、動(dòng)動(dòng)合同必必須用書(shū)書(shū)面形式式訂立并并準(zhǔn)確表表述訂立立合同之之原因，非如此此，訂立立的勞動(dòng)動(dòng)合同視視為無(wú)確確定期限限。我國(guó)國(guó)臺(tái)灣勞動(dòng)基準(zhǔn)準(zhǔn)法第9條規(guī)定：定期契契約屆滿滿后，勞勞工繼續(xù)續(xù)工作而而雇主不不即表示示反對(duì)意意思者，視為不不定期契契約。（三）無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同1、勞動(dòng)合合同的期期限：固固定期限限、無(wú)固固定期限限和以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限。2、第14條第2款規(guī)定了了訂立無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的三種情情形：在該單位位連續(xù)工工作滿10年。與勞勞動(dòng)法有有區(qū)別。勞動(dòng)法第20條 ：勞勞動(dòng)者在在同一用人單位位連續(xù)工作作滿十年年以上，當(dāng)事人人雙方同同意續(xù)延延勞動(dòng)合合同的，如果勞勞動(dòng)者提提

10、出訂立立無(wú)固定定期限的的勞動(dòng)合合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無(wú)固定定期限的的勞動(dòng)合同同。初次實(shí)行行勞動(dòng)合合同制度度或者國(guó)國(guó)有企業(yè)業(yè)改制重重新訂立立勞動(dòng)合合同時(shí)，雙10年。連續(xù)2次訂立固固定期限限，且無(wú)無(wú)第39條和第40條第一、二項(xiàng)規(guī)規(guī)定的。出現(xiàn)以上上情形，勞動(dòng)者者提出或或者同意意續(xù)訂、訂立勞勞動(dòng)合同同的，除除勞動(dòng)者者提出訂訂立固定定期限勞勞動(dòng)合同同外，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同。3、用人單單位自用用工之日日起滿1年不訂立立書(shū)面勞勞動(dòng)合同同的，視視為已訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同。（14條第3款）4、違反法法律規(guī)定定不訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同的，自自應(yīng)訂立立之日起起向勞動(dòng)動(dòng)者每月月支付2倍

11、的工資資。是否否包括14條第3款有不同同的理解解。問(wèn)題：第第14條第3款的情形形，是否否需要按按照第82條規(guī)定支支付2倍的工資資？超過(guò)過(guò)一個(gè)月月不滿一一年未訂訂立書(shū)面面合同的的；不與與勞動(dòng)者者訂立無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的。視為為已訂立立？（四）關(guān)關(guān)于試用用期1、確定試試用期的的期限（第19條第一款款）3個(gè)月以上上不滿1年 的，試用期期不得超超過(guò)1個(gè)月；1年以上不不滿3年的，不不得超超過(guò)2個(gè)月；3年以上固固定期限限和無(wú)固固定期限限 ，不不得超超過(guò)6個(gè)月。2、次數(shù)：同一單單位和同同一勞動(dòng)動(dòng)者只能能約定一一次（第第19條第二款款）3、僅約定定試用期期的處理理：在此此期間，因僅約約定試用用期，該該

12、期限為為勞動(dòng)合合同期限限，故雙雙方均不不能按照照試用期期規(guī)定解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。（第19條第四款款）4、試用期期的生效效要件建立勞勞動(dòng)關(guān)系系后雙方方訂立書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同。書(shū)面面勞動(dòng)合合同合法法有效。書(shū)面面勞動(dòng)合合同中約約定有試試用期。試用用期長(zhǎng)短短和次數(shù)數(shù)符合勞動(dòng)合同同法規(guī)定。5、試用期期工資第二十條條：勞動(dòng)動(dòng)者在試試用期的的工資不不得低于于本單位位相同崗崗位最低低檔工資資或者勞勞動(dòng)合同同約定工工資的百百分之八八十，并并不得低低于用人人單位所所在地的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。6、試用期期勞動(dòng)合合同的解解除第二十一一條：在在試用期期中，除除勞動(dòng)者者有本法法第三十十九條和和第四十十條第一一項(xiàng)、第第二項(xiàng)規(guī)規(guī)

13、定的情情形外，用人單單位不得得解除勞勞動(dòng)合同同。用人人單位在在試用期期解除勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者說(shuō)說(shuō)明理由由（五）關(guān)關(guān)于必備備條款1、共九項(xiàng)項(xiàng)：用人人單位情情況、勞勞動(dòng)者情情況、期期限、工工作內(nèi)容容和工作作地點(diǎn)、工作時(shí)時(shí)間和休休息休假假、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保保險(xiǎn)、勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)勞動(dòng)條條件和職職業(yè)危害害的防護(hù)護(hù)、其他他。2、與勞動(dòng)動(dòng)法相比比的變化化：增加的內(nèi)內(nèi)容：第第一、二二、五、七、八八項(xiàng)，其其中，第第八項(xiàng)為為形式上上的增加加；減少的內(nèi)內(nèi)容：違違約責(zé)任任、勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合合同終止止條件。3、問(wèn)題：社會(huì)保保險(xiǎn)是否否有必要要作為必必備條款款？如何何約定？4、缺少必必備條款款的效力力。（六）

14、關(guān)關(guān)于違約約金1、除本法法第二十十二條和和第二十十三條規(guī)規(guī)定的情情形，即即勞動(dòng)者者違反服服務(wù)期和和違反競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制外，用用人單位位不得與與勞動(dòng)者者約定由由勞動(dòng)者者承擔(dān)違違約金。2、服務(wù)期期。服務(wù)務(wù)期是指指用人單單位提供供培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用，對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者進(jìn)行專(zhuān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)，在勞勞動(dòng)合同同或者服服務(wù)期協(xié)協(xié)議中約約定的勞勞動(dòng)者必必須為用用人單位位服務(wù)的的期限。前提是是用人單單位出資資對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者進(jìn)行行了專(zhuān)業(yè)業(yè)培訓(xùn)，且有明明確約定定。第22條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者者違反服服務(wù)期約約定，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向用用人單位位支付違違約金。數(shù)額不不得超過(guò)過(guò)用人單單位提供供的培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，也不得得超過(guò)服服務(wù)期尚尚未履行行部分所所應(yīng)分?jǐn)倲偟呐嘤?xùn)

15、訓(xùn)費(fèi)用。3、競(jìng)業(yè)限限制。由由于用人人單位與與本單位位的高級(jí)級(jí)管理人人員、高高級(jí)技術(shù)術(shù)人員和和其他知知悉其商商業(yè)秘密密的勞動(dòng)動(dòng)者，在在勞動(dòng)合合同或者者專(zhuān)項(xiàng)協(xié)協(xié)議中約約定，在在勞動(dòng)合合同終止止或解除除后的一一定期限限內(nèi)，勞勞動(dòng)者不不得到生生產(chǎn)與本本單位同同類(lèi)產(chǎn)品品或者經(jīng)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)類(lèi)業(yè)務(wù)的的有競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)關(guān)系的的其他用用人單位位工作，也不得得自己開(kāi)開(kāi)業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)或者經(jīng)經(jīng)營(yíng)與用用人單位位有競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)關(guān)系的的同類(lèi)產(chǎn)產(chǎn)品或業(yè)業(yè)務(wù)的限限制。竟業(yè)限制制協(xié)議（23條）（1）競(jìng)業(yè)限限制的主主體：用用人單位位與負(fù)有有保密義義務(wù)的勞勞動(dòng)者。（2）競(jìng)業(yè)限限制的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。雙方方之間具具有競(jìng)業(yè)業(yè)限制條條款，約約定在解解除或者者終止合合

16、同后，在競(jìng)業(yè)業(yè)限制期期限內(nèi)按按月支付付勞動(dòng)者者的貨幣幣。（3）勞動(dòng)者者違反的的后果。企業(yè)停停止按月月支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償；勞動(dòng)動(dòng)者支付付違約金金。如未未規(guī)定違違約金，勞動(dòng)者者不用支支付，但但因此給給用人單單位造成成損失的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。競(jìng)業(yè)限制制的期限限最多不不超過(guò)2年。勞動(dòng)動(dòng)合同解解除或者者終止2年后，勞勞動(dòng)者不不再受到到競(jìng)業(yè)限限制的約約束。競(jìng)業(yè)限制制的范圍圍、地域域、期限限由用人人單位與與勞動(dòng)者者約定，競(jìng)業(yè)限限制的約約定不得得違反法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定（七）勞勞動(dòng)合同同的無(wú)效效1、無(wú)效勞勞動(dòng)合同同指勞動(dòng)動(dòng)合同由由于法定定事由不不能產(chǎn)生生效力、不能繼繼續(xù)履行行的勞動(dòng)動(dòng)合同。2、導(dǎo)致無(wú)

17、無(wú)效的情情形：（1）主體不不適格；（2）意思表表示不真真實(shí)：欺欺詐、脅脅迫、乘乘人之危危、顯失失公平；（3）形式不不合法；（4）內(nèi)容不不合法。不得扣扣押勞動(dòng)動(dòng)者的身身份證和和其他證證件,不得要求求勞動(dòng)者者提供保保證、抵抵押、質(zhì)質(zhì)押、留留置、和和定金等等形式的的擔(dān)保。這種擔(dān)擔(dān)保會(huì)限限制勞動(dòng)動(dòng)者的擇擇業(yè)自由由。3、無(wú)效勞勞動(dòng)合同同的確認(rèn)認(rèn)。與勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定不同同。勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)定定只能由由法院或或仲裁委委確認(rèn)，合同法法第26條第2款規(guī)定，對(duì)無(wú)效效有爭(zhēng)議議的，由由法院或或仲裁委委確認(rèn)。仲裁和和法院只只是被動(dòng)動(dòng)確認(rèn)。4、勞動(dòng)合合同無(wú)效效后勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的確定：第28條規(guī)定，勞動(dòng)合合同被確確認(rèn)無(wú)效效，勞動(dòng)動(dòng)者

18、已付付出勞動(dòng)動(dòng)的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。參照本本單位相相同或者者相近崗崗位勞動(dòng)動(dòng)者的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬確定。問(wèn)題：無(wú)無(wú)效勞動(dòng)動(dòng)合同如如何解除除？第38條第1款第5項(xiàng)和第39條第5項(xiàng)：因本本法第26條第1款規(guī)定的的情形致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)效的，對(duì)方可可以解除除勞動(dòng)合合同。二、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除和和終止（一）協(xié)協(xié)商一致致解除勞勞動(dòng)合同同1、36條規(guī)定，用人單單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致致，可以以解除勞勞動(dòng)合同同。2、勞動(dòng)者者可以提提出動(dòng)議議，用人人單位也也可以提提出，但但要經(jīng)過(guò)協(xié)商商達(dá)成一一致意見(jiàn)見(jiàn)，不得得采用暴暴力、脅脅迫等手手段。3、可以是是固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同，也可以以是無(wú)固固定期限限勞動(dòng)

19、合合同。4、勞動(dòng)者者提出并并與用人人單位協(xié)協(xié)商一致致解除勞勞動(dòng)合同同，用人人單位可可以不支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。（二）勞勞動(dòng)者單單方解除除勞動(dòng)合合同1、提前30日書(shū)面通通知解除除。第37條規(guī)定，勞動(dòng)者者解除勞勞動(dòng)合同同，只需需提前30日以書(shū)面面形式提提出即可可。經(jīng)過(guò)過(guò)預(yù)告期期，發(fā)生生解除的的后果。2、試用期期告知解解除。37條規(guī)定，勞動(dòng)者者在試用用期內(nèi)提提前3日通知用用人單位位，可以以解除勞勞動(dòng)合同同。告知知形式?jīng)]沒(méi)有要求求是書(shū)面面。3、隨時(shí)解解除勞動(dòng)動(dòng)合同（38條第1款）：（1）未按照照約定提提供勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條條件；（2）未及時(shí)時(shí)足額支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬；（3）未依法法繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)；（4

20、）規(guī)章制制度違反反法律、法規(guī)，損害勞勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益；（5）因欺詐詐、脅迫迫或乘人人之危致致勞動(dòng)合合同無(wú)效效；（6）法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。4、立即解解除，不不需事先先通知用用人單位位（38條第2款）：用用人單位位以暴力力、威脅脅或者限限制人身身自由的的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)，或者者違章指指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)危危及勞動(dòng)動(dòng)者人身身安全的的。（三）用用人單位位單方解解除勞動(dòng)動(dòng)合同1、勞動(dòng)者者有過(guò)失失時(shí)用人人單位單單方解除除（第39條規(guī)定了了6種情形，比勞動(dòng)動(dòng)法第25條增加了了2種）：（1）在試用用期間被被證明不不符合錄錄用條件件的。A、事先有有明確的的書(shū)面的的錄用條條件；B、對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者試用用期間的

21、的工作作作出全面面評(píng)價(jià)；C、用人單單位有確確鑿證據(jù)據(jù)證明勞勞動(dòng)者不不符合錄錄用條件件。用人人單位承承擔(dān)舉證證責(zé)任。（2）嚴(yán)重違違反規(guī)章章制度的的。A、規(guī)章制制度合法法有效；B、勞動(dòng)者者沒(méi)有遵遵守應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵守的的規(guī)章制制度；C、從程度度上看，是嚴(yán)重重違反規(guī)規(guī)章制度度?！皣?yán)嚴(yán)重”由由用人單單位判斷斷，但應(yīng)應(yīng)符合公公平公正正原則。（3）嚴(yán)重失失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊弊，給用用人單位位造成重重大損失失。（4）勞動(dòng)者者同時(shí)與與其他用用人單位位建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，對(duì)完完成本單單位工作作造成嚴(yán)嚴(yán)重影響響，或者者經(jīng)單位位提出，拒不改改正的。（5）勞動(dòng)者者因違反反第26條第1款第1項(xiàng)致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)效的的。（6）勞動(dòng)者者

22、被依法法追究刑刑事責(zé)任任的。不不包括人人民檢查查院的不不起2、提前30日通知解解除（第第40條規(guī)定了了3種情形）：（1）勞動(dòng)者者患病或或者非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作，也不能能從事用用人單位位另行安安排的工工作。A、勞動(dòng)者者患病或或非因工工負(fù)傷；B、經(jīng)過(guò)了了醫(yī)療期期。勞部部發(fā)1994479號(hào)規(guī)定根根據(jù)實(shí)際際工作年年限和在在本單位位工作年年限計(jì)算算，醫(yī)療療期為3至24個(gè)月。C、醫(yī)療期期滿后勞勞動(dòng)者不不能從事事原工作作；D、勞動(dòng)者者不能勝勝任單位位安排的的其他工工作。（2）勞動(dòng)者者不能勝勝任工作作，經(jīng)過(guò)過(guò)培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作。A、勞動(dòng)者者不

23、能勝勝任工作作；B、用人單單位對(duì)勞勞動(dòng)者進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)或調(diào)整整了工作作崗位；C、勞動(dòng)者者仍不能能勝任新新的工作作。（3）勞動(dòng)合合同訂立立時(shí)所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動(dòng)合合同無(wú)法法履行，經(jīng)用人人單位與與勞動(dòng)者者協(xié)商，未能就就變更合合同達(dá)成成協(xié)議的的。（4）具備上上述情形形，用人人單位解解除勞動(dòng)動(dòng)合同有有2種方式：一是提提前30日書(shū)面形形式通知知，二是是可以選選擇額外外支付勞勞動(dòng)者1個(gè)月工資資代替提提前30日通用人單位位的規(guī)章章制度（一）涉涉及勞動(dòng)動(dòng)者切身身利益的的規(guī)章制制度必須須合法1、涉及勞勞動(dòng)者切切身利益益的事項(xiàng)項(xiàng)：勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)時(shí)間、休休息休假假、勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生、

24、保保險(xiǎn)福利利、職工工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律、勞勞動(dòng)定額額管理或或者重大大事項(xiàng)；2、內(nèi)容合合法：違違法的規(guī)規(guī)章制度度無(wú)效。3、程序合合法：應(yīng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)過(guò)職大會(huì)會(huì)或者全全體職工工討論，提出方方案和意意見(jiàn)，與與工會(huì)或或職工代代表平等等協(xié)商確確定。在在實(shí)施過(guò)過(guò)程中，如不適適當(dāng)，有有權(quán)向用用人單位位提出，通過(guò)協(xié)協(xié)商修改改完善。4、應(yīng)當(dāng)予予以公示示或告知知?jiǎng)趧?dòng)者者。（二）規(guī)規(guī)章制度度違法的的處理1、勞動(dòng)者者解除合合同。根根據(jù)38條第一款款第四項(xiàng)項(xiàng)，結(jié)合合46條第一項(xiàng)項(xiàng)，用人人單位要要支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。2、勞動(dòng)行行政部門(mén)門(mén)責(zé)令改改正。根根據(jù)80條規(guī)定，責(zé)令改改正、給給予警告告、造成成損害的的承擔(dān)責(zé)責(zé)任。3、經(jīng)濟(jì)性性

25、裁員1、經(jīng)濟(jì)性性裁員的的條件：第41條第1款規(guī)定，有下列列情形之之一，需需要裁減減20人以上或或者不足足20人但占企企業(yè)職工工總數(shù)的的10%以上的：（1）依照企企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)法規(guī)定定進(jìn)行重重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)發(fā)生生嚴(yán)重困困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重重大技術(shù)術(shù)革新或或者經(jīng)營(yíng)營(yíng)方式調(diào)調(diào)整，經(jīng)經(jīng)變更勞勞動(dòng)合同同后仍需需裁減人人員的；（4）其他因因勞動(dòng)合合同訂立立時(shí)所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動(dòng)合合同無(wú)法法繼續(xù)履履行的。2、裁員程程序：如如果裁員員20人以下且且占職工工總數(shù)10%以下的，沒(méi)有程程序要求求。（1）用人單單位應(yīng)提提前30日向工會(huì)會(huì)或者全全體職工工說(shuō)明裁裁員的原原因、方方

26、案等；（2）聽(tīng)取工工會(huì)或者者職工的的意見(jiàn)；（3）應(yīng)將裁裁員方案案向勞動(dòng)動(dòng)行政部部門(mén)報(bào)告告。3、需要優(yōu)優(yōu)先留用用的人員員：（1）與本單單位訂立立較長(zhǎng)期期限的固固定期限限勞動(dòng)合合同的；（2）與本單單位訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同的；（3）家庭無(wú)無(wú)其他就就業(yè)人員員，有需需要扶養(yǎng)養(yǎng)的老人人或者未未成年人人的。4、優(yōu)先招招用被裁裁減人員員的義務(wù)務(wù)：在6個(gè)月內(nèi)重重新招用用人員，在同等等條件下下，優(yōu)先先招用被被裁減的的人員。（四）用用人單位位不得解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的情形1、在勞動(dòng)動(dòng)者無(wú)過(guò)過(guò)錯(cuò)的情情況下，出現(xiàn)一一定情形形時(shí)，用用人單位位不得依依據(jù)第40條、第41條（提前前通知解解除、經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁裁員）規(guī)規(guī)定單

27、方方解除勞勞動(dòng)合同同。稱為為解雇保保護(hù)。（第42條）（1）從事接接觸職業(yè)業(yè)病危害害作業(yè)的的勞動(dòng)者者未進(jìn)行行離崗前前職業(yè)健健康檢查查，或者者疑似職職業(yè)病病病人在診診斷或者者醫(yī)學(xué)觀觀察期間間的；（2）在本單單位患職職業(yè)病或或因工負(fù)負(fù)傷并被被確認(rèn)喪喪失或部部分喪失失勞動(dòng)能能力的；（3）患病或或非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的；（4）女職工工在孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期的；（在本本單位連連續(xù)工作作滿15年，且距距法定退退休年齡齡不足5年的；（6）法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。2、但如果果以上勞勞動(dòng)者具具備第39條的情形形，用人人單位可可以解除除勞動(dòng)合合同。（五）用人單位位違法解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的

28、處理1、用人單單位違法法解除勞勞動(dòng)合同同的情形形：（1）未與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致致解除勞勞動(dòng)合同同；（2）未出現(xiàn)現(xiàn)可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的情形而而解除勞勞動(dòng)合同同，或者者違反法法定程序序解除勞勞動(dòng)合同同；（3）勞動(dòng)者者具備用用人單位位不得解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的條件時(shí)時(shí)解除勞勞動(dòng)合同同。2、違法解解除的處處理：（1）繼續(xù)履履行。用用人單位位違法解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，如果勞勞動(dòng)者要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動(dòng)合同同，且勞勞動(dòng)合同同能夠繼繼續(xù)履行行，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)續(xù)履行。（2）支付賠賠償金。第87條規(guī)定，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償標(biāo)準(zhǔn)的的2倍支付勞勞動(dòng)者賠賠償金。（六）解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金1

29、、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金只只由用人人單位單單方面承承擔(dān)。體體現(xiàn)了立立法對(duì)勞勞動(dòng)者的的傾斜保保護(hù)。2、支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的情情形：（1）勞動(dòng)者者依照第第38條解除勞勞動(dòng)合同同的（即即隨時(shí)通通知用人人單位解解除和立立即解除除的情形形）；（2）用人單單位按照照第36條規(guī)定提提出解除除并與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致致解除的的（勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)定定此種情情形最多多不超過(guò)過(guò)12個(gè)月的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償）；（3）用人單單位依照照第40條提前30日通知解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的；（4）用人單單位依照照破產(chǎn)法法規(guī)定進(jìn)進(jìn)行重整整、生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)重重大技術(shù)術(shù)革新或或經(jīng)營(yíng)方方式調(diào)整整變更合合同后仍仍需裁辣辣人員的的、所依依據(jù)的客客觀情

30、況況發(fā)生重重大變化化，合同同無(wú)法繼繼續(xù)履行行等，裁裁減人員員解除勞勞動(dòng)合同同的；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的標(biāo)準(zhǔn)：（1）按照勞勞動(dòng)者在在本單位位的工作作年限確確定，每每滿1年支付1個(gè)月本人人工資的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。6個(gè)月以上上不董事事會(huì)年的的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半半個(gè)月。（2）勞動(dòng)者者工資高高于單位位所在設(shè)設(shè)區(qū)的市市公布的的本地區(qū)區(qū)上年度度職工月月平均工工資3倍的，按按照職工工月平均均工資3倍的數(shù)額額支付，最高不不超過(guò)12個(gè)月。（七）勞勞動(dòng)合同同的終止止1、與勞動(dòng)動(dòng)法第23條相比，有很大大的不同同。勞動(dòng)動(dòng)法第23條規(guī)定勞勞動(dòng)合同同期滿或或者當(dāng)事事人約定定的勞動(dòng)動(dòng)合同終終止條件件出現(xiàn)。2、終止

31、的的情形：（1）勞動(dòng)合合同期滿滿；（2）勞動(dòng)者者開(kāi)始依依法享受受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者者死亡，或者被被人民法法院宣告告死亡或或者宣告告失蹤；（4）用人單單位被依依法宣告告破產(chǎn)；（5）用人單單位被吊吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)關(guān)閉、撤撤銷(xiāo)或自自行決定定提前解解散；（6）法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。“誰(shuí)誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證證”，與與用人單單位解除除不同。3、終止的的限制：第45條規(guī)定，有第42條規(guī)定情情形，即即患職業(yè)業(yè)病或工工傷，患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷在醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)、女職職工在三三期內(nèi)、邊疆工工作15年且距法法定退休休年齡不不足5年的等，應(yīng)當(dāng)延延續(xù)至相相應(yīng)的情情形消失失時(shí)終止止。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償

32、。勞勞動(dòng)法沒(méi)沒(méi)有規(guī)定定終止的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。第第46條規(guī)定：除用人人單位維維持或者者提高勞勞動(dòng)合同同約定條條件續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同勞動(dòng)動(dòng)者不同同意的情情形外，勞動(dòng)合合同期滿滿終止的的，以及及用人單單位被依依法宣告告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷(xiāo)銷(xiāo)或提前前解散的的，都應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。5、分段計(jì)計(jì)算（八）勞勞動(dòng)合同同的附隨隨義務(wù)1、勞動(dòng)合合同一經(jīng)經(jīng)解除或或終止,雙方之間間的權(quán)利利義務(wù)即即告消滅滅。但是是，勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系具具有人身身性和隸隸屬性的的特點(diǎn)，基于誠(chéng)誠(chéng)實(shí)信用用原則，還必須須履行各各自的附附屬義務(wù)務(wù)。2、用人單單位的附附隨義務(wù)務(wù)：（1）出具解解除或者者終止勞勞動(dòng)關(guān)系系的證明明。在

33、解解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同的同時(shí)時(shí)出具，并在15日內(nèi)為勞勞動(dòng)者辦辦理檔案案和社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移（第第50條第1款）。（2）用人單單位對(duì)已已經(jīng)解除除或終止止的勞動(dòng)動(dòng)合同文文本，至至少保存存2年備查。（第50條第3款）3、勞動(dòng)者者的附隨隨義務(wù)：勞動(dòng)者者應(yīng)當(dāng)按按照雙方方約定，按照誠(chéng)誠(chéng)實(shí)信用用原則，對(duì)其負(fù)負(fù)責(zé)的事事務(wù)或歸歸其保管管的物品品辦理移移交手續(xù)續(xù)。9第50條第2款）三、特別別規(guī)定（一）勞勞務(wù)派遣遣勞務(wù)派遣遣是指勞勞務(wù)派遣遣單位與與被派遣遣勞動(dòng)者者訂立勞勞動(dòng)合同同，將該該勞動(dòng)者者派遣到到用工單單位勞動(dòng)動(dòng)的一種種特殊的的用工形形式。勞勞務(wù)派遣遣單位的的義務(wù):1、應(yīng)當(dāng)將將勞務(wù)派派遣協(xié)議議的內(nèi)

34、容容告知被被派遣勞勞動(dòng)者。60條第一款款 （59條：勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)協(xié)議應(yīng)當(dāng)當(dāng)約定派派遣崗位位和人員員數(shù)量、派遣期期限、勞勞動(dòng)報(bào)酬酬和社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的數(shù)額額與支付付方式以以及違反反協(xié)議的的責(zé)任）2、應(yīng)當(dāng)與與被派遣遣勞動(dòng)者者訂立2年以上固固定期限限勞動(dòng)合合同，按按月支付付報(bào)酬。被派遣遣勞動(dòng)者者在無(wú)工工作期間間，派遣遣單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照所在地地最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，向勞勞動(dòng)者按按月支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。（58條第2款）3、不得克克扣用工工單位按按照勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)協(xié)議支付付給被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬。（60條第二款款）4、不得向向被派遣遣勞動(dòng)者者收取費(fèi)費(fèi)用。5、在跨地地區(qū)派遣遣勞動(dòng)者者的，勞勞務(wù)派遣遣單位應(yīng)應(yīng)

35、當(dāng)保證證被派遣遣勞動(dòng)者者享有的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬和勞勞動(dòng)條件件，符合合用工單單位所在在地的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。（61條）6、應(yīng)當(dāng)保保證被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者享有有與用工工單位的的勞動(dòng)者者同工同同酬的權(quán)權(quán)利。（63條）7、應(yīng)當(dāng)保保證被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者依法法參加或或者組織織工會(huì)的的權(quán)利。（64條）8、對(duì)被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者承擔(dān)擔(dān)連帶賠賠償責(zé)任任。（92條）用工單位位對(duì)被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者的法法定義務(wù)務(wù)1、提供相相應(yīng)的勞勞動(dòng)條件件和勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)。（62條第1款第1項(xiàng)）2、在勞動(dòng)動(dòng)者被跨跨地區(qū)派派遣時(shí)，用工單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)保障被被派遣勞勞動(dòng)者享享有的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬和勞動(dòng)動(dòng)條件，符合用用工單位位所在地地的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。（61條）3、保障被被派遣勞勞動(dòng)

36、者享享有同工工同酬的的權(quán)利。（63條）4、連續(xù)用用工的，實(shí)行正正常的工工資調(diào)整整機(jī)制。（62條第1款第5項(xiàng)）5、告知被被派遣勞勞動(dòng)者的的工作要要求和勞勞動(dòng)報(bào)酬酬（62條第1款第2項(xiàng)）6、支付加加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，提提供與工工作崗位位相關(guān)的的福利待待遇。（62條第1款第3項(xiàng)）7、對(duì)在崗崗被派遣遣勞動(dòng)者者進(jìn)行工工作崗位位所必需需的培訓(xùn)訓(xùn)。（62條第1款第4項(xiàng)）8、不得將將被派遣遣勞動(dòng)者者再派遣遣到其他他用人單單位。（62條第二款款）9、保障被被派遣勞勞動(dòng)者依依法參加加或者組組織工會(huì)會(huì)的權(quán)利利。（64條）10、對(duì)被派派遣勞動(dòng)動(dòng)動(dòng)者承承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)責(zé)任。（92條）（二）非非全日制制用工非全日制制用工是是指以小小時(shí)計(jì)酬酬為主，勞動(dòng)者者在同一一用人單單位一般般平均每每日工作作時(shí)間不不超過(guò)四四小時(shí)，每周工工作時(shí)間間累計(jì)不不超過(guò)二二十四小小時(shí)的用用工形式式。（86條）1、計(jì)酬方方式：（1）以小時(shí)計(jì)計(jì)酬為主主的一種種用工形形式。（2）非全日日制用工工勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬結(jié)算算支付周周期最長(zhǎng)長(zhǎng)不得超超過(guò)十五五日（72條第