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1、護(hù)理人員獎懲制度護(hù)理人員獎懲制度護(hù)理人員獎懲制度資料僅供參考文件編號：2022年4月護(hù)理人員獎懲制度版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 護(hù)理人員獎懲制度為了整體醫(yī)院的良好發(fā)展，以及為建設(shè)一支工作作風(fēng)過硬的護(hù)理隊伍，和保障醫(yī)療護(hù)理安全，特制獎懲制度如下：一：獎勵制度及措施工作積極主動，遵守勞動紀(jì)律，不遲到不早退，服從工作安排，沒有差錯及糾紛事故發(fā)生并出全勤者，給于50200獎金。工作互動性好，善于主動與患者溝通，可以促使患者增加治療項目，或開發(fā)了新病種，給予表揚(yáng)并獎勵100500獎金。工作中能團(tuán)結(jié)互助，勇挑重?fù)?dān)，積極協(xié)助各科室組長工作，起到模范帶頭作用，受到

2、同事及患者好評的，給予表揚(yáng)及50-200獎金。4、 著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，受到患者表揚(yáng)給于100300獎金。5、 正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步，做到月有表揚(yáng)、月有獎勵。積極爭當(dāng)醫(yī)院模范員工，年終進(jìn)行評選，選定為模范員工者，給于10003000元年終獎金。二：懲罰制度及措施無故遲到或早退（10分鐘）一次扣除30元。一個月內(nèi)超過三次，扣發(fā)當(dāng)月工資并辭退。上班時不符合護(hù)士登記表規(guī)范要求的，一項扣50元。無故脫崗一次扣除50元，影響病人治療者扣除100元，造成差錯事故的根據(jù)情節(jié)后果給予警告并罰款200元以上直到扣發(fā)當(dāng)月獎金，二次以上的給予辭退。上班時不顧病人，玩手機(jī)、閑聊、吃零食者發(fā)現(xiàn)一次扣除50元，造成不良影響者扣除50元，產(chǎn)生糾紛者扣除200元，一月2次以上發(fā)生上述問題，按辭退處理。工作責(zé)任心不強(qiáng)，盲目操作、違反規(guī)程，造成不良后果的人員，輕者給予警告并罰款50元，重者（導(dǎo)致事故發(fā)生或糾紛）根據(jù)情節(jié)輕重及后果給予罰款200元，如無改正，辭退處理。工作中，嚴(yán)禁以任何理由與患者發(fā)生爭執(zhí)，如違反，一次扣100元，產(chǎn)生不良后

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