房地產(chǎn)企業(yè)特點(diǎn)

1、房地產(chǎn)企業(yè)特點(diǎn)房地產(chǎn)企業(yè)特點(diǎn)房地產(chǎn)企業(yè)特點(diǎn)資料僅供參考文件編號：2022年4月房地產(chǎn)企業(yè)特點(diǎn)版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 房地產(chǎn)企業(yè)特點(diǎn)資金密集。一個項(xiàng)目，少則幾千萬，多則幾個億甚至幾十個億，完全是一種投資行為，所以，企業(yè)對資金的控制應(yīng)高度集中。 管理密集。隨著社會分工越來越明確，涉及到房地產(chǎn)開發(fā)的各個環(huán)節(jié)幾乎都可以利用社會資源，如項(xiàng)目評估公司、策劃代理公司、設(shè)計公司、建筑公司、裝飾公司、物業(yè)管理公司等，但這些資源如何有機(jī)結(jié)合起來，發(fā)揮最大的優(yōu)勢為我所用，這就要求房地產(chǎn)企業(yè)在管理上加以集中控制和協(xié)調(diào)。 產(chǎn)品生產(chǎn)周期長。房地產(chǎn)項(xiàng)目從第一筆資金注入到項(xiàng)目

2、施工、入伙，短則一兩年，長則三四年，因此，天、地、人等可變因素較多，要求對變化的情況反映靈敏，反饋要迅速，所以管理層次要盡可能減少。 生產(chǎn)環(huán)節(jié)多。從投資評估到營銷策劃、規(guī)劃設(shè)計、工程建設(shè)、物業(yè)管理，房地產(chǎn)項(xiàng)目的開發(fā)過程環(huán)節(jié)較多，而且每個環(huán)節(jié)互相制約，因此，應(yīng)強(qiáng)調(diào)對過程的高度控制。 高風(fēng)險。投資其實(shí)就是在未知結(jié)果的活動中尋求利益，這就意味著風(fēng)險，目前房地產(chǎn)行業(yè)競爭十分激烈，市場瞬息萬變，政策不斷調(diào)整，風(fēng)險較高，因此，應(yīng)強(qiáng)調(diào)對風(fēng)險的預(yù)測預(yù)控和規(guī)避。 2、房地產(chǎn)企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計觀點(diǎn)： 管理權(quán)要高度集中，特別是資金和人員應(yīng)統(tǒng)一調(diào)度和管理。 管理結(jié)構(gòu)要扁平，盡可能減少中間管理層次。 專業(yè)化分工，按照項(xiàng)目

3、開發(fā)過程設(shè)置相應(yīng)的職能部門，按照公司的運(yùn)行管理體系設(shè)置相應(yīng)的綜合部門。 職能部門的管理層次要高，人員要精干。盡量能由社會機(jī)構(gòu)完成的工作就不要自己組織一個班子自己做，職能部門應(yīng)該更側(cè)重于按照合同進(jìn)行計劃、監(jiān)督、管理、協(xié)調(diào)、溝通、預(yù)測、反饋、總結(jié)。 在部門設(shè)計時，應(yīng)偏重于對市場的研究、項(xiàng)目的策劃和規(guī)劃設(shè)計等環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合性管理。工程管理部門宜配合和監(jiān)督監(jiān)理單位對施工企業(yè)進(jìn)行有效管理。 3、房地產(chǎn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式分析： 房地產(chǎn)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)除遵循組織設(shè)計理論以外，還要受到企業(yè)背景、發(fā)展歷史、企業(yè)文化、發(fā)展規(guī)模、管理風(fēng)格的影響，所以組織結(jié)構(gòu)的形式和運(yùn)作模式各有差異，沒有一個最佳的固定模式可以照搬。但常見

4、的房地產(chǎn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式有以公司整體運(yùn)作項(xiàng)目的公司制和以下項(xiàng)目為整體運(yùn)作的項(xiàng)目公司制，其中前者具體到項(xiàng)目的管理又可分為項(xiàng)目代表制和發(fā)展經(jīng)理制。 （1）公司制：以公司整體運(yùn)作項(xiàng)目的模式，其架構(gòu)由公司職能部門和項(xiàng)目組成。在項(xiàng)目代表制中，項(xiàng)目是公司的代表機(jī)構(gòu)，沒有決策權(quán)，是一個偏重于工程管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)是協(xié)調(diào)整個項(xiàng)目的發(fā)展計劃、管理設(shè)計變更、工程管理（質(zhì)量、成本、進(jìn)度、安全）、物資管理，也有的將工程的質(zhì)量、進(jìn)度、現(xiàn)場協(xié)調(diào)交由監(jiān)理公司負(fù)責(zé)。這種模式適用于規(guī)模較大、管理比較成熟的企業(yè)。優(yōu)點(diǎn)是管理集中，分工明確，人員精干，但由于項(xiàng)目上無實(shí)際的決策權(quán)，又要面對多個部門的管理，往往感到無所適從，影響

5、決策的速度和效率，另外也會有推諉、扯皮等現(xiàn)象。 為了解決項(xiàng)目有責(zé)無權(quán)、提高決策速度和效率的問題，可以采用項(xiàng)目發(fā)展經(jīng)理制，基本架構(gòu)相同，只是將部門的一部分權(quán)力下放給項(xiàng)目的發(fā)展經(jīng)理，項(xiàng)目上適當(dāng)增加人員，這樣項(xiàng)目發(fā)生的許多問題可以直接在項(xiàng)目解決，提高了效率和速度。但管理權(quán)就不如前者集中，而且項(xiàng)目一多，人員也會比較臃腫。所以，在沒有找到更好模式的情況下，宜在集團(tuán)公司一級設(shè)置專門協(xié)調(diào)、指導(dǎo)項(xiàng)目公司各項(xiàng)工作的綜合管理部門，其他部門都不得對項(xiàng)目亂下指令，避免造成令出多門、多頭管理的局面。 （2）項(xiàng)目公司制：以項(xiàng)目為整體運(yùn)作的模式，其架構(gòu)有的以部門設(shè)置，有的以組別設(shè)置。這種模式適用于合資（聯(lián)營）項(xiàng)目及剛剛起步

6、的房地產(chǎn)企業(yè)，特點(diǎn)是管理權(quán)集中，層次少效率高。但一個企業(yè)內(nèi)發(fā)展項(xiàng)目多以后，此模式存在著明顯的決策分散、人力資源浪費(fèi)、管理混亂、難以形成凝聚力等問題，更為嚴(yán)重的是項(xiàng)目公司、開發(fā)公司與集團(tuán)公司之間的人事關(guān)系、等級關(guān)系會比較復(fù)雜，處理得不好，會在企業(yè)內(nèi)部形成對抗和內(nèi)耗，為以后的發(fā)展埋下地雷。 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計是企業(yè)管理永恒的課題之一，它將隨著企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的改變而改變。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計涉及到方方面面的因素，看似簡單，實(shí)則不易，理論上有時候說得通，操作起來卻往往因?yàn)槿说母星槎粝挛舶?。而且，任何東西都不是一成不變的，今天幫助企業(yè)取得成功的模式和架構(gòu)，在企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模之后，反而會形成一種約束和牽制。另外，成功的企業(yè)也并不意味著其組織架構(gòu)和管理模式就是科學(xué)合理的，決策者和主要管理者的個人影響力也許會彌補(bǔ)企業(yè)的某些不足，人的主觀力量是不容忽視的，同樣的材料，同樣的操作