精選勞動合同集合五篇

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 第 頁精選勞動合同集合五篇勞動合同 篇1 勞動法對勞動者利益保護的不充分而引發(fā)的爭議越來越多。主要是勞動合同的簽訂率低，內(nèi)容不規(guī)范勞動者權(quán)利得不到保障，隨意解除勞動合同等情況。在經(jīng)過對勞動法實施十多年實踐運行的總結(jié)，并借鑒國外一些國家勞動合同制度的基礎(chǔ)上，我國于20 xx年1月1日正式實施勞動合同法。這部法律從勞動合同的訂立、解除、終止、經(jīng)濟補償、競業(yè)限制等多個方面對勞動合同進行了完善和規(guī)范，加強了對勞動關(guān)系中處于弱勢地位的勞動者的保護，對構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要的意義。由于勞動合同法涉及我國用工制度，影響重大，從制定之初就引發(fā)了廣泛的討論和

2、爭議；本文試圖以勞動合同單方解除為切入點，對我國勞動合同法實施以后單方解除制度對我國勞動者利益的保護問題進行研究，同時針對有關(guān)提出進一步完善我國現(xiàn)行法律規(guī)范的建議。 一、勞動合同單方解除的含義 （一）勞動合同的解除 按照勞動法的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的解除一般發(fā)生在勞動合同訂立生效以后，尚未全部履行之前。如果雙方處于商談階段或是合同還沒有簽字，就談不上解除。如果合同已經(jīng)履行完畢，其法律后果是終止，而不是解除。勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行或者尚未全部履行以前，由于合同雙方或單方的行為導(dǎo)致雙方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律

3、行為”。勞動合同規(guī)定的是勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，在勞動合同沒有履行或者沒有履行完畢的情況下，勞動合同的解除必然會給用人單位或勞動者帶來很大的影響。因此，勞動合同的解除是勞動合同制度中最關(guān)系雙方利益的行為。 （二）勞動合同的單方解除 勞動合同的單方解除是指當事人依照法律規(guī)定享有的，無需對方當事人同意而單方解除勞動合同的權(quán)利。我國勞動立法對單方解除，規(guī)定了嚴格的法定條件，包括法定條件和法定程序。 單方解除權(quán)為法定權(quán)利，主要體現(xiàn)在：一是單方解除勞動合同的條件是法定的。我國現(xiàn)行的勞動法和勞動合同法中都明確規(guī)定了單方解除勞動合同的法定條件，除此之外單方解除勞動合同即屬于違法解除。二是行使單方解

4、除權(quán)必須遵循法定的程序，如提前30天通知。三是勞動合同單方解除是一方單獨的意思表示，不需要對方同意。四是從勞動合同解除之日起，勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)宣告終結(jié)，已經(jīng)履行的繼續(xù)具有法律效力，沒有履行的不需要再履行。 需要指出的是：根據(jù)合同法的一般原理，合同的解除針對的是依法成立的有效合同。因為，無效的合同，自始無效，也就談不上解除。但是，勞動合同法第38條和第39條規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效或者部分無效，在這種情況下，勞動者或者用人單位可以解除勞動合同。也就是說，在符合法定情形時，勞動者和用人單位可以解除無效的勞動合同。這樣的規(guī)

5、定在法理上是值得商榷的，因為按照合同法的理論，無效合同并不存在解除的問題。如果將以欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同作為可撤銷合同，就可以避免法理上的障礙，因為可撤銷合同過了除斥期間就成為有效合同，自然可以解除；如果當事人在除斥期間行使撤銷權(quán)，因為撤銷勞動合同給對方造成損失的，有過錯的一方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任，在法理上也可以順利成章。筆者認為，雖然目前的這種規(guī)定，有利于勞動者在勞動合同解除時能獲得經(jīng)濟補償，但在法理上確實需要立法機關(guān)作進一步的解釋，以免引起理解上的混亂。 二、勞動合同單方解除權(quán)的分類 根據(jù)勞動合同單方解除權(quán)的理論研究和法律規(guī)定，可依據(jù)不同的標準對其進行分類。 （一）勞動者單方解除和用人單

6、位單方解除 按照行使單方解除權(quán)主體的不同，可以分為勞動者單方解除和用人單位單方解除。對不同主體的單方解除，立法規(guī)定了不同的要求。就勞動者單方解除而言，立法僅規(guī)定了勞動者行使即時解除權(quán)時需要受到法定條件的限制，對于預(yù)告解除，沒有任何實體上的限制。就用人單位單方解除來說，不管即時解除還是預(yù)告解除，都需要符合法定的條件。而且，在解除勞動合同的時候，根據(jù)條件的不同，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如用人單位辭退無過錯勞動者時，需要支付一定的經(jīng)濟補償金。 （二）單方預(yù)告解除和單方即時解除 按照一方行使解除權(quán)是否需要提前通知另一方，分為單方預(yù)告解除和單方即時解除。預(yù)告解除是指需要提前一定時期通知對方以后，才能解除勞

7、動合同的情形。而即時解除則是指在通知對方的同時，就可以解除勞動合同，一般是在一方存在過錯的情形下，法律賦予無過錯方解除勞動合同的權(quán)利。 （三）有過錯解除和無過錯解除 按照解除原因是否有過錯，勞動合同單方解除分為有過錯解除和無過錯解除。所謂有過錯解除，是指由于一方當事人的故意或重大過失已經(jīng)達到法律所規(guī)定的解除勞動合同的條件，另一方當事人可以單方解除勞動合同，包括勞動者因用人單位的過錯辭職和用人單位因勞動者的過錯辭退。這種過錯解除的條件由法律直接規(guī)定，解除合同的主動權(quán)在無過錯方，而且，不需要提前通知就可行使。所謂無過錯解除，則是指由于客觀情況的變化導(dǎo)致勞動合同無法履行，一方當事人單方解除勞動合同的

8、情形。這種狀況下，法律規(guī)定勞動者或用人單位行使單方解除權(quán)時，需要提前通知對方，即預(yù)告解除。在解除的法律后果上，立法不僅對用人單位無過錯解除規(guī)定了嚴格的法定條件，而且還要求用人單位對辭退或辭職的勞動者給予一定的經(jīng)濟補償。 三、勞動者單方解除合同 （一）勞動者單方即時解除 勞動者即時解除勞動合同，是指當出現(xiàn)法定事由時，勞動者無需向用人單位預(yù)告就可隨時通知解除，也被稱為“勞動者的特別解除權(quán)”?，F(xiàn)實生活中，有的用人單位勞動保護措施不到位，讓勞動者在無防護設(shè)備的環(huán)境下勞動；有的用人單位任意克扣、停發(fā)、少發(fā)甚至完全不發(fā)職工工資，不為職工繳納社會保險費。針對這種情況，為保護勞動者的合法權(quán)益，勞動合同法第38

9、條明確規(guī)定，出現(xiàn)用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規(guī)章制度違法法律、 法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”，勞動者可以行使無條件的與用人單位解除勞動合同的權(quán)利。如果“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的”，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 （二）勞動者單方預(yù)告解除 我國勞動合同法第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式

10、通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！北緱l充分考慮到了勞動者的弱勢地位。其主要特點有：一是預(yù)告解除是勞動者享有的法定權(quán)利，不受用人單位制約。二是預(yù)告解除除了以預(yù)告為程序性條件外，不附加實體性條件，故也可以認為預(yù)告解除是勞動者享有的無條件的單方解除權(quán)。但是，勞動者行使預(yù)告解除權(quán)的同時，必須遵守相關(guān)法律規(guī)定，以免給用人單位帶來損失。用人單位需要注意的是，勞動者的辭職會給用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營造成一定的影響，用人單位在經(jīng)營管理過程中應(yīng)對上述情形有較為完備的準備工作。 勞動者在行使單方預(yù)告解除權(quán)時有兩點值得注意，一是要遵守預(yù)告期的規(guī)定，二是要注意以書面

11、的形式進行通知。勞動合同法第37條規(guī)定勞動者單方解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。同時，通知用人單位的時間直接關(guān)系到勞動者解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等經(jīng)濟利益，所以立法要求勞動者行使提前30天通知用人單位預(yù)告解除權(quán)時，應(yīng)以書面形式通知，以示慎重。若勞動者違反法律規(guī)定程序解除勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 需要注意的是，勞動法及勞動合同法規(guī)定勞動合同訂立后，對雙方均具有約束力，雙方應(yīng)依誠實信用原則認真履行。但是，這兩部法律又規(guī)定了勞動者在提前30天通知用人單位后，可以任意辭職的權(quán)利。這種提前解約是否會產(chǎn)生勞動者的違約責(zé)任？筆者認為，勞動者依法解除勞動

12、合同，行使的是解除權(quán)， 勞動合同 篇2 甲方（用人單位）：_ 法定代表人：_ 地址：_ XX編碼：_ 聯(lián)系方式：_ 乙方（勞動者）：_ 身份證號碼：_ 住址：_ XX編碼：_ 聯(lián)系方式：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法、_市勞動合同條例，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條本合同的類型為：_.期限為：_. （一）有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。 （二）無固定期限合同。自_年_月_日起。 （三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：_. 第二條本合同的試用期為_年_月_日至_年_月_日。 第三條錄用條件為：_. 第四條乙方的工作內(nèi)容為

13、：_. 第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。 第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為：_. 第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。 第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。 第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。 乙方

14、應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。 第十條本合同的工資計發(fā)形式為：_. （一）計時形式。乙方的月工資為_元（其中試用期間工資為_元）。 （二）計件形式。乙方的勞動定額為_，計件單價為_. 第十一條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。 第十二條本合同履行期間，乙方得工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。 第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。 第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。 第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條乙方患職業(yè)病或

15、因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：_. 第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。 第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。 第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。 第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當提前

16、_日以書面形式告知甲方。 第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前_日以書面形式通知乙方： （一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； （三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。 甲方解除本合

17、同未按規(guī)定提前_日通知乙方的，自通知之日起_日內(nèi)，甲方應(yīng)當對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。 第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù) 第二十四條的約定解除本合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情

18、形。 第二十七條有下列情形之一的，本合同終止： （一）本合同期滿的； （二）當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； （三）甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； （四）乙方退休、退職、死亡的。 甲、乙雙方實際已不履行本合同滿3個月的，本合同可以終止。 乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。 第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。 第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合

19、同 第二十五條第 （二）項、第 （三）項、第 （四）向約定的，本合同期限順延至下列情形消失： （一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿_年給予乙方本人1個月工資收人的經(jīng)濟補償： （一）甲方根據(jù)本合同 第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的 （二）乙方依據(jù)本合同 第二十三條第 （二）項、第 （三）項的約定解除本合同的； （三）甲方依據(jù)本合同 第二十四條 第一款第 （二）項的約定解除本合同的； （四）甲方依據(jù)本合同 第二十四條 第一款第 （一）項、第 （

20、三）項的約定解除本合同的； （五）甲方依據(jù)本合同 第二十七條 第一款第 （三）項的約定終止本合同的； （六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 有前款第 （一）項、第 （二）項、第 （三）項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過乙方12個月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定。 第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿6個月不滿_年的，按_年計算。 第三十二條甲方依據(jù)本合同 第二十四條 第一款第 （一）項的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當給予不低于乙

21、方本人6個月工資收人的醫(yī)療補助費。 第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自_年_月_日至_年_月_日。 第三十四條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當提前_月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施 第三十五條乙方的竟業(yè)限制期限自_年_月_日至_年_月_日。競業(yè)限制的范圍為_.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為_，支付方式為_. 第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十八條乙

22、方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為_. 第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為_. 第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。 甲方（蓋章）：_乙方（簽章）：_ 委托代理人（簽章）_ _年_月_日_年_月_日 勞動合同 篇3 茲有本單位職工_，身份證號_，住址_。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日。 因_，根據(jù)勞動法第_條第_款第_項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計元人民_ 員工簽名： （用人單位蓋章） _年_月_日

23、 勞動合同 篇4 勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備一定條件時，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。 勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應(yīng)當注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動爭議。 一、法定解除。 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權(quán)解除合同。勞動法等法律法規(guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種： 1、辭職權(quán)：我國勞動法第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧硬哭k公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函（勞辦發(fā)3

24、24號）規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”這是勞動法賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。 勞動者行使辭職權(quán)時應(yīng)當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通

25、知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。 2、特別解除權(quán)：勞動法第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。” 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提

26、供勞動條件的； （三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （五）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！?以上是法律規(guī)定的勞動者特別解除權(quán)，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 勞動者行使特別解除權(quán)時應(yīng)當注意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動者是否有提出解除發(fā)生爭議，最好還是像行使辭職權(quán)一樣，采用書面通知的形式；二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)

27、任。 3、不可抗力解除權(quán)：勞動法沒有提到不可抗力解除權(quán)，但我國合同法對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認為，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。 勞動者行使不可抗力解除權(quán)時應(yīng)當注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的實現(xiàn)時，才能導(dǎo)致合同的解除。 二、 約定解除。 約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權(quán)解除合

28、同。我國合同法第93條規(guī)定：“當事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，()解除權(quán)人可以解除合同?！痹诎l(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。 勞動者行使約定解除權(quán)時應(yīng)當注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。 三、協(xié)商解除。 協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。勞動法第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”合同法第93條規(guī)定：“當事人協(xié)商一致，可以解除合同?！辈还苁莿趧臃ㄟ€是合同法，都允許勞動合同雙方當事人協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法。 勞動者在協(xié)商解除時應(yīng)當注意：必須將雙方協(xié)商解除合同的權(quán)利責(zé)任明確，最好以書面的形式固定下來，避免解除勞動合同后的一些糾紛。 勞動合同 篇5 根據(jù)勞動合同法第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定