人力資源管理信息系統(tǒng)hrmis習(xí)題庫

1、人力資源管理信息系統(tǒng)hrmis習(xí)題庫人力資源管理信息系統(tǒng)hrmis習(xí)題庫人力資源管理信息系統(tǒng)hrmis習(xí)題庫人力資源管理信息系統(tǒng)hrmis習(xí)題庫編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:隨堂練習(xí)題第1章 人力資源管理信息系統(tǒng)(HRMIS)概述信息與信息系統(tǒng)信息的特性有 。 時(shí)效性共享性增殖性可加工性【答案：ABD】下列系統(tǒng)那些包含在信息系統(tǒng)中？數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)管理信息系統(tǒng)決策支持系統(tǒng)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)【答案：ABCD】信息一般表現(xiàn)為數(shù)值、文本、聲音和圖像4種形態(tài)，四種形式在一定的條件下，還可以相互轉(zhuǎn)化。( )【答案：】第1章 人力資源管理信息系統(tǒng)(HRMIS)概述管理信息系統(tǒng)（MIS）管

2、理信息系統(tǒng)是 ，并向組織中的管理人員提供有用信息的系統(tǒng)。收集信息存儲(chǔ)信息分析信息以上都是【答案：D】一個(gè)完整的管理信息系統(tǒng)（MIS）不包括 。輔助決策系統(tǒng)（DSS）工業(yè)控制系統(tǒng)（CCS）辦公自動(dòng)化系統(tǒng)（OA）信息傳遞系統(tǒng)（IDS）【答案：D】 是MIS成熟的重要標(biāo)志，它象征著MIS是軟件工程的產(chǎn)物?？梢詫?duì)信息進(jìn)行管理可以實(shí)現(xiàn)輔助決策具有統(tǒng)一規(guī)劃的數(shù)據(jù)庫以上都不是【答案：C】下列關(guān)于管理信息系統(tǒng)（MIS）劃分正確的是 MIS 按組織職能可以劃分為辦公系統(tǒng)、決策系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)和信息系統(tǒng)。息處理層次進(jìn)行劃分為面向數(shù)量的執(zhí)行系統(tǒng)、面向價(jià)值的核算系統(tǒng)、報(bào)告監(jiān)控系統(tǒng)，分析信息系統(tǒng)、規(guī)劃決策系統(tǒng)?；谝?guī)模進(jìn)

3、行劃分，現(xiàn)代MIS 從地域上劃分已逐漸由局域范圍走向廣域范圍。歷史發(fā)展進(jìn)行劃分：第一代MIS是由手工操作，第二代MIS 增加了機(jī)械輔助辦公設(shè)備，第三代MIS 使用計(jì)算機(jī)、電傳、電話、打印機(jī)等電子設(shè)備?！敬鸢福篈BCD】管理信息系統(tǒng)（MIS）的開發(fā)原則有 。創(chuàng)新原則，體現(xiàn)先進(jìn)性整體原則，體現(xiàn)完整性不斷發(fā)展原則，體現(xiàn)超前性經(jīng)濟(jì)原則，體現(xiàn)實(shí)用性【答案：ABCD】瀑布模型是自下向上從具體到抽象順序進(jìn)行。（ ）【答案：】第1章 人力資源管理信息系統(tǒng)(HRMIS)概述信息化在信息化社會(huì)中， 是領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)變革的中堅(jiān)力量。信息資源信息技術(shù)信息人員以上都不是【答案：C】企業(yè)信息化的本質(zhì)是 。服務(wù)社會(huì)提高設(shè)計(jì)效率增

4、強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力方便企業(yè)管理【答案：C】企業(yè)信息化的效益有 。使企業(yè)管理規(guī)范化增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)變能力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)確保企業(yè)利潤增加【答案：ABC】企業(yè)中，高級(jí)經(jīng)理層是決策層，中間管理層是戰(zhàn)術(shù)層，基礎(chǔ)業(yè)務(wù)層是戰(zhàn)略層。（ ）【答案：】第1章 人力資源管理信息系統(tǒng)(HRMIS)概述 ERP(企業(yè)資源計(jì)劃)ERP是指 的管理平臺(tái)。建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上系統(tǒng)化的管理思想為決策層和企業(yè)員工提供運(yùn)行手段以上都是【答案：D】ERP實(shí)質(zhì)是在MRP II基礎(chǔ)上進(jìn)一步發(fā)展而成的面向供應(yīng)鏈的管理思想。( )【答案：】ERP系統(tǒng)的管理思想主要體現(xiàn)在 。對(duì)整個(gè)供應(yīng)鏈資源進(jìn)行管理的思想精益生產(chǎn)、同步工程和敏捷制造的思想事先計(jì)劃

5、與事中控制的思想事先買入與事先售出的思想【答案：ABC】ERP管理系統(tǒng)的核心思想是 。對(duì)整個(gè)人力資源系統(tǒng)進(jìn)行有效管理對(duì)整個(gè)供應(yīng)鏈的有效管理對(duì)成本控制的有效管理對(duì)設(shè)備管理的有效控制【答案：D】在ERP的眾多模塊中，ERP系統(tǒng)的核心所在是人力資源管理模塊。（ ）【答案：】ERP生產(chǎn)管理模塊的功能是 。將企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)過程有機(jī)的結(jié)合在一起使得企業(yè)能夠有效的降低庫存，提高效率使原本分散的生產(chǎn)流程的自動(dòng)連接使得生產(chǎn)流程能夠前后連貫的進(jìn)行【答案：ABCD】業(yè)務(wù)流程重組（BPR）對(duì)ERP實(shí)施很重要。（ ）【答案：】HRIS所提供的信息主要特征 。及時(shí)準(zhǔn)確簡明相關(guān)完整【答案：ABCDE】HRMIS不能為人力資

6、源決策提供信息支持。（ ）【答案：】下列不屬于HRMIS HRIS資料秘密的安全措施的是 。建立監(jiān)視程序，以保證個(gè)人電腦使用者正在維持某種有效的安全水平。保證拷貝、資料檔案、軟件和打印輸出都恰當(dāng)?shù)乇豢刂圃谝环N程度只有拿到上級(jí)批準(zhǔn)簽字者才能獲取它們。在一個(gè)有規(guī)律的基礎(chǔ)上改變口令。提醒用戶不可以把密碼交給任何人?！敬鸢福篈BD】第1章 人力資源管理信息系統(tǒng)(HRMIS)概述 HRMIS（人力資源管理信息系統(tǒng)）人力資源管理中，決策支持層主要負(fù)責(zé) 考勤管理綜合統(tǒng)籌管理人事檔案管理績效評(píng)估【答案：B】建立人力資源信息系統(tǒng)，事先要進(jìn)行周密的籌劃，包括清楚地闡明目標(biāo)，充分地分析系統(tǒng)的要求，并認(rèn)真研究細(xì)節(jié)。（

7、 ）【答案：】建立HRMIS具體考慮因素有 。系統(tǒng)的規(guī)劃系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與發(fā)展系統(tǒng)的實(shí)施系統(tǒng)的評(píng)價(jià)【答案：ABCD】E-HR 是一種全新的人力資源管理方式，它代表了人力資源管理的發(fā)展方向?！敬鸢福骸啃畔⒓夹g(shù)體系結(jié)構(gòu)分為管理和技術(shù)成分。（ ）【答案：】網(wǎng)絡(luò)中的結(jié)點(diǎn)有兩類：轉(zhuǎn)接結(jié)點(diǎn)和訪問結(jié)點(diǎn)。（ ）【答案：】備份和恢復(fù)技術(shù)屬于信息應(yīng)用技術(shù)，分子電子技術(shù)屬于信息安全技術(shù)。（ ）【答案：】下列不屬于信息技術(shù)管理成分內(nèi)容的是 使命、職能與信息追求信息技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃系統(tǒng)配置信息流程計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)是按照 ，將地球上分散的、獨(dú)立的計(jì)算機(jī)相互連接的集合。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)通信技術(shù)計(jì)算機(jī)技術(shù)網(wǎng)絡(luò)協(xié)議【答案：D】下列對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)描述錯(cuò)誤

8、的是 。廣域網(wǎng)涉轄范圍大，一般從幾十千米至幾萬千米，例如一個(gè)國家或洲際網(wǎng)絡(luò)。局域網(wǎng)的地理范圍一般在從幾十千米到上百千米。城域網(wǎng)介于LAN和WAN之間，其范圍通常覆蓋一個(gè)城市或地區(qū)。局域網(wǎng)屬于一個(gè)部門或一組群體組建的小范圍網(wǎng)，例如一個(gè)學(xué)校、一個(gè)單位或一個(gè)系統(tǒng)等?！敬鸢福築】加強(qiáng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，在局域網(wǎng)中設(shè)置BBS論壇、聊天室、建議區(qū)等平臺(tái)，是為了 。與員工強(qiáng)調(diào)溝通關(guān)系 人員招聘人員培訓(xùn)人員考核【答案：A】網(wǎng)絡(luò)使薪酬福利的計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算、更改、發(fā)放更加靈活,信息溝通更加方便。（ ）【答案：】有了網(wǎng)絡(luò)化人力資源管理的先進(jìn)方式,才能適應(yīng)時(shí)代的要求,才能節(jié)約管理成本,使管理上一個(gè)新的臺(tái)階。（ ）【答案

9、：】數(shù)據(jù)處理是系統(tǒng)工程和自動(dòng)控制的基本環(huán)節(jié)。（ ）【答案：】根據(jù)處理設(shè)備的結(jié)構(gòu)方式區(qū)分，有 。批處理方式、分時(shí)處理方式和實(shí)時(shí)處理方式聯(lián)機(jī)處理方式和脫機(jī)處理方式。集中式處理方式和分布處理方式。單道作業(yè)處理方式、多道作業(yè)處理方式和交互式處理方式【答案：B】主要目的是有效地管理和存取大量的數(shù)據(jù)資源.數(shù)據(jù)庫技術(shù)主要研究如何存儲(chǔ),使用和管理數(shù)據(jù)。（ ）【答案：】以下說法錯(cuò)誤的是 。數(shù)據(jù)庫技術(shù)主要目的是有效地管理和存取大量的數(shù)據(jù)資源。第二代數(shù)據(jù)庫是以面向?qū)ο竽Ｐ蜑橹饕卣鞯臄?shù)據(jù)庫系統(tǒng)。數(shù)據(jù)庫技術(shù)主要包括:信息,數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)處理,數(shù)據(jù)庫,數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)以及數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)等。數(shù)據(jù)庫技術(shù)不僅應(yīng)用于事務(wù)處理,并且進(jìn)一步

10、應(yīng)用到情報(bào)檢索,人工智能,專家系統(tǒng),計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)等領(lǐng)域?！敬鸢福築】在Web 大背景下的各種數(shù)據(jù)管理問題成為人們關(guān)注的熱點(diǎn),我們把它籠統(tǒng)地稱為“泛數(shù)據(jù)”研究.（ ）【答案：】在數(shù)據(jù)倉庫方法中,各數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)按照需要的全局模式從各數(shù)據(jù)源抽取并轉(zhuǎn)換,存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)倉庫中?！敬鸢福骸繉?duì)目前出現(xiàn)的跨企業(yè)應(yīng)用,數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)抽取和轉(zhuǎn)化要復(fù)雜得多,數(shù)據(jù)倉庫的方法存在諸多不便?！敬鸢福骸吭赪rapper/Mediator中，各數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)按照需要的全局模式從各數(shù)據(jù)源抽取并轉(zhuǎn)換,存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)倉庫中。（ ）【答案：】以下是諾蘭信息系統(tǒng)成長過程六階段正確排列順序的是 。初始階段，控制階段，推廣階段，集成階段，數(shù)據(jù)管理，

11、成熟階段初始階段，推廣階段，控制階段，集成階段，數(shù)據(jù)管理，成熟階段初始階段，推廣階段，控制階段，集成階段，成熟階段，數(shù)據(jù)管理初始階段，控制階段，推廣階段，數(shù)據(jù)管理，集成階段，成熟階段【答案：B】以下關(guān)于信息系統(tǒng)規(guī)劃重要因素說法正確的是 。團(tuán)隊(duì)有力是基礎(chǔ)企業(yè)高管參與是保障科學(xué)方法引入是核心IT部門改造是關(guān)鍵【答案：ABCD】諾蘭模型中的各階段都是可以跳越的。（ ）【答案：】資以降低成本?！敬鸢福篋】下列屬于管理信息系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容的是 。規(guī)定企業(yè)的任務(wù)（使命）制定為實(shí)現(xiàn)企業(yè)任務(wù)（使命）的長期目標(biāo)和短期目標(biāo)制定出指導(dǎo)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，選擇和實(shí)施戰(zhàn)略的方針決定用以實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的戰(zhàn)略【答案：ABCD】下列

12、不屬于管理信息系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃的作用是 。合理分配和利用信息資源，以節(jié)省信息系統(tǒng)的投資指導(dǎo)MIS系統(tǒng)開發(fā)，用規(guī)劃作為將來考核系統(tǒng)開發(fā)工作的標(biāo)準(zhǔn)通過制定計(jì)劃，找出存在問題，更正確地識(shí)別出為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)MIS系統(tǒng)必須完成的任務(wù)促進(jìn)信息系統(tǒng)的應(yīng)用，確保利潤快速增長【答案：D】人力資源管理存在著兩種職能：戰(zhàn)略職能和經(jīng)營職能。（ ）【答案：】以下是關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理說法錯(cuò)誤的是 。它是有計(jì)劃的人力資源使用模式以及旨在使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其目標(biāo)的各種活動(dòng)。它要求企業(yè)突破傳統(tǒng)的“人事”定位，以更宏觀的角度，思索企業(yè)內(nèi)的人力資源部署。戰(zhàn)略時(shí)，越來越需要同步思考未來五年、十年的人力配置，從戰(zhàn)略的角度來研究人力資源的開

13、發(fā)、培養(yǎng)和使用。戰(zhàn)略性人力資源將人力視為成本，因此，企業(yè)想方設(shè)法降低人力資源投以降低成本?！敬鸢福篋】在當(dāng)今和未來的企業(yè)中，人力資源管理將具有三個(gè)方面的作用，即 。行政管理內(nèi)務(wù)管理事務(wù)管理戰(zhàn)略管理 【答案：ACD】一下人力資源管理對(duì)戰(zhàn)略管理的影響說法正確的是 。人力資源管理扮演執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略的角色人力資源管理在企業(yè)戰(zhàn)略管理中發(fā)揮一定作用人力資源管理是企業(yè)戰(zhàn)略管理的戰(zhàn)略伙伴人力資源管理對(duì)戰(zhàn)略管理影響作用很大【答案：ABC】以下是對(duì)某酒店的SWOT分析，其中屬于該企業(yè)機(jī)會(huì)（Opportunities）的是 。該酒店所在的城市是一個(gè)沿海的旅游城市，酒店業(yè)本身就很發(fā)達(dá)。給該酒店的產(chǎn)品提供了廣闊的市場。該

14、酒店擁有一定的科研開發(fā)及售后服務(wù)資源，并擁有產(chǎn)品革新的技能。公司成立的時(shí)間不長，產(chǎn)品的客戶占有量相對(duì)較少。該酒店所在城市目前還都處在手工操作的階段，因此該酒店還有很大的潛在的客戶群體?！敬鸢福篋】在進(jìn)行外部環(huán)境分析時(shí)，決策者必須注意將外部的機(jī)會(huì)和威脅與人力資源聯(lián)系在一起。( )【答案：】人力資源管理在戰(zhàn)略管理中的作用表現(xiàn)為：企業(yè)中的“人”比其他有形的資源更有價(jià)值。（ ）【答案：】下列哪些是人力資源管理負(fù)有責(zé)任的決定企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施是否成功的重要變量？工作任務(wù)設(shè)計(jì)和工作評(píng)價(jià) 組織結(jié)構(gòu)人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā)薪酬系統(tǒng)【答案：ACD】企業(yè)系統(tǒng)規(guī)劃法的基本思想是：信息系統(tǒng)應(yīng)該能夠滿足企業(yè)各個(gè)管理層次的信息要

15、求，并向企業(yè)提供一致的信息。（ ）【答案：】企業(yè)系統(tǒng)規(guī)劃法（BSP）作用是 。確定出未來信息系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)明確系統(tǒng)的子系統(tǒng)組成和開發(fā)子系統(tǒng)的先后順序?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃、管理和控制明確各子系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)交換關(guān)系，保證信息的一致性關(guān)鍵成功因素法（CSF）作用之一是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃、管理和控制，明確各子系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)交換關(guān)系，保證信息的一致性。（ ）【答案：】關(guān)鍵成功因素法為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃提供了達(dá)到目標(biāo)的關(guān)鍵和需要的測量標(biāo)準(zhǔn)。（ ）【答案：】企業(yè)流程重組：就是對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行根本性的再思考和徹底性的再設(shè)計(jì)，從而獲得在成本、質(zhì)量、服務(wù)和速度等方面的戲劇性的改善。（ ）【答案：】企業(yè)流程重組應(yīng)遵循哪

16、些原則？一個(gè)明確的、具有啟發(fā)性的目標(biāo)充分考慮顧客價(jià)值充分做好橫向及縱向溝通樹立典范、逐步推進(jìn)，充分利用變革的漣漪效應(yīng)【答案：ABCD】流程再造的兩大要素是：信息技術(shù)信息系統(tǒng)、人員組織管理。（ ）【答案：】下列哪項(xiàng)不是BPR實(shí)施的必經(jīng)階段？自我分解階段發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)備階段重新設(shè)計(jì)階段具體實(shí)施階段【答案：A】對(duì)于我國企業(yè)來說，企業(yè)業(yè)務(wù)流程重組再造要先做好哪些工作 以核心生產(chǎn)能力為中心，重組業(yè)務(wù)流程。 以顧客為起點(diǎn)，再造整合企業(yè)業(yè)務(wù)流程。 圍繞企業(yè)的業(yè)務(wù)流程再造，其他方面也要采取配套措施，對(duì)組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。加強(qiáng)人力資源的開發(fā)與管理及信息基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)。 【答案：ABCD】以下ERP與BPR關(guān)系描述錯(cuò)

17、誤的是 。ERP把企業(yè)的生產(chǎn)流程看作是一個(gè)緊密聯(lián)接的供應(yīng)鏈，其中包括供應(yīng)商、生產(chǎn)工廠、分銷網(wǎng)絡(luò)和客戶等。 ERP是企業(yè)實(shí)施管理信息系統(tǒng)，特別是BPR系統(tǒng)的前提和基礎(chǔ)。ERP將分布在各地所屬企業(yè)的內(nèi)部劃分成幾個(gè)相互協(xié)同作業(yè)的支持子系統(tǒng)，如財(cái)務(wù)、市場營銷、生產(chǎn)制造、質(zhì)量控制、服務(wù)維護(hù)、工程技術(shù)等，還包括對(duì)競爭對(duì)手的監(jiān)視管理。ERP是對(duì)軟件的改變，BPR是對(duì)流程的改變。實(shí)際操作時(shí)應(yīng)該找到兩者的平衡點(diǎn)?！敬鸢福築】基于業(yè)務(wù)流程再造的信息系統(tǒng)規(guī)劃,從高到低依次是：系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃、 、系統(tǒng)數(shù)據(jù)規(guī)劃、系統(tǒng)功能規(guī)劃和系統(tǒng)資源分配。系統(tǒng)分析規(guī)劃系統(tǒng)重組規(guī)劃系統(tǒng)流程規(guī)劃系統(tǒng)業(yè)務(wù)規(guī)劃【答案：C】企業(yè)管理信息系統(tǒng)的建設(shè)

18、應(yīng)當(dāng)定位為面向顧客、面向不斷變化的作業(yè)流程。另一方面，通過面向流程的信息系統(tǒng)規(guī)劃驅(qū)動(dòng)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程再造。( )【答案：】下列關(guān)于管理信息系統(tǒng)的可行性分析表述錯(cuò)誤的是 ?？尚行苑治鋈蝿?wù)是明確應(yīng)用項(xiàng)目的開發(fā)的必要性和可行性必要性來自實(shí)現(xiàn)開發(fā)任務(wù)的迫切性，而可行性則取決于實(shí)現(xiàn)應(yīng)用系統(tǒng)的資源和條件技術(shù)上的可行性和經(jīng)濟(jì)上的可行性是分析上的重要目標(biāo)，管理上的可行性可以不予考慮。可行性分析報(bào)告：是可行性分析結(jié)果的表述【答案：C】可行性分析報(bào)告內(nèi)容包括 。系統(tǒng)簡述項(xiàng)目的目標(biāo)所需資源、預(yù)算預(yù)期效益【答案：ABCD】關(guān)于系統(tǒng)調(diào)查的內(nèi)容，下列選擇正確的是 。 eq oac(,1)系統(tǒng)的界限和運(yùn)行狀況 eq oac(

19、,2)系統(tǒng)的外部環(huán)境 eq oac(,3)組織機(jī)構(gòu) eq oac(,4)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程 eq oac(,5)系統(tǒng)的信息流程 eq oac(,6)系統(tǒng)研制工作的資源狀況 eq oac(,1) eq oac(,2) eq oac(,3) eq oac(,4) eq oac(,5) eq oac(,4) eq oac(,5) eq oac(,4) eq oac(,5) eq oac(,6) eq oac(,1) eq oac(,2) eq oac(,3) eq oac(,4) eq oac(,5) eq oac(,6)【答案：D】詳細(xì)調(diào)查的主要方式有全面業(yè)務(wù)需求分析的問卷調(diào)查、重點(diǎn)詢問調(diào)查、深入實(shí)際

20、的調(diào)查方式等。（ ）【答案：】詳細(xì)調(diào)查主要針對(duì)管理業(yè)務(wù)調(diào)查和數(shù)據(jù)流程調(diào)查兩部分進(jìn)行。（ ）【答案：】作為業(yè)務(wù)調(diào)查所畫出的組織結(jié)構(gòu)圖，圖中各部門、各種關(guān)系的詳細(xì)程度以記錄詳細(xì)為標(biāo)準(zhǔn)，即那些與系統(tǒng)目標(biāo)明顯關(guān)系不大的部分，不可以簡略或省去。（ ）【答案：】調(diào)查中可以用功能層次圖來描述從系統(tǒng)目標(biāo)到各項(xiàng)功能的層次關(guān)系 。（ ）【答案：】業(yè)務(wù)流程圖的作用有 。它是系統(tǒng)分析員作進(jìn)一步系統(tǒng)分析的依據(jù)它是系統(tǒng)分析員，管理人員相互交流的思想工具系統(tǒng)分析員可以直接在業(yè)務(wù)流程圖上擬出計(jì)算要處理部分利用業(yè)務(wù)流程圖分析業(yè)務(wù)流程是否合理【答案：ABCD】數(shù)據(jù)流程圖特征有 。在數(shù)據(jù)流程圖中具體的組織機(jī)構(gòu)、工作場所、人員、物質(zhì)

21、流等等都已去掉在數(shù)據(jù)流程圖中只剩下數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)、流動(dòng)、加工、使用的情況。、數(shù)據(jù)流程圖把系統(tǒng)對(duì)各種業(yè)務(wù)的處理過程聯(lián)系起來考慮，形成一個(gè)總體數(shù)據(jù)流程圖只能孤立在分析各個(gè)業(yè)務(wù)，不能反映出各業(yè)務(wù)之間的數(shù)據(jù)關(guān)系【答案：ABC】結(jié)構(gòu)化分析方法采用自下向上逐層分解的方法。 （ ）【答案：】下列關(guān)于數(shù)據(jù)字典表述錯(cuò)誤的是 。數(shù)據(jù)字典是對(duì)數(shù)據(jù)流程圖中的數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、處理邏輯、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和外部實(shí)體進(jìn)行定義和描述的工具。數(shù)據(jù)字典是數(shù)據(jù)分析和管理工具。數(shù)據(jù)項(xiàng)又叫數(shù)據(jù)元素，是數(shù)據(jù)的最小單位。 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)字典中既描述數(shù)據(jù)的邏輯存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)，又涉及它的物理組織?！敬鸢福篋】描述處理邏輯的工具中，判斷樹直觀，容易理解。

22、當(dāng)條件多時(shí)，更容易清楚地表達(dá)出整個(gè)判別過程。（ ）【答案：】邏輯方案是系統(tǒng)分析階段的最終成果，是新系統(tǒng)開發(fā)中要采用的管理模型和信息處理方法。（ ）【答案：】人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)原則的主要有 。標(biāo)準(zhǔn)化原則先進(jìn)性原則實(shí)用性原則可擴(kuò)展性原則【答案：ABCD】下列關(guān)于生命周期的七個(gè)階段排序正確的是 ?？尚行匝芯颗c計(jì)劃系統(tǒng)分析系統(tǒng)設(shè)計(jì)程序設(shè)計(jì)系統(tǒng)測試運(yùn)行和維護(hù)廢棄可行性研究與計(jì)劃系統(tǒng)設(shè)計(jì)系統(tǒng)分析程序設(shè)計(jì)系統(tǒng)測試運(yùn)行和維護(hù)廢棄可行性研究與計(jì)劃系統(tǒng)設(shè)計(jì)系統(tǒng)分析程序設(shè)計(jì)運(yùn)行和維護(hù)系統(tǒng)測試廢棄可行性研究與計(jì)劃系統(tǒng)分析系統(tǒng)設(shè)計(jì)程序設(shè)計(jì)運(yùn)行和維護(hù)系統(tǒng)測試廢棄【答案：A】下列屬于生命周期法特性的是 。強(qiáng)調(diào)分工，嚴(yán)

23、格區(qū)分系統(tǒng)開發(fā)的各階段中的任務(wù)和要求，目的明確，任務(wù)清楚開發(fā)周期長靈活性強(qiáng)強(qiáng)調(diào)計(jì)劃性，排除不確定性【答案：ABD】生命周期法強(qiáng)調(diào)分工，嚴(yán)格區(qū)分系統(tǒng)開發(fā)的各階段中的任務(wù)和要求，目的明確，任務(wù)清楚。（ ）【答案：】下列屬于原型法特性的是 。開發(fā)周期短，見效快，費(fèi)用少文檔系統(tǒng)，容易維護(hù)升級(jí)用戶容易錯(cuò)把原型當(dāng)系統(tǒng)，而開發(fā)人員容易潛意識(shí)地用原型取代系統(tǒng)分析模型準(zhǔn)確，使用方便靈活【答案：ACD】原型法不容易產(chǎn)生代碼冗余和數(shù)據(jù)冗余，系統(tǒng)效率較高。（ ）【答案：】下列關(guān)于面向?qū)ο蠓〝⑹鲥e(cuò)誤的是 。面向?qū)ο?數(shù)據(jù)抽象+數(shù)據(jù)抽象類型+繼承機(jī)制 從宏觀層面看，面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)開發(fā)方法包括分析、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)以及運(yùn)行與維護(hù)

24、等四大階段，遵循反復(fù)累增的生命周期面向?qū)ο蠓ㄖ?。類是?duì)象的集合，也就是由所有相似對(duì)象的狀態(tài)變量(屬性變量)與行為(方法)所構(gòu)成的模板或原型。面向?qū)ο蠓ò咽挛锓殖蓛蓚€(gè)部分：數(shù)據(jù)(Data)和過程(Procedures)?！敬鸢福篋】面向?qū)ο蟮姆椒▽W(xué)認(rèn)為各種各樣的對(duì)象都有兩個(gè)特征:屬性與方法.。（ ）【答案：】面向?qū)ο蠓治龅幕救蝿?wù)是：找出并規(guī)定一組根據(jù)系統(tǒng)的各項(xiàng)要求而行動(dòng)和相互作用的問題領(lǐng)域的對(duì)象，依據(jù)這些對(duì)象及其關(guān)系建立問題域模型。（ ）【答案：】下列不屬于CASE方法特點(diǎn)的是 。解決了從客觀世界對(duì)象到軟件系統(tǒng)的直接映射問題使原型化方法和OO方法付諸于實(shí)施給開發(fā)者帶來分析設(shè)計(jì)圖表和程序編寫的大

25、量工作產(chǎn)生出出統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化的系統(tǒng)文檔【答案：C】如何改良企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營機(jī)制，公正、客觀、全面、快捷地評(píng)估員工的業(yè)績，提高人事管理工作的效率，使人事管理員有更多的精力去做人力資源分析、研究和開發(fā)工作，是企業(yè)立足發(fā)展，開拓未來，領(lǐng)先同行業(yè)的關(guān)鍵。（ ）【答案：】人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)是：通過一個(gè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)，使企業(yè)的人事管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化，從而達(dá)到提高企業(yè)人事管理效率的目的。（ ）【答案：】下列屬于人事管理系統(tǒng)重要功能的有 。檔案維護(hù)功能檔案查詢功能密碼功能檔案統(tǒng)計(jì)功能【答案：ABCD】下列關(guān)于工資管理子系統(tǒng)敘述錯(cuò)誤的是 。工資是企業(yè)按勞動(dòng)制度的規(guī)定支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、

26、獎(jiǎng)金及各種津貼。計(jì)算、匯總工資，分?jǐn)偣べY費(fèi)用，完成工資核算處理是于工資管理子系統(tǒng)目標(biāo)之一。實(shí)發(fā)工資=基本工資+工齡工資+崗位津貼+固定補(bǔ)貼+變動(dòng)津貼+加班加點(diǎn)工資+獎(jiǎng)金工資管理子系統(tǒng)的主要任務(wù)是通過工資費(fèi)用的計(jì)算和分配，為成本核算與賬務(wù)處理提供依據(jù)，并且根據(jù)工資制度和職工勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量，計(jì)算并發(fā)放應(yīng)該支付給職工的工資?！敬鸢福篊】下列屬于管理子系統(tǒng)系統(tǒng)目標(biāo)的是 。收集、記錄和存儲(chǔ)有關(guān)人員和工資的數(shù)據(jù)計(jì)算、匯總工資，分?jǐn)偣べY費(fèi)用，完成工資核算處理處理銀行代發(fā)工資業(yè)務(wù)建立數(shù)據(jù)傳遞通道，實(shí)現(xiàn)工資管理子系統(tǒng)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享【答案：ABCD】由于現(xiàn)在大部分企業(yè)都采用銀行代發(fā)工資，故需要進(jìn)行有關(guān)處

27、理，將員工的實(shí)發(fā)工資以銀行代發(fā)文件的形式傳遞給銀行，由銀行轉(zhuǎn)入職工的工資卡。（ ）【答案：】下列屬于工資管理系統(tǒng)子模塊的有 。系統(tǒng)設(shè)置業(yè)務(wù)處理統(tǒng)計(jì)分析憑證處理【答案：ABCD】下列關(guān)于績效評(píng)估概念理解正確的有 。通過定量定性對(duì)比分析運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)、運(yùn)籌學(xué)原理和特定指標(biāo)體系對(duì)照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，按照一定的程序?qū)?xiàng)目在一定經(jīng)營期間內(nèi)的經(jīng)營效益和經(jīng)營者業(yè)績做出客觀、公正和準(zhǔn)確的綜合評(píng)判【答案：ABCD】90年代，企業(yè)對(duì)原有的績效評(píng)估體系進(jìn)行改革的大趨勢是 。預(yù)算的作用日益增強(qiáng)非財(cái)務(wù)指標(biāo)日益重要強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)和知識(shí)資本等無形資本的評(píng)估重視人力、物力、財(cái)力的評(píng)估【答案：BC】道德風(fēng)險(xiǎn)原理說明，在企業(yè)績效評(píng)估系統(tǒng)

28、設(shè)計(jì)中，應(yīng)充分考慮到企業(yè)內(nèi)部的人才被非人才排擠出內(nèi)部”勞動(dòng)市場上的可能性。( )【答案：】不理選擇原理說明，在企業(yè)績效評(píng)估設(shè)計(jì)中，需要考慮內(nèi)每個(gè)被激勵(lì)對(duì)象個(gè)人的隱蔽行動(dòng)導(dǎo)致的道德風(fēng)險(xiǎn)及影響。( )【答案：】績效評(píng)估系統(tǒng)的有效性體現(xiàn)在以下哪個(gè)方面？符合實(shí)際可靠性可接受性戰(zhàn)略性【答案：ABCD】績效評(píng)估系統(tǒng)的敏感度是指該系統(tǒng)區(qū)分工作效率高的員工與工作效率低的員工的能力。（ ）【答案：】績效評(píng)估系統(tǒng)分為考核設(shè)計(jì)模塊和考核管理模塊。( )【答案：】下列屬于績效評(píng)估中考核設(shè)計(jì)模塊內(nèi)容的是 。權(quán)限設(shè)定資源共享信息收集方法選擇歷史記錄自動(dòng)生成【答案：C】下列不屬于人才招聘系統(tǒng)中重要模塊的是 。瀏覽器監(jiān)控模塊

29、單位信息管理模塊個(gè)人信息管理模塊系統(tǒng)管理員模塊【答案：A】下列關(guān)于求職招聘系統(tǒng)描述正確的是 。系統(tǒng)采用B/S構(gòu)架,即Browser/Server(瀏覽器、服務(wù)器)結(jié)構(gòu).通過標(biāo)準(zhǔn)的Internet網(wǎng)站形式來提供服務(wù)。求職招聘系統(tǒng)涉及到用人單位招聘信息、個(gè)人簡歷信息等重要信息,數(shù)據(jù)的安全要求較高。人才的挑選理念是不求最好，但求合適。人才評(píng)估的兩個(gè)簡單判斷，一是能不能勝任崗位;二是能不能取得價(jià)值觀上的認(rèn)同?！敬鸢福篈BCD】求職招聘系統(tǒng)是利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為用人單位和個(gè)人架設(shè)一個(gè)溝通交流的橋梁.用人單位可以通過網(wǎng)絡(luò)隨時(shí)瀏覽、檢索簡歷信息快速找到合適的人才。( )【答案：】人才評(píng)估，一是能不能勝任崗位;二是

30、能不能取得價(jià)值觀上的認(rèn)同。（ ）【答案：】企業(yè)招聘人員時(shí)應(yīng)選擇的理念是 。不求最好，但求合適崇尚“能”，和”“賢”注重應(yīng)聘者綜合潛力的權(quán)衡是否具備可挖掘的潛力【答案：ABCD】人員評(píng)估的手段主要有心理測試、面試和評(píng)價(jià)中心.( )【答案：】下列不屬于人力資源管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)的是 。建設(shè)集中、統(tǒng)一、完整的人力資源信息庫，實(shí)現(xiàn)人力資源信息的動(dòng)態(tài)交換和實(shí)時(shí)更新。通過人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)，引入先進(jìn)的人力資源管理理念，以及崗位分析、業(yè)績考核等管理手段，逐漸將人力資源部門成為企業(yè)最重要的部門。開發(fā)和推廣遠(yuǎn)程培訓(xùn)模塊和培訓(xùn)課件制作工具，滿足日益增長的培訓(xùn)需求，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織提供數(shù)據(jù)支撐。設(shè)集中

31、、統(tǒng)一、完整的人力資源信息庫，實(shí)現(xiàn)人力資源信息的動(dòng)態(tài)交換和實(shí)時(shí)更新，為人力資源開發(fā)和戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃提供有效支持?！敬鸢福篋】下列屬于人力資源管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目的實(shí)施意義的是 。能夠帶來先進(jìn)的人力資源管理思想及方法促進(jìn)建立現(xiàn)代人力資源管理模式，實(shí)現(xiàn)管理正規(guī)化提高管理時(shí)效降低管理成本【答案：ABCD】MIS物理系統(tǒng)的實(shí)施是計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和通信網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)備的訂購、機(jī)房的準(zhǔn)備和設(shè)備的安裝調(diào)試等一系統(tǒng)列活動(dòng)的總和。( )【答案：】下列關(guān)于人力資源管理信息系統(tǒng)的早期網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)結(jié)構(gòu)敘述錯(cuò)誤的是 ?？蛻?服務(wù)器模式把一個(gè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)分成兩個(gè)基本組成部分:服務(wù)器和中間組件?？蛻?服務(wù)器模式的協(xié)作處理是一種特殊的分布

32、式處理?？蛻?服務(wù)器模式的基本思想是將數(shù)據(jù)集中保存在某個(gè)數(shù)據(jù)庫(服務(wù)器)中，根據(jù)客戶機(jī)的請(qǐng)求將信息投遞給對(duì)方。隨著企業(yè)規(guī)模的日益擴(kuò)大，客戶/服務(wù)器模式逐漸暴露出了開發(fā)成本較高、移植困難、維護(hù)復(fù)雜、信息內(nèi)容和形式單一、新技術(shù)不能輕易應(yīng)用、升級(jí)麻煩等缺點(diǎn)。【答案：B】HRMIS在實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化的最初階段，采用的是客戶/服務(wù)器(C/S)模式。（ ）【答案：】下列屬于系統(tǒng)的運(yùn)行的規(guī)章制度的有 。系統(tǒng)安全制度和系統(tǒng)定期維護(hù)制度用戶使用規(guī)程和系統(tǒng)修改規(guī)程工作數(shù)量和工作效率系統(tǒng)維護(hù)情況和系統(tǒng)故障情況【答案：ABCD】信息系統(tǒng)維護(hù)是為了應(yīng)付信息系統(tǒng)環(huán)境和其它因素的各種變化，保證系統(tǒng)正常工作而采取的一切活動(dòng)。（ ）

33、【答案：】下列不屬于管理信息系統(tǒng)維護(hù)的內(nèi)容是 。硬件維護(hù)軟件維護(hù)資源維護(hù)數(shù)據(jù)維護(hù)【答案：C】系統(tǒng)維護(hù)中，軟件維護(hù)的預(yù)防性維護(hù)占整個(gè)維護(hù)工作量的17%-20%。( )【答案：】系統(tǒng)維護(hù)工作應(yīng)考慮到實(shí)際情況、維護(hù)工作的影響、資源要求等。（ ）【答案：】系統(tǒng)維護(hù)的目的是 。來自上級(jí)的命令和要求。有時(shí)為了某種需要，上級(jí)部門要求修改某些部分管理方式、方法及策略的改變先進(jìn)技術(shù)的出現(xiàn)，需要對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行某些修改在系統(tǒng)測試階段沒有發(fā)現(xiàn)的潛在錯(cuò)誤【答案：ABCD】引起信息系統(tǒng)安全性問題的原因有 。自然現(xiàn)象或電源不正常引起的軟硬件損壞與數(shù)據(jù)損壞操作失誤導(dǎo)致的數(shù)據(jù)破壞病毒侵?jǐn)_導(dǎo)致的軟件、硬件與數(shù)據(jù)的破壞人為對(duì)系統(tǒng)軟硬件

34、及數(shù)據(jù)所作的破壞【答案：ABCD】關(guān)于信息系統(tǒng)的審計(jì)，下列說法錯(cuò)誤的是 。信息系統(tǒng)的審計(jì)有調(diào)查表法，直接審計(jì)，間接審計(jì)。測試數(shù)據(jù)的范圍，間接審計(jì)比直接審計(jì)要廣泛。直接審計(jì)方法的特點(diǎn)是既可以測出正常情況的結(jié)果，也可以測出各種不同條件下的狀態(tài)。間接審計(jì)方法特點(diǎn)是有一定的合理性，不管計(jì)算機(jī)如何處理，但是不能滿足審計(jì)要求，在批處理中比較實(shí)用?！敬鸢福築】關(guān)于信息系統(tǒng)的審計(jì)的內(nèi)容，下列選擇正確的是 。 eq oac(,1)組織管理 eq oac(,2)系統(tǒng)運(yùn)行 eq oac(,3)經(jīng)濟(jì)情況 eq oac(,4)技術(shù)情況 eq oac(,5)審計(jì)評(píng)估 eq oac(,1) eq oac(,2) eq oa

35、c(,5) eq oac(,3) eq oac(,4) eq oac(,5) eq oac(,2) eq oac(,3) eq oac(,4) eq oac(,5) eq oac(,1) eq oac(,2) eq oac(,3) eq oac(,4) eq oac(,5)【答案：D】間接審計(jì)費(fèi)用較低，而直接審計(jì)在占機(jī)時(shí)費(fèi)用較高。（ ）【答案：】把計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和程序作為一個(gè)黑盒子，審計(jì)員選一些輸入數(shù)據(jù)，測試想要的輸出，如果結(jié)果吻合、精確度有效，認(rèn)為系統(tǒng)工作合理，這是間接審計(jì)的原理。（ ）【答案：】間接審計(jì)可以測出正常情況的結(jié)果，也可以測出各種不同條件下的狀態(tài)。（ ）【答案：】關(guān)于網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源

36、管理信息化發(fā)展，下列說法錯(cuò)誤的是 。計(jì)算機(jī)應(yīng)用的普及使絕大多數(shù)單位有了計(jì)算機(jī)。人力資源管理軟件得到了迅速的普及和應(yīng)用。HR軟件系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)管理者決策業(yè)務(wù)發(fā)展有著不可忽視的作用，如人工成本數(shù)據(jù)、企業(yè)人才資源情況、生產(chǎn)效率等。人力資源管理信息化中，系統(tǒng)是主體，人是載體。【答案：D】下列關(guān)于選擇人力資源管理軟件應(yīng)考慮的問題說法錯(cuò)誤的是 。選擇軟件時(shí)，要與本單位現(xiàn)行的管理模式相適。使用軟件的員工的素質(zhì)直接決定軟件的價(jià)值和作用的大小，而對(duì)員工的培訓(xùn)會(huì)有一定的耗費(fèi)，因此在選擇軟件時(shí)盡量選擇適合自己員工水平的，盡量避免培訓(xùn)。如果企業(yè)選擇的軟件與本單位規(guī)劃發(fā)生沖突，將影響軟件的使用，增加購買成本，甚至導(dǎo)致軟件實(shí)施失敗。要考慮軟件廠商的因素，如產(chǎn)品性能、服務(wù)能力、性價(jià)比和長期發(fā)展能力等?！敬鸢福築】 下列關(guān)于HRMIS產(chǎn)品需求三個(gè)層次分析錯(cuò)誤的是 。三個(gè)層次由低到高分別是支持型，引導(dǎo)型，驅(qū)動(dòng)型。支持型的核心思想是以績效為導(dǎo)向，通過有效開發(fā)和使用人力資源，創(chuàng)造和提升企業(yè)整體經(jīng)營績效。驅(qū)動(dòng)型的目的是HR管理者為企業(yè)和所有員工提供增值服務(wù)。引導(dǎo)型的代表廠商有ORACLE、SAP、金蝶、用友、明基逐