倉儲獎懲制度_第1頁
倉儲獎懲制度_第2頁
倉儲獎懲制度_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、倉儲獎懲制度為了進一步的完善倉庫管理規(guī)范公司倉庫的管理制度有序、合理地運作，特制定本制度。一、獎勵、 獎勵規(guī)則、有下列事跡之一者，給予記嘉獎一次：在職期間一季度數(shù)據(jù)、單據(jù)、實物抽檢無誤者，盤點零差異的情況；提出合理化建議，經(jīng)采納實施富有成效者；節(jié)約物資、利用有成效者；檢舉違規(guī)或檢舉損害公司利益者；有其他功績者、有下列事跡之一者，給予記小功一次：在職期間半年內(nèi)數(shù)據(jù)、單據(jù)、實物抽檢無誤者，盤點零差異的情況；有意外事件或災(zāi)難敢于維護公司利益，減少損失者；避免公司重大損失者；次；有其他功績者、有下列事跡之一者，給予記大功一次：在職期間一年內(nèi)數(shù)據(jù)、單據(jù)、實物抽檢無誤、盤點零差異的情況；對公司有特殊貢獻，

2、足為公司同仁表率者；次；有其他重大功績者、 獎勵標準元元記大功一次：每次當月加元注：最終獎勵由上一級主管判定為原則二、懲罰（一、紀律、懲罰規(guī)則：、有下列情況之一者，給予記警告一次：上班時間擅自離崗，不遵守作息時間，工作怠慢職守者；因個人過失導致發(fā)生工作失誤，情節(jié)輕微者；妨害工作秩序，情節(jié)輕微者；不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者；、有下列情況之一者，給予記小過一次：在工作地點喧嘩吵鬧，不聽勸告者；對同事惡意攻擊，制造事端者；影響倉庫日常秩序者，情節(jié)較為嚴重者；攜帶危險品進入倉庫者；記警告滿三次者、有下列情況之一者，給予記大過一次； 擅自離崗造成公司遭受重大損失者；損毀、涂改文件或公物者；忽職守擅自改變工作方式或制度，使公司遭受損失者；不服從主管人員合理指導，情節(jié)嚴重者；私自攜帶公司產(chǎn)品樣品出庫者；泄露公司機密情節(jié)者記小過滿三次者、 懲罰標準：元工資元工資元工資注：

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論