健康企業(yè)創(chuàng)建工作總結(jié)-“走向健康”行動(dòng)計(jì)劃

1、企業(yè)發(fā)展靠員工，員工重點(diǎn)在健康。健康的員工、健康的身心，這一目標(biāo)，通過外在的干預(yù)改善員工自身的身心，使員工內(nèi)外平衡、心智平衡、言行一致，繼而實(shí)現(xiàn)和諧向上。所以，實(shí)現(xiàn)這一計(jì)劃是功和抓手。自xx年4月正式實(shí)施“走向健康”行動(dòng)計(jì)劃一年來，對(duì)健康的理解，我們由陌生到熟悉、由懷疑到堅(jiān)定、由不解到支持，現(xiàn)在已覺、職工的自覺。概括起來，主要有四個(gè)方面的成績(jī)：1初步建立了職工健康管理基礎(chǔ)工作。洛陽石化“走向健康”行動(dòng)計(jì)劃（xx-xx）的初衷就是通過對(duì)把職工的身體健康、心理健業(yè)改革發(fā)展的成果，造福職工，貢獻(xiàn)企業(yè)，有效發(fā)展。對(duì)職工進(jìn)行健可循，沒有路子可學(xué)，只有通過不斷的完善和調(diào)整，而且要做到適應(yīng)新形勢(shì)、新需要、新

2、目標(biāo)，才能探索出既符合企業(yè)實(shí)際、符合政策要療設(shè)備，發(fā)放體檢票，為6795名職工進(jìn)行了健康體檢、體能測(cè)試，“走向健康”，重點(diǎn)在運(yùn)動(dòng)鍛煉。為加強(qiáng)職工日常鍛煉管理，去年4動(dòng)廣場(chǎng)、43中和培訓(xùn)中心四個(gè)地方設(shè)立了“走向健康”健步走刷卡器，既減少了統(tǒng)計(jì)工作的勞動(dòng)量，又實(shí)現(xiàn)了管理的高效。年底又專門為職工運(yùn)動(dòng)購買了計(jì)步器，目前正在下發(fā)。這不但促進(jìn)了整個(gè)“走向健康”行動(dòng)管理技術(shù)的科學(xué)化、管理工作的高效化，而且對(duì)職工日常鍛煉和健康運(yùn)動(dòng)管理起到了促進(jìn)作用。三是建立了“走向健康”日常EAP培訓(xùn)并形成了企業(yè)EAP冊(cè)、職工健康生活指南、走向健康行動(dòng)計(jì)劃指導(dǎo)等的下發(fā)用。2形成了職工健康行動(dòng)基本方式根據(jù)“走向健康”行動(dòng)計(jì)劃x

3、x-xx年的要求，實(shí)施“走向健康”行動(dòng)，不僅是幫助和引導(dǎo)職工積極參加體育鍛煉，而且把職工身同時(shí)推進(jìn)。目的是改變職工生活、行為方式，使健康生活，快樂工作的理念真正深入人心，成為職工自覺行動(dòng)。所以，身體健康是四項(xiàng)健康的基礎(chǔ)，體育鍛煉是身體健康的重點(diǎn)，也是前提。為加強(qiáng)職工日常月8日走向健人心。同時(shí)，各基層單位也充分利用“走向健康”這個(gè)平臺(tái)，積極開行動(dòng)在基層的落實(shí)，又促進(jìn)了基層職工的凝聚力，激發(fā)了基層活力。根據(jù)xx年5月至12月統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，健康鍛煉達(dá)標(biāo)人員為465人，職工參與率46.72%，職工平均達(dá)標(biāo)率為56.04%。3推進(jìn)了企業(yè)關(guān)愛員工本質(zhì)方向“走向健康”行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)質(zhì)是企業(yè)關(guān)愛員工的一項(xiàng)行動(dòng)，

4、是功果的具體措施。企業(yè)的主體是員工，員工是企業(yè)效益的創(chuàng)造者，是企革的紅利，才能激發(fā)出員工的創(chuàng)新活力，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)步。關(guān)身心健康、家庭和睦而且生活富有情趣，有切實(shí)的歸屬感、成就感、容，不斷干預(yù)、不斷改善、不斷豐富、不斷提高。一年來的實(shí)踐，已經(jīng)證明，這一行動(dòng)符合民心、溫暖人心、凝聚眾心、促進(jìn)中心，它標(biāo)業(yè)對(duì)員工恒久關(guān)愛的溫暖行動(dòng)。根據(jù)今年召開的八屆一次職代會(huì)精神，今后要按照“走向健康”作用，依據(jù)健康標(biāo)準(zhǔn)和年度數(shù)據(jù)，給予職工醫(yī)療指導(dǎo)和健康服務(wù)。要開展宣傳學(xué)習(xí)“和諧家庭”、“最美孝星”活動(dòng)，倡導(dǎo)尊老愛幼、文明禮貌、家庭和睦、鄰里相助的健康人際關(guān)系。繼續(xù)普及和推廣各類生活、快樂工作。這些都對(duì)今年“走

5、向健康”行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施提出了明確內(nèi)容和方向。具體體現(xiàn)體現(xiàn)在以下幾項(xiàng)工作：一是抓好職工日常體育鍛煉活動(dòng)今年3年日常體育鍛煉活動(dòng)安排，對(duì)全年各基實(shí)際積極組織落實(shí)。根據(jù)“走向健康”行動(dòng)計(jì)劃xx-xx年總體部署，今年走向健康的重點(diǎn)在基層、關(guān)鍵在個(gè)人。只有人人行動(dòng)起來，步器，通過計(jì)步器指導(dǎo)職工積極鍛煉、科學(xué)鍛煉、強(qiáng)化鍛煉。由于計(jì)織的作用，積極開展職工喜聞樂見的職工文體活動(dòng)，形式要多樣化，內(nèi)容要多樣化，要不拘形式和內(nèi)容，目的是廣泛地吸引職工參與，最大限度地把職工凝聚起來，使職工在運(yùn)動(dòng)中快樂，在鍛煉中和諧。2開展好第八屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)今年是洛陽石化開工30周年，根據(jù)八屆一次職代會(huì)精神和xx年大基層單位積極參與各

6、項(xiàng)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，工會(huì)組織加強(qiáng)了宣傳引導(dǎo)工作。工運(yùn)動(dòng)會(huì)是對(duì)四年來洛陽石化職工體育運(yùn)動(dòng)水平和體育工作成就的展示，是對(duì)“走向健康”的行動(dòng)的有力促進(jìn)。特別是在當(dāng)前企業(yè)正在示洛陽石化職工不畏困難、敢于挑戰(zhàn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流、昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌，用運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上的拼搏精神激勵(lì)廣大職工講責(zé)任、守紀(jì)律、能擔(dān)當(dāng)，日常鍛煉情況納入到了整個(gè)運(yùn)動(dòng)分范圍內(nèi)，而且分值達(dá)20分，這是鍛煉，使職工在運(yùn)動(dòng)中增強(qiáng)體魄，在鍛煉中提高身心，在健康中得到快樂，從而凝聚起進(jìn)軍第一方陣的強(qiáng)大正能量。3進(jìn)一步完善了各項(xiàng)健康管理基礎(chǔ)工作健康管理關(guān)鍵在基礎(chǔ)，重點(diǎn)是預(yù)防。一是在以往的基礎(chǔ)上要進(jìn)一步建立健全了員工健康檔案。員工健康檔案是指導(dǎo)員工健康的基礎(chǔ)，是干預(yù)員工健康的指導(dǎo)。要結(jié)合年度員工健康體檢和體測(cè)綜合情況，素，科學(xué)干預(yù)影響健康因子，提早做好保健和預(yù)防工作，確保員工健EAP展的新形勢(shì)