勞動合同的內(nèi)容

1、勞動合同的內(nèi)容一勞動合合同的必必備條款款（共9項）1用人單位位的名稱稱、住所所和法定定代表人人或主要要負(fù)責(zé)人人2勞動者的的姓名、住址和和居民身身份證或或其他有有效身份份證件號號碼3勞動合同同期限4工作內(nèi)容容和工作作地點5工作時間間和休息息休假6勞動報酬酬7社會保險險五險一金金（養(yǎng)老老保險、醫(yī)療保保險、失失業(yè)保險險、工傷傷保險、生育保保險和住住房公積積金）8勞動保護(hù)護(hù)、勞動動條件和和職業(yè)危危害防護(hù)護(hù)9其他勞動合同同的必備備條款（共9項）1、勞動合合同期限限，分為為固定期期限和無無固定期期限。（1）用人單單位和勞勞動者經(jīng)經(jīng)協(xié)商一一致一般般訂立固固定期限限勞動合合同（2）下列情情形下，可以訂訂立無固

2、固定期限限合同情形1：勞動者者在該用用人單位位連續(xù)工工作滿10年情形2:2008年1月1日勞動合同同法實施后，勞動者者與用人人單位連連續(xù)訂立立2次固定期期限勞動動合同，勞動者者沒有下下列情形形時，可可以簽訂訂無固定定期限的的勞動合合同。情形3：用人單單位自用用工之日日起滿1年未與勞勞動者簽簽訂書面面勞動合合同的，應(yīng)當(dāng)視視為自用用工之日日起滿1年的當(dāng)日日已與勞勞動者簽簽訂無固固定期限限合同?！纠}多選題】根據(jù)勞動合同同法的規(guī)定，除勞動動者提出出訂立固固定期限限勞動合合同的以以外，下下列各項項中，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限勞勞動合同同的有（）。A、自1997年1月1日起，張張某在甲甲公司已已經(jīng)連續(xù)續(xù)

3、工作12年，張某某提出與與甲公司司訂立勞勞動合同同B、乙國有有企業(yè)改改制重新新訂立勞勞動合同同時，孫孫某在該該企業(yè)已已經(jīng)連續(xù)續(xù)工作11年，孫某某距法定定退休年年齡還有有8年C、自2008年1月1日起，王王某與丙丙公司已已經(jīng)連續(xù)續(xù)訂立2次固定期期限勞動動合同，但王某某非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由丙丙公司另另行安排排的其他他工作，王某提提出與丙丙公司續(xù)續(xù)訂勞動動合同D、自2008年1月1日起，趙趙某與丁丁公司已已經(jīng)連續(xù)續(xù)訂立2次固定期期限勞動動合同，但趙某某不能勝勝任工作作，經(jīng)過過丁公司司培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作，趙某某提出與與

4、丁公司司續(xù)訂勞勞動合同同2、工作時時間（1）目前我我國實行行的工時時制度主主要有標(biāo)準(zhǔn)工時時制、不不定時工工時制和和綜合計計算工時時制三種（2）工作時時間第1：正常：勞動者者每日工工作8小時，每每周工作作40小時的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時時制度注意：因因工作性性質(zhì)和生生產(chǎn)特點點不能實實行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時制制的用人人單位，應(yīng)保證證勞動者者每天工工作不超超過8小時，每每周工作作不超過過40小時，每每周至少少休息1天第2：延長（加班）：用人人單位一一般每日日不得超超過1小時；因因生產(chǎn)需需要，可可適當(dāng)延延長工作作時間，每日最最多不得得超過3小時，每每月不得得超過36小時【練習(xí)題.單選題】因特殊原原因需要要延長工工作時間間的

5、，在在保障勞勞動者身身體健康康的條件件下延長長工作時時間，每每月不得得超過( )。A.6小時B.12小時C.24小時D.36小時（3）休息、休假第1：休息：工作日日的間歇歇時間、工作日日之間德德爾休息息時間（8小時以外外）、周周末第2：休假：無需履履行勞動動義務(wù)且且一般有有工資保保障的法法定休息息時間，包括法法定假日日、年休休假休假類型時間法定節(jié)假日7節(jié)：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)休假類型累計工作時間休假時間及備注年休假1-10年5天10-20年10天20年以上15天要點2：年休假期內(nèi)，享受與正常工作期間相同的工資收入要點3：年休假期不包括法定節(jié)假日和休息日；在1個年度

6、內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般步跨年度安排（單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度的，可以跨1個年度安排）要點4：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。教材p44【例題1單選題】張某在甲甲公司工工作3年、在乙乙公司工工作10年、在丙丙公司工工作2年，張某某目前在在丙公司司工作。根據(jù)職工帶薪薪年休假假條例的規(guī)定，張某可可以享受受帶薪年年休假的的天數(shù)為為（）。A、5B、10C、15D、20練習(xí)題.單選題：方某工工作已滿滿15年，2009年上半年年在甲公公司已休休帶薪年年休假5天；下半半年調(diào)到到乙公司司工作，提出補(bǔ)補(bǔ)休年休休假的申申請。乙乙公司對對方某補(bǔ)補(bǔ)休年休休假申請請符合規(guī)規(guī)定的答答復(fù)是（

7、）A不可以補(bǔ)補(bǔ)休年休休假B可以補(bǔ)休休5天年休假假C可補(bǔ)休10天年休假假D可補(bǔ)休15天年休假假答案：B【例題單選題】根據(jù)職工帶薪薪年休假假條例的規(guī)定，下列各各項中，當(dāng)事人人不能享享受2009年的年休休假的是是（）。A、張某在在2009年請事假假累計為為15天，單位位按照規(guī)規(guī)定未扣扣張某的的工資B、累計工工作年限限為8年的孫某某，在2009年請病假假累計為為45天C、累計工工作年限限為18年的孫某某，在2009年請病假假累計為為85天D、累計工工作年限限為28年的孫某某，在2009年請病假假累計為為125天答案;D例題.多選題：年休假假是指職職工工作作滿一定定的年限限，每年年可享有有的保留留工作崗

8、崗位，帶帶薪連續(xù)續(xù)休息的的時間，下列情情形不享享受當(dāng)年年年休假假的有（）A職工依法法享受寒寒暑假，其休假假天數(shù)多多于年休休假天數(shù)數(shù)的B職工請事事假累計計20天以上且且單位按按照規(guī)定定不扣工工資的C累計工作作滿1年不滿10年的職工工，請病病假累計計2個月以上上的D累計工作作滿20年以上的的職工，請病假假累計4個月以上上的答案：ABCD3、勞動報報酬（1）勞動報報酬與支支付：工資應(yīng)當(dāng)當(dāng)以法定定貨幣支支付，不不得以實實物及有有價證券券替代貨貨幣支付付（2）時間：工資必必須在用用人單位位和勞動動者約定定的日期期支付，至少每每月支付付一次，實行周周、日、小時工工資制的的可按周周、日、小時支支付工資資。如

9、遇節(jié)假假日或休休息日，則應(yīng)提提前在最最近的工工作日支支付（3）特殊情情況下的的工資支支付第1：勞動者者在法定定節(jié)假日日和婚喪喪期間以以及依法法參加社社會活動動期間，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付工工資第2：在部分分公民放放假的節(jié)節(jié)日期間間（婦女女節(jié)等），對參參加社會會活動或或單位組組織的慶慶?；顒觿雍驼粘３９ぷ鞯牡穆毠ぃ萌藛螁挝粦?yīng)支支付工資資，但無無需支付付加班工工資（4）加班工工資的計計算第1：如果是是工作日日加班，按合同同約定的的工資的的1.5倍計算第2：如果是是休息日日加班且且不能安安排補(bǔ)休休，按合合同約定定的工資資的2倍計算第3：如果是是法定節(jié)節(jié)假日加加班，按按合同約約定的工工資的3倍計算第4

10、：實行計計件工資資的勞動動者，在在完成計計件定額額任務(wù)后后，由用用人單位位安排延延長工作作時間的的，根據(jù)據(jù)上述原原則，分分別按不低于其本人法法定工作作時間計計件單價價的1.5倍、2倍、3倍支付其其工資注意：1.如果用人人單位安安排加班班但不支支付加班班工資的的，由勞動行行政部門門責(zé)令限限期支付付，逾期期不支付付的，按按應(yīng)付金金額的50%-100%加付賠償償金。2.實行不定定時工資資制度的的勞動者者，不執(zhí)執(zhí)行上述述規(guī)定3.因勞動者者本人原原因給用用人單位位造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的，用人單位位可按照照勞動合合同的約約定要求求其賠償償經(jīng)濟(jì)損損失。經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的賠償償，可以以從勞動動者本人人的工資資中扣除除

11、，但每每月扣除除的部分分不得超超過當(dāng)月月工資的的20%，若扣除除后的剩剩余工資資低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畲蟠蠊べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，則則按最大大工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付例題.單選題：工人李李某在加加工一批批零部件件時因疏疏忽致使使所加工工產(chǎn)品全全部報廢廢，給工工廠造成成經(jīng)濟(jì)損損失6000元，工廠廠要求李李某賠償償經(jīng)濟(jì)損損失，從從李某每每月工資資中扣除除，已知知李某每每月工資資收入1100元，當(dāng)?shù)氐卦伦畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)900元，該工工廠可從從李某每每月工資資中就扣扣除的最最高限額額是（）元A500B220C200D110答案：C【練習(xí)題.單選題】下列各項項中，不不屬于勞勞動合同同中必備備條款的的是( )。A.工作內(nèi)容容和工作作地

12、點B.勞動合同同期限C.試用期D.社會保險險二勞動合合同的約約定條款款（3）項除勞動合合同必備備條款外外，用人人單位與與勞動者者可以在在勞動合合同中約約定試用用期、培培訓(xùn)、保保守秘密密、補(bǔ)充充保險和和福利待待遇等其其他事項項。但約定事項項不能違違反法律律法規(guī)的的強(qiáng)制性性規(guī)定，否則該該約定無無效勞動合同同約定條條款包括括3項：試用期、服務(wù)器器、保密密和競業(yè)業(yè)限制二勞動合合同的約約定條款款（3）項一、試用用期1、試用期期的期限限： 勞動合同期限試用期3個月-1年不得超過1個月1年-3年不得超過2個月3年以上和無固定期限的不得超過6個月要點1：試用期期屬于約約定條款款，可以以約定試試用期，也也可可以

13、不約約定試用用期要點2：同一用用人單位位與同一一勞動者者只能約約定一次次試用期期要點3：以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為期限限的勞動動合同或或勞動合合同期限限不滿3個月的，不得約約定試用用期要點4：試用期期包含在在勞動合合同期限限內(nèi)。如如果勞動動合同僅僅約定試試用期的的，試用用期不成成立，該該期限為為勞動合合同期限限要點5：用人單單位違反反試用期期規(guī)定的的，由勞勞動行政政部門責(zé)責(zé)令改正正；如果果該違反反規(guī)定的的試用期期已經(jīng)履履行的，以勞動動者試用期滿滿月工資資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)經(jīng)履行的的超過法法定試用用期的期期間向勞勞動者支支付賠償償金例題1.判斷題：同一用用人單位位與同一一勞動者者之間只只能約定定一次

14、試試用期。（）【例題1多選題】根據(jù)勞動合同同法的規(guī)定，下列關(guān)關(guān)于試用用期的表表述中，正確的的有（）。A、勞動合合同期限限不滿3個月的，不得約約定試用用期B、勞動合合同期限限3個月以上上不滿1年的，試試用期不不得超過過2個月C、勞動合合同僅約約定試用用期的，試用期期不成立立，該期期限為勞勞動合同同期限D(zhuǎn)、試用期期結(jié)束后后，不管管是在勞勞動合同同期限內(nèi)內(nèi)，還是是勞動合合同續(xù)訂訂，用人人單位不不得再約約定試用用期2、試用期期的勞動動報酬勞動者在在試用期期的工資資不得低于于本單位相相同崗位位最低檔檔工資或或合同約約定工資資（即試試用期滿滿后的工工資）的的80%，并且不得得低于用人單位位注冊地地或勞動動

15、合同履履行地的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)3、試用期期內(nèi)勞動動合同的的解除（1）試用期期內(nèi)，勞勞動中有有下列情情形之一一的，用用人單位位可以解解除勞動動合同，但應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動動者說明明理由。教材P47（2）試用期期內(nèi)，勞勞動者提提前3日通知用用人單位位，可以以解除勞勞動合同同【例題2多選題】根據(jù)勞動合同同法的規(guī)定，下列情情形中，用人單單位不得得再約定定試用期期的有（）。A、在試用用期內(nèi)由由用人單單位解除除勞動合合同，用用人單位位再次招招用該勞勞動者的的B、在試用用期內(nèi)由由勞動者者解除勞勞動合同同，用人人單位再再次招用用該勞動動者的C、勞動合合同終止止后一段段時間又又招用該該勞動者者的D、用人單單位與勞勞動

16、者續(xù)續(xù)訂勞動動合同的的答案：ABCD【例題3多選題】2010年1月1日，張某某與甲公公司簽訂訂了1年期的勞勞動合同同，合同同中約定定了試用用期，并并約定試試用期滿滿后工資資為1200元；當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)據(jù)勞動合同同法的規(guī)定，下列表表述中，正確的的有（）。A、試用期期不得超超過2個月B、試用期期的工資資不得低低于960元C、試用期期的工資資不得低低于1000元D、試用期期不包含含在勞動動合同期期限內(nèi)答案：AC【例題4多選題】根據(jù)勞動合同同法的規(guī)定，在試用用期內(nèi)，下列各各項中，用人單單位可以以解除勞勞動合同同的有（）。A、勞動者者被依法法追究刑刑事責(zé)任任的B、勞動者者嚴(yán)重違

17、違反用人人單位的的規(guī)章制制度的C、勞動者者不能勝勝任工作作的D、勞動者者患病或或者非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作的的答案：ABC二、服務(wù)務(wù)期1、用人單單位為勞勞動者提提供專項項培訓(xùn)和和晉升費費用的，可與勞勞動者約約定服務(wù)務(wù)期2、服務(wù)期期沒有統(tǒng)統(tǒng)一的時時間限制制。服務(wù)務(wù)期一般般與勞動動合同一一般期限限在時間間長度上上不一致致，比合合同期限限長。勞動合同同期滿，但用人人單位與與勞動者者約定的的服務(wù)期期尚未到到期的，勞動合合同應(yīng)延延續(xù)至服服務(wù)期滿滿，雙方另有有約定的的，從其其約定。3、勞動者者違反服服務(wù)期的的違約責(zé)責(zé)任（1）在服務(wù)務(wù)期內(nèi)提提出解除除勞動合合同或有有下列情情

18、形（教教材P48，5項）時，用人單單位有權(quán)權(quán)要求勞勞動者支支付違約約金，但但支付違違約金的的金額不得超過過尚未攤攤銷的培培訓(xùn)金額額A：嚴(yán)重違違反用人人單位的的規(guī)章制制度B：嚴(yán)重失失職造成成重大傷傷害C：同時與與其他單單位建立立勞動關(guān)關(guān)系，無無法完成成單位的的工作任任務(wù)D：以欺詐詐、脅迫迫等手段段或乘人人之危，使用人人單位違違背真實實意思的的情況下下變更合合同的E：被依法法追究刑刑事責(zé)任任（2）如果用用人單位位沒有對對勞動者者培訓(xùn)出出資，則則無權(quán)要要求勞動動者按約約定承擔(dān)擔(dān)違約責(zé)責(zé)任；同同時，即即使用人人單位單單方面聲聲稱已出出資，但但不能提提供相應(yīng)應(yīng)的支付付憑證，也不能能要求勞勞動者承承擔(dān)違約

19、約責(zé)任。（3）服務(wù)期期滿解除除勞動關(guān)關(guān)系，即即使有培培訓(xùn)費尚尚未攤銷銷，用人人單位也也無權(quán)要要求勞動動者承擔(dān)擔(dān)違約責(zé)責(zé)任4、勞動者者在服務(wù)務(wù)期因下下列情形形而提出出解除勞勞動合同同的，不不需支付付違約金金：教材材P49例題多選題】根據(jù)勞動合同同法的規(guī)定，如果用用人單位位與勞動動者約定定了服務(wù)務(wù)期，下下列各項項中，勞勞動者可可以主張張解除勞勞動合同同，用人人單位不不得要求求勞動者者支付違違約金的的有（）。A、用人單單位未及及時足額額支付勞勞動報酬酬的B、用人單單位未依依法為勞勞動者繳繳納社會會保險費費的C、用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度違反法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損損害勞動動者權(quán)益益的D、用人單單位在

20、勞勞動合同同中免除除自己的的法定責(zé)責(zé)任、排排除勞動動者權(quán)利利的答案：ABCD三、保密密期1、保密期期即竟業(yè)業(yè)限制是是有償?shù)牡?，用人人單位如如果要求求勞動者者簽訂竟竟業(yè)限制制條款，就必須須給予相相應(yīng)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償，否則則該條款款無效2、保密期期限用于于高級管管理人員員、高級級技術(shù)人人員和其其他負(fù)有有保密義義務(wù)的人人員，保保密期限限不得超超過2年。3、用人單單位如果果未按約約定支付付經(jīng)濟(jì)賠賠償金，勞動者者應(yīng)要求求用人單單位按約約定支付付，如果果用人單單位拒付付，勞動動者可主主張終止止竟業(yè)限限制。例題.多選題：競業(yè)限限制條款款適用范范圍應(yīng)限限定為負(fù)負(fù)有保守守用人單單位商業(yè)業(yè)秘密義義務(wù)的勞勞動者，包括

21、（）A所有管理理人員B所以技術(shù)術(shù)人員C高級管理理人員D高級技術(shù)術(shù)人員答案：CD四、醫(yī)療療期1、醫(yī)療期期間： 累計工作年限本單位工作年限醫(yī)療期間10年以下5年以下3個月5年以上6個月10年以上5年以下6個月5-10年9個月10-15年12個月15-20年18個月20年以上24個月要點1：醫(yī)療期期的長短短與勞動動者的工工齡相關(guān)關(guān)要點2：計算醫(yī)醫(yī)療期從從病休第第一天開開始，累累計計算算。即除3個月的醫(yī)醫(yī)療期外外，其余醫(yī)醫(yī)療期的的計算方方法是：醫(yī)療期+6個月內(nèi)累累計計算算醫(yī)療期為為3個月的；按6個月內(nèi)累累計計算算要點3：病休期期間，公公休、假假日和法法定節(jié)日日包括在在內(nèi)醫(yī)療期與與停工留留薪期的的區(qū)別比

22、較醫(yī)療期停工留薪期病因患病、非因工負(fù)傷工傷、職業(yè)病待遇醫(yī)療期待遇發(fā)放病假工資工傷醫(yī)療待遇發(fā)放正常工資期滿后A:勞動者就有義務(wù)進(jìn)行勞動B：符合提前解除勞動合同條件的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（額外支付勞動者1個月的工資）A：仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇B：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金2醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的待遇遇（1）病假工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：可低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，但最最低不得得低于最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的的80%（2）醫(yī)療期期內(nèi)不得得解除勞勞動合同同。如醫(yī)療期期內(nèi)勞動動合同期期滿，則則合同必必須延續(xù)續(xù)至醫(yī)療療期滿，職工在在此

23、期間間仍然享享受醫(yī)療療期待遇遇?！纠}1多選題】張某自大大學(xué)畢業(yè)業(yè)后，實實際工作作年限為為13年，在甲甲公司的的工作年年限為3年，2009年4月1日，張某某因患病病開始在在家中休休息。根根據(jù)勞動合同同法的規(guī)定，下列表表述中，正確的的有（）。A、張某享享有的醫(yī)醫(yī)療期期期間為6個月B、自2009年4月1日至2010年3月31日，如果果張某累累計病休休6個月，則則醫(yī)療期期滿C、在計算算張某累累計病休休的時間間時，病病休期間間的公休休、假日日和法定定節(jié)日不不包括在在內(nèi)D、醫(yī)療期期內(nèi)遇合合同期滿滿，則合合同必須須續(xù)延至至醫(yī)療期期滿，職職工在此此期間仍仍然享受受醫(yī)療期期內(nèi)待遇遇答案：ABD（3）對醫(yī)療療期

24、滿尚尚未痊愈愈或不能能從事原原工作和和另行安安排的工工作，被被解除合合同的，用人需需按規(guī)定定給予經(jīng)經(jīng)濟(jì)賠償償。例題.多選題：下列關(guān)關(guān)于醫(yī)療療期的表表述中，符合規(guī)規(guī)定的有有（）A實際工作作年限10年以下的的，在本本單位工工作年限限5年下的，醫(yī)療期期間為3個月B實際工作作年限10年以上的的，在本本單位工工作年限限5年以下的的，醫(yī)療療期間為為6個月C實際工作作和在本本單位工工作年限限10年以上15年以下的的，醫(yī)療療期間為為12個月D實際工作作和在本本單位工工作年限限20年以上，醫(yī)療期期間為沒沒有限制制。答案：ABC【例題2多選題】根據(jù)勞動合同同法的規(guī)定，下列關(guān)關(guān)于醫(yī)療療期的表表述中，不正確確的有（）

25、。A、醫(yī)療期期內(nèi)不得得解除勞勞動合同同B、醫(yī)療期期內(nèi)遇合合同期滿滿，則合合同必須須續(xù)延至至醫(yī)療期期滿，職職工在此此期間仍仍然享受受醫(yī)療期期內(nèi)待遇遇C、醫(yī)療期期內(nèi)的病病假工資資或疾病病救濟(jì)費費不能低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)D、對醫(yī)療療期滿尚尚未痊愈愈者，或或者醫(yī)療療期滿后后，不能能從事原原工作，也不能能從事用用人單位位另行安安排的工工作，被被解除勞勞動合同同的，用用人單位位無需對對勞動者者進(jìn)行經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償案例分析析：2010年4月，吳某某被聘為為某商場場的營業(yè)業(yè)員，并并與該商商場簽訂訂了為期期2年的勞動動合同，合同規(guī)規(guī)定：吳吳某需先先交2000元風(fēng)險抵抵押金和和相關(guān)證證件，如如果吳某某違約，則

26、2000元押金不不再退還還，證件件可以退退還，吳吳某試用用期為6個月，試試用期每每月工資資為600元，試用用期滿后后每月工工資1000元，當(dāng)?shù)氐氐淖畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為500元。合同同還規(guī)定定，如果果吳某嚴(yán)嚴(yán)重違反反商場的的勞動紀(jì)紀(jì)律或者者患病住住院、懷懷孕等，商場有有權(quán)立即即通知吳吳某解除除勞動合合同，并并且不需需要給吳吳某任何何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。已知：吳吳某在到到商場工工作前，已經(jīng)實實際工作作6年。1.下列關(guān)于于合同有有關(guān)規(guī)定定的說法法中，正正確的有有( )。A.合同中規(guī)規(guī)定吳某某交納風(fēng)風(fēng)險抵押押金合法法B.合同中規(guī)規(guī)定吳某某交納風(fēng)風(fēng)險抵押押金不符符合法律律規(guī)定C.商場可以以扣押吳吳某除身身份證以以

27、外的其其他證件件D.商場不得得扣押吳吳某的身身份證和和其他證證件答案：BD2.下列關(guān)于于試用期期的說法法中，不不正確的的是( )A.合同中規(guī)規(guī)定吳某某的試用用期為6個月不符符合法律律規(guī)定B.勞動合同同期限為為2年的，試試用期不不得不得得超過3個月C.勞動合同同期限在在3年以上的的，試用用期不得得超過6個月D.如果吳某某的勞動動合同期期滿后，與商場場續(xù)簽勞勞動合同同，第二二次簽訂訂的合同同中可以以次約定定試用期期答案：BD3.根據(jù)勞動動合同法法的規(guī)定定，下列列關(guān)于試試用期工工資的說說法中，正確的的是( )。A.合同中關(guān)關(guān)于吳某某的試用用期工資資符合法法律規(guī)定定B.試用期的的工資不不得低于于勞動者者約定工工資的80%C.吳某試用用期的工工資不得得低于900元D.吳某的試試用期工工資不低低于500元即符合合法律規(guī)規(guī)定答案：B5.假設(shè)吳某某在商場場工作一一年后生生病，可可以享受受的法定定醫(yī)療期期為( )。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：C案例.不定項選選擇題孫某曾應(yīng)應(yīng)聘在甲甲公司工工作，試試用期滿滿后從事事技術(shù)工工作，2年后跳槽槽至乙企企業(yè)成為為該企業(yè)業(yè)的業(yè)務(wù)務(wù)骨干。甲公司司為實施施新的公公司戰(zhàn)略略，擬聘聘請孫某某擔(dān)任公公司高管管。經(jīng)協(xié)協(xié)